怎样投简历

1. 怎样投简历

2. 怎样投简历

您好！投简历是需要掌握相当多的技巧的。这里，简单列举一二，提供给您参考：
1、如果您是在某个人才网站看到企业的招聘信息，请用该网站的简历模板填写简历。企业HR一般没时间看不同格式的简历，特别是当您的简历没有将您的优势突出放置时。
2、邮件的标题建议用“区域销售经理-来自应聘者***的简历，请惠阅”的形式，将应聘职位名称放在前面，方便企业HR对邮件进行归类。
3、选择合适的时机投递简历，节假日前、周五到周末等时间段最好不要投递简历，因为这个时间段的简历往往会累积到企业HR假期结束之后再看，这个时候，企业HR的邮箱肯定会被铺天盖地的简历挤爆，简历投递得越早，排得越后面。
当然，投简历的前提是要有一份吸引人的、能表现自身优势的好简历。写出一份好简历，也是需要很多技巧的。
参考资料：智通人才网>求职指导频道

3. 怎么样投简历？？

您好！投简历是需要掌握相当多的技巧的。这里，简单列举一二，提供给您参考：
1、如果您是在某个人才网站看到企业的招聘信息，请用该网站的简历模板填写简历。企业HR一般没时间看不同格式的简历，特别是当您的简历没有将您的优势突出放置时。
2、邮件的标题建议用“区域销售经理-来自应聘者***的简历，请惠阅”的形式，将应聘职位名称放在前面，方便企业HR对邮件进行归类。
3、选择合适的时机投递简历，节假日前、周五到周末等时间段最好不要投递简历，因为这个时间段的简历往往会累积到企业HR假期结束之后再看，这个时候，企业HR的邮箱肯定会被铺天盖地的简历挤爆，简历投递得越早，排得越后面。
当然，投简历的前提是要有一份吸引人的、能表现自身优势的好简历。写出一份好简历，也是需要很多技巧的。
参考资料：智通人才网>求职指导频道

4. 如何投简历

投简历是需要掌握相当多的技巧的。这里，简单列举一二，提供给您参考：
1、如果您是在某个人才网站看到企业的招聘信息，请用该网站的简历模板填写简历。企业HR一般没时间看不同格式的简历，特别是当您的简历没有将您的优势突出放置时。
2、邮件的标题建议用“区域销售经理-来自应聘者***的简历，请惠阅”的形式，将应聘职位名称放在前面，方便企业HR对邮件进行归类。
3、选择合适的时机投递简历，节假日前、周五到周末等时间段最好不要投递简历，因为这个时间段的简历往往会累积到企业HR假期结束之后再看，这个时候，企业HR的邮箱肯定会被铺天盖地的简历挤爆，简历投递得越早，排得越后面。
当然，投简历的前提是要有一份吸引人的、能表现自身优势的好简历。写出一份好简历，也是需要很多技巧的。

5. 如何投简历？

投简历
   
 第一个可以到专门的招聘网站，例如智联招聘，前程无忧或应届生等，注册后填写简历，尽量信息填写完全，网投的通过率也比较高一点。 
   
 第二种方式是通过公司主页网申，一般比较大型的公司如四大会计事务所、宝洁等公司才会有。一般这种都会有开放型的问题，也有的是全英文的，对个人要求比较高一点。 
   
 第三种方式，可以通过邮件来投递。这种方式比较快捷，通过率要看个人的认真程度，自由发挥的地方比较多。比如，你可以在邮件正文中写一封诚恳的求职信，说明自己应聘的优势和强烈的意向，然后贴上自己的简历。同时邮件的标题也很重要。至少包含 你应聘的岗位名称，你的姓名、专业和学校。
   
 资料拓展
   
 个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。
   
 一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。

6. 怎么样投简历?

怎么网上投简历找工作？  
 人才网呀，建议你多投几份，最好不要直接打电话，那样有点冒失了，反而给人家留下不好的印象，照片没有必要放上去，人家看的是你整体素质，不是要你相亲．最好是事实求事，浮是不要写你的缺点，优点少写，最好是写与你想投递简历公司相关的一些内容，在简历上写上感谢您在百忙中．．．．．．
 
 祝你成功，记住让你交押金的不能去．
  网上怎么投简历  
 网上投简历很平常，现在，方便快捷嘛，成功率因人而异，告诉你一些投递简历的技巧，那样你获得面试的机率会高不少：
 
 一、邮件的形式
 
  
 
 简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码），当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。
 
 再次强调：不要把简历放在附件中！
 
 这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
 
 其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了！
 
 二、邮件的标题
 
 关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了！所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊！
 
 而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文！
 
 每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英 *** 标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹得祸。
 
 所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。我见过的题目有“我的简历”（谁知道你是谁你要干什么啊？）“你知道我是谁吗？”（对不起我不知道也不想知道）“我要应聘！！！！！”（您到底要应聘什么职位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用这么多感叹号啊！）“某某某的简历”（请问你要干什么）“感谢您的阅读！”（这和垃圾邮件的题目一模一样所以我不阅读）“某某大学应聘实习”（太大了我们请不起啊！）“某某大学硕士应聘”（职位呢？如果你非要强调你的学校可以这样写：应聘职位-姓名-来自**大学硕士），以上是几个真实的例子，这样写的人不在少数，又没有工作经验的都有这种情况。总之很简单的一句话：大家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了。
 
 三、申请的职位
 
 应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也......
  招聘网站上怎么投简历  
 在招聘网站上都是有填写简历的地方的，你把你的简历填写完全了，
 
 然后去搜索有哪些职位在招聘，然后直接投递就可以了。
  怎样在电脑上投简历  
 现在网上投简历主要是以下两种方式：非在线投和在线申请
 
 一、非在线投
 
 1、搜索招聘资料，可以到一些大的招聘网络上查看一些职务。
 
 2、根据各种条件，找到适合自己的相关工作后，查看对方在招聘信息里留下的电子邮箱。
 
 3、记下他们的电子邮箱地址，然后登陆自己的邮箱，把已经做好的简历以附件的方式传到邮件上。
 
 4、按写信，地址栏里输入刚才记下的邮箱地址，并把附件上传上去。
 
 5、附件就是你的简历，已经做好的简历，建议是针对不同的公司进行不同简历的书写和填资料。
 
 二、在线申请
 
 1、现在好些招聘网站都可以实现在线申请。比如58同城。
 
 2、点击你想要入职的某一家公司的名称，进去，查看岗位。
 
 3、岗位适合，待遇适合后，请点击立即申请。
 
 4、登陆你的用户名和密码，如果没有用户名和密码，可以当场就注册一个。
 
 5、在简历上出现你的身份证号等信息，最好只是体现了你的工作能力或者是特长，专业技能等信息就可以了。
 
 6、投完简历后，要记得时常登陆自己的邮箱看一下对方是否有回复，是否会通知你去参加面试等。如果有可能，在简历里，留下自己能联系到的电话，对方也会给你打电话来通知你面试的。
  怎么找工作投简历  
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 个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路
 
 过完年了，现在很多的地方还是陆陆续续招工，马上就要到招工的高峰
 
 先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的
 
 不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的
 
 没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备
 
 尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心
 
 现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道
 
 由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!
 
 1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
 
 2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
 
 3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
 
 4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
 
 5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
 
 6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
 
 7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。
 
 第一：找工作如何防骗
 
 1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
 
 2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
 
 3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
 
 4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
 
 5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈
 
 第二:对方打电话过来分析综合因素
 
 1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
 
 2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
 
 3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
 
 4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
 
 5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历
 
 6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。
 
 第三：应聘时候的自我介绍
 
 1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
 
 2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
 
 3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
 
 4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
 
 5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
 
 6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
 
 7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法
 
 8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
 
 9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。
 
 第四：应聘面试的如何能做到礼节性
 
 1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
 
 2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
 
 3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路
 
 4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
 
 5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
 
 6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
 
 7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。
 
 第五：该谨慎的东西需要注意下
 
 1、如果对方公司是小......
  怎么写投简历  
 尽量简洁吧，不要写太多客气的话，显得不成熟，而且不符合这种正式场合。 给你个样例参考吧。 尊敬的HR（张经理/张先生），您好！ 我的简历见附件。请查收！希望能得到您的垂青！ 祝 工作愉快！ mfkmpxa 2010年10月13日 另外，注意将附件的名称改成“职位名称+姓名”的格式，如“人事专员（ mfkmpxa ）”
  智联招聘怎么投简历啊？  
 智联招聘是三大传统的招聘类网伐，他们使用的是和51job，中华英才网类似的网上投递简历的方式。你搜索的自己想要投递的公司职位后，点进“职位详情”，也就是下图所示的内容页面。找到“申请职位”的按钮：当然，前提是你必须完善自己的简历。这样会通过他们的投递系统直接将自己在智联上注册的简历，投递到对方公司的HR邮箱里。
 
 如果对方HR已经在页面上留下邮箱，你也可以使用自己的邮箱给起发送：
 
 1. 请注明你所要申请的职位、户口。是指公司因本次招聘的岗位很多，为提高分拣筛选简历的效率，会要求应聘者在邮件标题中，写明“申请职位——户口所在地”。
 
 2. 请将你的简历写好后拷贝/粘贴到你的email中，不要在 email 后附带任何文件。是说HR更喜欢打开邮件，直接看到你的简历详情，而不是还要下载附件，提高效率同时也规避病毒。
 
 3. 请在应聘材料上标明，此职位的信息来源于zhaopin。是指，需要在你发送邮件的时候，告诉对方HR，你是从zhaopin看到这个职位的。这一点，有三方面的考虑：①是智联的一种广告做法；②HR一般会在很多招聘网站发布职位，所以他们希望知道简历的来源渠道，也为以后分析招聘质量做参考；③对你来说，是件好事，你从什么渠道得知这个职位信息的，往往代表了一部分你的水平，同时zhaopin也会为你提供一定的第三方信誉的保证。
  个人简历的如何投递  
 一、招聘会的简历投递1、有的放矢投递简历。利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、招聘要求考虑有无成功的可能性。 2、主动询问应聘结果。二、网络招聘的简历投递1、有针对性地挑选网站。知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等，适合毕业生的岗位相对集中。2、仔细筛选信息，做到有的放矢。网上的职位信息十分庞杂，要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选信息。留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。留意对方的用人计划及招聘要求，在全面详细地了解了招聘职位的信息后根据自己的实际情况投递出简历。3、选择合适的方式，第一时间投递简历。找到了合适职位后，最好按照招聘方要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照招聘方要求在第一时间投递简历，将会较为顺利地进入筛选程序，并抢占先机。4、忌向一个单位申请多职。在网络求职中，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。5、主动询问应聘结果。尽可能了解招聘方的联系方式、联系人姓名，在简历投递后通过电话、邮件等方式积极主动与招聘方联系，询问应聘结果。三、平面媒体招聘的简历投递1、毕业生在投递简历前，也要做细致的信息筛选、分析工作，从中找出有用信息。投递简历要本着“越快越好”的原则，在见到招聘信息后尽快投递。特别需要注意的是，若是邮寄简历，一定别忘了在信封的显著位置标明应聘职位，以方便招聘人员处理。2、尽可能了解招聘方的联系方式、联系人姓名，在简历投递后通过电话、信件、邮件等方式积极主动与招聘方联系，询问应聘结果。 五个细节让你的简历“石沉大海”忽略细节一：忘记附件我们不止一次地收到过这样的电子邮件，正文是几个程式化的句子，特地注明“请考察我附件中的简历”，可附件中空空如也。更有甚者，简历倒是附上了，却显然是未完成的版本，这样的“人才”哪个敢用？有时候招聘方需要应聘者资料里附上很多的相关文件，如果你能将多个文件做成一个资料包，不管是纸媒介还是E—mail的附件，前面再附上一张清单，一目了然又方便审核者保存查阅，第一个印象分就赚到了。在这里，细节是最基本的要求。忽略细节二：资料不全仔细阅读招聘广告中要求提交资料的清单，不要遗漏任何文件。每一份文件都是审核必需的，资料不全可能在第一轮筛选中就被排除了。或许你认为有些文件是无关紧要的，或是真的由于疏忽而忘记放进信封中，而审核者会怀疑你在某份文件上存在问题而不便提交。在这里，忽略细节并不代表粗心，而升级为诚信问题。忽略细节三：“海投”简历应聘者往往认为“广撒网，多捕鱼”，再加上贪图省事，于是制作一式N份一模一样的简历，投往N个企业。对于初次找工作的大学生来讲这种情况更加普遍，理由有两点：一是既然工作不好找，专家不是说先就业再择业吗，那就撞上一个是一个；二是我就这点儿家当，说给谁听都一样。 忽略细节四：简历太“简”有外表还得有内涵，几乎所有的人力资源专业人士都赞成简历要“简”，但“简”也得有原则。“简”不代表无，对于求职成功的重要内容是万万“减”不得的。那么对于大学生......
  怎么在网上投简历到人才市场的工作上？  
 求职者进入瑞安的人才网网站，找到个人用户注册处
 
 注册个人账户，需填写电子邮箱、密码及密码确认、姓名、手机号以及工作状态
 
 完善个人简历，如基本信息、求职意向、特长标签、教育培训、工作经历、语言能力、证书等
 
 这些个人信息完善后，就会有一些自动匹配的岗位为你推荐，你也不妨看看。
 
 点击“找工作”，根据地区、职位、薪资待遇及关键词让求职者对招聘企业进行一个筛选。
 
 从筛选结果中找到自己有兴趣的工作岗位进行详情了解，并投递自己的简历。
 
 简历投递出去后，最好自己通过邮箱及电话跟企业的HR联系，以确保对方收到你的简历。
  如何在51job上投简历?  
 点击"处申请该职位",然后等待电脑跳出到E-MAIL格式,收件人就是该招聘单位的,然后你就可以发送你的简历就可以了.

7. 如何投简历

1.标题：“求职信”三个字格式要求加粗及较大的字号，并居中。称谓：一般用“尊敬的领导：（转行）您好”。2.正文：包含求职的缘由，自己的条件、特长、求职目标。描述自己的条件：将自己的基本信息、教育背景和工作经历做一个简单的介绍。3.描述自己的特长：说明自己擅长的领域和掌握的具体程度。描述自己的求职目标：自己的职业发展方面。附件：将自己的简历、证书等列清楚。落款：姓名、日期写上【摘要】
如何投简历【提问】
亲您好 很多公司都有专门的招聘网站和HR邮箱，可以在搜索引擎中搜索对应的公司官网和招聘入口，把简历直接投到该公司的HR邮箱中，这样省去了招聘网站平台的中间时间成本，而且你的简历在招聘平台可能就被直接筛掉了，HR都不会看到。【回答】
另外，也可以找公司内部的人内推简历。有数据统计，通过内推入职的成功率远远超过招聘网站、招聘会等常规求职方法。【回答】
投简历时除了自己的简历还需要附加什么东西吗【提问】
1.除了简历之外,可以加一封 求职信 ,可以显著增加你获得面试的机会。2.可以直接能邮件的方式发送,但最好排版成正文的,不要用owrd的附件。【回答】
邮件主题怎么写比较吸引人【提问】
1.提炼主题关键词,忌用“求职”、“应聘”。【回答】
最好使用 “XX大学-名字-XX专业-应聘XX公司XX岗位-13XXXXXXX”当作邮件主题和简历文档的名称。千万不要用“我的简历”来命名【回答】
求职信大概多少字最佳【提问】
普遍就是300-500字左右,你只要写得能感动那些公司企业的招聘人员就可以获得面试的机会了.【回答】
求职信要怎么写【提问】
1.标题：“求职信”三个字格式要求加粗及较大的字号，并居中。称谓：一般用“尊敬的领导：（转行）您好”。2.正文：包含求职的缘由，自己的条件、特长、求职目标。描述自己的条件：将自己的基本信息、教育背景和工作经历做一个简单的介绍。3.描述自己的特长：说明自己擅长的领域和掌握的具体程度。描述自己的求职目标：自己的职业发展方面。附件：将自己的简历、证书等列清楚。落款：姓名、日期写上【回答】

8. 告诉你怎样投简历

 告诉你怎样投简历
                    （1）简历要与大公司沾边当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！
    
   （2）经常刷新简历当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！福州人才网站理想选择 --- 福州市人才网,福州地区福州求职 福州招聘理想选择的福州人才网站,人气火爆的福州人才网站。
   （3）不要只应聘最近三天的职位一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
   （4）让你的邮件永远在最前面你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的.求职简历永远没有回应！所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！
   （5）新颖的邮件标题人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。     
    
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