进银行工作工资高吗？

1. 进银行工作工资高吗？

17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日
       
近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。
 

	
1.合计年薪上涨0.7%
截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。根据同花顺统计，17家银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%。四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为70461人，相比2015年的76192人，减少幅度为7.5%。
社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面，一是周期性因素。目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下，银行业也不会独善其身；其次是升级换代的因素。目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降。
“我们现在的网银很方便，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，一般情况下只开两个。”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。
与此对应的是，17家银行里也有增员的公司。其中，平安银行的增员人数最多，合计增加4586人，相比2015年的32299人，增加了14.2%。
去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从2015年的2370增至2016年的5025人。
人数大增，业务也突飞猛进。据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2016年，常熟银行实现营业收入44.75亿元，同比增长28.16%；利润总额13.12亿元，同比增加0.93亿元，增幅7.62%；归属于上市公司股东的净利润10.4亿元，同比增长7.71%。截至2016年末，常熟银行资产总额达1299.82亿元，较2016年初增加214.78亿元，增幅19.79%。
沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。根据21世纪经济报道记者统计，17家公布年报的银行，合计发放薪酬2020.8亿元，2015年则是2006.8亿元，在人员减少的情况下，薪金支出却上升了0.7%。除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外，其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。
17家银行中农业银行的薪金支出**，达到了339.02亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿，分别是工行、中行、建行和民生银行，其数额分别是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。
2.招商银行成“**好雇主”
在这17家银行里，人均薪酬**的银行是招商银行，2016年员工人均薪金达到45.14万元。2016年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达26.94%。
除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万，和2015年相比（2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万），队伍呈现扩容。
国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。其中，农业银行居后，人均年收入在22.45万元；交通银行**，达到28.15万元。
平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定程度的降薪，2015年平安银行人均薪酬为47.26万元，领跑银行板块，而2016年则降至34.43万元，下降近13万元，降幅为27.14%。“去年确实薪酬降幅较大，主要是年终奖这块调整得较厉害，去年个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职。”一位平安银行前员工表示。
 
虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。2015年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为28.48万元；2016年上市之后则出现快速下降，5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元，降幅达到30.33%。如果和2014年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时间薪水腰斩。以业务及管理费用项的员工费用（员工成本/职工薪酬）这个指标计算，目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元，2015年人均薪酬为26.7万元，增幅为2.4%。
“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思’的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时不良率却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。
不知道从什么时候起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的消息，时不时就会出现在网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡，然而真实的情况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？
3.十七家银行总薪酬2020亿元
截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%，减员幅度并不明显。
就五大行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。其中，工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人；交行则增加1088人。
有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2016年员工总数为36885人，相比2015年增加4586人，增幅为14.2%。此外也有一些城商行增员比较明显，如常熟银行等。
在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。而其中人均薪酬**的是招商银行，其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元，可谓“最壕”银行。
 

	
紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到44.27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。**的是常熟银行，人均薪酬为19.84万元。
五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行**，人均薪酬为28.19万元；**的是农行，人均薪酬为22.45万元。
4.券商人均薪酬高达52万
截至目前，共有27家券商公布了2016年年报。据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为17.5人。以此计算，券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。
在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。
以此来看，2016年支付职工薪酬**的是中信证券达112.89亿元，中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。排名**的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为2.84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。
 

	
尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到16.964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬**的是国金证券为68.93万元，其次是海通证券的67.25万元，中信证券则以人均65.66万元位列第三。
 

	
随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。
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2. 在银行工作工资高吗？

银行

3. 在银行工作的工资高吗

您好，中公教育为您服务。
银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。
五险一金，国家规定的必然不会少。以工行为例，除基本工资外，还有各种优厚的福利待遇，如带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等，另外还有各项职业培训等，如新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训，为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。
另外，发展和晋升空间大，而薪水也会因此增加。银行业职工的公积金额度非常高，基本不用担心住房问题，这也是有着吸引力的一方面。
银行业在对员工的培训方面做的也比较好，按照岗位职责分别培训，主要旨在提高员工岗位技能，同时也算是一种对员工的福利，个人增值。
综合来看，银行的薪资水平在一个城市中间还是处于中上的，算个总账：工资加资金，一个刚毕业的本科生一年挣个5、6W不成问题，而且是税后。
资料来源：国内主要银行薪资待遇揭秘
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

4. 银行工作人员工资高吗

亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~[大红花][开心]，银行工作人员工资高的哦，每个月能发5000元左右，但是对于那些高级管理人员来说一个月起码能发1万元左右，甚至更高。所以从中可以看出在银行工作工资确实是不低的，而且这个工资已经完全够一个家庭生活了，甚至还会让一个家庭变得非常富裕，所以有很多人都非常想到银行上班是有一定道理的，但是想要去银行工作是非常难的，因为银行在招聘人员的时候，对对方的要求是非常高的，必须要在本科以上，如果你不是本科以上的话，那么是很难进去的，所以这也警告一些人们想要去银行上班的话，一定要提高自己的学历，因为这样才对自己有好处。【摘要】
银行工作人员工资高吗【提问】
亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~[大红花][开心]，银行工作人员工资高的哦，每个月能发5000元左右，但是对于那些高级管理人员来说一个月起码能发1万元左右，甚至更高。所以从中可以看出在银行工作工资确实是不低的，而且这个工资已经完全够一个家庭生活了，甚至还会让一个家庭变得非常富裕，所以有很多人都非常想到银行上班是有一定道理的，但是想要去银行工作是非常难的，因为银行在招聘人员的时候，对对方的要求是非常高的，必须要在本科以上，如果你不是本科以上的话，那么是很难进去的，所以这也警告一些人们想要去银行上班的话，一定要提高自己的学历，因为这样才对自己有好处。【回答】
以下是为您整理的相关回答，希望对您有所帮助：银行工作人员岗位职责如下，1、加强市场研究分析，掌握市场变化，为领导决策提供详实的参考依据。2、负责对各支行上报的重点项目进度跟踪、落实，按季进行通报。3、在银行从事个人客户开发、客户管理和维护、产品销售、市场拓展等工作。4、在银行网点识别并引导客户、挖掘优质客户资源、推介销售金融产品、提供业务咨询和服务。5、对现有的客户，客户经理与之保持经常的联系，而对潜在的客户，客户经理要积极地去开发。6、负责组织（或参与)银行某一金融产品或产品线的创新设计、生产营销、管理服务和应用实施工作的营销人员。7、负责银行客户关系的建立和维护；8、负责完成相应银行产品和服务的销售指标；9、负责售前和售后的协调工作；10、负责与合作银行各相关机构建立并保持良好的合作关系；11、负责参与与银行业务有关的会议与谈判以及事务协调；12、负责收集用户信息，及时向产品开发部门提供建议；13、负责配合或组织公司其他部门及成员完成银行产品项目的接入和实施；14、负责草拟、签订相关的合同、协议等工作【回答】

5. 去银行工作真的好吗

银行工作挺好的。
做柜台，一般有三个发展方向。
1、转客户经理。如果你有资源，分分钟就转了，而且你会过得很舒服。如果没有资源，做个一两年柜台，也能转，但是你会过得很苦，且收入没有你柜台高。
2、转部室。这个需要你有关系，一句话的事。或者你在柜台做出很优秀的成绩，比如什么全国服务标兵啊，技能能手啊，之类的，比较难，而且怎么也得个三五年吧。
3、在柜台干出成绩，做成柜台经理，然后去清算结算部门，这条路线就比较平稳，慢慢熬，很稳定，不操心。
不同银行，不同地区，不同岗位，不同时期，不同支行，不同级别，薪资收入差别是非常大的。
确实有些人年薪非常非常高，高到一个天文数字，但是这些人是不论在什么地区，什么银行，什么时期，都是极少极少极少数的。
这一部分人，要么是自身资源，要么是自身能力，要么是自身努力程度，要么是都有，都是极其出色。这些人，不论去哪个行业，收入很可能都是顶尖的。

扩展资料：
营业部均是指较大的支行直属的对外办理业务的机构，职能和一般的营业网点相同。只不过由于一些较大的支行，部门较多，业务相对较多，所以，不能简单的以支行的名义对外办理业务，所以，对外就叫做XX支行营业部。
1、从服务对象上划分为公司业务和个人业务；
2、从服务产品上公司业务被称为批发业务，个人业务被称为零售业务；
3、公司业务就是企、事业法人，个体工商户等客户群体在银行办理的各项业务。

6. 在银行工作很累吗？

柜员很累，早八点开晨会，也就是说七点多就得到，监控360度无死角，不能玩手机，不能喝水，要喝水去监控没有的地方。上厕所要锁箱关系统，有时客户多，就得憋着屎尿。中午换着去吃饭，后面去吃饭的基本是残羹冷炙。下班扎账等运钞车。这些弄完还得看主管要不要开会，行长要不要开会，有点姿色的还得跟着行长去应酬吃饭。最近有考试还得加班练技能，背题目，一般下班都七八点了。

7. 去银行工作真的好吗

银行工作挺好的。
做柜台，一般有三个发展方向。
1、转客户经理。如果你有资源，分分钟就转了，而且你会过得很舒服。如果没有资源，做个一两年柜台，也能转，但是你会过得很苦，且收入没有你柜台高。
2、转部室。这个需要你有关系，一句话的事。或者你在柜台做出很优秀的成绩，比如什么全国服务标兵啊，技能能手啊，之类的，比较难，而且怎么也得个三五年吧。
3、在柜台干出成绩，做成柜台经理，然后去清算结算部门，这条路线就比较平稳，慢慢熬，很稳定，不操心。
不同银行，不同地区，不同岗位，不同时期，不同支行，不同级别，薪资收入差别是非常大的。
确实有些人年薪非常非常高，高到一个天文数字，但是这些人是不论在什么地区，什么银行，什么时期，都是极少极少极少数的。
这一部分人，要么是自身资源，要么是自身能力，要么是自身努力程度，要么是都有，都是极其出色。这些人，不论去哪个行业，收入很可能都是顶尖的。

扩展资料：
营业部均是指较大的支行直属的对外办理业务的机构，职能和一般的营业网点相同。只不过由于一些较大的支行，部门较多，业务相对较多，所以，不能简单的以支行的名义对外办理业务，所以，对外就叫做XX支行营业部。
1、从服务对象上划分为公司业务和个人业务；
2、从服务产品上公司业务被称为批发业务，个人业务被称为零售业务；
3、公司业务就是企、事业法人，个体工商户等客户群体在银行办理的各项业务。

8. 银行工作难进吗?

银行工作难进，大部分银行的笔试，试题范围之广，超出了考试者的想象。如果你以为最多是金融相关，那就错了，笔试的试题还有其他领域，比如天文、物理、高数等等，题量还很大，一道题接着一道题，让你应接不暇，大脑飞快转动，也未必跟得上。

普通本科毕业生想进银行工作有多难，还要看你进那级银行，如果进四大国有银行总行，和省级分行，硬杠杠就把你卡在门外了。一般在招聘报名时网上会公布要哪个学校的，什么专业的大学生，一目了然，硬杠杠外的就没有报名资格。
例如，农行招聘应届毕业生，都是总行定学校，定招聘数量，省级分行如需要什么样的人才，可提前报给总行人力资源部，到时总行统一下达指标。其实学历并不代表能力，好学校也不都是好人才，学历只不过是撬门砖。