去外企工作是一种怎样的体验？

1. 去外企工作是一种怎样的体验？

在外企上班是一种特别舒适的体验。而且外企的薪资待遇相对来说是比较不错的。
很多人在进行找工作的过程中，一般也会在外企和国企之间作出选择。因为外企和国企之间存在不同的地方，会让人在工作的过程中拥有不同的薪资待遇。所以选择国企或者是外企都会拥有不同的发展。
在外企上班是一种特别舒适的体验。
之所以这样说，主要是因为外企的管理方法相对来说是比较完善的。而且对待员工的态度也非常的关心，通常在员工遇到困难的时候，外籍也会选择通过一些合理的方式对员工进行帮助。而且外企所拥有的工作环境相对来说是比较不错的。因此在这种情况下，选择在外企上班是一种非常舒适的体验。
外企的薪资待遇比较不错。
然而在外企进行工作的过程中，不仅可以收获比较高的薪资。而且所拥有的待遇也是非常不错的。比如说在节假日会发放一些福利，在员工业绩比较突出的情况下，也会选择通过一些物品的方式奖励员工。并且也会在特定的时间组织员工进行聚餐和旅游，因此外企的薪资和待遇相对来说都是非常不错的。
很多人都喜欢在外企进行工作。
最后我个人觉得在我们身边有很多人都比较喜欢去外企进行工作。虽然想要去外企进行工作，需要达到相关的标准。但是尽管在这种情况下，仍然有很多人会选择提升自己。并且让自己用最优秀的状态去外企进行应聘，通过这种方式如果能够应聘成功，就可以在外企进行工作。而且在外企进行工作的人员，相对来说都会拥有一种比较稳定的工作状态。因此外企的人员流动性也不是很大。

2. 外企上班怎么样

问题一：外资企业工作好吗  一般情况下，在外企工作的好处被认为有如下几点：1、 工资绝对数高：重赏之下必有勇夫，在强大物质诱惑的面前，一批批应届毕业生前赴后继，争抢每年仅有的配额。2、 名声好，虚荣心得到满足：大部分人对外国的事物都有种莫名的崇拜和向往，总觉得外国的月亮最圆，因此在外企工作的人，总被认为是能力更强（起码是外语水平更好一些）、更优秀的人中之龙。经常在北京的国贸、上海浦东、广州的天河等外企林立的地方出入的人，也是衣着光鲜、意气风发，路人羡慕的眼光络绎不绝。3、 外企的制度更趋于完善：外企用制度和流程说话，而且每个人的权责都很清晰，谁该做什么，可以做什么，大家都一目了然，因此个人的能量都是有限的，员工不用为了各种鸡毛蒜皮的事情而费尽心思或大费周章，这样可以省很多不必要的行政消耗，专心工作。4、 外企更注重对员工的培训和职业生涯规划，使员工的知识和能力能够得到系统的有效的提升，能让员工看到自己的未来发展之路，工作起来更有方向感。5、 外企的工作节奏更快，书信大多用英文，这更能保持个人的工作效率和英语水平，使得员工以后无论跳槽到哪些企业工作，都不容易落后于人或被淘汰。然而，外企也有鲜为人知的一面：1、 工时长：在外企加班是家常便饭了，最惨的就是，外企人员还要经常出差、连续通宵、颠倒日夜黑白，就像活在与正常人隔绝的另外一个世界一样。2、 时薪低：如果把工时算上，那些在外企工作的人的收入就不一定很高了。我一个在四大做AUDIT的朋友说，他的时薪只有30块钱左右，而我算一下，其实那就跟一个朝九晚五的人差不多了：每天8小时，一周5天，吭?/SPAN>4周的话，一个月也就160个小时，如果按月薪4800块钱算，那时薪就能达到30块钱。比起那些要透支青春和生命的人来说，朝九晚五的人，即使钱少一点，还是划算阿，毕竟身体是1，少了这个一，后面怎么添零，也是没用的。3、 工作细分，每人只能专长一块：外企大多是项目制的矩阵式管理，每个人的工作就这么点，然后就是跨团队的调动与合作。重复性工作时间做长了，有利于个人往专才方向发展但不利于个人的综合能力提升。4、 制度僵化，不为具体个人而改变：这也是外企之所以效率高的原因。但是往往就因此而缺乏了人性化的管理。 
  
   问题二：在外企上班好不好？  其实在哪里上班都一样，在外企要看你是什么职位，如果只是操作工，那还好，只要做好自己的工作，和同事之间搞好关系，和你直属的上司处好关系就可以了；但如果你要是外企里的一些干部，哪怕只是小干部都要多加注意，在外企竞争很大，要做好上下逢源，因为现在这个社会职场很可怕，很有可能你的位置会被人嫉妒，或是有关系的人来顶替你位置，首先还是搞好上下关系，做好自己的本职工作，最好是你所做的工作是一般人代替不了的，比如你今天歇班，出了一个棘手的问题，这时你的上司第一个想到的是你能解决，这就可以了。在职场一定多加小心哦。 
  
   问题三：大家是如何找工作的，怎样进外企  1.外企招聘通过招聘会的很少，一般只有到学校里现场招聘应届毕业生的情况，社会招聘会不多见的。 
  2.最多的外资企业招聘是通过猎头公司招聘。 
  3.你可以通过51.JOB前程无忧网站去投递简历，那里的外资企业招聘比较多。 
  还有个窍门就是把你的简历投递到上海外服或者上海中智。有很多上海的外资办事处是通过他们招聘的。 
  4.外企面试基本上是当面谈，一般有3次，历时1个月左右。先是初面，人事部初面。复试是你未来的部门主管面试。最后一面还是人事部的，和你确定薪资待遇，去报到上班的具体细节等等。呵呵。 
  
   问题四：在外企工作到底好不好  许多人都期盼进外企工作，觉得在外企和国企就是不一样，外国人有钱，舍得给钱，对员工待遇也高，所以个个都想进外企谋个职业。 
  其实这种想法是错误的，外企里也分好的企业和坏的企业的，所以进去前最好打听一下企业的情况，比如欧洲企业就比较好，相对于亚洲的企业待遇要好很多，可能由于他们资金雄厚吧！在亚洲企业内韩企，日企，台资都比较吝啬，所以进去前千万激做好准备，否则就别进去了。 
  
   问题五：外企的工作环境怎么样  本土化管理，基本都是中国人管理中国人。知名的大企业有些还不错，但也有些企业已经很有中国人的作风了，不像老外那么一就是一二就是二。 
  
   问题六：在外企工作是一种怎样的体验  Why not , 很多的外企都有 设置R&D呀, 单片机我不知道, 电路还是有的. 
  您到智联看搜一下类似的Position, 看看人家的JD先? 
  不过好的设计都是要挺深厚的功底，总得跟几个Project, 才有机会深入是吧？ 
  
   问题七：女生到外企工作怎么样，待遇如何  党员身份不影响外企录用 这个可以放心 
  我不懂你说的“个人能力不算优秀 但各方面能力还蛮突出”算什么意思 
  但我建议你在逻辑思维还有表达能力上面注意加强 
  招聘要求的话 
  一般而言 外企看重候选人的如下品质： 
  综合能力强（包括口头、书面表达能力，抗压能力，团队合作能力，时间管理能力，责任心，成熟度等等）+ 外语好 
  如果是应届毕业生 读书成绩好 课外活动多 有丰富实习经验 这样的简历外企也是很中意的 
  这说明你有自制力 专注于目标 懂得优先度 执行力强 善于平衡学习 工作和生活 
  multitasking（多头处理任务）的能力突出 
  你才大三 还有时间 注意在上述各方面对自己的提升和强化 
  还有一点 建议你对工作专业对口这个问题重新考虑 
  你其他方面暂时看不到什么突出的优势 外企凭什么录用你呢？ 
  专业是你学了四年的东西 短时间对它没兴趣可以 但不要轻言放弃 
  认真考虑一下 尽量做到把专业知识内化为自己的能力 那个时候再转行不迟 
  
   问题八：怎样才能成功进入外企  我现在就在外企工作，其实进外企不是想象那么难的，外企比较看重的是实际工作能力，和工作态度，这点很重要，对于学历、计算机和外语，实际操作能力基本过关就行了，除非你是做IT，否则不会对你有特别高的要求的。 
  另外，如果你觉得专业太抽象，可以考虑其他方向，毕业生从事非专业工作的情况也非常普遍，我们公司就有计算机专业来做销售，化学专业做客服的，也做得很好，当然具体做什么工作就要看你自己的能力和特长了,不要只看什么工作挣钱，挣钱的工作你不一定干得下来，也不一定会喜欢， 
  你需要对自己有一个客观的了解，自己的特长、兴趣、优势、弱势分别是什么，这样才能知道自己适合做什么，这是选择工作的关键。 
  
   问题九：我朋友的老婆在外企上班，现怎么样知道她的工资收入？  需要问她所在单位的行政人事或者财务人员，需要私下联系才能知道。 
  或者问她单位的同等职位的人的工资范围。 
  要么就是直接问她本人 
  
   问题十：有人在小外企工作过吗，感受如何  外国好象没年终奖的说法,因为外国都是年薪的.

3. 在外企上班是怎样的一种感受

说起外企，有很多好处。到手实际工资高，大部分人对外国的事物都有种莫名的崇拜和向往，总觉得外国的月亮最圆，外企工作有面子，外企的制度更趋于完善，个人发展能够积累经验，职业规划和公司更具有粘合性。外企也有一些不好的地方，工作强度可能大，可能会涉及出差，工作时薪不高，需要适应国外的风俗，没有归属感等等。

【1】工资高福利好

先说薪酬方面，外企人收入确实高于同岗位社会平均水平，高出20%到40%的薪资水准，甚至有高出很多的少数情况，基本十三薪是保底，十四到十六薪也有。奖金随岗位不同而不同，职能岗位的参考KPI和内部评级系统，赶上新产品爆款，销售技术岗奖金高的有点不能想象。但是加班可能是调休或者为了控制成本节日加班是非常抢手货，正常加班可能会没有工资，大部分还是会按1.5倍工资结算，每个月有加班限制。其实加班会给与一些比较暖心的措施，比如精致的加班餐，时间晚了会有专车送回家或者报销车费。

福利方面，外企福利是真的做得很好，真正是以人为本的感受。保险都是五险一金，公积金现在国内一般都是国企和外资类型企业才有，而且保险比例还是挺高的，有的企业还会给一些商业保险。对于节日，外企特别注重仪式感，会给大家一种体面的感觉。下午，女王节女生会有大大礼包，spa的卡，知名品牌的化妆品套装，就看公司小姐姐们的风格了，喜欢哪种化妆品牌。儿童节，家里有小朋友的同时会有福利，小朋友的保险，外企通常也会给保上。圣诞节万圣节元旦节等，福利强度会异常的大，一般都是比较实在的，有发购物卡的，给使用的家用电器，这些家用电器，都是比较有价值的，不是便宜货。在偏向中国传统的节日，急的时候会发现金吧。

【2】晋升有一定难度，文化差异

外企的制度趋于完善，爱情用制度说话，每个岗位的职责分得很清晰，个人分工更加精细，每个人的选择都很清楚，该做什么，不该做什么，提供不用问了，各种小事费尽心力，减少了办公室的内耗，就拉帮结派，官僚主义来说几乎很少，工作起来更有方向感。同时，也是一个萝卜一个坑，这就形成了晋升的困难，除非是特别优秀，一般的职工，基本上就是靠时间慢慢堆积出职位和工资涨幅。为什么晋升难？还有一点，外企注重对员工的培训和职业生涯规划，使员工的知识和能力能够得到系统化的提升，在员工发展的道路上规划好，是更加符合公司的行进方向。这也说明大家都会成长，积累更多的经验，锻炼多的能力，想要出脱颖而出，成为晋升的佼佼者，不靠资历堆取，是需要吃得苦中苦。

外企最直观的感受，稍微中层的管理层都需要说英语，需要适应国外的文化习惯，而且作为黄皮肤的人或多或缺少归属感。

外企可以赚取收入，积累丰富的工作的经验，以后进入国企是很好的敲门砖。

4. 在外企工作的你有哪些感受？

在外企工作，总体感受是非常棒。
第一，优秀的人好多。
在我们公司，有一个跨部门分享的传统，每次分享嘉宾的简历，都要震撼一堆人：
名校，名专业，名企履历……
记得有一个总监，他是清华物理专业学士，美国一所常春藤大学数学硕士和电子工程博士。
这么多烧脑的专业，不仅没把他的脑子烧坏，相反，他人长得帅，还擅长运动、唱歌
……
这样的同事，在公司还有很多，他们就是每天出现在你身边的，那个看起来很普通的人。
在外企，所有的同事，都是低调奢华款。

第二，电话会议多
任何一个部门，都特别强调团队协作，同时也担心自己部门的工作，给其他部门造成不便。所以，当有一个新制度、新流程、新活动颁布时，一定会有电话会议进行培训和答疑。

第三，先进工具多
这些工具，有些是来自国外总部，有的是因为企业本身特别善于创新和把握市场热点，实时引进的。
当把这些工具都掌握，并且沉淀为工作流程的时候，在这里面工作的每一个人，其实都是领先的。
只不过身处在这个环境里面，先进但不自知而已。

第四，人和人之间的沟通技巧特别棒
可能是因为通用技能的培训做得很好，大家都懂得先进的沟通方式是怎么样的，所以沟通的时候，大家都知道尊重、同理心等等。
还有很多特点，如果有机会，建议你去外企亲自感受一下。


- 大师姐望娣 -   大师姐的锦囊妙计，就在手百问答
|职场教练|
人才发展COE|多家世界500强企业领导力、解压顾问讲师|4D领导力教练|领越领导力讲师|DISC认证顾问|哈里逊领导力测评认证顾问；
|畅销书作者|《通往幸福的路上并不孤单》
|公众号|共好星球

5. 在外企工作是一种什么体验

6. 去外企上班是种什么体验？

在外企上班是一种特别舒适的体验。而且外企的薪资待遇相对来说是比较不错的。
很多人在进行找工作的过程中，一般也会在外企和国企之间作出选择。因为外企和国企之间存在不同的地方，会让人在工作的过程中拥有不同的薪资待遇。所以选择国企或者是外企都会拥有不同的发展。
在外企上班是一种特别舒适的体验。
之所以这样说，主要是因为外企的管理方法相对来说是比较完善的。而且对待员工的态度也非常的关心，通常在员工遇到困难的时候，外籍也会选择通过一些合理的方式对员工进行帮助。而且外企所拥有的工作环境相对来说是比较不错的。因此在这种情况下，选择在外企上班是一种非常舒适的体验。
外企的薪资待遇比较不错。
然而在外企进行工作的过程中，不仅可以收获比较高的薪资。而且所拥有的待遇也是非常不错的。比如说在节假日会发放一些福利，在员工业绩比较突出的情况下，也会选择通过一些物品的方式奖励员工。并且也会在特定的时间组织员工进行聚餐和旅游，因此外企的薪资和待遇相对来说都是非常不错的。
很多人都喜欢在外企进行工作。
最后我个人觉得在我们身边有很多人都比较喜欢去外企进行工作。虽然想要去外企进行工作，需要达到相关的标准。但是尽管在这种情况下，仍然有很多人会选择提升自己。并且让自己用最优秀的状态去外企进行应聘，通过这种方式如果能够应聘成功，就可以在外企进行工作。而且在外企进行工作的人员，相对来说都会拥有一种比较稳定的工作状态。因此外企的人员流动性也不是很大。

7. 在外企上班是什么体验？

1、制度上更加弹性。比如弹性的打卡制度，让员工可以根据自己的工作节奏以及项目进程来调整上下班时间，不用担心迟到早退的烦扰。整理不坐班专辑时，我们就发现，不光是弹性打卡、很多企业还不打卡，甚至能直接在家工作。
同时，加班的情况也非常的少见。很多外企总部都在国外，往来沟通会有时间差，反馈不一定及时，所以项目周期会拉开的很长，也就不会有特别严格的规定，在当天必须完成怎样的工作。
这一点虽说也是基于项目会有跨国合作的情况而制定，但总归是，让员工的的自由度大大提升。

2、氛围上的自由。很多项目是看结果，其他的时间都可以自由支配，其他的同事、领导不会因此有微词，更不会多加干涉。所有的紧迫感取决于自身，心理上的自由度会比较高。
除此以外，外企的福利保障也常被人称道。假期多是被经常提到的一个特点。年假多、节假日多、中国节日放假，西方节日也放假，还有带薪病假、司龄假等各种明目的假期，累计在一起，基本一年假期都是二十天起步。
除了假期，以及常见的食堂、健身房、团建以外，会比较注重员工的发展与健康状态。比如为他们配置各类医疗保险、家庭保险，范围甚至囊括到员工的家属。
同时，基于外企的属性，也会有更多的出国工作、培训与发展的机会。这个也许会是一些同学在意的点，能通过工作去往世界各地，感受不一样的文化氛围、更多元的工作体验。
当然不是每一个外企都有这样的福利条件，只是当我们设定这些关键词进行筛选时，外企出现的频率算是比较高的。那些知名的、高新科技类的外企，会更有可能具备这样的福利条件。但一些低成本、像部分制造业外企，可能福利待遇还不如一般的国内私企。

8. 去外企工作是什么感受？

1，压力太大

在外企每天顶着巨大的精神压力，担心工作没做好，遭到上级的批评。他们的批评是没有人情味的，甚至会对你说，下次再犯错，那准备回去吧。说话的口吻就是跟火药包似的，心理抗压力不强的人，完全没法待下去。自己的很多想法都会被扼杀掉，里面的人会现出很自豪的样子，很喜欢瞧不起人。让人觉得很压抑，虽然有双休，上班比较晚，但是每天承受的心理压力，实在让人难以接受。只管布置任务不会考虑是否可以完成，出了问题，不会以实际情况，就直接惩罚你了。

2，为了生存，选择放弃自己

表哥当初去公司并不是因为喜欢这份工作，而是因为想先挣点钱。我们都知道一个不争的事实，你从事的工作百分之八十都与专业不对口。但当时表哥真的不知道自己该找什么样的工作，专业不喜欢，又没有一个太喜欢的行业，所以就误打误撞的来到了家外企公司(会英语)，原本表哥想的是先把自己养活，再去做喜欢的工作，可是真正做起来时才发现，强迫自己去做一份不喜欢的工作，每天得到的都是一种煎熬，做什么都提不起兴趣，很浪费时间。你如果毕业了先不要那么着急挣钱，因为大学才毕业无论你做什么工作，工资都不会很高，与其为了每个月多那么几百块钱去干自己不喜欢的工作，还不如节衣缩食的去做喜欢的工作，这样哪怕再累再穷也是值得的，因为你会付出更多的时间和精力在上面，也会更快的成为这方面的专家。

3，待遇，培养，平台



虽然说了一些外企不太好的地方，但外企的优势还是在的。大部分外企给工资，不鼓励加班，每天班车接送，出差住酒店，平常时不时提供餐食补助，经常会有团建活动。在外企实习，并不是想象中简单忙碌的做项目，其实也会有其他的时间可以和同事们聚餐，享受公司下午茶。在很多大型外企，招聘是定期的，于是在开始时会举行欢迎会，离开时会举行欢送会，表达公司对你表现的认可和对你未来的祝福。这是非常人性化的。外企在培养人才是很下功夫的，竞争岗位考虑的也是以个人能力的品行决定的。