在北京银行工作是怎样一种体验？

1. 在北京银行工作是怎样一种体验？

关于这个问题，作为一名曾经在银行实习过的员工具有一定的发言权。北京银行不同于大家所熟知的四大行，因为它只称得上广义上的国企，因为如果细细分来，它并不是纯国有企业，而具有浓厚的商业气质。但是另一方面，它终究是属于银行这一体系，基本业务内容和公司内部职位划分与其他的国有银行没有大的区别。
工作内容简单轻松
如果你进入该银行后，需要轮岗，那么你很有可能会到柜台这个岗位待上很长的时间。而柜台工作毕竟不是银行的核心工作业务，因此受重视方面肯定是不如其他部门的，再者其工资水平也会不如其他部门。关于柜台的工作内容，用大多数人的话来表示“事多技术含量低”，因此你在这里会度过无聊艰难的一段工作时光。
但是如果你有幸分到了比较核心的部门，例如：财务部，科技部等等，相对于柜台而言，你会发现这些部门岗位的工作内容相对丰富，但是再丰富，也要看公司当前的任务。

工资水平普通发展空间有限
对于银行工资问题，据了解，大部分在5000到12000之间，这个工资水平如果是在北京这样的大都市，无疑是没有竞争水平的，但是细细想想，不需要过度用脑，也不需要996，拿这个工资也无可厚非，因此你能够发现银行的工资并不高，工作内容也并不繁琐，由此将造成的后果便是工作多年，能力没提升多少，职位也还是刚进公司的那个职位。因此，银行工作适合那些没有太大欲望，追求稳定的同学。
工作过程中会迷茫会困惑
最后，无论是怎样的工作，都会有其好与不好，就拿在北京银行上班而言，有的人会觉得工作不累工资也不低，还算稳定满足，而有的人觉得毫无挑战性，简直是养老混日子，总而言之，选择怎样的工作，都需要结合自身情况来选择，弄清楚自己是怎样的人？自己想要怎样的人生？然后再做出合理的选择。
最后，你有什么银行工作经历分享吗？

2. 北京银行怎么样

    　　北京银行怎么样？北京银行股份有限公司(英文简称 BOB)，原称“北京市商业银行”，成立于1996年，是一家新型的股份制商业银行。
        　　北京银行机构标志 
       　　2005年作为中国城市商业银行改制的先驱，北京银行力邀正邦公司对品牌标志、产品品牌以及终端网点形象进行了全面的建设与塑造。
       　　1.标志的主体图取意于古代祈求丰年的天坛，表明北京银行在北京诞生、成长，并走向全国、迈向世界。
       　　2.标志设计体现了中国传统文化与现代社会发展的和谐统一。圆形红色印章源于中国古代钱币的设计理念，代表中国传统文化中重视信用、遵守承诺的良好品德。而酷似“@”的造型，则体现了北京银行在网络信息化时代的现代形象。
       　　3.标志设计动静结合，内外兼顾，如中国书法般流畅、遒劲，寓意北京银行顺畅的运营体制，象征京行人执行有力，气魄非凡。
       　　4.标志中“B”为英文名称“BankofBeijing”的缩写要素;火红色预示着京银炙热的未来。
         
        　　  北京银行  发展战略 
       　　北京银行在十一年的改革实践中探索形成了科学的经营理念、先进的体制机制、独特的企业文化，取得了良好的发展业绩，奠定了和谐发展的坚实基础。而在面向未来时，把发展战略锁定在以下几个重要方面。
       　　完善公司治理，夯实发展根基。十一年来，北京银行公司治理结构不断健全，公司治理机制持续完善，董事会的决策职能、监事会的监督职能和高管层的执行职能不断强化，在发展中形成了清晰的职责边界，建立起独立、有效的风险管理体系和内部控制体系。
       　　推进战略转型，重塑发展模式。战略转型是北京银行面向未来顺应国际化发展、综合化经营、品牌化生存趋势，提出的重大战略，其核心是经营结构的调整和优化，包括实现资产业务和负债业务的均衡发展、批发业务和零售业务的均衡发展、传统业务和新型业务的均衡发展，积极探索综合化经营，创新金融产品服务，变规模导向为价值导向，变粗放经营为精细经营，变单一盈利为多元盈利，实现资产结构、负债结构、收入结构、网点结构等的全方位调整，奠定持续发展的业务基础。
       　　变革体制机制，提升管理水平。广泛借鉴国内外银行业的先进管理经验，变革经营方式，强化资源的垂直整合和集约化管理，逐步打造流程银行;变革营销方式，提高管理支持能力，打造专业化团队，提高对市场的风险识别能力和专业化、差异化服务能力;变革考核方式，实现管理集约化、分工专业化、营销一体化、服务差异化，致力于构建科学的激励考核机制，引导全行的业务结构优化调整，推动全行管理职能从行使权力向承担责任转变，全面提升管理水平。
       　　鼓励金融创新，增强发展后劲。北京银行以业务变革为核心，通过公司治理、组织架构、业务流程、风险管理、绩效管理的变革，建立健全良好的创新机制;通过人才队伍和科技模式的转型，形成推动创新的人才和技术支撑;通过以企业精神为灵魂，以企业制度为依托，以企业形象为载体，大力培育和建设先进的企业文化，形成促进创新的理念环境和文化环境，最终增强北京银行的持续创新能力。
       　　重视文化建设，营造和谐氛围。作为一家公众持股银行，该行提出了自身发展肩负的神圣使命，那就是“为客户创造价值、为股东创造收益、为员工创造未来、为社会创造财富”，这一使命是北京银行肩负的社会责任、企业价值、股东权益、员工利益的和谐统一，是构建和谐银行的核心价值理念，也是构建和谐银行的内在要求，反映出北京银行在发展新阶段对发展规律认识的不断深化。在新的发展阶段，北京银行将更加重视企业文化建设，正确处理股东利益、客户利益和员工利益之间的关系，凝聚更多的力量，营造和谐的氛围，以健全完善的机制，共同将北京银行的建设事业推向前进。

3. 有北京银行吗？

北京银行股份有限公司（英文简称 BOB），原称“北京市商业银行”，成立于1996年，是一家新型的股份制商业银行。

北京银行是中国最大的城市商业银行及北京地区第三大银行，雇有3600多名员工，通过其116家支行为个人与公司客户提供服务。同时，北京银行还在其覆盖网点设立了272台自动取款机，并建立了快速增长的电子银行业务。

2016年8月，北京银行在"2016中国企业500强"中排名第163位。[1]2020年3月9日，“2019年中国银行业100强榜单”发布，北京银行排名第15位。

4. 北京银行现在上班吗？

北京银行营业时间基本是全年无休，具体到上班的时间点的话，周一至周五的上班时间和周六周日的上班时间点不一样，此外各地区的营业时间点也是有所出入的，还要注意的是周末北京银行一般是不办理对公业务的。
北京银行营业时间点：
1、周一至周五：早上9：00-下午17：30，中午不休息，但可能会关闭部分窗口，可以办理对公和对私业务。
2、周六和周日：早上9：00-下午16：30，中午不休息，只办理部分对私业务。
3、法定节假日：早上10：00-下午16：00。

5. 在北京银行工作是一种什么样的体验？

心里想哭脸上要微笑，做不完的任务，365度无死角监控一不小心工资就会缩水，这些都是在北京银行工作的体验，虽然感觉有些严苛，没有自由，但那里依然是让人向往的好地方，想考进去工作没有过硬的文凭和能力是根本不可能的。

心里想哭脸上却要微笑
在北京银行工作，特别是做客户服务工作的时候，微笑是基本的生存技能，即使你心情再沮丧，即使你心里在苦心里想哭，脸上的微笑都不能变，而且客户来了以后一定要笑脸相迎，礼貌的问别人客户做什么业务。要把“请”放在嘴边，客户提出再刁难的要求也不能与客户争吵，要保持冷静，脸上的微笑一刻也不能消失，另外不认识你多么熟悉的朋友，即使你爸爸妈妈来了也要按要求去接待。

每天做不完的任务
在北京银行工作，每天有做不完的任务，这是让人难忘的体验，作为那里的工作人员，每个月的存款有任务，开户数额有任务，清凉残币还有任务，这些任务每个月都要按时完成，如果完不成自己的收入就会受到影响，绩效工资就会减少，所以在那里工作期间，亲人朋友能拉的客户都要往自己身边拉，没事的时候就要清点残币，争取早点把自己的任务完成。不完成任务会受到批评，完成任务以后下个月任务数还会再上涨，这是更难得的体验。

一不小心工资就会缩水
在北京银行工作看似外表光鲜，但一不小心工资就会缩水，因为在银行内工作365度无死角，监控随时看着你，在有监控的地方看手机被发现，几百块罚款没了，在离开柜台的时候没有把印章锁好或者没有办法尾箱上锁被监控发现500元没了，如果不幸被客户投诉了一次，这个月1000块没了，所以在北京银行工作要小心翼翼，时时刻刻注意自己的行为，争取少犯错不犯错，只有这样才能保住自己的工资。

6. 北京银行和四大行待遇哪个好

个人觉得北京银行综合条件应该是最好的，中国农业银行和工商银行为代表的国有银行差不多是所有银行业金融机构中薪资待遇、工作压力、发展前途最落后的了。



一是看发展前途方面。北京银行属于地方性银行中的城市商业银行，也是新兴银行中发展速度飞快的银行，它与传统的国有银行相比，人员整体更显年轻化，工作状态激情爆满，富有积极向上的创造力，注重新产品的研发和现代化服务理念，整个银行处在一个蒸蒸日上的局面；农业银行和工商银行员工年龄结构老化，创新产品太少，没有多少新意和发展前景。



二是看薪资待遇。城市商业银行的工作普遍高于农业银行、工商银行是不争的事实，据了解北京地区的银行中，北京银行平均月薪在15000元左右，中国农业银行和工商银行平均月薪大约在10000元左右。具体到不同岗位，工资水平略有不同，只能看看平均员工工资水平，二者相差大约5000元。



三是工作压力谁更大。说实话，中国工商银行和农业银行的工作压力更小一些，收入和工作压力大小成正比的，任务更重的北京银行因为各方面业绩都完成得更出色，或者任务分配更多，才使得员工工资整体上高出国有银行不少。新兴的地方银行在存贷款任务上，明显地要求更多一些。



综上所述，个人建议去北京银行，现在国有银行人才流失特别快，就是因为月薪不如地方性银行高，管理模式陈旧，发展潜力不足，工作程序僵化，而北京银行这样的城商行更好地走在金融机构的前沿，注重人才，重视服务和产品研发，打造客户满意的个性化银行。

7. 我想去北京进银行工作，请问刚进去的时候应聘什么职位能在短时间内通过升职或提成达到月薪一万左右

1、北京的国有大银行基本不面对社会招聘，都是直接从大学招聘，内部调动。

2、其他的股份制银行，都是要求有客户资源才能进，如果你要去好的部门应聘好的职位，基本上要能拉过去一亿以上的存款，和相应的贷款，而且这是底线。
我认识的一些银行的人，比如民生、光大等等，好多都是高官或者商人的子弟，有很多社会资源。

3、不知道你有什么背景，总之我感觉你这个想法太幼稚了，我的大学同学，有好几个在银行干了十年的，月薪还不到一万呢。你如果没有门路就来北京应聘银行，根本不会有人理你的。

8. 北京银行的待遇，总行和分行的待遇最好分别说一下

一般四大行二三线城市分行刚入职的员工第一年的薪酬待遇大概相当于7万~11万左右，经济发达地区（如浙江、江苏等）大概能有10万以上，具体金额取决于当地经济状况、所在分行的业绩等。如果是总行员工，或者北京上海等经济极为发达地区的员工，平均薪酬水平更高，一般都能达到12万~15万。
一般来说在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以这都取决于个人的具体选择。

扩展资料：
注意事项：
银行工资一般是分为基本工资和绩效工资，基本工资是你按时上班就有的，绩效工资就要靠你自己的业绩了，绩效包括很多小指标，比如存款，理财，信用卡，借记卡，保险等。
在银行工作可能不会固定的周末休息，会根据实际情况进行轮休，但是最少一周也可以休1-2天或者2周休5天。
银行是典型的服务行业，所以对于职业形象还是非常重视的，银行在培训期间会聘请专业的礼仪老师为同学们讲解礼仪知识，包括礼貌用语、站姿、坐姿、走姿训练、仪表仪容等内容，帮助大家更好的转变职业形象，成为一名合格的银行人。
参考资料来源：百度百科-北京银行