中秋节不放假违法吗?

1. 中秋节不放假违法吗?

法律分析：中秋节不放假原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节等。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 中秋节不让放假违法吗

法律分析：私营企业中秋国庆节不放假发入正常工资，属于违法行为 。应当征得劳动者同意，并按劳动合同规定日工资或者小时工资标准的300%支付工资报酬。法律没有所谓法定假日放假的最低或者最高标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 中秋节公司不放假违法吗

私营企业中秋国庆节不放假发正常工资，属于违法行为 。 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 法定休假日 (全体公民放假日)用人单位应当安排劳动者休假，并支付工资报酬。 因为生产经营工作需要，安排劳动者工作的，除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形之外，应当征得劳动者同意，并按劳动合同规定日工资或者小时工资标准的300%支付工资报酬。法律没有所谓法定假日放假的最低或者最高标准。法律、法规规定的其他休假节日。

4. 公司中秋节不放假违法吗

法律分析：中秋节用人单位不放假严格上来说也是违法的,没有保障劳动者应享有的既得休息休假的权利,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。中秋节是国家规定法定节假日，国家相关法律规定在中秋当日放假1天。用人单位应该在法定节日期间安排劳动者休假，若法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 中秋不放假违法吗

根据《劳动法》规定，用人单位在遇到法定节假日期间应当依法安排劳动者休假，又规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综上，中秋节单位不放假严格上来说也是违法的，没有保障劳动者应享有的既得休息休假的权利，当然，在法定节假日安排了工作的劳动者，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6. 中秋节公司不放假违法吗

法律分析：私营企业中秋国庆节不放假发入正常工资，属于违法行为 。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 法定休假日 (全体公民放假日)用人单位应当安排劳动者休假，并支付工资报酬。 因为生产经营工作需要，安排劳动者工作的，除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形之外，应当征得劳动者同意，并按劳动合同规定日工资或者小时工资标准的300%支付工资报酬。法律没有所谓法定假日放假的最低或者最高标准。法律、法规规定的其他休假节日。 
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节，放假3天 (10月1日、2日、3日)。中国人民解放军建军纪念日 (8月1日)，现役军人放假半天。

7. 中秋节公司不放假违法吗

【法律分析】私营企业中秋国庆节不放假发入正常工资，属于违法行为 。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十条 法定休假日 (全体公民放假日)用人单位应当安排劳动者休假，并支付工资报酬。 因为生产经营工作需要，安排劳动者工作的，除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形之外，应当征得劳动者同意，并按劳动合同规定日工资或者小时工资标准的300%支付工资报酬。法律没有所谓法定假日放假的最低或者最高标准。法律、法规规定的其他休假节日。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节，放假3天 (10月1日、2日、3日)。中国人民解放军建军纪念日 (8月1日)，现役军人放假半天。

8. 中秋节不放假算不算违法

亲，您好！对于您问的【中秋节不放假算不算违法】的问题做以下解答：原则上来说，中秋这种法定节假日，单位是需要安排放假的；但是如果说单位因为生产经营需要，确实需要安排劳动者加班的，也并不违法，但是要注意，这种情况单位必须按照《劳动法》的规定支付给加班的劳动者加班工资，如果不按规定支付加班工资的话，则公司就是违法的。【摘要】
中秋节不放假算不算违法【提问】
亲，您好！对于您问的【中秋节不放假算不算违法】的问题做以下解答：原则上来说，中秋这种法定节假日，单位是需要安排放假的；但是如果说单位因为生产经营需要，确实需要安排劳动者加班的，也并不违法，但是要注意，这种情况单位必须按照《劳动法》的规定支付给加班的劳动者加班工资，如果不按规定支付加班工资的话，则公司就是违法的。【回答】