生育保险不能退

1. 生育保险不能退

社保是可以退保的，只要退保资料齐全就可以退保。
退保所需资料：
养老保险手册；
身份证原件及复印件；
退保申请及相关证明材料。
退保办理程序：
以上资料齐全，由养老、失业、工伤基金管理中心按有关政策规定打印个人账户一次性支付审批表；
由主管局长签字后到中心财务室核报。服务承诺：对企业和个人办理抚恤金、丧葬费、个人帐户支付，手续齐全，即时办理。承办机构：养老、失业、工伤保险基金管理中心。
注意事项：
社保非因以下情况不得退保退费。达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)；参保人因故死亡（个人缴费部分及利息）；参保人出国定居（个人缴费部分及利息）；退休后死亡，个人帐户尚有余额的（个人缴费部分及利息）。
退个人账户人员范围。在职死亡；家住农村的参保人员；退休后死亡人员个人账户养老金没有领完的人员；重复参保的人员。

2. 离职能退生育保险吗？

离职不可以退生育保险。因为根据生育保险的规定,离职了,生育保险会断交的,断交了就不能享受生育保险了。
一、多久能报销生育险
连续缴纳满一年就可以报销了。具体是指到生育或实施计划生育手术时缴费未中断且已连续缴费满一年。另外，参加生育保险的男职工，其配偶未列入职工生育保险范围，不能享受生育保险有关待遇的，凡足额缴纳生育保险费，并且连续缴费满一年的，可按规定享受生育保险及实施计划生育手术费用报销和津贴。具体是指到生育或实施计划生育手术时缴费未中断且已连续缴费满一年。另外，参加生育保险的男职工，其配偶未列入职工生育保险范围，不能享受生育保险有关待遇的，在符合计划生育规定时，由生育保险基金按照规定的支付标准报销50%的生育医疗费。
二、生育保险断交算不算暂停
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。国家或社会需要发放必要的经济补偿和医疗保健给生育的职工。如果生育保险层被中断缴费，但是中断缴纳的时间没有超过一个月以上的。那么在补缴完费用后，不算断交。并且还可以继续享受生育保险待遇的。
三、未在单位交社保工作10年辞职了能赔偿多少？
社保中断养老保险可以续交，医疗保险中断后的次月不再享受统筹支付资格，断交期间其中的失业、生育、工伤就不存在了。  医疗保险和生育保险在停止缴费的次月开始，就不可以享受基本医疗和生育医疗的统筹支付资格。就是补缴了续保了，医保欠费三个月以上，需要6个月的等待观察期，才可以享受以前同样的待遇;生育保险中断后，必须重新算参保时间，必须连续缴费半年(有的地方是一年)，才可以享受生育保险基金统筹。养老保险中断后可以续交。社保养老中断之后可以续交，也就是允许断断续续的交。交够十五年即可，只不过以前在单位的时候，单位帮您交当地去年社会平均工资的20%，个人交8%。如果离开原单位现在自己交，就需要交全部的28%。  补交养老保险有两种方式：  
一是个体补缴：由于个人原因造成的欠缴(如失业期间或两个单位调转等)。由个人到户口所在区的养老保险公司个体处进行补缴。补缴标准以当年社会平均工资为缴费基数，比例为18%。  
二是单位补缴：由于单位原因造成的迟缴或漏缴，需由单位进行补缴。按照当年的社会平均工资和比例为标准。  不允许企业职工存在双重劳动关系，对重复缴纳养老保险费的，只记录一次缴费，对与原企业尚未解除劳动关系，但本人同时又在另一个企业就业的职工，必须在现就业发工资的企业缴费。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”

3. 生育保险补退收金额是什么意思

单上的补退额是是指核定不是本月正常缴费所 产生的业务，一般有欠款补缴、补收金额、退收金额、差 补金额、预缴金额、滞纳金等。【摘要】
生育保险补退收金额是什么意思【提问】
单上的补退额是是指核定不是本月正常缴费所 产生的业务，一般有欠款补缴、补收金额、退收金额、差 补金额、预缴金额、滞纳金等。【回答】
生育补退金额是退给病人的么，还是就在生育定额范围内不给了【提问】
退回给缴费的账户【回答】

4. 离职能退生育保险吗？

离职后不能退生育保险。如果职工具有生育等情形的，可以依法享受生育保险的待遇；但是生育保险是不能退的，一般只能由职工在符合条件时依法享受该社保待遇。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

5. 离职能退生育保险吗

离职以后 生育保险 是不能退的。离职后，可以按自由职业者的身份自己继续缴纳 社会保险 ，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。 《中华人民共和国 社会保险法 》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育 医疗费用 待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

6. 离职能退生育保险吗

法律分析：离职不可以退生育保险。因为根据生育保险的规定,离职了,生育保险会断交的,断交了就不能享受生育保险了。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”

7. 离职能退生育保险吗

劳动者辞职以后生育保险是不能退的。离职后，可以按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。

法律依据：根据《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

8. 生育保险退费是什么

不是退费是报销,这个概念要明确一下。你如果有生育险的话而你生的小孩又不是超生的就可以报,生了以后拿着医院的所有资料,然后带上身份证出身证一胎生育证等等等等去社保局报销。
一、生孩子社保怎么报销
首先你必须得连续缴满一年生育保险才能报销，生育保险包含在医疗保险里面的。去社保定点医院（一般大点的医院都是），带上自己的社保卡，身份证。在医院里就可以报销。医院有社保出院结算窗口。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;2、符合国家和省人口与计划生育规定。
二、试管婴儿费用可以用医保报销吗
试管婴儿的检查项目一般都是在门诊做的，门诊检查正常来讲医保是不给予报销的。如果你有生育险，怀孕以后，孕检期间的费用，可以在通过开通生育险以后，在检查时有一部分费用会参与报销。
一般来讲，医保的患者，只有住院后才会产生报销，而且不是所有的费用都给报销，是有比例的，药物分为全自费，甲类和乙类，报销的比例也是不一样的。如果你做试管婴儿都是在门诊产生的，那就都不给报销了。
三、公司破产怎么赔偿生育险
（1）准备好单位原来缴纳生育险的全部资料,包括生育险缴费的收据、缴费的时间、征办人、单位的名称等有关的资料；（2）去社保局核实单位缴纳生育险的情况,包括缴费的数额、缴费的时间段等等；（3）询问社保局是否个人可以补缴。有些地方规定生育险只要缴纳了一定时间段后同样也可以享受生育险服务，如果没达到一定的时间段就不能享受生育险服务；（4）咨询社保局是否可以挂靠其他单位续缴，此种情况是在不能进行个人缴纳生育险的前提下；（5）把个人补缴或续缴的生育保险资料保存好,这些资料是以后继续享受生育险的关键，若有遗失再来补办是极其麻烦的；（6）咨询办理生育险结算的流程。可以到社保局问清楚办理生育险一系列的流程和步骤；（7）生孩子时或孩子生下来之后办理生育险结算。一定要注意，在办理报销时，要凭本人身份证，准生证，结婚证，原始发票，费用清单等这些手续。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十九条国家推行生育保险制度，建立健全与生育相关的其他保障制度。地方各级人民政府和有关部门应当按照有关规定为贫困妇女提供必要的生育救助。
《企业职工生育保险试行办法》
第三条生育保险按属地原则组织。生育保险费用实行社会统筹。
第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。