事业单位能发加班费吗？

1. 事业单位能发加班费吗？

机关事业单位加班，往往优先补休，而不是给付加班费。《公务员法》第七十六条规定，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

2. 事业单位可以发加班费吗

　　事业单位应该发加班费，如果事业单位安排加班未支付加班，劳动者可以申请劳动人事仲裁要求支付。。
　　法律依据《中华人民共和国劳动法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 事业单位可以发加班费吗

法律分析：事业单位加班有加班费。法律规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。因此事业单位加班当然有加班费。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

4. 事业单位职工加班能不能发加班费

能的。根据劳动合同法规定，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同给关系的劳动者，依照本法执行。

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。
变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

5. 行政事业单位加班可否发放费加班

《劳动合同法》
第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

6. 公务员能不能发加班费？

公务员法，对于公务员加班该不该发补助的问题，新增加了一句话，让这个问题终于有了明确的规定。对于那些长期加班的公务员来说，待遇问题终于可以得到解决。下面，就让小编和你一起来分析一下公务员加班费怎么发的问题。

公务员法首提“补助”，解决公务员加班待遇问题
新公务员法将于2019年6月1日起实施，在最新修订的新公务员法中，第82条格外引人关注。第82条第2款明文规定：“公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助”。其中，“不能补休的按照国家规定给予补助”属于是新增的规定。过去，公务员加班发补贴，没有法律依据。现在，发加班补助的法律依据终于有了。当然，距离这一条款的正式实施，还有近3个月。

“补助”和“补休”怎么选？公务员法规定很明确
公务员加班可以发补助之后，在补助和补休之间，公务员可以选哪一项？应该怎么选？实际上，并不是说公务员加班之后，就一定能够领补助。同样，按照公务员法第82条的规定，对于公务员加班，首要的解决方案是调休，也就是给予相应补休。只有在加班之后没办法调休的，才能考虑发补助的问题。这也就意味着，如果一名公务员加班之后就直接领取补助，是违背公务员法的精神要义的，这种做法，也不被公务员法所允许。

加班可发“补助”之后，对公务员有什么影响
公务员加班可以发补助，这一条款的出台，对于公务员群体而言，会产生什么样的影响呢？小编认为，这条规定，对于那些长期加班的公务员来说，是一种安慰。实际上，在公务员群体中，确确实实存在这种公务员：经常性加班，根本没有时间调休。过去，由于法律没有规定可以发补助，他们只能默默承受这种不公。现在，即便是仍然需要长时间加班，但不管怎么说，在待遇上，能够得到一定补助，也算是有了一个安慰奖。

当然，对于一部分公务员而言，加班能发补助，并不是一个最好的选项，最好的选项是按时上班、不用加班。

7. 事业单位加班费国家是怎么规定的

法律分析：根据劳动法和国家的有关规定，用人单位由于生产或其他需要，在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间也就是加班时间的工资报酬，即加班费(加班工资)。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。
法律依据：按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

8. 事业单位加班为什么不能发加班费

能的，根据劳动合同法规定，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同给关系的劳动者，依照本法执行。（在此，本法特指劳动合同法）

根据《劳动合同法》

　第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。