很多企业在招聘时不写薪资待遇，只写着面议，为什么？

1. 很多企业在招聘时不写薪资待遇，只写着面议，为什么？

在绝大部分应聘者来看，仅有应聘企业确立了实际的工资，才可以有驱动力和有信心，要不然一个朦胧的工资范畴，十分危害自身的求职效率。可是做为企业却一直并没有那麼痛快，有关工资，要不写的是区段范畴，要不写的是面议，她们针对工资而言，一直三缄其口，是不能说的秘密。

许多应聘者要问的是，就不可以谈妥工资再招聘面试吗？客观性而言，这类方法不是不能，但有限制应用领域，针对加工厂大批招聘工人或一些底层职位而言，的确很好的方法。那样的职位可操作性规定并不高，新员工入职以后学习培训一段时间就能入岗，都不担忧员工的功能和素养等问题。
但如果是对于管理岗或上班族岗，那样的方法，很可能会致使员工的素养参差不齐。由于谈妥好工资再招聘面试，这就彻底没了薪资商谈室内空间，一旦丧失薪资商谈室内空间，便会影响到后面的招聘信息和员工素质等全系列问题。

我们知道，一些高质量的优秀人才，通常必须通过几次招聘面试，才在最后阶段明确薪酬的，一来彼此要大量掌握，二来必须根据触碰彼此之间有一个有关工资的预估，以确保最后工资合乎彼此之间希望。假如依照先明确工资的方法，极有可能发生三个问题：
减少招骋效率。一些素养并不高的人，在见到高工资的引诱后，会陆续递送个人简历，无论自身是不是适合，这就造成工作人员良莠不齐，HR挑选工作人员成本上升，从而减少招骋效率。

造成工作人员外流。一些的确十分有实力的工作人员，伴随着招聘面试中对企业和职位的掌握，会出现提升预估的很有可能，例如对一开始明确好的工资觉得不满意，但因为已经确认了的工资不可以改动，最后这类工作人员很有可能便会外流。

2. 为什么很多招聘都写的工资面议

其实严格按照国家最近的招聘方面的规定，是要求企业招聘的时候把薪水和福利情况说明清楚的。
现在也逐步有不少企业已经做到了这一步，可以说是一种进步。但是仍有不少企业没有转变过来。
原因是大部分这样的企业、公司是对自己的薪资水平不自信、没有成熟的人力资源计划！
意图有三：
一、不想让同行、竞争者知道自己的工资水平！
二、给出标准就直接拒绝了部分潜在的应征者！
三、让你上门应聘，自曝薪资要求，实行内部差异工资，用人成本能省则省！

注意面议的时候有两种情况需要维护自己的利益:
一、你急于得到这份工作，就报出行业平均水平，不要你就走人！
二、你不急于得到这份工作，就报出高出行业平均水平30%的薪资要求！要坚信你就值这个价！ 
有用就请采纳我的回答！

3. 为何很多公司的招聘信息里，工资那一栏都写的面议呢？

哪些公司的“工资面议”是个坑呢？
1，企业并没有招聘的打算，但是想要了解市场，尤其是竞争对手的状况。这种公司不管你面试的时候表现得多么优秀，都不会要你的，因为根本没有用人需求。

2，公司的人力资源管理不够规范，对于薪酬管理这一块没有一个切实可行的标准进行参照，这种公司在招聘的时候比较看重面试者的临场表现，觉得哪个应聘者的能力够强，就会工资高一点，能力一般，工资就低一点。这种面试的方式也不够客观和规范，相应的，可以想象得出，公司的管理模式会如何。
3，这家公司的薪资标准相比于其他公司较低，但是存在其他方面优势。
所以想要判断一家招聘时表明工资面议的公司是不是坑，需要从公司的规模，业务等基本状况就可以做出一个基本的判断了。
那么，在什么情况下，“工资面议”不是坑呢？
1，大型公司或者是上市公司，他们在薪酬方面占据优势，而且如果是面试高端人才，是有很大的议价空间的。

2，应聘的是管理岗位，薪酬本身就是浮动的，需要根据应聘者的具体情况进行商谈。
不论面试的岗位是否提到工资面议，我们都需要在面试之前，了解这个职位的行业薪资水平。大多数公司都会给到一个比较明确的薪资范围，对于那些工资面议的公司，就需要多加了解再决定是否需要去面试。


一般写工资面议的单位，这个时候你想面试就要留心了。这种单位不是大企业，就是很爱挑剔的小公司。大企业，你有能耐，待遇都是市场价，可能还能向上浮动，但是入职时间一个星期到二个月不等，公司缺的不是人，只是要个储备人才。小企业，可能不保证休息，可能工资低于行业标准，可能不买保险，总之处处是坑，浪费时间的。

4. 为什么很多公司在招聘时总是说薪资面议？

现实中很多企业在招聘的时候，喜欢用“薪资面议”这一个词，这就会给求职者一种很大的遐想空间。企业招一个岗位，这个岗位薪资多少，难道企业自己不清楚，还要来个面议？
  
 
  
  
 那么到底是跟市场行情一样的薪水还是说可以谈呢？是否自己可以多要点，谈判的好，如果自己的谈判能力强是不是会给高点？我谈判能力差是不是会给低点？
  
  
 
  
 这是怕实际工资太低没人愿意去吗？或者是因为这么写反而求职者更不会去了，有可能就是白跑一趟。那为何企业不实实在在写清楚薪资和要求，这样愿意去的人自然就会联系相关人员。
  
  
 面议是啥意思？一个服务员市场价值1k，难道还能面议出3k不成？但是事实上是，招聘信息上面写的薪资面议背后往往都隐藏着许多套路，求职者稍不注意就有可能会被坑惨。
  
  
 
  
                                          
  1、薪酬真的很低 
  
  
 工资面议的要么是薪酬很高的高端岗位怕写的太低招不到人，要么就是工资太低了写出来怕没人来应聘的。大部分的写工资面议的，都是后者。
  
  
 或许因为公司提供的薪水太低，HR都不好意思说出口。说出来，给出标准就直接拒绝了部分潜在的应征者，害怕候选人不去面试，只能说薪酬面议，目的是先把你喊过来面试再说。在面试的时候，再和求职者现场沟通薪资的情况。招聘企业都想以最低的待遇招到最好的人才，但是标明工资待遇，就可能因为自己出价太低而不受青睐，势必出现企业不希望的竞争局面，无形中使企业增加了用工成本。
  
  
 
  
  2、该企业招聘职位不急 
  
  
 假招聘真收集情报。企业或许是想通过借招聘的名誉，调查市场薪酬水平或了解业内信息、对手的情况等等。或者打着招聘的幌子来刺探情报或者为了解决某一个问题而找一些业内人士来谈谈，帮助公司开拓一下思路。
  
  
 他们收到简历后只让竞争对手公司员工进入面试环节，面试时问题大多数敏感的，如你们公司销售额是多少?你的绩效考核有哪些?top客户情况等。可以发现面试官不停的在记录，这就是典型的搜集情报式招聘。很多公司的中低层员工不但没有保护雇主秘密的意识，甚至面试时为讨好面试官反而会和盘托出……
  
  
 
  
  3、薪资不确定性 
  
 因为公司会根据候选人的经历和能力等来确定薪酬多少。这种情况，一般适合招聘公司非常高的职位，一般中小职位、哪怕是VP都会有薪酬的参考范围。沟通能力、学习能力、语言表达能力、工作经验及技能基础等等，都成为不同工资待遇的条件 需要因人而异。
  
  
 你请一个500强CEO过去，和请一个刚刚毕业的大学生过去，那肯定不会是同样的薪酬。还有很多岗位可以根据履历有很高的弹性空间，比如一些管理层，这些岗位的薪酬实际上是根据上一份工作的收入水平来谈的。
  
  
 
  
  
  4、薪酬的保密性 
  
  
 企业这样做的一个方面是不想让同行、竞争者知道自己的工资水平，另外也是不让自己的企业内部员工知道其他员工的薪酬待遇。
  
  
 如果招聘时公开承诺的薪酬待遇不予兑现，这就相对来说比较麻烦，这都是招聘企业不想看到的。所以，就把薪酬待遇的公开透明变成了暗中“面议”甚至“免议”，将企业之间的竞争转化为一致对外。求职应聘者再精明，恐怕也难逃招聘方精心设置的圈套，基本权益都得不到保障。
  
  
 另外公司如果写出来的薪资待遇太高，导致内部员工可能会离职，因为在公司干了多年的员工，发现公司招聘的新人居然和自己待遇差不多或者比自己更多。
  
  
 
  
  5、需要用人部门沟通 
  
  
 邀请你去面试的人，或许不是HR。有些公司HR完全是按照老板的指示来办事，求职者只要在HR面前展示自己的能力，一般情况下如果人力觉得OK就会把求职者引荐给老板，关于薪资待遇是需要自己跟老板沟通的，正如很多外企也是如此。人力有时候也是不知道这个岗位的薪资，因此才在薪资一栏写“面议”，是没有多大问题的。
  
  
 
  
 
  
 作为求职者，到底该怎么做？
  
  
  1、了解职位需求 
  
  
 详细了解该职位的要求、薪酬范围，然后根据该职位的要求调整自己的简历。
  
  
  2、摸透行情再开口 
  
  
 通常情况下，大部分企业对于大部分的职位都有一定的薪资标准，所以即使说是工资面议，真正能够面议的幅度不会很大。
  
  
  3、对公司做详细了解 
  
  
 主要采取网上搜索、打客户电话了解公司客服的服务态度，以及通过网上搜索该公司的用户群体，找该公司的用户群体来了解该公司用户群体对该公司的评价。
  
  
  4、考虑网络面试 
  
  
 可以通过网络面试、电话面试等，进行网上面试，这样就可以避免大老远的跑过去，而被告知薪资待遇太低，或者不适合自己。希望招聘企业给出大概范围，即有几年经验的薪资范围都在哪个区间之类的。
  
  
 试想一下，你从大老远过来面试，你不仅需要自掏交通费，路途遥远你过来还要吃一顿饭，最后这么一折腾或许一天就过去了，最终公司给你回复一句：您的情况我们已经了解了，下来有需要我们会通知你。你还在真切等待对方给你的回复，也发邮件催了，但是或许他们永远都不会通知你。对此，当知道真相的你会不会感到很无语。
  
  
  5、现场了解公司 
  
  
 比如对前台行为的观察、公司员工的面貌和行为表情、公司洗手间卫生情况，以及公司内部卫生。在面试的时候，观察面试官的举止行为和状态，以及判断面试官的水准等。 根据这四点，你就能判断要不要去面试了。这种判断方法非常准确和有效。招聘是一个相互选择、相互面试、相互淘汰的过程。所以，不管是企业，还是求职者，都要表现出自己的专业水准。
  
  
 
  
 
  
 最后祝大家找到心仪的工作。

5. 为什么有些公司总说工资面议？

招聘信息写“工资面议”究竟是什么套路？3个原因，避免踩坑

6. 在招聘的时候，薪酬写“面议”好、还是直接写明薪资幅度好？为什么？

在招聘的时候如果薪资的上限非常高的话那么就可以选择写面议，如果是下限比较低的话最好还是将明确的薪资给标明出来，这样才能够引起对方的关注。因为不同的人在找工作的时候对于自己这个行业当中的工资就有了一定的认知，如果说自己是一个非常优秀的专业人员而且也对自己有着定位的话，那么在找工作的时候就会着重的考虑一下薪资面议的公司。
区分对待这种人是非常有自信的，他们也相信自己能够在这里获得更好的待遇，所以说很有可能会接受这种面议的方式来给自己获取更好的工资待遇。但是有些工作人员都是非常普通的小职工，因此一个月的工资可能是比较低的。在这个时候如果写薪资面议的话，很容易就会给对方留下一个这个公司真垃圾的感想，从而就会导致大家不愿意考虑这家公司。
做好区域的划分也就是说公司在招聘的时候一定要做好区分的管理，如果说招聘的是公司当中的高管的话，那么就可以选择不标明薪酬的幅度，但是如果招聘的是普通的员工的话就要写清楚工资待遇。在招聘的过程当中也需要记住将明确的工资区分标明，比如说根据资历的不同所收获到的工资也是完全不同的。
有些公司在标明的时候可能会直接写工资是6000元到12000元，但是这样的招聘广告并不会引起一些非常有期待值的人来关注。相反在写工资的时候可以做好区域的划分，比如说6000~8000一个层次，8000到10000一个层次，而10000到12000又是一个层次。在这样的情况下找工作的人就会按照自己的能力来投递简历，而自己在做区分的时候也会有不同的应对。

7. 为啥公司招聘的时候不把工资写明白？

8. 为什么公司招聘的时候不把工资写明白？