公司给员工发工资，为何要求员工统一办一家银行卡？

1. 公司给员工发工资，为何要求员工统一办一家银行卡？

正常来说，不管员工是否办理统一的银行卡，公司都不能因此拒绝给员工发放工资。而公司要求员工办理统一的银行卡作为工资卡，主要原因如下：
1、如果员工不统一使用同一银行的银行卡收取工资，发工资时可能需要转入不同银行的卡。而跨行转账时需要输入账号、户名、开户行等，不仅增加了财务的工作量，而且还容易出错，若是行内转账，则只需输入账号和户名，开户行会自动反显；
2、如果公司人多，分开给不同的银行转账，会产生一笔不菲的跨行手续费，若是同行转账，就可以节约手续费；
3、方便管理及核对账目，公司财务部每个月都要对企业的账目进行核算，如果员工使用的是不同银行的银行卡，财务部核算起来会比较麻烦，若是同一银行的银行卡，财务部在核对账目时可以简化流程，节约时间。
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2. 为何公司发工资会要求员工统一办理一家银行卡？

为何公司发工资会要求员工统一办理一家银行卡？涨知识了

3. 为何公司发工资，要求员工统一办理一家银行卡？

上班单位就会给你开工资，现在开工资也比较方便，单位会统一为你办理一张银行卡，然后每个月他们都会准时打工资，不少人都会疑问，为什么公司会同意去办理呢？

其实有一些单位也是会让工作人员自己去制定的银行办理银行卡的，之后人们在拿着自己的银卡去财务进行登记，这样的话很容易出现错误，因为在登记的时候，由于是人们自己告知账号的，对财务来说，每天面对的银行卡号太多了，特别容易出错。

而财务自己去办理的话，银行就会将这家单位的人员划分成一个小组，这样以后开工资的时候，既方便，也不会因为卡号弄凑而无法开工资。办理同一家银行，其实也是因为开工资方便，总不能单位那么多人，好几个银行的工资卡吧，那样开工资不得累坏财务了。

再说公司也会考虑几家银行给的优惠，同时单位也有一个自己的账户，一般员工们都是在账户的所属银行办理工资卡的，这样的话，就可以毕竟出现跨行转账的情况了，如果跨行转账，不仅交易额会有限制，同时手续费也非常的贵，一般来说一千块钱是十块钱手续费。

单位使用同一家银行的工资卡，就会让单位的账目变得更清楚，这样查账的时候，也会简单不少，否则对账的时候，岂不是要翻看好多银行的账单，那样工作量也就增多了。对于单位来说，他们在银行办理工资卡，也是可以享受贷款额度提升的待遇的，也能享受短信通知等业务的优惠。

总的来说，单位为你办理同一家银行的工资卡，在办事的时候，会很方便，而且也省得我们自己去跑银行了。
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4. 用人单位给员工开工资分两个银行开,一类卡、一卡通违法吗

不违法。公司给员工发工资用两张工资卡，通常是不存在偷税漏税的情况，因为个人所得税的计算并不是根据向卡里打了多少钱来计算，而是按照工资性收入的总和来进行计算。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条个人所得税法规定的各项个人所得的范围：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。用人单位开工资的注意事项：开工资的时候，用人单位必须给员工提供工资条，并由员工签字，保存两年以上备查。现在的时代是一个法治时代，对于用人单位也有相关的法律法规进行约束，根据《工资支付暂行条例》中规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额，时间，领取者的姓名以及签字，并保存两年以上时间等待被查。由此可以看出根据我国相关法律规定，必须给员工提供工资条，并由其进行签字才行。

5. 工资分两张银行卡发合法吗

不违法。公司给员工办两张工资卡，通常是不存在偷税漏税的情况，因为个人所得税的计算并不是根据向卡里打了多少钱来计算，而是按照工资性收入的总和来进行计算。分两张卡发工资正规吗？　　公司这种行为对职工而言表面上看如果工资较高，以前是超过3500元就要缴纳个人所得税，现在已调整到5000元，那么放到两张卡上就不用缴税，好象是职工个人得到了好处，其实，如果双方发生劳动纠纷或者劳动争议，涉及到职工工资数额时，就人为地造成了调查上的麻烦。另外职工的社保缴纳也会相应地降低了标准，这对以后退休工资有长远影响。　　所以，眼前看职工好象是占了便宜，其实是吃了大亏。综合计算工时工作制怎么算工资？　　实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。　　实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150％支付工资报酬。　　法定休假日安排职工工作的，按300％支付职工工资报酬．对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。　　按劳部发［1994］503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：　　（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；　　（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；　　（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。工资卡丢了怎么办？　　银行卡（工资卡）丢失请持身份证到发卡银行进行挂失补卡。　　银行卡（工资卡）丢失补卡流程：　　挂失银行卡，需缴纳10元服务费：　　①可先进行电话口头挂失，保证账户资金安全；　　②随后到银行营业厅，填写挂失申请书；　　③挂失成功后取回回执，妥善保存。　　七日后挂失正式生效，持身份证前往银行办理补卡业务：　　①持身份证、挂失回执前往银行；　　②排队取号；　　③叫到号后将补办银行卡需要的资料交给柜员；　　④稍等片刻，输入新卡密码，在业务确认单上签字；　　⑤缴纳5元到10元工本费，银行不同收费不同；　　⑥取回身份证，拿到新银行卡。　　注意：拿到新卡后，及时向公司（单位）财务提交新银行卡卡号。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

6. 公司工资分两张卡发放合法吗

工资分两张卡发是否违法需要根据具体情况。公司给员工办两张工资卡，通常是不存在偷税漏税的情况，因为个人所得税的计算并不是根据向卡里打了多少钱来计算，而是按照工资性收入的总和来进行计算。若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。公司分两个账户发工资不合法，属于偷税行为。纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。公司这样做有可能是想要帮你们少缴纳一点社保费用。社会保障对于企业来说负担非常沉重，而且都是相互协调的，企业将通过各种方式降低个人社会保障缴费基数。就个人而言，这将对未来的养老金产生影响。除少数不能作为工资总额的特殊规定外，其余的，如津贴和补贴、各种名义的奖金、加班费、双倍工资等。各类现金、实物支付基本上都应作为计算工资总额的支付依据。拓展资料：上市公司员工薪酬标准？上市公司员工薪酬没有统一的标准。薪资对比可以通过不同公司员工薪资进行对比。国家有规定最低工资标准，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百零一条纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

7. 工资分两张银行卡发合法吗

法律分析：不违法。公司给员工办两张工资卡，通常是不存在偷税漏税的情况，因为个人所得税的计算并不是根据向卡里打了多少钱来计算，而是按照工资性收入的总和来进行计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

8. 公司工资分两张卡发放合法吗

不违法。公司给员工办两张工资卡，通常是不存在偷税漏税的情况，因为个人所得税的计算并不是根据向卡里打了多少钱来计算，而是按照工资性收入的总和来进行计算。公司这种行为对职工而言表面上看如果工资较高，以前是超过3500元就要缴纳个人所得税，现在已调整到5000元，那么放到两张卡上就不用缴税，好象是职工个人得到了好处，其实，如果双方发生劳动纠纷或者劳动争议，涉及到职工工资数额时，就人为地造成了调查上的麻烦。另外职工的社保缴纳也会相应地降低了标准，这对以后退休工资有长远影响。所以，眼前看职工好像是占了便宜，其实是吃了大亏。法定休假日安排职工工作的，按300％支付职工工资报酬．对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。两张工资卡既不算合理避税也不算偷税漏税,个税的计算是按照年度的收入额来计算的,无论多少张工资卡,都要按照综合收入计算个人所得税,因此跟几张工资卡没有关系，属于正常交税范围。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。