销售股东可以拿提成吗？

1. 销售股东可以拿提成吗？

　　可以。
　　股东是股份制公司的出资人或叫投资人。 股东是股份公司或有限责任公司中持有股份的人，有权出席股东大会并有表决权，也指其他合资经营的工商企业的投资者。
　　股东是指通过向公司出资或其他合法途径获得公司股权，并对公司享有权利和承担义务的人。
　　严格而言，在公司法上，有限责任公司股东与股份有限公司股东的内涵有所区别：有限责任公司股东是指在公司成立时向公司出资或在公司成立后依法继受取得股权，对公司享有权利和承担义务的人；股份有限公司股东是指在公司设立时或设立后合法取得股份，对公司享有权利和承担义务的人。

2. 销售股东可以拿提成吗？

【摘要】
销售股东可以拿提成吗？【提问】
【回答】
【回答】
希望我的回答对你有所帮助麻烦亲给个赞谢谢【回答】

3. 公司股东已拿业务提成还要以业务占股份合理吗?

您好，公司股东已拿业务提成还要以业务占股份是合理的。【摘要】
公司股东已拿业务提成还要以业务占股份合理吗?【提问】
您好，公司股东已拿业务提成还要以业务占股份是合理的。【回答】
如果公司章程没有特别约定，那么在实际经营过程中每个人有不同的分工，根据工作性质的不同都可以拿到相应的报酬【回答】
如果这个股东的业务都是低价格的业务呢？【提问】
如果你们公司没有明文规定的话是可以的【回答】
毕竟做了业务还是股东【回答】
那一般占多少股份合适呢？【提问】
这个是看投资比例和其他股东各方面决定的。【回答】
我们是三个人合伙的一个企业，以资金投资比，一个占百分之五十，一个占百分之三十，一个占百分之二十。现在这个占百分之二十的股东一年后提出要用业务来折算股份，多占15%，业务正常是拿提成的，这个要求合理吗？【提问】
分红多分15%【提问】
这个是要你们股东自己商量的【回答】
如果你们觉得他做事少拿钱多【回答】
可以商量【回答】
因为你们当初没有明文规定【回答】
我个人觉得业务是业务不能和股份相提并论，可以给提成但不能占股份。【回答】

4. 公司股东已拿业务提成还要以业务占股份合理吗?

您好，根据现代企业管理学的相关理论，是鼓励股东占股的，因为只有让股东占股才有更高的积极性的，但是具体占多少一定要根据公司的利润空间和相关的收支情况来决定的，所以还是建议拿出适当的比例让股东占股比较好！【摘要】
公司股东已拿业务提成还要以业务占股份合理吗?【提问】
您好，根据现代企业管理学的相关理论，是鼓励股东占股的，因为只有让股东占股才有更高的积极性的，但是具体占多少一定要根据公司的利润空间和相关的收支情况来决定的，所以还是建议拿出适当的比例让股东占股比较好！【回答】
我们是三个人合伙的一个企业，以资金投资比，一个占百分之五十，一个占百分之三十，一个占百分之二十。现在这个占百分之二十的股东一年后提出要用业务来折算股份，多占15%，业务正常是拿提成的，这个要求合理吗？【提问】
就是分红多占15%【提问】
这个还是比较合理的，因为占比15%还是属于中等的一个比例的，可以的【回答】
只是他的业务量暂时比较多一点，平常已拿了业务提成，分红还要多分15%，这个也是合理的吗？【提问】
他本身也是公司股东【提问】
那就不合理的，占股可以设定为10%就可以了【回答】

5. 公司股东业务提成多少合适

业务提成5%。这种奖励方式是短期激励，一般用于公司内部的所有业务人员，至于是业务额提成，或者是业务毛利提成由双方约定。
一般从公司角度希望用业务毛利额提成，因为业务人员如果一味的降价拿订单，即便做了业务，但公司可能并不赚钱，那就更无法给予提成；一般业务人员都希望用业务额提成，其实本质是一样的，如果用业务额提成，那么公司一定要求业务单子确保多少的毛利，否则就不能接。
注意这里指业务毛利，即业务相关的材料、人工成本等，并不是利润，因为利润还要扣除公司的其他各项运营费用，那些通常是业务人员无法把握的，所以建议用毛利额提成比较合适。

公司股东业务提成按分红20%
这种奖励方式是中期激励，一般用于公司内部的业务骨干，所谓的干股，这个通常需要在每年公司财务结算时才能知道公司年度的盈利情况，一般干股所分配的利润依然属于员工薪酬中的一部分，并不属于公司的净利润。
所以分红的基数为公司年度的税前利润（缴纳所得税前），当然是否能够分配和分配多少，就要看公司整体的经营情况了，也许你个人业务做得不错（有业务提成），但是公司经营一般，可能年度也就没有多少可分配了。获得干股并不是公司的实际股东，员工离开公司，干股就自然作废。

6. 客户被自己公司收购股权了，销售人员发展该客户的提成怎么算？

怎么说呢，你说的问题要是从法律问题上讲，是一个说话，但很不实际。
首先看工资制度，劳动合同上如果有工资分配为：底薪+提成，并且说明提成按照公司与外公司签订合同标的大小提取，那么你可以以此向公司提出提成请求，或者诉诸法律途径，先仲裁再诉讼。但估计还没有判决下来，你就要被公司炒鱿鱼了，感觉不好。
另外，向你说的，你要保证，你是不知情的，就是没有故意。因为像公司和并这样的事情，员工应当知道的，知道你还去促进合同，就不是很好了~~法律上成有恶意
所以，建议还是听公司的安排，给奖金最好了，不给也没什么，就当给领导个好印象。毕竟工作还是要继续做下去的~~~ 

补充回答：建议你看看你们和单位之间的工资约定，看约定上是否有说明你这种情况应当如何处理。按照你现在的这种说话，应当给你提成的，因为你有付出工作努力，应当回报给你。

7. 公司股东业务提成多少合适

业务提成5%。这种奖励方式是短期激励，一般用于公司内部的所有业务人员，至于是业务额提成，或者是业务毛利提成由双方约定。
一般从公司角度希望用业务毛利额提成，因为业务人员如果一味的降价拿订单，即便做了业务，但公司可能并不赚钱，那就更无法给予提成；一般业务人员都希望用业务额提成，其实本质是一样的，如果用业务额提成，那么公司一定要求业务单子确保多少的毛利，否则就不能接。
注意这里指业务毛利，即业务相关的材料、人工成本等，并不是利润，因为利润还要扣除公司的其他各项运营费用，那些通常是业务人员无法把握的，所以建议用毛利额提成比较合适。

公司股东业务提成按分红20%
这种奖励方式是中期激励，一般用于公司内部的业务骨干，所谓的干股，这个通常需要在每年公司财务结算时才能知道公司年度的盈利情况，一般干股所分配的利润依然属于员工薪酬中的一部分，并不属于公司的净利润。
所以分红的基数为公司年度的税前利润（缴纳所得税前），当然是否能够分配和分配多少，就要看公司整体的经营情况了，也许你个人业务做得不错（有业务提成），但是公司经营一般，可能年度也就没有多少可分配了。获得干股并不是公司的实际股东，员工离开公司，干股就自然作废。