国企劳务派遣合同能不能签

1. 国企劳务派遣合同能不能签

法律分析：劳务派遣合同一般还是不要签的好，特别是如果是在国企或者事业单位，签了这个合同，等于没有编制，是个临时工。劳务派遣合同就是和第三方单位签的，如果签了这个合同，解聘比较方便，然后福利会少很多。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2. 那些以劳务派遣的方式在国企上班的人们，他们的薪资待遇如何？

享受公务员待遇的高层，这类岗位一般由上级领导组织部门来任命；一般领导干部干部编制，由公司任命，报人事部门或组织部门办理备案；一般员工编内，一般通过校园招聘、退役军人的安装，少许社会招聘，社会招聘需参考公务员考试；合同制员工，一般是社会招聘管理者和工程技术人员。劳务派遣用工，劳务派遣用工的人不是国营企业的职工，公司对劳务派遣用工开展工作计划、管理方法及付款相对应酬劳。劳务派遣用工一般为生产制造一线工人岗位。

这些以劳动派遣的方法在国企上班的大家，是由于她们难以做到前4种方式的用人，委屈求全，以劳动派遣方法去国企上班，远比去民营企业劳动派遣工作强。国营企业宣布员工人数有限定。对学历专业都是有很高的规定。劳务派遣用工都是同酬。并且劳动派遣表现良好的还可以转正定级。边学习培训边发展，工作中三五年后转正定级都是一个很好的挑选。自然如果不接纳劳务派遣用工方式能够重新找工作，如今全是双向交流。并没有谁离不开谁。劳派这类观点一般要在国营企业才会出现，由于国企职工有劳动定员核编，正式职工总数是有局限的。

换句话说并不是公司想招骋是多少职工，就可招骋是多少职工的。要合乎国务院国资委下发的公司总人数操纵规定。可是有些公司发展只靠正式员工是满足不了生产制造规定的，因此为了更好地处理职工不够难题，会应用劳派工作人员，这一类公司对劳派工作人员工资待遇该是比较好的，能做到与正式员工同酬。另一个便是公司为了能降低职工成本费，会采用一些劳派工作人员，这种公司对劳派工作人员的工资待遇较正式员工差别是比较大的。早些年个人社保都不给交纳，近些年受国家新政策限定，也可以给劳派工作人员交纳最少的个人社保，可是个人公积金等我国非强制要求的也就不给缴了。

可是，无论哪种方式，劳派已是公司填补职工的一种方式，并且许多劳派员工工作工作能力和水准不遑多让于正式职工，也可以变成公司的主要。劳派人才招聘一般对工作人员要求不高，不容易过度追求文凭，只需要能达到工作中岗位就可以，有工作经验得话那么就更强些。企业高端大气，一般情况下，可用劳动派遣的用人公司，基本上都是好单位，哪些国营企业，事业单位编制，还有一些大型厂，别管我什么身份，可起码说出去有脸面。万一好运气，还有机会宣布上岗呢，指不定哪很大领导干部前去视查，全看你实力非常好，是个人才，别人一开心说说话就把你宣布列入编写了，这不是不太可能，只不过是几率比福利彩票还小。没有地方能去，是句真话，好多人其实就是不知道干什么，有什么特长，自身都得想大半天，还不一定能说出来，因此都想去考虑一下劳动派遣，等到你进来了也了解，人慢慢的便会毁掉。

3. 在国企干劳务派遣工前途怎么样？

大家都知道正式工跟劳务派遣工差别很大，就目前社会而言，在国企干劳务派遣工基本没什么前途可言，除非你有后台。
国企正式工跟劳务派遣工在多方面待遇差距巨大，工资收入和各种福利等；

1.工资方面:岗位一致、业绩相当的情况下，正式工工资至少比劳务派遣工多一倍，有的单位甚至数倍。小R我就是可怜在职的国企劳务派遣工一枚。同样岗位，正式工基本工资与绩效均高我一倍。
2.福利待遇方面:福利待遇基本体现在五险一金、经济补偿和过节费等上面。小R我所在公司，每个月正式工公积金就比派遣工多3倍。正式工死亡后享受有抚恤金，而派遣工死亡或辞退是得不到补偿的。过节费，一般国企一年分3个节，小R所在单位，正式工一个节日过节费1000元，派遣工500或没有。
虽说取消编制是大势所趋，有的单位正式工与派遣工差距也不断缩小，一直强调的同工同酬，在短期内很难实现完全公平，因此小R认为，就目前形式而言，去国企干派遣工还不如去私企上班，工资待遇还会好很多。

4. 在国企工作，却是和劳务派遣公司签的劳动合同，这样的员工算国企员工吗？

这样的员工不算国企的正式员工，你可以享受国企的一切待遇，但这些待遇都是通过派遣公司给你的，你签的合同也不是国企的合同，而是派遣公司跟你签的合同，如果一旦发生什么问题的话，处理问题的是派遣公司而不是国企，所以还是尽快想一些办法，看看能不能改为正式员工，这样能更有保障一点。



我有个朋友，退伍以后去了国企，是个非常好的单位，待遇呀，福利呀，都很好，后来国企改革，第一批离职的人就是他们这些跟劳务派遣公司签合同的人，不过在国企上班除了这个合同其他待遇都是一样的，五险一金，工资、吃的、补助，所有的都跟国企职工一样。



如果对于我们而言能去国企上班，就算是派遣公司也没有关系，毕竟第一步是进去了，其他在想办法呗，就算不是国企的正事员工也没关系啊，你就说在外面的私企不也一样吗？有的地方还不给你签合同呢，干一段时间老板跑了工资都没有，国企你可以放心的上班，跑不了。



现在很多国企也都私有制了，原来的国企老职工就那样了，剩下去的所有新员工都是通过派遣公司形式进入国企的，这种形式也不算什么大问题，咱们过去说的铁饭碗不存在了，其实就算你是国企的员工也有可能面临着离职的可能啊。
就像现在的高速公路收费，是国企吧，以后要被ETC取代了，这些收费员去哪里呢？就算签的是国企的劳动合同不也没意义吗？

5. 签劳务派遣合同的国企值得加入吗？

现在很多人都想去国企工作，因为国企属于事业型的单位，它的工资福利待遇都是很不错的，并且在国企工作也是可以入编制的，就相当于一辈子都有了一个铁饭碗。但是国企的编制也是有限的，所以很多人只能通过签劳务派遣合同的形式加入国企，那这样的国企值得加入吗？

是值得加入的
因为国企它的体量是很大的，还是有国家在后面做支撑的，是不可能出现倒闭的情况的，所以在国企工作是很安稳的，能够一直工作到老。即使是通过签劳务派遣合同的方式加入国企也是很好的，如果你在国企中做的比较好，后续的时候就可以转正加入国企的编制中去。在加入编制之后，你就是一个有编制的人了，然后福利待遇就会更高，在退休之后也是可以领退休金的。并且在国企工作也是很体面的，在家乡中，如果你说你在国企工作，很多人都会对你投以羡慕的眼光。

什么是劳务派遣？
其实说到这里还有很多小伙伴并不知道什么是劳务派遣，那小编就来讲解一下劳务派遣的意思。其实劳务派遣是中工形式的一种，是指劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者派向其他单位工作，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费的一种用工形式。所以劳务派遣中是有三方的，一方是用工公司，一方是劳务派遣公司，一方是员工。现在很多公司签的都是劳务派遣合同，这样可以有效的解决人们的工作问题，提高就业率。

总结
所以小编感觉通过劳务派遣的方式加入国企也是很好的，毕竟在国企中可以接触到更高层次的人才，能够学习更多的知识，对以后的事业发展也是很有帮助的。

6. 国企招人，但是是劳务派遣的形式，也就是说是和劳务公司签合同。值得去吗？

7. 国企招人，但是是劳务派遣的形式，也就是说是和劳务公司签合同。值得去吗？

值得去。好多单位都走劳务派遣的形式，也就是直接与劳务派遣公司签订劳动合同，与实际上班的这个国企属于劳务关系，主要看待遇是否喜欢，能否接受，另外也需要核实这个劳务派遣公司实力如何。
劳务派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。


扩展资料
除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。
劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。

8. 跟国企签的劳务派遣工稳定嘛

国企劳务派遣员工在一个岗位最长派遣时间为6个月，在派遣时间结果后和用工单位直接建立劳动关系，而且可以签订两年以上固定期限劳动合同。所以国企劳务派遣工的工作是稳定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。