社保入税后，中小企业怎么才能减轻社保负担？

1. 社保入税后，中小企业怎么才能减轻社保负担？

最有效的方法：不用人（采用科技手段，人力优化减少人员使用）再说下简单有用的操作。首先时滞成本，新入职员工试用期工资可以按80%发放，入职之日起三十日内缴纳社保，即按照约定工资的80%缴纳社保即可。可以一直按照这个基数缴纳到次年调基。年终奖发放，一般企业都会放到次年的2月份左右，这样新入职员工在第二年的社保缴纳基数里，年终奖部分是不会计入社保基数的。

其次人员优化，增加实习生、退休返聘人员人数（实习生、退休返聘人员可以不用缴纳社保）。或者采用非全日制用工、劳务用工。或者搭建社保洼地，在社保洼地建立第三人力资源总部，劳动关系统一建立在当地。根据企业性质，雇佣性质来判断选择，用工逻辑问题，若双方关系为非雇佣性质关系，你压根就不需要缴纳社保，灵活用工这一点从根本上被排除了，零工方案解决的是非雇佣关系的情况下，企业对私结算无进项发票的问题，原本存在雇佣性质的关系，走零工是有问题的。

按理说国家已经出台了政策，不允许企业以任何理由不给员工缴纳社保，除非员工与您是一种劳务关系而非雇佣关系，也就是我们说的灵活用工方式，但是这个需要根据您企业的实际情况，以及用工规模来筹划。

说了那么多，简单做个总结。星号票的方式现在不可取，被稽查的风险比较大。福利费的方式有比例限制，没有限制的话又不合规。委托代征的模式相对合规性强一些，员工接受度高，公司操作起来工作量不大，流程完整，资料齐全，是比较推荐的方式，具体情况公司需要视自身情况而定。

2. 社保入税企业该如何应对？

3. 社保入税，存在这种情况的企业千万小心？

社保入税存在这种情况的企业千万小心？视频中为你分析

4. 社保入税，存在哪种情况的企业千万小心呢？

5. 社保入税将会带来哪些影响，尤其是对一些公司企业来说？

社保入税，对企业有什么影响？财务要注意趋势，规避风险

6. 社保入税存在着哪些情况，企业需要去注意？

7. 社保入税存在这种情况的，企业需要小心吗？

8. 社保入税哪些企业要注意呢？