招聘信息上写8K至10K的薪资，打电话询问却只有3K，算不算欺诈？

1. 招聘信息上写8K至10K的薪资，打电话询问却只有3K，算不算欺诈？

凡是和招聘信息上有出入的，都算是欺诈行为。我的建议，对于这样没有诚信的企业，还是不要去了，一旦和他们有纠纷或矛盾，恐怕连薪水都无法要回来。

很多大学生毕业，初涉职场，会不懂这些职场上的坑，被高额薪水所吸引，一头扎进去，结果辛辛苦苦做了一个月后，才知道是骗局。我们能拿到手的远非他们所承诺的薪水，不过是明晃晃的骗局，作为诱饵诱惑我们这些年轻人上钩的。因此，面对这些高出市场行情的招聘信息，我们一定要擦亮双眼，不能轻信。天下没有免费的午餐，天上掉馅饼的美事即使有，也不会发生在我们身上，只要心态好，时刻保持冷静，就会成功处理好应聘的事。

可能有人会问，明明只能拿到3千，信息上却说8千或1万，这么做的目的是什么？能给他们带来什么好处？现在人才难求，想要找一个成手是很难的，尤其是一些三四线城市，人口流失严重，很多人都流向了大城市，想找人却找不到人，所以，企业也要想点手段招募人才。虽然这样的做法情有可原，但是绝对是有失诚信的行为，是要遭到谴责的。
现在很多大学生应聘专盯着一些大企业，盯着一些待遇高的企业，所以，招聘信息上写得高一些，也是想吸引这些年轻人。还有一些企业抬高招聘信息上的薪水，也是有原因的。他们不是欺骗，而是一个薪水浮动标准，现在都是效益工资。每个人凭本事赚钱，你本事越大，营业额越大，钱拿的越高。

电话中说的3千只是一个保守数字，也是我们知道的底薪，至于8千和1万是随着你的工龄、岗位和业绩来提升的。因此，还要具体情况具体分析，把自己放在合理的位置，才是最主要的。

2. 大家说说这个招聘信息是真的嘛？

骗人的套路就这么几种类型，你先对号入座。

1，自称招聘，然后以各种名义——押金、保证金、建档费、诚信金、服装费、体检费、培训费——让你交钱的。
无论是网上，电视上还是报纸上，那些黑中介的手法你应该早有耳闻。非要哭着喊着去给那帮人交钱？

2，自称任务，让你到处发垃圾广告，招更多的人，一层层拉人来上当的。
现在你可以知道为什么会有这么多的招聘广告，还有那些当托的。拉一个人给多少钱，这样的好事干嘛不找你？

3，自称打字，让你先交快递费邮费，然后对方加你黑名单，给你玩消失的。
即使是很多管理员盯着的知道，也并不安全。比如那些冒称出版社，或者虚构出版社的广告，提问者和答复者一唱一和的鼓吹某某出版社真实可靠，无一例外是要你信以为真的去交钱。

4，自称发贴，让你手机注册输入验证码，个性签名，暗中定制高价信息服务，扣你话费直到停机的。 
比如那些要你输入手机号码，或者想方设法骗取你的手机号码的，这类地方你都要当心。身份信息，手机号码不要到处贴，生怕不落到保险，中介，诈骗，传()销团伙手里。

5，自称赚钱，给你一个可疑的链接，让你为之贡献点击率和人气的。 
花那么多精神去点这些广告，搭上网费和电费，耗费自己的视力精力和时间值得么。

6，自称验证，要你提供银行卡，忽悠你输入密码趁机劫走里面的余额的。 
个人信息的安全性，无论怎么强调都不过分，千万小心。电视上和网上报道过多次，还是有人要去信。也许就应该让他们多上几次当，算是一种教育。

7，自称创业，要你去拉人头发展下线，自称投入多少多少，回报多少多少的。
看过武林外传的菜刀门那集吗？
买三把刀就是黑铁兄弟，买30把就是青铜兄弟，买300把就是白银兄弟，买3000把就是黄金兄弟，上头还有钻石兄弟呢，
购买商品的价值偏离使用商品的价值，依靠拉人头发展下线的，
不管他们怎么自称，怎么标榜，都是传()销。 

8，自称兼职，发给你带毒内容，感染你的聊天工具，向你的好友发赚钱广告的。
前段日子就有朋友遇到过：对方利用聊天工具冒充好友，自称出了车祸要他汇钱救命，幸好发现及时发现是诈骗。 

看着这么多遭遇兼职打字骗子的前车之鉴不死心，还想被骗？
那你尽管抱着侥幸心理，反正上了当不要来抱怨没人提醒过你。

3. 一些企业的招聘信息写的是月薪4000元，为何打电话却是底薪2600？

一些企业的招聘信息写的是月薪4000元，但是招聘官在打电话的时候却告知职位的底薪是2600，主要就是为了能够让更多人了解这个职位，招聘官也需要完成自己每个月的业绩，广撒网，勤捞鱼。他们会让很多人都来面试，然后在面试的时候提高自己的要求，答应的应聘者可以继续留下来，而不满意的应聘者可以直接离开。
因为招聘官想要吸引更多人的眼球。相信很多人在找工作的时候，一是看工作的岗位，二是看工作的薪资，三是看工作的氛围。如果工资特别高的话，很多人都会心动，也都会在这个公司投递简历，招聘官打的就是这样的如意算盘，就是希望有越来越多的人才投放简历，他们就可以在里面寻找一些比较优质的人才，然后为公司带来更多的收益。不仅如此，他们这样做也就是为了能够让自己每个月的面试人数达标，他们也是有业绩的，所以他们在各大招聘网站上特别活跃。
底薪是2600，还要加上提成和其他的福利待遇。不过有些公司确实是实事求是的，他们既然写了月薪4000元，那么说明这个职位的升值空间比较大，底薪只有2600，只要你谈成一桩生意，就会获得百分之几的提成，一个月的时间也比较久，相信很多人都会谈成很多桩生意，那么拿到的钱自然也就超过了4000元。不仅如此，每个月还有全勤奖或者是其他的奖励。
应聘人员在投递简历的时候还是要和招聘官交流清楚，要弄清楚薪资的比例以及构成。不要简简单单看到薪资特别高就直接动心了，这些都是表面功夫，就是为了欺骗一些不懂行的年轻人。

4. 公司招聘信息是不是真实的

亲 您好  1 看招聘岗位数量无论是哪种类型的企业通常都会遵循一个规则，那就是招聘岗位和公司规模成正比。大公司招聘的岗位比较多是比较正常的，而小公司招聘岗位比较多，甚至比公司现有人数还多，这就属于反常行为。一旦出现这类反常情况，自己就需要多加留心，很有可能对方只是打着招人的旗号骗取你的隐私和金钱。2 看薪资水平还有一种比较反常的现象，就是工作内容和薪资不匹配。按照正常情况，大公司福利待遇方方面面要优于小公司。当然也有刚拿到融资的小公司待遇会好一些，但这种也是可以判断出来的，它们通常会有较大的投资公司做背书，在互联网上可以查到相关信息。因此，如果看到招聘岗位上的工作内容并不复杂，但是薪资水平却比同类岗位高出很多，且公司规模有限，那么很有可能这个岗位招聘信息并不是真实的。看招聘岗位时间长短在部分招聘平台上可以看到公司所发布的招聘岗位时间，如果一个岗位挂出的时间比较长，那么很有可能此岗位并不是真实招聘的。或许是那个公司在招聘平台上挂一个岗位，只是想方便推广，增加公司曝光。也有可能此岗位已经有人负责，招聘人员只是为了完成面试KPI而设定了这样一个虚假岗位。3 电话沟通试探在正式面试之前，通常都会有公司的HR与自己进行电话沟通。这时自己可以通过询问对方几个问题来试探对方的态度，进而推断出岗位是否真实。比如在对方发来面试邀约电话时询问对方为什么邀请自己，自己和招聘岗位有哪些合适的地方……如果对方并不能给出合理的答案，或者是态度比较敷衍，只是着急让自己前去面试，那么很大可能招聘岗位是虚假的。4 面试感受如果通过前几种方法都不能做出准确的判断，或者是招聘岗位对自己很有吸引力，那么面试过程中的感受足以让自己对招聘岗位是否真实做出最准确的判断。无论自己的能力如何，想要正式招聘的公司都会在整个过程中保持应有的礼节。如果是抱有其他目的的公司，在礼节方面做得并不会到位，甚至还有可能为了让面试者不怀疑自己是虚假招聘，而对面试者进行能力上的否定和打压。【摘要】
公司招聘信息是不是真实的【提问】
亲 您好  1 看招聘岗位数量无论是哪种类型的企业通常都会遵循一个规则，那就是招聘岗位和公司规模成正比。大公司招聘的岗位比较多是比较正常的，而小公司招聘岗位比较多，甚至比公司现有人数还多，这就属于反常行为。一旦出现这类反常情况，自己就需要多加留心，很有可能对方只是打着招人的旗号骗取你的隐私和金钱。2 看薪资水平还有一种比较反常的现象，就是工作内容和薪资不匹配。按照正常情况，大公司福利待遇方方面面要优于小公司。当然也有刚拿到融资的小公司待遇会好一些，但这种也是可以判断出来的，它们通常会有较大的投资公司做背书，在互联网上可以查到相关信息。因此，如果看到招聘岗位上的工作内容并不复杂，但是薪资水平却比同类岗位高出很多，且公司规模有限，那么很有可能这个岗位招聘信息并不是真实的。看招聘岗位时间长短在部分招聘平台上可以看到公司所发布的招聘岗位时间，如果一个岗位挂出的时间比较长，那么很有可能此岗位并不是真实招聘的。或许是那个公司在招聘平台上挂一个岗位，只是想方便推广，增加公司曝光。也有可能此岗位已经有人负责，招聘人员只是为了完成面试KPI而设定了这样一个虚假岗位。3 电话沟通试探在正式面试之前，通常都会有公司的HR与自己进行电话沟通。这时自己可以通过询问对方几个问题来试探对方的态度，进而推断出岗位是否真实。比如在对方发来面试邀约电话时询问对方为什么邀请自己，自己和招聘岗位有哪些合适的地方……如果对方并不能给出合理的答案，或者是态度比较敷衍，只是着急让自己前去面试，那么很大可能招聘岗位是虚假的。4 面试感受如果通过前几种方法都不能做出准确的判断，或者是招聘岗位对自己很有吸引力，那么面试过程中的感受足以让自己对招聘岗位是否真实做出最准确的判断。无论自己的能力如何，想要正式招聘的公司都会在整个过程中保持应有的礼节。如果是抱有其他目的的公司，在礼节方面做得并不会到位，甚至还有可能为了让面试者不怀疑自己是虚假招聘，而对面试者进行能力上的否定和打压。【回答】