政府和事业单位的职工加班有加班费吗

1. 政府和事业单位的职工加班有加班费吗

政府和事业单位职工加班应当补休，而不是发放加班费。
1、公务员与事业单位编制的员工，适用《公务员法》，而不是《劳动法》；
2、《劳动法》规定了加班的需要支付加班费，而《公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。也就是说，公务员加班的，应当补休，而不是发放加班费；
3、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，适用《劳动法》；
4、法律依据《公务员法》第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
第一百零六条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
《劳动法》
第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

拓展资料：
何为调休?
调休，从文义解释看，是调整休息时间的意思。从我国现行规定看，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。
国家级的“调休”，其实主要用于节假日挪假，是指将某个特定的公休日调到其他时间(一般是往后调)，这和“补休”性质是不一样的。“调休”是国家利用公权力直接改变了公休日的日期，将一个不属公休日的日期直接改为公休日。
对于实行特殊工时制度的职工，企业可以采用调休方式确保职工的休息休假权利。
《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
何为补休?
补休，顾名思义，是弥补休息时间的意思。是指该休息而未休时，事后用其他时间来弥补之前该休而未休的时间。
1994年《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)将“补休”写入法律，《劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
所以，根据《劳动法》的规定，“补休”是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间应等同于加班时间。
法定节假日加班，不能用补休代替加班费!
针对通常情况而言，只有休息日(一般是周六日)的加班才是可以安排补休的(如果不能补休，就得给加班工资)，法定休假日的加班，依然应当支付加班工资。
根据国务院办公厅公布的放假安排，中秋节、国庆节期间，10月1日至8日放假调休，共8天。
10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。不能用补休代替加班费。
10月4日是中秋法定节假日，按300%算加班工资。不能用补休代替加班费。
10月5日、10月6日是调休，加班且无补休的，按200%算休息日加班工资。
10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补休的，按照200%算休息日加班工资。
参考链接：服务｜调休和补休具体有何不同？_服务推荐_中国政府网 

2. 政府和事业单位的职工加班有加班费吗

1、公务员与事业单位编制的员工，适用《公务员法》，而不是《劳动法》；
2、《劳动法》规定了加班的需要支付加班费，而《公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。也就是说，公务员加班的，应当补休，而不是发放加班费；
3、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，适用《劳动法》；
4、法律依据《公务员法》
第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
第一百零六条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
《劳动法》
第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

3. 在政府机关加班工作，有机关加班费吗

公务员参照《公务员法》管理，加班没有加班费，法律依据如下：
《公务员法》第七十六条，对加班“福利”有着明确规定：　“公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。”

扩展资料
《劳动法》第41条机关事业单位加班补休规定规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”
劳动合同法如果你是非全日制用工的话，劳动合同法第六十八条还规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
参考资料：百度百科-公务员法

4. 机关事业单位加班有加班费吗

机关事业单位加班，往往优先补休，而不是给付加班费。《公务员法》第七十六条规定，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

5. 机关事业单位加班费规定

机关事业单位加班工资规定：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、2022年加班工资的标准
加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300％的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200％的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150％的工资报酬。
二、2022年春节放假多少天以及放假加班费用规定
2022年春节放假从1月31日至2月6日，共7天。
（一）放假加班费用规定：
1、按月结工资的的工资计算：春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300％计算。其他四天是调休放假，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200％的计算。
2、日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，节假日调整后的月计薪天数一般为21．75天。
以一个约定月薪为6000元的职工为例，他的日加班基数就是6000元除以21．75天即275．86元；如果企业安排他在法定假日加班，则应支付其不低于275．86元的3倍即827．58元的加班工资。

6. 在政府机关加班工作，有机关加班费吗

公务员参照《公务员法》管理，加班没有加班费，法律依据如下：
《公务员法》第七十六条，对加班“福利”有着明确规定：“公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。”

扩展资料
《劳动法》第41条机关事业单位加班补休规定规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”
劳动合同法如果你是非全日制用工的话，劳动合同法第六十八条还规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
参考资料：百度百科-公务员法

7. 事业单位加班为什么不能发加班费

能的，根据劳动合同法规定，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同给关系的劳动者，依照本法执行。（在此，本法特指劳动合同法）

根据《劳动合同法》

　第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。

8. 很多事业单位加班不给加班费，是什么原因呢？

公务员车改已经全面完成，现在全国各地的公务员，除了正常领取工资收入，还能领取车补，而车补到底能够给公务员增收多少？按照国家关于车补的标准，公务员车补的额度，至少是500元每月，这还仅仅是中央国家机关公务员的车补标准，地方公务员的车补通常情况下都比中央国家机关公务员的标准更高。比如，在一部分省份，一名新任公务员的车补，有可能就能够达到600多块。公务员的车补与职务和级别相关，在有的省份，厅级领导干部的车补接近2000块一个月。假如事业单位员工可以发车补？一定会让大家欢天喜地。

为什么事业单位员工不发车补？有一个解释是这样，认为事业单位员工使用公车的比例少，因此不发车补。比如，事业单位员工中有大量中小学人民教师，中小学教师基本上每天都在课堂上课，很少有使用公车下基层调研或开会的时间。而且，事业单位的公车数量也相对较少。相比之下，作为公务员，不仅经常要出差或开会，还经常需要下基层调研蹲点。过去几乎每一个公务员单位都有公车，有的还不止一辆。因此，有人认为给公务员发车补，其实是为了补充解决他们的工作需要，而事业单位员工平常使用公车较少，对公车的需要较少，因此就不给他们发车补。这样的看法，小编认为并不对。

真实的原因是什么呢？有可能就是三个字：人太多。事业单位的人员到底有多少人？中央编办副主任牛占华曾经发表过一篇名为《加快推进事业单位改革》的文章，这篇文章在网上也能够搜索到，按照这篇文章提供的数据，我国现在有110多万个事业单位，事业单位从业人员达到3000多万人。小编觉得，从事业单位队伍的庞大，可以看出来，不发车补，可能与事业单位员工用不用公车关系不大，而与事业单位从业人员的基数关系重大。

以公务员的公车补贴每月至少500元计算，想象一下，3000万人，一个月每人至少补贴500元，需要支出多少钱？一个月就是150亿，一年就是1800亿。而且，这才是仅仅按照参照公务员公车补贴的最低标准来计算。刚刚小编已经说过，在公务员队伍中，有的公务员领导干部一个月的车补能够拿到接近2000亢。如果我们按照公务员队伍平均每个月每人领车补1000元计算，这就意味着，全国的事业单位员工都发车补，一年有可能需要支出3600亿。因此，人太多、发不起，有可能才是最真实的原因。
对此，你怎么看？