为什么hr不愿意透露底薪？

1. 为什么hr不愿意透露底薪？

      很多人都会遇到这个问题，去公司面试HR不会直接告诉你岗位的底薪是多少，当你问HR的时候，很多人得到的结果也只是一个大概的数字。那下面我们就来说说为什么HR不愿意直接透露底薪，可以归结为以下几点：
1.底薪不高，怕招不到人。现在很多不愿意直接告诉底薪的都是因为公司的底薪不高，HR直接告诉底薪之后，应聘者会进行对比，底薪是应聘者的考虑的主要因素。提供的待遇条件没有太大的吸引力，这样也会招聘不到优秀的人才或者合适公司发展需要的人员。如果想要把他们招进来的话，就是先让他们进入公司之后，再跟他们确定底薪等各项待遇，这样就有很大的机会把他们留住了。毕竟面试者通过了这么多轮的面试和了解，一般不会轻易放弃这个offer呢。

工资低
2. 行业竞争关系。同行业中存在诸多竞争关系，如果直接把岗位底薪直接暴露出去，很容易被行业挤跨，例如A公司行政文员岗位底薪直接暴露是3000元，那么B公司在缺人的时候或者是想把A公司击垮掉的时候，可以直接相同的岗位开出高500元的底薪（3500元底薪）那么不管是A公司现有的员工或者是应聘者都会想去B公司，从而也会导致A公司一部分员工的流失。这个也是HR不愿意直接透露底薪的原因。

同行业竞争

价格获胜
3. 浮动型工资，HR无法确定。因为有很多岗位会因为想要留住一部分优秀的人才底薪也是不一样的，所以在签订合同的时候，底薪是需要大家保密的，因为可能同等岗位，但是是不同的薪资。在HR面试的时候，HR也无法给出具体薪资，必须要等到领导面试完才能确定具体底薪。
      我相信这个问题在大家面试的过程中，或多或少都会遇到的，如果HR没有第一时间告知，那么一定要问清楚什么时候可以告诉呢。了解岗位薪资是入职之前必须要知道的事情。但是我还希望大家在求职的时候，一定要了解清楚公司的背景以及主营业务，不要遇到一些骗子公司，所以在追求高薪的时候也要注意保护自己的人身安全。在还没有了解底薪等福利待遇和岗位职责的时候，不要轻易签订劳动合同。最后祝大家都能找到一份心仪的工作，工作顺利！升职加薪！

谨慎签合同

升职加薪

2. 为什么HR都不愿意透露底薪

 为什么HR都不愿意透露底薪  首先HR也是个打工人，中国人能不能不要为难中国人了，多一份理解吧。
  其次不透露底薪要看什么工作，如果销售性质的工作，更多看的是提成，底薪会根据个人简历和面试情况进行定薪，没办法准确给到候选人。如果给到候选人范围又会被说是套路。
  再者，HR的KPI并不是到面，你来不来面试都不会增加或者减少我们的业绩考核，很多候选人网上沟通真的很费劲，我们必须邀约到面进行面对面的沟通才能知道岗位和候选人的匹配度。并且通过邀约可以高效判定一个人的基本求职意向，面试都费劲的人，我一般也不会强行要求面试，在这种人身上花费的时间我可以邀约更多的合适候选人，创造更多本该得到的业绩。
  最后招人是HR的工作，我们都是平凡的打工。
   hr说三天内给回复是没戏了吗  这怎么可能，这表明你还是有很大的可能啊，主要还是可能面试去了很多人，然后优秀的人也不止你一个，可能hr面对这么多优秀的人才也是需要时间来考虑的，所以才会让你去等三天左右的时间。
  其实在这段时间里也不必太过紧张，你可以去其他公司面试，或者放松一下，安心等待结果就行。
   面试后3~5天给回复还有戏吗  也不能说没戏吧，遇到很多这样子的，叫回去等通知，然后就没有然后了。
  其实面试完后直接说结果还是好的，不然回去又抱有幻想。
  之前遇到过几个，面试完后就直接问面试官有戏没戏了，真不想去猜测到底有没有机会。
  不过还得看公司吧，有些公司要筛选合适的人，自然要让你回去等通知了，公司和面试者双方都希望找到合适的自己的。

3. 为什么hr不愿意透露底薪

一般，HR在未面试前不愿意透露底薪的主要原因是招聘的岗位是可以根据面试评估情况不同给予不同的底薪（一般公司给人力的底薪也是给一个范围的，未面试，真给不了具体的，即使面试通过了，人力也需要根据对你的评估情况去和领导申请具体底薪的）。
当然，对于有邀约量业绩要求的HR，确实会存在你说的这个情况，先故意报一个收入较高的一个范围，吸引候选人前去面试，特别是流动量和需求量都非常高的销售岗位，会较常见这样的现象，但是，有邀约量要求的公司，一般主要考核的还是入职率的，即入职人数和面试邀约的量之比，所以，只有邀约量，没有入职的人，一般还是拿不到对应的业绩提成哈，因此，你可以选择自己比较心仪的公司和岗位，在线上沟通的时候，先告诉他们你期望的薪资范围，你也可以在自己的底线范围内上浮1000元这样去报，比如，你的底线底薪是3500元，你可以说，你的期望底薪是4000到4500元，如果能给到这样的情况，你就去参加面试。


另外，面试结束后的薪资谈判影响因素，一般有如下三种，你可以结合具体的情况合理利用，为自己争取更加合适的薪资。
公司招聘需求的急迫度，如果你发现去公司面试的人不是很多，而且沟通的过程中面试官表达了希望你能尽快到岗这样的需求的话，就大概率是需求急迫度较高，你可以在你打探的薪资范围中去争取较高的那个薪资，比如你得到的信息是薪资范围在4000元到6000元，那你可以视自己的工作能力情况说你的期望薪资是5000元到6000元这个范围。
求职者对工作需求的急迫度，有时候，我们自己找工作时，会因为自己急于找到工作，而迫切的和面试官表达了非常想加入公司的期望，这样的信息会让HR在和你谈入职的时候，压你工资的。所以，即使你很喜欢这份工作或很急于想找工作，也不能表现的过于急切和迫切哦。
谈薪资时双方的能量强度的较量，这就是一场心理战了，你需要判断公司想要你的需求有多大，还有，你可以谈的薪资上线是多少，都是在你和HR沟通offer时需要去判断和争取的，如果，没有经验的话，需要大胆去尝试一下才能明白，当然，如果你很心仪这份工作，也需要适当的给自己留后路和学会服软。
以上，就是我作为一名HR不愿意透露底薪的原因，同时，也分享了些可以争取合理薪资的方法，希望对你找工作有帮助。

4. 为什么在面试之前HR都不愿意透露底薪？

在找工作的时候，很多人都会像这样和人力资源部或面试官交谈，就像在蔬菜市场和摊主讨价还价。我们肯定很熟悉面试官和求职者之间的以下对话场景吗？面试官：“你期望的薪水是多少？”应聘者：（犹豫着问面试官）这个职位的薪水计划是什么？面试官：公司首先需要知道你期望的薪水是多少。你可以简单地谈谈你的期望工资。应聘人：保持沉默。面试官：或者谈谈你上一家公司的工资情况。应聘人：好吧，我在上一家公司赚了这么多钱。面试官：（可能有点高）你期望的薪水是多少？或者最低期望工资是多少？应聘人：（犹豫不决）这仍取决于公司的具体情况。
 
那么究竟为什么人力资源部在面试时不能先告知公司招聘职位的薪资范围，并确保先询问求职者的期望薪资？有许多人说人力资源部维护着公司的形象。如果求职者的期望工资太高，超过公司预算，以后基本上会失去这个工作的通行证；如果在应聘者的期望薪资在范围内的情况下申请工作，人力资源部在薪资谈判中具有主动权，可以在很大程度上为公司招聘薪资较低、能力较强的应聘者。
 
因此，无论从哪个方面来说，人力资源部都会首先询问应聘者的期望薪酬，这对公司来说是一个很好的做法。可能是人力资源部通过期望薪资来确定薪资。一般来说，人力资源部当时正在进行薪资谈判，已经知道该职位的薪资范围。如果应聘者的能力还行，而期望的薪资低于薪资范围，人力资源部将在心理上大笑，假装逃避，并迅速同意应聘者的薪资要求并获得录用。

如果应聘者能力强，但期望薪酬过高，人力资源部可能需要打情感牌，说出公司的其他优势来吸引应聘者，如福利和晋升机制，同时降低薪酬。如果候选人不同意，人力资源部可能需要要求领导指示是否发放工资。如果应聘者的能力一般或可以接受，但预期薪资过高，人力资源部将直接拒绝该应聘者。因此，我们必须在面试前做好工资谈判的准备。

5. 为何hr都不愿意透露底薪

一般情况下正规公司都会把自己薪酬标准、福利待遇、社保情况、晋升规划都会写在招聘信息上。这即是公司实力的展示，又为吸引人才目光。但我们现实中也会碰到不透露工资情况的面试邀约，这是怎么回事？
一、薪水低于行业水平
一些公司薪酬制度不完善，同岗位薪资低于行业，甚至垫底状态。身为公司招聘的HR怕说出工资把求职者吓跑。他自己也清楚自己开的工资低，但又必须为公司招人，怎么办？只能对工资隐瞒，先把员工忽悠来面试，通过面试中“晓之以情动之以理”等各种假大空方式，把求职者稳住。

二、涉及业绩提成
如果是销售岗位会涉及业绩提成，计算公式很复杂。HR在电话或微信一时半会解释不清楚，因为每天要问这种问题的人很多。小疯以前招聘销售岗位，每次要解释半天，最后求职者那边也听的很茫然。所以后期不在解释，有诚意来公司当面聊。销售岗基本工资也会根据业绩上下浮动，无法给出精确数据。

三、HR本身问题
一些公司对人事的认知就是，发下招聘信息，根据简历打招聘电话。工作每天清闲，是个人都能干。公司老板或领导根本不重视，任职的HR业务能力差。这样的公司HR被接到招人需求，根本没有详细的规划。甚至连岗位要求、任职标准一问三不知，谈何告诉求职者工资？
四、工资机密不到决定用你不会说。
许多公司薪酬标准都属于公司机密，未防止员工被对手挖走。求职者电话和微信咨询肯定不会透露。这些公司HR的态度很简单，你来公司面试，我看到你诚意，当面告诉你。

五、为完成招聘指标
很多公司对任何岗位都进行量化处理，HR为完成KPI想发设发让求职者来面试。直白一些，让你来面试提升自己工作量，避免KPI分降低影响当月收入。这也是很多求职者最讨厌的地方，小疯也很好奇那么多同行为什么会设计出如此奇葩的KPI？如此量化不接地气，实在让人吐槽。
一些求职者在电话打通时对求职岗位，岗位任职要求都不清楚。加上电话礼仪几乎为零，HR觉得你岗位匹配度低，不值得和你详细谈下去。工资待遇自然也不会告诉你。
最后总结：正规公司都会把岗位要求、任职条件、工资标准、福利待遇发在招聘网上。即便没有人应聘也是对自己公司实力的展示。如果你面试的只是基层岗位，抛去自己个人原因外，这家公司薪资绝对有问题。求职者面试要擦亮眼睛，避免浪费时间和精力做无用面试。

6. HR问上家薪资说不说实话？

7. HR问上家薪资说不说实话呢？

8. HR发的不是自己的钱，为什么还要压低你的工资

无论求职还是换工作，一般都要先过HR这道面试槛，而在面试的过程中，最重要的谈判就是工资。当我们提出了自己的期望工资时，HR总会以各种说辞打压你，尽量压低工资。然工资不是HR出，为什么他们还要压低你的工资呢？　　一位深圳的程序员就说了自己的换工作经历。在今年年初，他去了一家外包公司面试，在一面的谈工资的时候，HR就一个劲的压低薪水，之后，他找到了一份更好的工作，结果那位HR就糖衣炮弹，说可以再加一千，但是他觉得内幕太黑就拒绝了。　　难道HR就是为了压低求职者的工资的吗？　　从几个HR的分享中得知，他们打压你的工资，也是出于“无奈”。　　作为一位HR，既要考虑到公司的招聘成本，又要考虑到求职者的利益。HR本身是没有权利定求职者的工资，有时候上面的领导会直接给HR一个薪酬标准，这样HR就只能在低于这个给定标准的范围里谈判，在不会逼走求职者的前提下，当然是越低越好。　　另外，如果应聘这个岗位的人数过多，对于能力平平的求职者HR通常就会压低薪水，从而减少二面的人数，这会给公司减少很多的成本。　　可以说，压不压求职者的工资，最重要的是看求职者的能力。定价能力同是HR应该具备的，在求职者表明自己的学历，能力和工作经验的时候，就已经确定了基本工资范围，如果求职者提出的工资期望值高出了这个范围，最好的情况就是成功的低薪招聘，不然只能加大招聘成本重新选人。　　而对于骨干和中高层的岗位，HR是没法压工资的，一般都是经过猎头或者内部引荐。而压工资的对象一般都是应届生和基层员工。所以，只有能为公司创造价值才拥有谈判薪酬的筹码，占据更多的主动权。　　当然，压薪水还有其他原因，以上只是冰山一角。