招商银行校园招聘面试有几次?通过率是多少?

1. 招商银行校园招聘面试有几次?通过率是多少?

银行秋季招聘时间目前距离我们还有一段时间，很多小伙伴们都已经在利用这段时间疯狂复习了，高端公考小编收到了大家私信留言的各种问题，比如说招商银行暑假校园招聘面试流程、招商银行校园招聘面试题、招商银行校园招聘面试通过率等等，面对这些问题，小编立刻着手调查起来，现在终于有了答案，今天就带大家了解一下招商银行校园招聘面试有几次?通过率是多少?
根据调查了解，招商银校园招聘会根据实际情况进行2-3轮面试。初面基本是视频面试，主要是包括对简历内容的随机提问，包括自我介绍跟即兴演讲；二面形式是半结构化面试加无领导小组，在一天内就会进行完毕；终面考查案例分析展示，学习思考能力以及分析解决问题能力，第三轮面试可能会取消。
就目前情况来看，大多数银行在笔试考试之前，会对各位考生组织一次初面，对应试者进行立体化的选择。初面主要以半结构化面试的形式开展，当然有些银行也会出现无领导小组讨论或辩论的形式。最常见的是半结构化面试和无领导小组讨论。首先来看半结构化面试，它是以结构化面试为基础，综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一的要求，但面试题目会根据不同的应试者而不同。
除以上情况，还可能有几种特殊情况。比如：由于面试是各分行自行组织，可能在两轮中出现辩论赛等新形式，这些需要提前做演练。再比如：部分分行会组织初面代替第一轮面试，初面一般在笔试前。
招商银行校园招聘一般分为几个阶段，公告报名，笔试，面试，体检录用。如果是面试之后大概1个月之内银行就会联系你，进行体检签约等相关流程。而如果是从公告开始计算，一般公告发布到报名截止大概是半个月左右的时间，然后银行会发布笔试通知，这个时候考生参加考试，笔试结束后到面试根据地区不同，组织面试的时间也有所调整，大概是20-30天。
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2. 2019招商银行春季校园招聘面试内容是什么？

一般而言，银行面试主要包括无领导小组讨论和半结构化面试。
无领导小组讨论采取群面的形式，一轮大概8-12人，考官给出一个讨论的话题，小组成员自由讨论，最后得出一致结论。一般的操作流程是考生读材料，一般5-10分钟；之后，各人称述自己的观点，也称为独立发言阶段，一般2-3分钟；之后是自由讨论阶段， 一般25-40分钟；最后是小组选出代表，进行总结陈词，时间一般5分钟。目前来看，无领导小组讨论的新趋势是逐渐弱化甚至取消独立陈词阶段，另外，在小组讨论结束后，考官可能会有追问，如：你觉得谁表现的最好或者最差。
半结构化面试，考官多采取单面的形式，问题随机发问，一般可以归结为如下几类：自我认知类题目，如自我介绍，考查考生对自己的认知，其实也是考官想要对考生有进一步的认识；过往经历类题目，如谈一件你最成功或者失败的事；岗位认知类题目，如谈谈你对我们银行的了解或者对柜员工作的了解；求职动机类题目，如为什么报考我们银行；以及能力考查类题目，如分析判断能力、计划组织能力、人际沟通能力、应急应变能力等，也包括专业能力。
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3. 2018招商银行春季校园招聘什么时候开始？

2018招商银行春季校园招聘公告预计在2月份发布，招聘条件参考往年（内容出自银行考试网）：
一、学历要求：
2017届全日制本科及以上
二、专业要求：
专业不限(金融类、经济类、管理类、法律类、理工类相关专业优先)
三、基本申请条件：
1、境内全日制普通高等院校2017届应届本科及以上学历毕业生(2017年8月前毕业，并获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证);
2、海外归国留学生要求在2016年1月至2017年8月间毕业，并在2017年8月前取得国家教育部的学历学位认证，且未参加工作的应届毕业生。
3、本科要求英语四级成绩在425分及以上，研究生要求英语六级成绩在425分及以上或达到等同于雅思6分的英语水平或托福95分的英语水平;
4、诚实守信，性格开朗，相貌端正，无不良历史记录;
5、善于学习，善于沟通，勇于面对挑战，敢于承担工作压力;
6、身体健康，无重大病史;

4. 2018招商银行春季校园招聘网申通过率怎么提高呀！

2018招商银行春季校园公告正在陆续发布，很多考生都在陆续网申报名，其实关于银行网申并没有想像中的那么难，考生只要认真准备通过的几率还是很大的。
一、掌握好关键词
因为银行网申简历太多了，HR很难做到一个个看，基本都是机选的。电脑是死的，肯定会根据关键字和之前的设定来选择，所以你一定要把招聘启事看熟看透了。大家填简历的时候千万要仔细，错别字更是不能有的。
二、举例要具体
试想一下，如果你是HR，看到一个人写自己的志愿者经历是“曾去贵州支教”，但是做了什么、收获了什么、成果是什么都没有具体说出来，就显得非常苍白，你这一段本来很精彩的经历就无法抓住HR的眼球了，所以大家一定要努力挖掘自己经历的闪光点和具体成果;多用数字来说明，因为数字比较直观，比如二等奖学金(5%)，这让面试官知道你们班只有5%的人能拿到二等，如果你不说明谁知道呢?万一你们班一半多都有二等奖学金呢?还有你的实习啊，组织活动的经历也可以这样写。你说我带领全校500多个志愿者参加一个志愿者活动和我带领志愿者参加一个活动，哪个更说明你的能力呢?
三、经历对口
这就是说你的经历让HR觉得他们的岗位就需要你这样的人。以前我有看过一篇文章，那个HR的岗位是销售。很多求职者大学经历很好，当过学生会主席，获得过奖学金。优秀是很好，但是大家都罗列这些，就没有吸引人的地方了。然后有个小伙子，虽然学校不怎么样，奖学金什么的也没有，但是他的经历里面有一段说他去一家数码店实习，通过短短几周，就让这件家某个杂牌相机的销售额打到了隔壁某个品牌相机的销售额的三倍，超额300%完成了店长的任务。最后HR录用了他，觉得销售就需要这样的人才。
四、掌握招商银行招聘网申最佳时间
据调查统计，一般是招聘公告发布后的4—7天。因为第1—2天是试筛选阶段，门槛设置会有点高，会严格根据筛选条件大幅度淘汰简历。而7天之后，部分银行网申招聘会非常火爆，银行在收到足够的简历数量之后，很有可能7天之后收到的简历就一律不看了。

5. 招行校园春季招聘终面

2018年招商银行兰州分行春季校园招聘终面通知已出，已经有考生陆续收到通知，时代教育整理了此次通知内容，仅供参考。
考生短信：
恭喜您通过前期考核，进入招行兰分春季校园招聘终面，具体通知如下：
1、面试时间：4月19日早晨8点40分;
2、地点：兰州市城关区甘肃广播电视大学大楼(南滨河东路653号)，到达后请先在8楼822、824教室等候;[招商银行]
注：以上来自考生分享，仅供参考!

6. 请问，招商银行校园招聘的申通通过率有多大？

　　您好！招行信用卡需要根据您的个人资料进行综合评定。

如果您是在校生，且之前从未办理过招商银行个人信用卡主卡，可通过招商银行信用卡官网（http://ccclub.cmbchina.com/ccproduct/SchoolZone.aspx）进入校园版专区，申请校园版信用卡。初审通过后，您可凭借通知短信携身份证至您学校所在城市的任意招行网点办理签字确认手续即可，无需提交其他证明文件。


       英雄联盟信用卡校园版为面向在校大学生推出的信用卡产品，在客户毕业前，信用额度将暂时封存，通过先充值后消费，持卡人可正常享受餐饮优惠、影票优惠、积分累积等招行信用卡权益，并可额外享受特定费用减免等校园版信用卡专属权益。更可从客户就读期间即开始累积个人征信资料记录，毕业转卡即可有机会享受更高信用额度。        在转卡功能上线前，若您已毕业且急需额度，欢迎通过招商银行信用卡官网申请各类标准版信用卡产品，或至所在城市的网点进行申请；在成功核发标准版信用卡产品后，校园版卡片将与标准版卡片共用同一个额度，但校园版产品取现手续费优惠等特权将不再享有。建议您待转卡功能上线后，直接办理转卡业务，将利于您获得更高的信用额度。若您仍有疑问，建议您通过信用卡智能服务平台，随时随地解决信用卡问题。点击此处查看详情>>http://cc.cmbchina.com/Common/Default.aspx?pageid=zxkf1

7. 2015招商银行校园招聘通知发布了吗？

您好，中公教育为您服务。
2015招商银行北京校园招聘的笔试通知已经发了（如下图），10月30日笔试。其他省分行的应该也在今天发，请查收自己的短信及邮箱~

更多银行招聘最新信息及备考资料，请关注中公金融人银行校园招聘网~
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

8. 招商银行秋季校园招聘终面结果什么时候出

按照目前的时间来说，各大银行的秋季招聘考试距离现在还有一段时间。高顿小编这里建议大家一定要好好的把握住这难得的宝贵机会，在这段时间认真复习考试内容，近期小伙伴们一直在私信询问小编关于银行招聘的好多问题，为了可以更好的帮助到大家，小编对此进行了相关的整理，比如说招商银行校园招聘有几轮面试？招商银行校园招聘面试流程、招商银行秋季校园招聘终面结果等等，今天小编就带大家了解一下招商银行秋季校园招聘终面结果什么时候出？
根据调查了解，招商银行面试一般在1-2周内有结果。各地的时间不同，可耐心等待，面试结果会伴随着体检通知。建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作，下一份工作确定也需要几天时间，两者并不影响。
试结果会与体检通知一起下发，一般情况下，只有通过面试的考生能收到银行发送的信息通知，没有通过面试的考生是无法收到的。银行面试主要以无领导小组讨论和半结构化面试的形式考察。
银行会根据招聘人数及具体的考试人数来确定参加面试人数，一般情况下参与笔试的考生会以2：1左右的比例进入面试环节。想要顺利通过银行招聘的笔试考试其实算不上很难，只要用心去备考一般都能够通过的。进入面试的人员会按照地区进行笔试成绩排名，从高到低按照一定的比例进行排名，筛选进入面试环节。
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