TCL和普联的offer选哪个好

1. TCL和普联的offer选哪个好

你好，建议选择tcl【摘要】
TCL和普联的offer选哪个好【提问】
你好，建议选择tcl【回答】
普联是电子元器件工程师，TCL是硬件工程师【提问】
为什么呢【提问】
应届生的话，个人建议选择TCL，因为处在双+转型时期，公司的生态也更为开放和多样，这种情况下培养的人专业素养和执行力都远好于普联，可以给到员工更多成长的机会，更好地挖掘潜能。【回答】
这个就要看你的专业能力来选择了【回答】
谈谈普联的优势吧【提问】
作为校招生进入TP电话的话，TP真的是一个对员工非常好的公司。压力不大，同事关系非常简单。公司内平均年龄很小，甚至比BAT的还要小。企业内文化跟大学差不多，一家很棒的公司。【回答】
我是女生，理工科，985硕士，综合评价一下哪个更适合自己【提问】
如果你喜欢那种轻松一点的工作氛围建议选择后者，如果你对事业心很强，希望打拼出一片天地，我认为你可以去前者，主要是不完全了解一个人，不太容易主观判断【回答】
你认为是电子元器件工程师的前景好还是硬件工程师的前景好？[左捂脸]【提问】
你好，就目前的就业确实和社会发展来看，未来电子元件的路会更好一些【回答】
如果普联的薪资是30万而丅CL的薪资是20万（年薪），该如何选了？【提问】
这个我觉得还是看自己做选择，就自己目前的状态来看，如果现在急需钱，可以选择前者，这个无可厚非【回答】
如果对未来有更远的规划，就选后者【回答】

2. TCL给应届生的薪酬怎么样？都有哪些福利？

薪酬的话，作为一个大型集团公司，TCL有很多分公司和很多不同的产业群，而且TCL是以岗定薪的，不同岗位的薪酬也不一样。总的来说，TCL的薪酬在行业内是比较有竞争力的，毕竟是大企业嘛。一般福利：通讯、交通、节日、食宿、夏季高温等补贴，五险一金，季度奖，班车接送等等，还有丰富的业余活动。而核心人员和突出贡献者。还会得到特殊支持，比如配备小车、手提，还有购房补助。毕竟是大型知名国企，福利好是肯定的。

3. 在TCL工作是怎样一种体验?

在TCL工作是一种轻松的感觉。
TCL科技集团股份有限公司成立于1982年，主营业务是半导体、电子产品及通讯设备、新型光电、液晶显示器件，货物或技术进出口，注册资本： 1352843.871900万人民币。2020年7月，2020年《财富》中国500强，TCL科技集团股份有限公司排名第135位。

发展：
2021年9月，入选2021中国500强发明专利数量前十名公司第7位。
2021年9月，入选“2021年中国民营企业500强”榜单，排名41位。 
2021年9月25日，入选“2021中国企业500强”榜单，排名第153位。 
2021年10月，入选福布斯2021全球最佳雇主榜，排名第273位。
以上内容参考 百度百科—TCL

4. 我的面试经历之——TCL

我的面试经历之——TCL
                   
 
  TCL
  对于TCL我是准备了很久的，很早的时候就开始关注TCL的网站，关注他的招聘信息，并且在他的网站上投递了简历，还第一次的输入了自己的身份证号码，【一般来说，在网络上不要把自己证件号码透露以防一些非法事故的】；在预览了我填写的内容的时候，觉得整个格式还是很好的，能很好的体现出你的优势，并且资料清晰美观，于是就复制了下来作为我以后应聘用了。
  TCL的招聘是在湖南大学的复临舍报告厅，这也是我第2次来到这里，第一次是广州丰田的招聘会的时候；也就是因为第一次来丰田的经验，让我觉得简历一定要有自己的特色。
  每年到了毕业生需要找工作的时候，各处的打印店就会有简历制作的业务，同时还有简历封面出售，2块钱一个封面，倒也还算漂亮的；但，当所有的个人简历都用几乎一样的模式制作出来 的时候，你的简历也就好像小学生的作业本，没有任何的特色，想在如海的简历中一眼发现并有心思阅读你的简历，还真的不容易。见过的漂亮的简历也应该就数艺术院的朋友们了。成本很高，大都是彩色打印的。我本人没有那么优秀的设计能力，也就只好搞一些简单的之后用黑白打印拉。
  TCL的封面就是我几次修改而做出来的一个简单的但比较醒目的封面。
  现场来了几个事业部的人，包括国际电工、白家电、电池、制冷、销售等等，当时就有点后悔没有多带几份简历来，概率也好大些哈。TCL今年需要大概1500人，多半是搞市场营销。于是在简单的比较了之后，就选择了销售事业河西。搞专门的市场销售，而且需要的人比较多。交简历的时候，跟主管有一搭没一搭的问一些问题，让他给你有一个简单的印象，这样你的`简历概率也就高了一些。当时还遇到了一个土建的女生也来应聘市场营销，顿时觉得勇气可嘉。还有一个是来自湘潭大学的，用他的塑料普通话跟主管说他有一个亲戚在TCL做事。
  凌晨大概1点多的时候，有预料的收到了TCL的面试通知，当时没有任何的经验，还以为是笔试的通知，于是回了一个感谢的短信就开始忐忑的继续睡觉了；因为以为是笔试，也就没有太在意穿着的问题，随便的套了一件休闲衬衣、穿了件牛仔裤就跑了过去，连个本子之类的东西都没有，就赶到了麓山宾馆。
  到的不是最晚的，大概有70人的样子，分了6个小组，每个小组大概是11人左右的，进行小组讨论，人员构成是由简历的顺序而定的。也就遇到了昨天自称来自湘潭大学有朋友在TCL做事的那个塑料猪头。还有来自南华大学的，以及湖大、财院、理工等，还有一个铁道的。
  大家虚假的热情之后，便开始自我介绍，互相把名字记录了下来，这也是我所认为的虚伪的很的，那张纸我早就丢的不知道那里去了；开始是小组讨论，制定小组的名称、logo、口号等，并选择一个人来代表小组展示。接下来是给了一个案例关于福特公司的，要分析管理上的优缺点，并总结出来一个结论；后来是给一个店面信息，要小组来制定营销方案以及营销海报。
  在小组讨论到后来的时候，我发现我已经不能融入到这个小组，太多的人想主导这个小组，有能力的跟没有能力的，而我又是一个不太喜欢跟陌生人吵架的人，于是还没有挨到最后的时候，我就几乎已经放弃了。很不甘心的。
  过程我不记得许多了也，感触比较多的有以下几点：
  1.个人能力很重要，但还要懂得如何在一个团队中不失去自己又能够使自己处于一个领导地位，却不是一个很简单的事情。
  2.思维要灵活，老师说的什么勤能补拙是骗小孩子的，小孩子还可以补，大到了大学生的时候，能开发的空间已经不多了，承认现实吧。
  3.任何时候都要有一个很好的修养，一个尊贵的仪容，表现的一定要体面，因为他选择的是将来能代表他们公司的员工。帅跟漂亮不是你的优势，你要有气质、有文化。
   
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