阿里面试通过，背调问题，早期有一段2个月的工作经历未在简历上体现，但也没有合并时间，会影响背调吗？

1. 阿里面试通过，背调问题，早期有一段2个月的工作经历未在简历上体现，但也没有合并时间，会影响背调吗？

阿里的背景调查是严格的，且可以达到全员背调。
很多人在美化简历时，容易会将空白期放在上一份工作在岗时间，这样不仅不用解释半年的去向，更能给HR一种稳定的状态，获得就业机会。
但是很多人不知道，其实隐去空白期，可能就是“求职失信”，导致个人职场信用问题。

2014年9月19日，阿里巴巴集团在纽约证券交易所正式挂牌上市，创造了史上最大IPO记录，股票代码“BABA”，创始人为马云。2019年11月26日，阿里巴巴港股上市，总市值超4万亿，登顶港股成为港股“新股王”。
2019年9月1日，2019中国服务业企业500强榜单在济南发布，阿里巴巴集团控股有限公司排名第24位。9月6日，阿里巴巴集团宣布20亿美元全资收购网易考拉，领投网易云音乐7亿美元融资。

2. 已经入职阿里 背调不通过怎么办？

现在很多年轻人在工作的时候，都会在个人的工作经验上进行美化。甚至对于个人的工作能力以及工作职位等，也是有一定的调整。这也是很正常的，毕竟找工作就是体现出自己的优势。如果没有给面试官留下一个好的印象，那么面试就有可能没办法通过了！



小企业没有背调的习惯，所以呢一般情况下，只要个人在面试的时候表现还可以。那么面试成功也不会太难。不过呢，如果是大企业的话，就没有那么简单了！甚至背调不通过，即使面试过了也有可能没办法入职。最近职场论坛上就有这么一个热门的帖子：员工通过阿里面试，背调不通过被HR拉黑，网友：此生与阿里无缘！这是怎么回事呢？



根据这个网友的话我们也知道了，原来这个网友在之前就去阿里面试了，虽然经过了4次面试。但最后还是通过了。不过在背调的阶段，却出现了一些问题，HR直接发来信息表示自己的背调没有完成，以前的入职消息现在已经失效了，还让他联系当初那个面试官。没想到在之后几天他就被HR拉黑了，就是背调没有通过。而他也想到自己有一段工作2个月的时间没有写出来，或许就是因为这个原因了！



这个帖子也是引起了很多人的热议。有一些人就直接吐槽表示背调一般情况下只会看最近2家公司。这种故意写错的行为想法是不行的。所以不通过也很正常，毕竟大企业HR的背调渠道也非常好。也有一些人直接让他找别的工作了。毕竟背调被拉黑，你此生与阿里无缘了。



其实呢，这个网友的个人能力还算不错的吧。毕竟能够通过阿里的4次面试，还接近入职。但在工作经历上故意写错。那就有些不太真实了，一般大企业也不会允许员工有这样的举动吧。对此你有怎样的看法

3. 阿里外包面试很容易通过吗

您好，阿里外包的面试还是很简单的，很容易通过。【摘要】
阿里外包面试很容易通过吗【提问】
您好，阿里外包的面试还是很简单的，很容易通过。【回答】
阿里的外包面试总共就两轮,第一轮问基础,第二轮问业务,其实还挺简单的,不过项目确实简单了点,所以最后定的是中级,
集合体系,hashmap的底层原理啊,jvm调优啊一些东西.【回答】
一面：（团队成员面试）
一面的话，一点要实话实说，不要给自己挖坑，不然就要自己跳。只要基础知识扎实，一面稳过。

重点讲下自己在之前项目中扮演什么角色
简单说下网络模型
问了一些关于TCP和udp知识点
Java的一些基础知识【回答】
二面：（主管面试）
二面的话和一面是比较像的。师兄觉得满意你，然后就会让主管面试你。还是那句话，不懂的知识不要乱说，只会给自己挖坑。经过一面之后，我觉得二面的问题一点都不大，基本讲的还可以。

自我介绍（主要是针对简历介绍）
了解我们的项目吗（要对面试工作的项目熟悉）
你之前的项目是怎么实现的？为什么这么实现？有没有更好的方式去实现它呢？（这里主要是要领到觉得你是一个会思考的人）【回答】
三面：（和主管平级的leader面试）
这个操作是阿里为了防止之前的主管有作弊行为。问的问题和二面基本是类似的。问题主要集中在基础知识+编程能力。只要基础扎实好好表现就没有问题的。

你觉得我们的项目有什么缺点吗？提出你的改进方案（其实我内心是觉得阿里巴巴真的很完美，但是还是要有自己的独立思考，绝对不能说没有。）
JVM基础（必问），JVM GC原理，JVM怎么实现回收内存
说一下分布式锁、Redis缓存，Spring aop，系统架构图，MySQL的特性
设计一个高并发场景：一分钟给10万个人发工资
简单说下哈希算法
说一下你在之前的项目中怎么进行jvm调优【回答】
四面：（代码面试）
四面的话是写代码，主要是想看你是骡子还是马。面试官和你共享一个网站页面，他在线出题，你现场写出代码。然后再跟面试官简单的讲下你的逻辑。出的题目不是很难。

实现读取日志。（主要考察的是能懂cat，AWK，sort）
把字符串从中间分开，然后反转（字符：345678反转：543876）【回答】
五面：（老板面试）
都到了五面了，那么offer也拿定了，不过也有少数会挂的。五面的话，更加看重的是你的全局性。

从整体出发讲清你的项目（这里可以讲下项目的不足和提出解决方案）【回答】
六面：（HR面试）
六面基本毫无压力，不要异想天开就可以了。

谈一下你的预期薪资
说一下你的优点缺点
说一下你觉得你是一个什么样的人（可以从三观来说）【回答】

4. 阿里背调会调查每一家吗

不会。一般都是抽查，重点关注的那家会去调查。一般提供资料就可以了。
背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。
具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。

背景调查意义
对员工的诚信度和信息的真实性进行考核。现在网络招聘已经十分普遍了，如何对信息进行核实，是我们应该考虑的，那么背景调查，就可帮到我们。
企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施，这些风险将直接由企业的人力资源部承担。
市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异。而来自内部的风险不仅是试用期员工给企业造成的成本损失及企业品牌形象风险的可能，还可能危害及企业内部员工，客户与股东的利益。这些风险最后集中于人力资源部的招聘工作。
以上内容来自 百度百科-背调

5. 阿里背调最近几年

阿里背调最近5年。阿里的背景调查是严格的，且可以达到全员背调。很多人在美化简历时，容易会将空白期放在上一份工作在岗时间，这样不仅不用解释半年的去向，更能给HR一种稳定的状态，获得就业机会。但是很多人不知道，其实隐去空白期，可能就是“求职失信”，导致个人职场信用问题。2014年9月19日，阿里巴巴集团在纽约证券交易所正式挂牌上市，创造了史上最大IPO记录，股票代码“BABA”，创始人为马云。2019年11月26日，阿里巴巴港股上市，总市值超4万亿，登顶港股成为港股“新股王”。2019年9月1日，2019中国服务业企业500强榜单在济南发布，阿里巴巴集团控股有限公司排名第24位。9月6日，阿里巴巴集团宣布20亿美元全资收购网易考拉，领投网易云音乐7亿美元融资。