公司授予员工期权算不算成本

1. 公司授予员工期权算不算成本

授予时不算成本。在股权激励计划可行权后，上市公司可根据该股票实际行权时的公允价格与当年激励对象实际行权支付价格的差额及数量，计算确定作为当年上市公司工资、薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。

《国家税务总局关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第18号）中规定，对股权激励计划实行后，需待一定服务年限或者达到规定业绩条件方可行权的，在股权激励计划可行权后，上市公司可根据该股票实际行权时的公允价格与当年激励对象实际行权支付价格的差额及数量，计算确定作为当年上市公司工资、薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。股票实际行权时的公允价格，以实际行权日该股票的收盘价格确定。
    该公司7月5日有75名中层管理人员选择股票期权行权，行权时股票公允价格与实际支付价格的差额为（9.8-5）×75×500=180000（元）。按照第18号公告规定，这180000元价格差额可以作为当年公司的工资、薪金支出，在计算企业所得税时税前扣除。

2. 股票期权的会计确认问题？如费用观，或有事项观等详解

一、权益结算的股份支付 
1.授予日
（1）立即可行权的股份支付
借：管理费用
   贷：资本公积——股本溢价
【按授予日权益工具的公允价值计量】 
（2）除了立即可行权的股份支付外，在授予日均不做会计处理。 
2.在等待期内的每个资产负债表日
借：管理费用等
   贷：资本公积——其他资本公积
【按授予日公允价值为基础计量】 

 
3.可行权日之后
对于权益结算的股份支付,在可行权日之后不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整。 
4.行权日
借：银行存款
   资本公积——其他资本公积
   贷：股本
     资本公积——股本溢价 
5.回购股份进行职工期权激励
企业以回购股份形式奖励本企业职工的,属于权益结算的股份支付,应当进行以下处理:
（1）回购股份
企业回购股份时,应当按照回购股份的全部支出作为库存股处理,同时进行备查登记。
（2）确认成本费用
企业应当在等待期内每个资产负债表日按照权益工具在授予日的公允价值,将取得的职工服务计入成本费用,同时增加资本公积（其他资本公积）。
（3）职工行权
企业应于职工行权购买本企业股份收到价款时,转销交付职工的库存股成本和等待期内资本公积（其他资本公积）累计金额,同时,按照其差额调整资本公积（股本溢价）。 

 
 
 
二、现金结算的股份支付
1.授予日
（1）立即可行权的股份支付
借：管理费用
   贷：应付职工薪酬
【按授予日企业承担负债的公允价值计量，并在结算前的每个资产负债表日和结算日对负债的公允价值重新计量，将其变动计入损益】
（2）除了立即可行权的股份支付外，在授予日均不做会计处理。
2.在等待期内的每个资产负债表日
借：管理费用等
   贷：应付职工薪酬
【按每个资产负债表日公允价值为基础计量】
3.可行权日之后
对于现金结算的股份支付,企业在可行权日之后不再确认成本费用,公允价值的变动应当计入当期损益（公允价值变动损益）。
借：公允价值变动损益
贷：应付职工薪酬
【按资产负债表日公允价值为基础计量】
4.行权日
借：应付职工薪酬
   贷：银行存款

3. 如何计算股权激励成本？

股权激励项目的顺利推行，除了与老板的决心、企业发展、方案细节设计、落地实施等息息相关以外，还与股权激励定价存在紧密关系。股权激励定价决定着激励对象获得股份的成本，因此往往决定着激励对象的参与意愿，同时也决定着激励对象未来的股份收益。实施股权激励过程中，必然存在关于股份数量、价格、条件等等方面的分歧，因此从心理层面来讲，股权激励价格的具体设计是股东和员工心理博弈的结果，如果双方没有共赢的意识，很难促成统一。实践中不乏因定价无法达成一致意见的情形，股东认为公司的发展非常稳健、未来的发展明显可期，或者认为以较低的价格授予员工股份，对于原股东来说成本过高等等，因此在股份定价上倾向于以更高的价格授予股份;而激励对象认为价格过高，体现不出股东的诚意，激励力度不足等等。股权激励的定价，有标价和出价的区别，标价即股权激励的每股价格=公司估值÷总股本，对于非上市公司而言，总股本即注册资本，因此标价的关键在于公司估值的确定。对行权价格的确定,企业常见的方法有资产基准评估法、净现金流量折现法、模拟股票上市定价法(市盈率法)、市场评估定价法和组合定价法五种。

4. 跪求“股票期权会计研究”毕业论文！

股票期权计划的会计处理
股票期权（亦称认股权），是由企业所有者向经营者提供激励的一种报酬制度。通常做法是企业根据股票期权计划的规定，给予高级管理人员在某一规定的期限内（一般为5～10年），按约定的价格（通常是该权利被授予时的价格）购买本企业一定数量股票的权利（一般在10万元以上）。这种权利不能转让，但所购股票可以在市场上出售。
  目前，股票期权的实施已成为我国国有企业改制中的热点问题，我国上市公司实行股票期权计划也面临着如何确定股票期权会计标准这一难题。借鉴发达国家的经验，制定合理的股票期权会计标准。 本文来自[来学习网] 

  是我国实施股票期权激励制度的重要步骤。当今世界各国中，美国的股票期权会计制度最为完善。美国股票期权的会计准则包括美国会计原则委员会（APB）第25号意见书和FASB第123号公告以及2000年3月31日美国会计准则委员会发布的第44号解释意见。笔者试图在充分借鉴美国这三个会计准则的主要内容和具体实施方法的基础上。探讨我国股票期权的会计处理的要点，以供上市公司参考和借鉴。 laixx.com 

  一、股票期权应予以费用化 




  关于股票期权的会计处理。有两个问题最为关键：一是期权费用能否计入成本从公司利润中提取：二是期权费用如果作为成本应何时入账以及如何入账。安然事件以前，美国的会计制度，可以将股票期权费作为薪酬费用列为经营成本。也可以不将其列为经营成本，公司有权自主决定。为增加利润。长期以来大多数公司一般都不将股票期权费计入经营成本。安然事件后，管理机构和投资者越来越强烈要求公司将股票期权费计入成本。因为根据美联储官员的调查，1995—2000年标准普尔500家企业收益的年增长率中有2.5％是由于未将股票期权费用化而虚增的，美联储主席Greenspan声称赞同将期权费用化。如果不将期权费用化，会虚增利润。导致股价上涨，使得投资人为购买股票必须付更多的钱。也因此而扭曲了在公开市场上的资本配置的效率。APB第25号意见书和FASB第123号公告都主张股票期权应按一定的期权定价方式计入费用。 

  二、股票期权费用的确认和计量 本文来自[来学习网] 

  （一）计量时点 

  一个股票期权需确认的费用是根据下述两个因素都确定的第一个日期（计量日）测定的：（1）员工有权获得的股份数；（2）为获得股份须支付的对价（行权价）。根据计量日的不同，股票期权计划可以分为确定的股票期权计划和不确定的股票期权计划。确定的股票期权计划的行权价和员工有权获得的股份数在期权授予日就是确定的，计量日就是授予日。不确定的股票期权计划又称为以业绩为基础的股票期权计划，此类计划的股份数或者行权价在期权授予日是不确定的。计量日并不等于授予日，而是员工有权获得的股份数和行权价都确定的日期。 

本文来自laixx.com

  （二）股票期权费用的计量 

本文来自[来学习网]

  APB第25号意见书《向职工发放股票的会计处理》规定，与股票期权有关的补偿费用可采用内在价值法计算，即在计量日，只有当股票市价超过行权价格时，才确认并计量补偿费用。但如果在计量日行权价格等于或高于股票市价，则不确认补偿费用。所以内在价值法下多数固定型股票期权在授权日的内在价值为零，即股票市价和行权价格的差额为零。同时，应用内在价值法计量补偿费用时。当股票市价发生变化时。内在价值也跟着变化，所以在每一个会计期末都需要对期权补偿费用进行调整。1995年，美国会计准则委员会发布了第123号公告，“以股权为基础薪酬会计”，推出了一套“以公允价值为基础的”股票期权会计处理方法，公允价值法是在期权的授予日，以股票期权的公允价值确认公司的递延报酬成本，并将递延报酬成本在服务期内进行摊销。该法的关键是公允价值的确认，国际会计准则委员会认为：“公允价值”是指熟悉情况并自愿的双方，在公平交易基础上进行资产交换或债务结算的金额。由于公允价值一经确定就不再改变，所以在公允价值法下不存在期末调整问题。FASB123号公告仍然允许继续采用APB25，只是规定应当在财务报表的脚注中披露，如果采用FASB123号公告。公司的净收益和每股盈余将会受到何种影响。 

  笔者认为。在目前条件下。我国股票期权会计不宜采用公平价值会计。我国目前的证券市场正处在从无效率向弱型效率过渡的阶段，初步达到了弱型效率。在这个市场中，股票的现行价格仅仅反映了所有历史的记录，内幕交易和投机行为盛行。股价与公司净收益背离较为严重，股票期权制度赖以存在的市场环境并不存在。因此，我国现阶段不具备普遍推行股票期权制度的条件，对股票期权制度的会计处理宜强调可靠性，兼顾相关性。上市公司股票期权会计处理，可以借鉴APB25号意见书的做法，将授予日的市价与行权价的差额确认为费用。会计上一边按照内在价值确认预提费用，一边记录股票期权，并在期权计划中规定的服务期间内平均摊销，分期转为费用，行权后，股票期权转为股本。FASB123号公告所推崇的公平价值会计处理方法。虽然从相关性角度来看是很好的，符合会计理论的发展潮流，但是即使在资本市场非常发达的美国也遇到了强大的阻力。我国目前还不具备采用公平价值法的条件。以公平价值法中最常用的Black-Scholes模型为例，该模型假设，股票价格服从对数正态分布，股票投资回报的波动性在期权有效期中是固定不变的；在期权有效期内，股票无红利，或者有已知的红利；存在着一个固定的无风险利率，投资者可以按照无风险利率任意地借入或贷出。此类假设在我国无一能够满足。也缺乏相应的市场参照。但是，我们可以加强这方面的理论研究，以便为将来向公平价值会计过渡做好准备。
为了规范上市公司股票期权的授权和行权行为。 

  中国证监会制定了《上市公司认股权试点管理办法》（试行稿）（以下简称《管理办法》），关于上市公司股票期权会计处理的一些规定隐含在这个文件中。《管理办法》第19条规定，“认股权行使价值的确定以公司股票的二级市场价格为准。不得损害其他股东的利益”，这说明为了不稀释其他股东的利益，我国公司固定性股票期权计划的行权价不应低于期权发放日（授权日）的市价。《管理办法》第13条规定，对于不确定的股票期权计划，在期权发放日行权价格不明确，但是其确定的方式是已知的，此时，发放日不是计量日，计量日是授予的股数和行权价格都可以确定的第一个日期。由此可见，在我国目前的情况下，对于股票期权的计量只能采用APB25的内在价值法。在行权前，报酬成本要预估确认并分配调整摊销转入费用；在行权之后，股票期权转入股本。 www.laixx.com 

  三、对我国股票期权会计处理的评述及构想 laixx.com 

  对股票期权的账务处理应纳入正式的会计核算，并在服务报告中详细披露授权范围、持权人基本情况、行权量、行权价、期权条件等信息。在未规范之前，短期之内国家可以允许多种会计处理方法并成，但就全球来看，公允价值法是一种发展趋势。因为，与其他方法相比，公允价值法有其不可比拟的优越性，它提高了会计信息的可靠性，并使会计处理程序更为简便。遗憾的是，我国目前还不具备使用公允价值法的经济环境。无法采用B—S模型计算股票期权的公允价值。为此，综合我国实际情况，笔者提出采用“市场公允价值法”或“或有报酬法”的构想，它们以公允价值法为基础。同时吸收了其他几种方法的长处，其基本指导原则是：既要基本符合国际惯例，又要适应我国经济发展的需要。也要遵循谨慎性原则。 

  市场公允价值法把股票期权授予日定为会计确认日，补偿成本的计量基础为市场公允价值，在实际处理中将公允价值分为内在价值和时间价值两部分并分别处理。内在价值确定的补偿成本通过递延报酬成本的方式，在整个服务期内摊销，时间价值部分确定的补偿成本根据每期股价的变动调整入账。而不需要知道行权日的股票市价。具体做法为： 



  （1）在期权授权日，借：递延报酬成本，贷：股票期权。 [来 学 习 网] 

  （2）根据股价的波动，在股票期权的有效期内每年年末做一笔调整分录，如股价上涨，借：管理费用（包括递延报酬成本的摊销和股价变动调整记入，以下类同），贷：递延报酬成本和股票期权；如股价下跌，则借：股票期权，贷：递延报酬成本，并将二者的差额借或贷记管理费用。 本文来自laixx.com 

  （3）在行权日，公司发生股票期权与股票的交换，此时，一方面要登记收到期权持有人的行权付款，按股票面值确认股本的增加，按股票市价与股票面值的差额增加资本公积；另一方面，要将行权期前所登记的股票期权销账，则借：现金和股票期权，贷：股本和资本公积。 laixx.com 

  （4）如果行权日股价下跌未能行权，则将以前确认的股票期权、管理费用进行冲销；如果高级管理人员提前离职。则丧失尚处于冻结期的股票期权，会计上应将以前确认的管理费用、股票期权和尚未摊销完毕的递延报酬成本进行冲销。或有报酬法将股票期权划分为三个阶段进行会计处理： 本文来自[来学习网] 

  （1）在期权授权日确认股票的或有认股权和或有普通股。将或有认股权与或有普通股之间的差额记入股票期权溢价科目。 

  （2）在授予期内，随着企业经营业绩的变化，股价会发生上下波动。如果股价高于行权价，行权的可能性增加，股价与可能收到的认股款之间的差额。相当于企业给予经理人的报酬，在会计期末将其列示为管理费用或营业费用；如果股价低于行权价，则不必处理。但如果以前年度已确认的由于股价上涨而导致的费用。则应在股价下跌时将已经确认的费用在原来的数额内转回。 

  （3）在行权日，如果经理人行权，会计上应当确认现金收入和股票交付。借：现金，贷：或有认股权；同时，借：或有普通股，贷：股本。如果经理人弃权，应冲销或有认股权、或有普通股和股票期权溢价等科目的余额，同时，将以前确认为费用的股票期权溢价转冲弃权当年的费用项目。如果经理人提前离职，其股票期权应当丧失，会计上应当注销或有认股权、或有普通股和股票期权溢价等科目的余额，若有差额应冲减管理费用。如果经理人在离职前已经行使了期权，企业应当以行权价回购这部分股票。借记股本、资本公积，贷记银行存款。 

  四、我国应当加强股票期权会计的披露 本文来自laixx.com 

  目前，我国上市公司大多由国有企业改制而来，普遍存在出资人不到位和内部人控制的情况。如果处理不当，股票期权计划很可能被内部人操纵，用来谋取私利。目前。股票期权计划的信息披露可以执行财政部“企业会计准则——或有事项”的规定，作为或有事项在会计报表附注中予以披露。股票期权在赠与日后。公司负有一种应获受人的意思表示而进行股票销售的义务。这种义务的履行是否会导致经济利益从企业流出。要看行权价与行权日公平市价之间的差额如何。如果前者低于后者，则在实质上摊薄公司利润，稀释公司股份，导致经济利益的流出，应认定为一种或有负债。如果行权价与行权日公平市价相同或者后者高于前者，则获受人将放弃行权，因此，不存在可能出现或有资产的情况。由于因股票期权而承担的义务不是一种现时的义务。而且该义务的金额无法准确计量，因此，不应在会计报表中确认。但是，应在会计报表附注中作出相应披露。
我国会计制度对或有资产的披露要求明显低于FASB123号公告的要求。考虑到我国信息披露所具有的特殊意义，有必要借鉴美国的做法，对股票期权制度的披露时间、内容和形式做出全面的规定。 


希望对你有帮助~呵呵~

5. 股权激励会计核算执行什么会计准则

　　无论是中国会计准则、国际会计准则(IFRS)、还是美国会计准则(GAAP)，都通过明确的条款将股权激励视为“职工薪酬的组成部分”，要求在财务报表里确认相应的成本费用。
　　其基本原则，简而言之，即按照授予日(Grant Date)权益工具(Option、RS、RSU等)的公允价值(Fair Value)，对可行权(Vest)的部分所对应的总价值在员工服务期间计入相关成本或费用。

　　按照中国会计准则和国际会计准则(IFRS)要求，企业需要将每个可行权日的权益工具价值在等待期做摊销。假如某位员工获得的限制性股票分4年归属，每年归属1万股，则第一年归属的部分在当年计入费用;第二年归属的部分分两年计入费用，每年1/2以此类推。
　　相比之下， 美国会计准则(GAAP)则更加灵活，除了按上述规则摊销外，企业也可以选择直线法摊销，直接每年按照获得的权益工具对应的价值计入当年成本或费用。

6. 公允价值下股票期权的会计处理

授予后立即可行权的换取职工服务或其他方类似服务的以权益结算的股份支付，应当在授予日按权益工具的公允价值计人相关成本或费用，相应增加资本公积。授予日是指股份支付协议获得批准的日期。
完成等待期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的换取职工服务或其他方类似服务的以权益结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计人相关成本或费用及资本公积。
在资产负债表日，后续信息表明可行权权益工具的数量与以前估计不同的，应当进行调整；在可行权日，调整至实际可行权的权益工具数量。
企业在可行权日之后不再对已确认的相关成本或费用及所有者权益总额进行调整。在行权日，企业根据实际行权的权益工具数量，计算确定应转入实收资本或股本的金额，将其转入实收资本或股本。

扩展资料期权交易中，买卖双方的权利义务不同，使买卖双方面临着不同的风险状况。对于期权交易者来说，买方与卖方部位的均面临着权利金不利变化的风险。这点与期货相同，即在权利金的范围内，如果买的低而卖的高，平仓就能获利。
与期货不同的是，其风险控制在权利金范围内。期权空头持仓的风险则存在与期货部位相同的不确定性。由于期权卖方收到的权利金能够为其提供相应的担保，从而在价格发生不利变动时，能够抵消期权卖方的部份损失。
参考资料来源：百度百科-股票期权

7. 股票期权激励的会计处理

会计原则委员会第25号意见书（APB25）
股票期权的会计处理  根据APB25的规定，股票期权计划分为两种类型：补偿性的和非补偿性的。如果归入非补偿性的，该计划必须符合以下四个条件：1、达到一定雇佣条件的全职雇员基本上全部有权参与计划。2、股份必须平等，或根据工资比例授予。3、必须有限定行使的时间。4、不能给予超于市场价格基础上所能给予的合理折扣。如在一般的"配股"中给予的折扣。只要不符合条件之一的，该股票期权计划就视为补偿性的。但是，这并不意味着一定要确认补偿成本，因为补偿成本可以等于零。
股票期权的会计处理  然而，基于对补偿成本确认的强烈反对情绪，APB25延续了ARB143的做法，基本上取消了对所谓的固定股票期权补偿成本的确认。因为将"补偿成本"定义为授予日股票的市场价格与行权价格之间的正差额，并通常于授予日计算。这样，如果股票期权的行权价等于或大于授予日的市场价格，不论今后任何时间股票的价值如何变动均无需确认补偿成本。由于行使价格多数定为等于或高于授予日的市场价格，大多数的固定认股权计划因此无需确认补偿成本。
股票期权的会计处理  根据APB25，计算日期是指某一雇员得知可得到的认股权数量及认股权行使价格的最早日期。对于多数固定认股权计划，上述两个数据均在授予日得知。还需注意的是，即使受益人必须满足其他条件，如该受益人必须在授予日后继续服务该公司一段时间才可行使认股权，计算口仍然为授予日。
股票期权的会计处理  如果认股权计划是补偿性的，补偿成本是以计算日市场价格与认股权行使价格之间的差额计算。除非在极少数情况下，股票是专门收购来满足认股权计划，并在收购后很快交付给认股权持有人，发行机构的股票机会成本不作参照。
股票期权的会计处理  此外，即使在计算日（一般为授予日）没有发生补偿成本，某些期后事件也可能引致需要确认补偿成本。其中最重要的是：
股票期权的会计处理  1、认股权续期或延期，产生新的计算日，如果该日市场价格或公平价格超过了认股权行使价格，则需要确认补偿成本。
股票期权的会计处理  2、为了清算以前作出的股票奖励或认股权而向雇员支付现金，该项付款额需视为补偿成本。
股票期权的会计处理  如果某认股权计划包括向雇员支付补偿，该补偿应在与补偿对应的服务期间予以确认。如果认股权的授予是无条件的（如认股权没有待权期，所以在授予日便可以立即行使认股权），即其目的是酬劳雇员以前提供的服务，则补偿成本应在授予日一次入账。如果股票认股权是在部分或全部劳务提供之前授予，补偿成本应在劳务发生的期间按配比原则确认。如果认股权计划的待权期是一次生效的，补偿成本基本上以直线法计提。而如果计划的待权或是分期生效的，确认的方法便更为复杂。
股票期权的会计处理  下面，通过一个简化的例题说明APB25关于股票期权的会计处理方法。在此，假设股票期权计划的计算日和授予日相同且一次性生效。
股票期权的会计处理  例；假设ABC公司于2000年1月1日实施一项股票期权计划，此时ABC公司的股票市价为20元／股，准许公司高级管理人员（受益人）以每股15元的价格购买10000股。受益人可在授予日后5－10年内行使。公司不认为受益人会放弃此权利。
股票期权的会计处理  1、股票期权授予日的会计处理为：
股票期权的会计处理  借：股东权益--递延补偿支出50000
股票期权的会计处理   贷：股东权益--股票期权50000
股票期权的会计处理  2、随着受益人提供劳务赚取股票期权，1－5年的会计处理为：
股票期权的会计处理  借：管理费用--补偿支出10000
股票期权的会计处理   贷：股东权益--递延补偿支出10000
股票期权的会计处理  3、受益人支付现金，行使股票期权，会计处理为：
股票期权的会计处理  借：现金150000
股票期权的会计处理    股东权益--股票期权50000
股票期权的会计处理   贷：股本10000
股票期权的会计处理     资本公积--资本溢价19000
股票期权的会计处理  （二）财务会计准则委员会第123号准则（SFAS123）
股票期权的会计处理  1993年6月，FASB公布了人们期待已久的有关股票期权和其它以股票为基础的补偿安排的会计处理方案。这一方案如果采纳，将取代APB25，对所有的固定或变动股票奖酬计划，以授予日的股票价格为基准，用公允价值计算补偿成本。这一方案的优点之一是它第一次运用同样的方法处理固定和变动计划，从而结束了现有准则（APB25和FASB解释28）最令人烦恼的的一面。
股票期权的会计处理  但是，如前所述，FASB提出的方案遭到广泛抵制，结果FASB被迫提出一个较为中庸的解决方法，即对公允价值法的采用仅作推荐。在SFAS123中，1993年方案中的公允价值法虽然得以保留，但是不作为强制的规定，而是推荐为较佳的方法。
股票期权的会计处理  SFAS123的规定中，与当前做法差距最远的，是对基本按照市场价格或授予日（或计算日，假如两者不同）的公允价值授予的固定认股权的会计处理。根据APB25，即使这类计划被划分为补偿性的，通常也无须确认补偿（因补偿成本为零）；而在SFAS123中，这类计划的价值必须至少要以所谓的"最低价值"计算支出，即确认认股权的可递延对行使价格的支付直至认股权的期间结束的价值，减去如果股票有股息支付而错过的股息。最低价值确认为在服务期间分摊的补偿成本。
股票期权的会计处理  SFAS123的涵盖范围比APB25广泛。SFAS123适用于所有与股票有关的补偿计划，不论他们的名称，亦不论雇员是得到股票或根据股票价格得到现金。这一广泛的定义包括所有的股票购买计划、固定和变化认股权安排、受限制股票和股票增值权。它还适用于正常商业过程中用股票交换商品和劳务的交易。
股票期权的会计处理  除了符合一定的限制条件外，所有股票认股权和相关计划均为补偿性的，并需采用SFAS123的计算方法和披露要求。因此，该准则远较APB25严格。
股票期权的会计处理  上市公司的公允价值的计算是采用普遍承认的认股权定价模式，其中较常见的是Black－Scholes和二项式模型。这些模型考虑（1）认股权的期限；（2）授予日的市场价格和认股权的行使价格；（3）无风险利率；以及（4）该股票预计的股价波动。由于这些模型非常复杂，一般都采用计算机来计算。对非上市公司，除了对股价波动的计算外，采用的方法基本相同。
股票期权的会计处理  下面，仍然通过一个简化的例题说明SFAS123关于股票期权的会计处理方法。在此，假设股票期权计划的计算日和授予日相同且一次性生效。
股票期权的会计处理  例：假设ABC公司于2000年1月1日实施一项股票期权计划，此时ABC公司的股票市价为20元／股，准许公司高级管理人员（受益人）以每股15元的价格购买10000股。受益人可在授予日后5年行使。公司不认为受益人会放弃此权利。如果无风险利率为8％，预计每年支付现金股利0.5元／股，根据SFAS123计算的股票期权最低价值为：
股票期权的会计处理  1、股票期权授予日的会计处理为：
股票期权的会计处理  借：股东权益--递延补偿支出77885
股票期权的会计处理   贷：股东权益--股票期权77885
股票期权的会计处理  2、随着受益人提供劳务赚取股票期权，1-5年的会计处理为：
股票期权的会计处理  借：管理费用--补偿支出15577
股票期权的会计处理   贷：股东权益--递延补偿支出15577
股票期权的会计处理  3、受益人支付现金，行使股票期权，会计处理为：
股票期权的会计处理  借：现金150000
股票期权的会计处理    股东权益--股票期权77885
股票期权的会计处理   贷：股本10000
股票期权的会计处理     资本公积--资本溢价217885

8. 企业实行职工股权激励计划，其费用支出如何计算确定，并在税前扣除？

2006年财政部在其颁发的新企业会计准则《企业会计准则第11号—股份支付》中，对上市公司建立的职工股权激励计划会计处理是：
　　1、上市公司授予股权激励时，不做会计处理，但必须确定授予股票的公允价格（该价格是采取会计上规定的期权定价模型计算）。
　　2、等待期间，根据上述股票的公允价格及股票数量，计算出总额，作为上市公司换取激励对象服务的代价，并在等待期内平均分摊，作为企业的成本费用，其对应科目为待结转的“其他资本公积”。如果授予时即可行权，可以当期作为企业的成本费用。会计分录为：
　　借：营业成本
　　 贷：资本公积—其他资本公积
　　3、职工实际行权时，不再调整已确认的成本费用，只根据实际行权情况，确认股本和股本溢价，同时结转等待期内确认的其他资本公积。会计分录为：
　　借：银行存款
　　借：资本公积—其他资本公积
　　 贷：股本
　　 资本公积金—股本溢价
　　4、如果股权激励计划到期限，职工没有按照规定行权，以前作为上市公司成本费用的，要进行调整，冲回成本和资本公积。
　　三、企业实行职工股权激励计划，会计上认可的费用，企业所得税如何处理？
　　答：根据股权激励计划实行的情况，上市公司实行股权激励计划，实质上是通过减少企业的资本公积，换取公司激励对象的服务；或者说，公司是通过资本公积的减少，支付给激励对象提供服务的报酬。因此，根据《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称税法）第八条规定，此费用应属于与企业生产经营活动相关的支出，应当准予在税前扣除。
　　四、企业实行职工股权激励计划所确认的支出，企业所得税确认为何性质的费用？
　　答：会计准则将上市公司实行股权激励计划换取激励对象的支出，认定为企业的营业成本。我们考虑，由于股权激励计划的对象是企业员工，其所发生的支出，应属于企业职工工资薪金范畴。
　　五、企业实行职工股权激励计划所确认的支出，企业所得税在何时确认为企业的工资薪金支出？
　　答：企业会计准则规定，上市公司股权激励计划一旦开始实施，其估计的金额将计入成本费用。会计准则之所以做出这一规定，主要是基本于受益原则和成本配比原则。即从授予开始，员工开始提供服务，该服务的成本就应记入企业成本费用。
　　而根据税法实施条例第34条规定，企业工资薪金支出，必须是每年度“支付”的。而上市公司实行股权激励计划，是设定一定条件的，在实施过程中，有可能满足不了；况且股市发生变化，也可能影响行权（如授予价高于行权时的股票市场价格，现实中有许多公司出现这种情况），这种不确定性的成本费用，税法不允许当时就给予扣除。因此，根据税法的规定，这种费用，应在激励对象行权时给予扣除。
　　此外，根据我国个人所得税法的有关规定，对个人取得股权激励计划标的物，在计算个人所得税时，也是依据个人实际行权时，确认为个人所得，且也是作为个人工资薪金项目征税。因此，个人确认收入，与企业确认成本费用，形成相互匹配。
　　六、企业实行职工股权激励计划，其费用支出如何计算确定，并在税前扣除？
　　答：会计准则要求，企业在授予职工股权激励计划时，要在等待期内，按照该股票的公允价格以及每年职工可能留用的比例及授予数量，计算作为企业当年度的成本费用，即在授予时点，按该股票的公允价格确定作为企业成本费用。而该股票的公允价格又是根据授予时该股票的市场价格，同时考虑等待期内股票市场波动等因素确定。
　　在税务处理上，由于税法规定的企业工资福利费，是按实际支付日确定作为成本费用，同时不考虑市场波动等因素。因此，在确认企业建立的职工股权激励计划作为工资薪金扣除时，是按职工实际行权时该股票的公允价格与职工实际支付价格的差额和行权数量确定。这种确认方式与个人所得税保持一致。