阿里p8年薪大概多少

1. 阿里p8年薪大概多少

阿里p8年薪大概150-200万。阿里的薪水package总共分两部分，现金+期权，其中，期权部分是P7以上才会有，到P8以上，期权就成了薪水的大头。一个新入职的阿里P8，他的薪水包应该在150-200万左右，但如果是多年阿里老P8，或者绩效好一直有绩效期权的P8，一年拿个3/400万的薪水，也不足为怪。扩展资料：阿里P8要求：（1）本职级员工对公司内外业务及业界的相关资源及水平比较了解；（2）参与公司相关战略制定，可影响部门管理层的对某个领域的判断；（3）通过自己的分析对公司复杂问题解决产生影响；（4）P8是高级专家，是行业的创新者，能自主创新；（5）P8与P7的区别体现在对行业理解的深度不同

2. 阿里p7月薪能到4万吗？

阿里巴巴的薪酬体系，和腾讯差不多。P5高级工程师，薪酬范围在1.2万-2万之间。做到P7技术专家级别，不仅月薪在3万-5万之间，还有股票可以拿。阿里巴巴员工接近4万人，月薪上万是很轻松的事情。但每年仍有上千人选择辞职离开，根据公开资料，18年来，阿里巴巴共计有6万人离职。

25k是阿里p7的起步价,而且p7级别是有股份的,另外,P7级别每个月大概有3000-5000的住宿补贴,年终奖为6-8个月,除去个税,总体算下来年薪大概到手在四五十万。【摘要】
阿里p7月薪能到4万吗？【提问】
阿里巴巴的薪酬体系，和腾讯差不多。P5高级工程师，薪酬范围在1.2万-2万之间。做到P7技术专家级别，不仅月薪在3万-5万之间，还有股票可以拿。阿里巴巴员工接近4万人，月薪上万是很轻松的事情。但每年仍有上千人选择辞职离开，根据公开资料，18年来，阿里巴巴共计有6万人离职。

25k是阿里p7的起步价,而且p7级别是有股份的,另外,P7级别每个月大概有3000-5000的住宿补贴,年终奖为6-8个月,除去个税,总体算下来年薪大概到手在四五十万。【回答】

3. 阿里P职位的大佬，一般年薪都是多少？

去年1名阿里前员工在互联网社区曝光了自己的薪资，其跳槽到新公司一个月后发了工资，月入5万多，表示很满足！这样的高薪资着实让人羡慕，有网友推测，这是税后的薪资，税前估计超过6万了。

从曝光的截图来看，这薪资水平已经秒杀了绝大部分工薪阶层，甚至有些企业的高层都拿不到这样的薪资。在随后的跟帖中，这名阿里前员工表示自己以前在阿里是P7级别，跳槽到新公司后，主要做架构方面，总包是200多万，含股票奖金，总体比阿里还是要高一些。但具体是哪家公司，楼主并没有透露过多的信息。
面对如此高的薪资水平，众多同行都投来了羡慕的眼光：去拼多多了？这现金部分是p9的薪资；你税后比我税前还多一万多；你的税后金额比接到的蚂蚁的offer税前金额多两万，你这啥公司啊；这是年终奖或者裁员补偿吧；如何拿到这样的高薪？凭技术吗？我只晓得技术再都有天花板；一个月工资顶我一个年终奖；确定在阿里的时候只是p7？

还有网友如此回复：老弟跟我差不多，现在计税方式改变了，这个税后工资，税前也就63K左右吧。加油干吧，一年没产出你这个钱拿着就很糟心了，比如我现在；看工资有啥用，关键还是看股票潜力啊；我每个月都是这个价位，觉得不算什么，不晓得为什么大家都很吃惊？15年后我晒健康锻炼图，你晒取钱看病图。程序员短命行业，低调好。
看样子有人羡慕有人嫉妒恨，这么高的薪酬自然让不少同行眼红了，甚至是记恨的眼光。毕竟，都是做开发打工的，人与人之间的差距太大了！有人可能月入不到1万的心酸，但楼主却有月入5万的幸福。
其实，这样的高薪资在互联网行业已经屡见不鲜，特别是在独角兽企业，为了挖人才，不得不用高薪吸引名企员工。楼主之前是阿里员工，级别也不低，为何跳槽到新公司，说白了也是利益二字，无可厚非，人为财死，鸟为食亡。如果不是为了利益，估计很多人都不愿意在企业里打工吧？！
一、架构筑基：深入内核、直击故障、拒绝蒙圈
大家都知道，性能一直是让程序员比较头疼的问题。当系统架构变得复杂而庞大之后，性能方面就会下降，如果想成为一名优秀的架构师，性能优化就是你必须思考的问题。
所以性能优化专题从JVM底层原理到内存优化再到各个中间件的性能调优，比如Tomcat调优，MySQL调优等，让你洞悉性能本质，全面认识性能优化，不再只是旁观者。

二、高性能架构：成为互联网架构师，你要的都在这里
有了大牛的代码功底之后，接下来可以更好地学习分布式架构技术。透彻理解分布式架构的好处和优点必然性，适应市场需求，能够去找一些更大的平台发展，提升自己的综合技术能力和薪资。了解从传统架构到分布式架构演变过程所带来的技术变革，将理论和实战相结合，透彻理解分布式架构及其解决方案。从分布式架构原理，到分布式架构策略，再到分布式架构中间件，最后在加上分布式架构实战，让程序员可以在技术深度和技术广度上得到飞跃的提升，成为互联网行业所需要的T型人才。

4. 年薪百万的阿里P8，为何沦为“水货”

最近听到一个故事，让我感触颇深。
  
 说的是一个创业公司砸百万年薪，请来阿里P8做CTO，结果却不尽如人意。
  
 公司认为阿里P8名不副实，公司用GO语言，P8只会JAVA；公司要做APP，P8只会写Web；公司要造自己的轮子，P8只会用开源工具，更重要的是，这位P8前端、算法一窍不通。
  
 引得团队抱怨连连，“阿里P8怎么这么水！”
  
 而在阿里能升到P8，自然不可能是“水货”，所以在这位P8看来，是公司流程不规范，让自己一身才能无处施展，堂堂技术大牛，沦为打杂帮工。
  
 但仔细一看，双方说得都没毛病，问题究竟出在哪里？
  
 其实就是创业公司需要软件开发全才，却招来了大厂出身的技术专才，到头来就是牛头不对马嘴，闹得双方都不愉快。
  
 软件工程作为一个发展超过50年的成熟行业，在一线互联网公司，软件开发已经是一个成体系的流水线式作业。
  
 阿里巴巴作为国内最有代表性的互联网企业之一，其软件开发已成规模，开发模式就是一条完备的流水线式作业。
  
 如此，软件开发就要求流程化、规范化，需求、设计、开发、测试、修BUG、发布、维护，每个环节都有专人负责，大家各司其职，互不干涉。
  
 看起来像生产车间的开发模式，是经过阿里多年沉淀得出的行之有效的结果。
  
 在大公司，开发需要多人甚至多个团队协作，如果分工不清，必定乱成一锅粥。
  
 所以规模越大的互联网公司，程序员干的事情反而越机械，在软件开发的流水线上做着增删查改的螺丝钉。
  
 这样做的好处也是显而易见的，一方面，肯定是提高工作效率，另一方面，如果有人离职，不会对其他开发环节造成影响，并且这种专人专岗也更容易找到顶替者。
  
 而小公司难以支撑这么大的团队，只能找最少的人，干最多的活。
  
 这种人才就是全栈工程师，典型特征就是会很多技术，前端后端都精通，既能写代码，又能做测试搞运维，无论是写网站还写APP都不在话下。
  
 乍一看，一个人搞定软件开发全流程，这也是初创公司喜欢找全栈工程师的主要原因。
  
 但对于个人来说，时间精力都是有限的，很难做到技术广度和深度兼顾，所以很多全栈工程师看起来牛逼轰轰，但实际上外强中干，这也是很多大公司没有全栈工程师的原因。
  
 所以小公司即使有了全栈工程师，也不能就此高枕无忧。
  
 虽然全栈工程师一个人可以完成一个团队的工作，看起来控制了成本，实际上却在无形中增加了隐性成本。
  
 一方面，如果项目临时出BUG，没有专业人才来解决，而全栈工程师或因分身乏术，或因技艺不精，使得问题得不到及时解决，极有可能分分钟就损失几十上百万。
  
 另一方面，如果一个项目进行到一半，全栈工程师走了，想要找到另一个能完全匹配该项目的全栈，可谓是难上加难。要知道，创业公司因为技术团队关键人物离职直接导致项目失败的案例，屡见不鲜。
  
 小公司想要省点钱真的就这么难吗？
  
 说来说去，这问题都是出在人身上。软件工程这个行业看着风光，实际上还在使用最原始的手工作坊模式，每一行代码都要手工敲写、测试。
  
 这也是互联网大厂开发项目应用流水线模式作业的根本原因，可就是苦了小公司，大规模团队养不起，全栈工程师又极有可能不靠谱。
  
 话说回来，制造业手工作坊现在都是机器作业，那软件工程是否能实现自动化呢？
  
 程序员只需要设计软件，代码的编写、测试，以及后期软件运维，直接让工具完成。
  
 这样一来，公司不需要投入大量人力，就可以完成软件开发，简直是直接治愈小公司的痛处啊。
  
 可这样的工具真的存在吗？
  
 存在！
  
 近些年声势浩大的低代码平台，不就是解放程序员敲代码的双手吗？
  
 就如阿里出品的钉钉宜搭和腾讯出品的微搭，都是不需要敲写代码就能完成程序的搭建。
  
 但它们都存在一个问题，那就是产生的服务或应用则都必须与平台绑定，导致诸多的特性都需依赖于特定的低代码平台才可以实现，这样一来，很大程度上无法保证系统的品质及安全。
  
 那么有没有能实现一次开发、到处部署，后续不与平台本身强绑定的全自动工具呢？
  
 有！它就是飞算SoFlu全自动软件工程平台，其理念就是把软件工程从“人治”变成“法治”，让软件工程摆脱对人的依赖。
  
 只要通过拖拉拽组件的方式输入流程图，平台就能自动完成开发、测试、运维。把中小企业控制成本的痛点拿捏得死死的。
  
 在硬件方面，飞算SoFlu提供的是SaaS服务，在浏览器就能进行软件开发，无需搭建环境，对硬件基本没有要求。
  
 在人员方面，无需敲写代码的可视化开发，大幅降低软件开发的技术门槛，即使是没有任何开发经验的小白，经过短时间培训也能轻松上手。
  
 由于大部分工作由平台自动完成，所以应用飞算SoFlu，一个人就能完成传统开发模式下10人的工作量，极大减少企业人力成本支出。
  
 且标准化的组件会将开发经验都会积累在平台内部，即使项目主要参与者离开，也不会影响其正常进度。
  
 简直就是有技术需求的中小企业的福音！
  
 据了解，飞算SoFlu现在有30天的免费试用期，用一下就知道香不香了。
  
 赶快去官网申请使用吧！

5. 阿里P8程序员是什么等级?P8工资有多高？

前言： 
  
 近日有一个热议话题，在头条和微博传的很广，“程序员去阿里面试遭遇：30岁还靠简历找工作？”引起了广泛的讨论。有很多读者不是很明白阿里P8是什么级别，在此我单独写一篇文章向大家说明一下；
  
 
  
 1.了解计算机专业的基础知识，懂计算机的基本操作，掌握一门基础的程序语言即可。
  
 2.BAT一般空缺，为非常低端岗位预留。
  
 3.年薪8w以下，国内约有102w人。
  
 1.熟练掌握一种语言，掌握一种开发环境。
  
 2.了解编译器的原理和实现机制，了解操作系统中的内部机制。
  
 3.能独立完成复杂任务，能够发现并解决问题。
  
 4.在项目当中可以作为独立的项目组成员。
  
 5.年薪9-12w，国内约有116w人。
  
 1.深入了解一门操作系统，掌握某项领域知识的各种思想原理。
  
 2.各种经验、技能、技巧掌握下来，学习一些知名的开源项目。
  
 3.对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配有见解，善于寻求资源解决问题。
  
 4.可独立领导跨部门的项目；在专业方面能够培训和教导新进员工。
  
 5.年薪13-15w，国内约有55w人。
  
 1.做基础研究，研究非数值"计算"。
  
 2.在专业领域，对自己所从事的职业具备一定的前瞻性的了解。
  
 3.对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配见解尤其有影响力，善于寻求资源解决问题。
  
 4.可独立领导跨部门的项目；能够培训和教导新进员工。
  
 5.是专业领域的资深人士；行业外或公司内培养周期较长。
  
 6.年薪16-20w，国内约有76w人。
  
 1.在某一专业领域中，对于业界的相关资源及水平比较了解。
  
 2.参与部门相关策略的制定；对部门管理层的在某个领域的判断力产生影响。
  
 3.对事物和复杂问题的分析更有影响力。
  
 4.进行创新。对任何一种简单的东西，需要考虑各种各样的需求，以需求来驱动研究；对各种最基础性的查找结构和算法都了然于胸。
  
 5.年薪21-25w，国内约有45w人。
  
 1.是某一领域中的资深专家；对某一专业领域的规划和未来走向产生影响。
  
 2.有较大的贡献。（首先解决问题必须是比较重要的，其次你要比前辈们在某方面有一个较大的提高，或者你解决的是一个全新的以前没有解决过的问题；最重要的是，主要的思路和方法必须是你自己提供的，不再是在别人的思路基础上进行的优化和改进）
  
 3.年薪26-30w，国内约有52w人。
  
 1.在公司内部被认为是某一方面的专家或者在国内的业界范围具备知名度和影响力。
  
 2.对公司某一方面的战略规划和未来走向产生影响。
  
 3.在本领域的思想和研究在公司具备较大的影响力。
  
 4.年薪31-40w，国内约有35w人。
  
 而征友的这一位还有170w的年薪和股票期权。但是大家还是看不对眼。可能要求生活的态度不一样吧！
  
 P6开始，管理岗M序列出现。P6=M1。P6=资深，研究生1到2年工作经验，或者优秀应届研究生，应届博士起点，或者本科3年工作经验，干活主力。M1=主管，一般是带应届生或者不超过P6的小团队leader。P8=M3。P8=高级专家，研究生5年以上经验，本科7年以上经验，一线最高级别。M3=高级经理/部分部门给总监。
  
 
                                          
 P8月薪在34K到60K之间，P8工资水平主要靠的是股票收入。值得一提的是，P序列中最高级别的是P11，相当于高级研究员/首席科学家。
  
 
                                          
 只能说很厉害了的，这是实打实的富一代啊。如果有钱的人不说，这个真的不要说别人要求多，别人是有这个实力去要求，其实他把自己的条件摆出来了，你看的上眼的还不是就可以聊聊，看不上眼也没必要说别人的不是吧！

6. 阿里p7月薪能到4万吗？

阿里巴巴的薪酬体系，和腾讯差不多。P5高级工程师，薪酬范围在1.2万-2万之间。做到P7技术专家级别，不仅月薪在3万-5万之间，还有股票可以拿。阿里巴巴员工接近4万人，月薪上万是很轻松的事情。但每年仍有上千人选择辞职离开，根据公开资料，18年来，阿里巴巴共计有6万人离职。
25k是阿里p7的起步价,而且p7级别是有股份的,另外,P7级别每个月大概有3000-5000的住宿补贴,年终奖为6-8个月,除去个税,总体算下来年薪大概到手在四五十万。

7. 阿里P7年薪百万是真是假？本尊现身说法晒出工资条却仍遭质疑

阿里的工资在行业内确实是比较高的一类，之前网络上流传着阿里P7年入百万的消息也不是空穴来风，日前，有位阿里P7员工，为了证明自己的确年入百万，晒出了他的工资，网友们看完都沸腾了。什么情况？一起来看看。
                                          
 这位网友发帖称：很多人都认为阿里P7百万是假的，我是新晋的7，就百万了，身边很多老7北京至少一套房，同一个组的都有几个两套房，身价千万以上。
  
 这条帖子最热门的评论是来自一位百度员工：我可以作证，楼主说的是真的，我现在阿里三年升7破百，五年破两百。
  
 这个评论的真实性多少，大家自行判断。
  
 不过，确实有不少网友质疑这个帖子的真实性：赤裸裸的钓鱼贴，谁信谁傻；这条明显假的，如果是真，这员工一定不会呆在阿里。
                                          
  @有网友说： 没有公章，我可以打出亿元
  
  @有网友说： 那P8,P9还得了
  
  @也有网友说： 现在谁发工资还有工资条
  
  @还有网友说： 要么是假的，要么这哥们已经被开了，有零有整的工资，生怕HR小姐姐不好查嘛！
  
 也有人认为都是打工的，没必要晒，况且你工资再高，别人也得不到你一丁点的好处，别人谈谈不上对你有特殊的高看。
                                          
  @有网友说： 年薪百万的不会这么晒，放心
  
  @有网友说： 就这点钱晒啥？有钱的才不会来这里晒.... 看看老p7拿的股票，就会觉得这个新p7好穷
  
  @也有网友分析： 这种收入证明会把奖金和年终全算进去再平均到每个月。把这个月薪乘以12，没到百万
  
  @还有网友认为： 打工永远都是打工，年薪千万还是打工，永远赚不成富豪！有什么可晒的！
  
 虽然质疑的人不少，但也有人反驳：我同学老P7，税后100万出头点，那些说假的人只不过是酸葡萄心理罢了；7有股票的，所以百万没啥毛病。
                                          
  @有网友说： 有阿里水印 应该是真的
  
  @有网友说： 隔着屏幕都感觉到满满的酸
  
  @有网友说： 阿里P7我也干过，底薪普遍低于3万/月，年终奖一般6~9个月，算上股票。不考虑扣税，大概一年80~100吧。
  
 阿里的薪资到底有多高？这里我们不得不否认的是，阿里的股票是真香。不过也不能让你轻轻松松就拿到了，考核要求也相对严格，年终考核很优秀，那这股票就稳稳的到手了，虽然要上交一部分税，但到手也是一笔不小的数目。
                                          
 网上还有阿里某p7员工晒图透露， 自己毕业不到5年时间，现在刚晋升到p7级别，算上p6级别的股票，一年下来总收入税前107万，纳税16万后，到手91万 。如果算上12月份的工资，这名阿里巴巴p7员工到手应该是过了100万了，这里面没有包括五险一金，对于多数码农来说，100多万已经是天价工资了。同时，这名阿里巴巴码农也是感叹：难怪阿里人这么爱奋斗！
                                          
 除了这名网友， 还有一名阿里巴巴p8员工晒出工资，那简直是吓死人！他在阿里巴巴工作满5年不足10年，绩效基本保持在3.5，通过他的截图可以看出，他一年薪资收入330万（含股票）， 扣除57万的税，税后也能拿到270多万。更让人惊讶的是，这名码农说这只是p8中位水平，也就是说还有更多的！
                                          
 我们都知道，阿里非管理岗级别共有10级，其中对p6、p7、p8的需求量大，也是阿里占比最大的级别。从阿里爆出的薪资级别看，p7级的员工正常薪资大概在30万到50万之间，再加上股票、年终奖金，差不多能达到100万。p8级别薪资水平在45万到80万之间，离330万差了好大一截，就算阿里的股票是工作满2年开始拿， 第一次拿50%，4年全部拿完，但也达不到上文p8级员工的水平，让网友觉得是不是薪资掺假。 
                                          
 但是据知情人士说，公司股票涨不代表能力涨。 现在阿里新p8年薪也就100万出头。他能拿这些钱只是机遇好而已。5年前的p7都有1200股，蚂蚁会有3万股。就像07年买了房一样，抓住了机遇而已。以前股票便宜而已，现在新人就没有这么幸运了！ 
  
 一般来说，P5升P6相对容易，再往上会越来越难，一般到P7都是团队技术leader了，P6到P7非常难，从员工到管理的那一步跨出去不容易。
  
 互联网大厂薪资对应关系：
                                          
 你觉得文中楼主说的P7百万年薪真实吗？欢迎留言分享。

8. 阿里p7月薪能到4万吗？

阿里巴巴的薪酬体系，和腾讯差不多。P5高级工程师，薪酬范围在1.2万-2万之间。做到P7技术专家级别，不仅月薪在3万-5万之间，还有股票可以拿。阿里巴巴员工接近4万人，月薪上万是很轻松的事情。但每年仍有上千人选择辞职离开，根据公开资料，18年来，阿里巴巴共计有6万人离职。
25k是阿里p7的起步价,而且p7级别是有股份的,另外,P7级别每个月大概有3000-5000的住宿补贴,年终奖为6-8个月,除去个税,总体算下来年薪大概到手在四五十万。