干货| 我的校招求职记（附面试经历）

1. 干货| 我的校招求职记（附面试经历）

 又到校招季，谈起校招，作为弱势的应届生，每个人都有一把辛酸泪！关于校招，整理了一些经验教训送给即将参加校招的童鞋，希望带来好运~
   求职，其实是这样的一种体验：
   7点之前起床，9点之后归校，每天往武大华科跑宣讲会，500人爆满的场子里，曾经对好多企业心动跃跃欲试；
   白天穿着正装皮鞋脚磨破出血，晚上惴惴不安的等着盼着通过的消息，手机一有震动就神经紧张；
   11点了，没有短信，又out了，什么原因呢，失眠了；
   因参加上一场面试耽搁了下一场面试，快马加鞭赶到时，结果人走茶凉面试结束，HR残忍拒面不给机会，顿时内心酸味倒腾满腹两眼泪水汪汪；
   在某个大楼的门口堵HR，要求霸面，HR允了，好激动，结果依然是OUT，但是体验刺激也无悔了。
    1、求职方向 ：人力资源专员/管理培训生
    2、学校背景    主修：211类农科院校，动物医学，专业排名前20%，GPA3.3；   双学位：财经类学校，人力资源管理，GPA3.2；
    3、校园活动、社会活动、荣誉奖项    
                                           
    4、参加校园招聘时间地点    错过绝佳2015秋招时期，参加的2016年春招，地点武汉。
   我确定秋招的时候是因为怕了，所以在借着实习的幌子在上海潇洒的实习了4个月，以为多一份实习回来会风调雨顺，后来才发现，自己已经是错过了一场风花雪月，于是在最后的只花片雪里，做着力挽狂澜的事情，最后勉强拿到2个offer。
   实习回来参加春招，同学一个个鄙视我，你傻呀，不参加秋招回来参加春招，秋招机会真的是太多太多了，我欲哭无泪。在此忠告： 如果你是好萝卜，别怕后面找不到好坑，不要为了眼前的实习机会而错过太多的时间和机会成本！ ）
                                            5、参加宣讲会数    20场+   约面数：4+
                                            6、网申数    15+  通过数：4+
                                            7、参加面试公司    百武西、 易居中国 、 途牛（霸面） 、 360健康 、 拓维信息（社会招聘专场） 、 宝龙达（霸面） 、维也纳酒店、清华同方、通威股份、正大、 新希望六和、艺龙（48h闪电offer计划） 、铂涛集团    【后附粗体字单位面试经历】 
    8、Offer数    2个：维也纳集团人力储干、铂涛集团管培生   （倒数第二场宣讲会的时候，历时差不多整整一个月，才拿了第一个offer）
   你参加20场宣讲会没有offer不要紧，你参加20场宣讲会约不到面试你就要自己打脸了。
   要么是你定位太高要么是你的简历不出色；
   要么是你迷茫没有目标要么是你不总结不反思无所谓。
   找工作，一半是选择，一半是运气。
   这世界没有绝对的好工作，只有适不适合。
   一定莫急莫燥，先沉下心来定位分析自己喜欢做什么，适合做什么，想进什么行业，什么公司，做什么职位，优势在哪里，劣势是什么？
   切忌毫无目的的参加宣讲会，投简历，一定要找自己喜欢的适合的。
   目标明确，做足准备，全力以赴，相信命运，你做你的努力，你做你的选择，其他的交给其他。
   记住，公司总是选择性价比最高的最合适的那一个，而不是最优秀的那一个。
   所以，一定不灰心，不丧气，要抬头挺胸自信大方的去遇见认可你适合你喜欢你的好东家。
                                                                                                                           网申是网申，网测是网测；通过网申的会给你网上测试的链接做测评。
   数点了一下，网申自己只做15个，通过的网申网测就只有易居中国，国美，家乐福，京东方而已。个人觉得网申的时候很容易被硬性条件（很多筛选线就是：英语CET-6,211、985院校）刷掉，网测就是考行测能力了，其实很多公司管培类的网测题有很多事一样的，没事做做行测题绝对有帮助。
   值得注意的是：一定要在参加宣讲会的时候了解该公司是不是有网申，因为很多网申都会在参加宣讲会的当天晚上关闭，万一参加完宣讲会后发现回去网申已经来不及了，那机会就白白错过了。有的公司傲娇，他就是不收纸质版！不要纸质版！不！要！纸质版！或者简历收了他也不看！不看！不看！就！是！不！看！辣么辣么多简历，HR看不过来啊！！！
   很对学校的宣讲会有一定的特色，比如农学院校的宣讲会招聘会就偏农学、园艺畜牧等企业。
   在武汉，大公司大企业一般在984、211综合类的院校举办宣讲会比较多。
   关注宣讲会信息首推：海投网。每天关注刷新海投网的信息，合理安排每天参加宣讲会的时间和场次，优先参加有胜算的宣讲会。
   本人一开始一心想尽互联网行业大公司，所以只参加大公司的宣讲会，每次听过宣讲会都心潮澎湃的想，要是进了这家公司该多好，但是每次都石沉大海，受足了打击。后来标准降低，行业也降低了，勉强拿到offer至少有保底，心里也有安慰感。
   宣讲会一定做前排，认真听，互动抢答环节可能直接给你面试的机会啊，对于那些每次简历的过不了的潜力股是好机会啊，不要错过。
   注意：   1、宣讲会的隐藏信息。参加过一个坑人的宣讲会：宣讲结束最后，群里传只接收宣讲院校所在学生的简历（其实就是间接表明只要985、211类学校学生），顿时眼前1万头草泥马飘过，早说啊，不然就不来了。后来发现网上宣讲页面确实明确了只接收宣讲学校所在的学生简历；
   2、明确参加宣讲会前是不是要先网申，很多企业宣讲会是针对已经做过网上测评的学生开的宣讲会或者宣讲会完了之后直接关闭网申，然后在当天晚上对通过网上测评的学生进行笔试面试。
   3、有的宣讲会接受简历的，所以不管怎样，还是带一份精致的简历。
   4、做好笔试准备，有的宣讲会完了直接笔试。
                                                                                                                                                                   简历改了N版，开始的时候也是1份简历打天下。后来是每一个想去的公司都做一份对应的简历，而且是彩打（想找份好工作还不舍得打印简历，你到底有多怂）。
   找学校就业办的老师要了一些优秀简历模板，然后又请老师修改，简历才越来越像样。自己也可以揣摩怎么更好的推销自己。
   像我自己：211的学校、与想从事的人力资源毫不搭边的动物医学专业，英语六级没过，计算机技能一般，简历的黄金三分之一处，硬性条件已经矮人一截，文字记者、学习委员、班长、俱乐部主席的社会活动也并没有什么出彩的事情，想象一下在简历如同雪花乱飞的情景里，想要HR能抓住你这片雪花是多么难得事情。更何况人资的岗位，每个公司的人资岗位名额觉得是所有招聘数里占比最少的，但是应聘人数绝对是所有应聘人数里占比最多的，工商管理、劳动与社会保障、人力资源管理、行政管理、应用心理学.......与人力能搭上边的专业太多了，想做人力的也太多了。于是乎，好公司收到1000份简历，光人力行政收到200份，最后给出2个offer这样的比例就见怪不怪了。
   所以说，像我这种借着两份人力资源的实习，和一个人力资源双学位以及一个三级证书就像闯进大公司做人力的人，在简历那一关的时候貌似就已经垫底了。那么如果要说有什么投机取巧的办法就是：1、人力资源学位放在动物医学学位前面，制造你本专业动物医学的假象；2、将你要应聘的公司logo放在简历上，显示你的真诚；3；投简历时，用笔在简历上写上你应聘该岗位的3点优势。（这招我觉的蛮管用）
                                                                                                                           一般技术类职位会涉及笔试，我找的是人力资源，笔试寥寥无几，不做过多阐述。参加过笔试的公司放在面试部分一起说明。
   先讲霸面，再讲几个印象深刻地面试。
    1、宝龙达，应聘人资 
   宣讲会-纸投-初试-复试-offer
   宝龙达的宣讲会我评分最高，欣赏那位老总，幽默有料，脑洞很大，年纪是爸爸辈，人资的姐姐们颜值很高。明面上说好的专业不限，看中的是课外活动和专业排名成绩，却依然没有收到面试邀请。
   第二天鼓起勇气准备去霸面。一下午在武理的两栋楼里面挨个找面试的教室，在旁边1个教室坐等他们正常的面试结束。快结束时出来一个HR姐姐，表达了自己想要霸面的想法。这位自认为自己在部门颜值最低的HR姐姐跟我说了几句实在话：
    莎莎，你应聘的是人资部门，这个部门竞争非常大的，很多女生都想进。在武理的宣讲会，500人的规模，我们办了两场，旁边还站了很多人，1000多人光人资的简历收到200多份，专业的非专业的都有，到现在快结束了，我们就给了2位女生offer，说实话，他们进来我都有压力。人资是一个公司的门面，这样的岗位其实看眼缘的也看颜值的，再者，英语六级是隐性要求。我看你的简历，确实很优秀，只是我们侧重的点不一样，找工作看缘分，看公司的侧重点和文化。我建议你如果非常想进一个公司，可以先应聘他们要求比较低的职位。我待会还是把你的简历给我们老总看看。 
   然后那位老总看到简历后的话更是讽刺意味，哎呀，怎么会把你给筛了呢，我待会再跟你说，然后直接忽视转而去问另外一位女生情况了。（另外一位女生是通知来面试但是初试被刷掉想找原因的）
    2、途牛（霸面）应聘管理培训生 
   网申-网测-初试-（笔试）-复试-（后面不知道了）
   晚上没有接到面试通知，在参加宣讲会的群里打听到面试楼栋，然后第二天早早地去堵HR。也是在一整栋楼没找到面试地点。准备放弃时，看到了宣讲的HR在外面接电话，顿时两眼放光，表明来意，看了我的简历后，示意我去等待室等待面试，后来发现其实有好几个都是去霸面的。一对一或者二对二，发现应聘的很多都是自行车协会，旅游协会之类的，顿时觉得自己没有竞争力。
   初试：2对2，自我介绍+未来输出方向（我说的是人资）我说输出方向想做人力，面试官说春招已经没有人资岗位了，被OUT了。
    3、艺龙：应聘商务拓展培训生 
   48小时offer计划：宣讲会-简历-笔试-初试（总监面-HR面）
   初试未过，为什么读动物医学，为什么没读研，为什么选择艺龙，为什么选择长沙和上海，为什么......一连串的为什么，个人感觉想要那种目的性强的人。笔试是开放性的题目，宣讲会完了当场笔试。
    4、拓维信息：员工关系专员 
   拓维的社会招聘专场：笔试-初试-复试-终面
   错过校园秋招，参加的是春招社会专场，就我一个应届毕业生。
   笔试：公司近五年的离职报告总结，写一份关于社保公积金最低缴纳额增加的邮件，未来三五年的规划；   初试：2对8，自我介绍+经历，胜任力模型，社保公积金，记住每个人的名字和所说的话考察细心度；   复试：3对5，5选1，情景模拟在公司中发生的一些情况会怎么办
    5、【最想去】360健康：管理培训生 
   之前简历一直都木有通过筛选，后来在自己的简历上写了3点优势，通过了进行初面，但是没过。初试：1对6，自我介绍，对互联网+的认识，大学实践活动最出彩的地方。感觉初面的面试官像学生。
    6、【最耗时】新希望六和：“希”计划 
   初试-笔试-单面-群面（无领导，微演讲，团队展示）   无领导：莫言在两会上的提案怎么评价，对哪些人有影响？笔试是行测，初试和单面都是结构化面试，根据简历大学经历提问。
   为了这个放弃了3个公司的面试，结果没过，很心塞。
    7、【最心酸】易居中国：管理培训生 
   易居中国的宣讲会和面试都弄得高大上！值得去！
   在武昌面试完赶着地铁跑到汉口面试，结果错过了易居中国的面试，赶到时已经准备收摊了。其中一个负责人从上至下扫了我一眼，说我有权利选择先面试其他家公司，那他们也有权利选择不面我。当时听完走出大楼一直到地铁上我的眼泪水唰唰的没忍住一直往下掉，第一次因为求职着急的在电话里大哭，爸爸说，不要紧，我还可以养你两年，顿时哭的更厉害了。
   最后拿到的是维也纳酒店人力资源储干和铂涛集团管理培训生的offer，面试难度一般，不做阐述，如有需要，欢迎私聊。
   世界上那个没有绝对的好工作，只有适合自己和自己喜欢的工作。职业是一辈子的事，不管最后找到了什么工作，只要每一天每一步都跟自己比有进步有收获就好。
   作为刚毕业的从事人力资源3个月，觉得公司招聘更多的考察你与公司的匹配度和你的稳定性，所以说公司只找最合适的，而不是找最优秀的！

2. 马上参加校招面试，有没有大神提供点面试经验啊？

工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。你必须像进行一个击剑锦标赛或着一个国际象棋比赛那样的坚韧和敏捷来对待面试。
介绍你自己
这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.你对我们公司有什么样的了解
你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败(overwhelm)，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一：”。
用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。
3.为什么你希望来我们公司工作?
最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢?
在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。
4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。
5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。
6.为什么我们应该雇佣你?
参见问题4, 考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。
7.你希望在工作中能够获得什么?
让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。
8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义
你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。
9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献?
答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。
10.你会在公司工作多久?
可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。
11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的?
强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多的。
12.你的管理方式是什么样的?
你必须对这个公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括：基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的，选择一个解决方案并完成)，基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的)，或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属，并给他们指引正确的方向)。
民主参与式的风格是目前比较流行的一种：一个开放的管理方式，通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。
当你考虑这个问题的时候，要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。
13.你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力?
保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和精力。
14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的?
考虑一些技能方面的问题。主动性，以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。
15.你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的?
要承认这个情况不是容易解决的，但是你还是很好的解决了，不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道，和其他人一样，你不喜欢这种让人不乐意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解决问题，尤其是在要解雇某个人的时候。
16.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么?
要提到指定计划，指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情，并且按时的在预算范围内完成任务。
17.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?
一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。
18.你为什么离开你现在的工作(上一个工作)?
在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的，直接说出来好了;否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结构，不要特到任何关于性格冲突等。
19.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉?
要提到你很自然的担心这一点，但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不要说，你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。
20.在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点?最不喜欢哪个?
要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性，而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕，面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。
21.你如何看待你的老板?
要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。
22.你在现在的年龄中为什么不能赚到更多?
要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一，不要处于守势。
23.你希望这个职位的薪水是多少?
讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题：
“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少?”。
如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果，你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有，并且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪水范围好了。
如果面试官继续纠缠这个问题的话，你可以说“我现在的薪水是￥--。和其他人一样，我希望能够提升这个数字，但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住，获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。
如果一个猎头公司也参与了此事的话，你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如，如果他告诉你这个职位的待遇，然后你告诉他你现在已经赚那么多的，并且希望待遇能够适当的提升，他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。
如果没有获得关于这个职位的合适的信息，而面试官还继续这个话题的话，你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话，你不可能没有变现出放弃自己的时候，说3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话，这种情况可能也是有道理，可以理解的)。
不要很快就把你自己卖掉：)，但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。
但是无论合适可能的话，在你到面试过程的最后一个阶段之前，少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候，你就应该知道，这个公司对你有很大的兴趣，这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。
24.你长期的目标是什么?
回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。把你的目标与你面试的公司关系起来，“在你们这样一个公司，我希望能够...”
25.你目前位置在工作中是多么的成功?
你要回答，总的来说你对你目前为止的职业生涯是很高兴很满意的。列举一些生活中普通的琐事，你觉得你完成的很好，没有怨言。
要想别人展现一个积极和自信的面貌，但是不要夸大其词。例如这样的回答“所有的事情都特别的好!我不能想象一个更好的事情了!我非常的开心。”，会使得面试官觉得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有说服力的答案通常都是相当自信的。

3. 马上参加校招面试，有没有大神提供点面试经验啊？

每个人要单独面对三名考官，依我的经验及对其他人面试情况的调查，考官的提问主要是围绕个人的教育背景和工作经历，因此，自己所呈上的材料中，情况最好是真实可信的，这样在被问到突发性的问题时，也可以做到有据可答。在做自我介绍时，如果不是特别的需要，建议就是简单介绍一下自己的工作经历，并适当突出一下亮点即可。我所认识的一位复旦考友，在做自我介绍的第三句话时就说到了个人的性格，结果马上被考官打断提问，直至面试结束，他后面那一大部分个人简介最终根本就没有说完。

三位面试考官中，据说一位是复旦经管学院的老师，两位是企业的领导。进门后，交上我的材料，开始落座，进行自我介绍。我的语气很平和，心里一点儿也不慌张，感觉和我在外企面试的时候差不多。陈述完毕，考官们开始进行提问。总共问了我13个问题，主要是针对我的教育情况和工作经历，也有个别问题是关于当前管理的热点，比如国企改革等等。我在回答的过程中做到了回答快速，并且没有偏离预定的轨道，可以看的出来，考官们对我很是满意。

需要说明的是，有的考生在面试后这样说到：我其实在某一方面很强很强，可惜考官没有问到这方面的话题，因此我的特长无从发挥。建议大家，如果想让自己的特长表现出来，要在个人简历上多下点功夫，不要期待着考官在面试时会问到这个话题。

2、小组讨论

小组成员进去后，要抽出一道题来进行讨论。此时，做为小组的领导者，一定要当着大家把题目读一遍，这样不仅让小组每个人都能知道是什么题目，更重要的是，让考官也能做到了然于胸。因为考官面前有很多题，他并不知道你抽中的是哪一道。如果小组直接就此案例进行讨论，考官或许根本就不知道你们在讨论哪个案例，直接影响到小组的评分。

我们小组一共4个人，我在讨论时的角色是总结人。在讨论过程中，大家的思路都很清晰，每个人对其所扮演的角色进行了很好的诠释。最后总结发言时，我们用了这样的策略，计时员在还有最后5分钟时提醒大家可以做总结发言，我在这5分钟的时间内，专门拿出2分钟来与大家做最后的交流，来确认每个人的观点都被包括在内，随后的3分钟，起身，向考官陈述。

小组面试结束后，大家感觉都不错，出门后，小组其他三个成员都过来向我最后的发言表示感谢。我当时就有一种直觉，我们小组都能够被录取。最后的结果出来时，我的面试成绩是94分，其他三人中，一个92，两个90，全部都被复旦经管学院录取。

3、英语口试

复旦的英语口试，需要两个人一组，因此最好能够提前找一个搭档，两个人可以事先练习一下，熟悉对方的性格与英语的口感。我在寻找口语搭档方面没有特别主动，主要还是没有时间和对方进行考前的练习。不过，个人感觉复旦组织的比较乱，可能到了I班的面试会正规许多。

在进行英语口试的时候，考官首先分别向每个人问一到两个问题，然后两人根据事先抽到的一个情景来进行对话的演练。我的搭档口语虽然一般，但是很可贵的一点就是他非常敢说，敢于用英语表达自己的观点。最后的成绩，我是4.5分，他是3.5分。

面试的注意事项：

在复旦面试时，看到不少人在面试前脚步踱来踱去，嘴里念念有词，神态左顾右盼，显得慌张不已。要知道，这可是面试人的大忌。其实想想看，考官所提问的问题无非分为两类：第一、根据你自己的工作经验和教育背景。这些都是自己亲身经历过的，到时问什么就回答什么，也没有什么好紧张的。第二、是某些突发情况的问题，许多人在面对此类问题时比较紧张，尤其是在小组面试的讨论时。遇到这种情况，你一定要想到考官其实并不是想看你的答案是什么，而是要看你解答的过程，越紧张，越容易乱了方寸。

另外，在进行小组讨论时，一定要注意到自己是团队中的一员，一切应以集体的利益为重。我们每个人都要抱着积极主动的态度参与到这个整体的团队中来，切忌过多考虑自己在小组讨论中的具体角色。在讨论时可以有适当的冲突，但不应偏离总体的目标。每个人在发言时，要做到语言清晰，思路简明，少用口头语。 同时，总结人要在聆听发言的同时，快速记录要点，并每隔一定的时间对大家的发言进行口头的归纳。