央企社招面试后的入职审批流程需要多长时间

1. 央企社招面试后的入职审批流程需要多长时间

一般国企社招面试通过以后都是五到七个工作日之内通知新职员入职的，最快也需要三个工作日。具体还是看那个央企。
中央企业，是指由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国务院国资委等其他中央部委管理的国有独资或国有控股企业。
中央企业，为“中央管理企业”的简称， 在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱。按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。
特别指出，在中国除了广义和狭义定义的中央企业外，对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，这些中央企业归国务院直属管理，属于正部级。

扩展资料：
一、央企的薪资待遇。
央企、国企工资一般比较高，以国家电网为例，一般大学毕业生刚工作就可以拿到5000+的工资，而且国有企业部分的考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅，更注重工龄的价值。福利待遇比较好，五险一金，节假日还有补贴。
正所谓，放长线钓大鱼，只要保证能进入国企，就等于有了终身的保障，所以很多人愿意进国企。
二、进央企、国企很难吗。
其实确实难，要不就招人，要不就等对外招聘的时候，通过自身的学历、经验什么的进去，只能这样，而且觉得国企更加看中学历。
相信大家都知道，进央企、国企是需要笔试、面试的。
笔试的考试难度就跟又参加了一次高考一样，先是过简历筛选关，要好学校、好教育背景、有些还非得要求是党员是学生干部，当年某央企在某省搞校招点名只要几所知名985高校学生参加，其他院校的学生想都不用想，导致其他学校的学生十分不满。
面试环节，一般这关都是由人事部门和用人部门共同面试，什么无领导，什么半结构化，整一堆有的没有的名词，面试都是套路满满的。
参考资料：百度百科-中央企业

2. 一般offer审批流程要多久？

offer审批如下：
企业在面试后，offer的审批到通知一般需要七天左右。企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选。选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪。

简介：
offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。
录用信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。

3. 国企一般从面试到正式通知录用一般需要多长时间？是需要很久吗？

这个不一定，有的一两个月，有的两个星期，每个公司流程不一样。
1）首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选。
2）其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案。
3）薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。

4. 华为面试通过后还要多久拿offer？

一般情况下一周左右会发offer，但有的三个月也有，半年也有，还有走着流程走着走着就不发的也有。

部分面试后3-7天后收到面试结果，有些企业由于应聘人才较多或者其他因素，会需要2周左右的时间，确定后企业HR会与人才商议入职时间，发送录用通知。


1、企业hr通知面试结果时会同时与人才确定入职时间，发录用通知书；

2、企业在招聘一个岗位时会安排多个候选人面试进行对比评估，如果个人安排的面试是在最前面，那可能需要等的时间会更久；

3、所有候选人面试结束后，企业内部会择优而选，同时结合企业内部薪资水平，候选人要求薪资等确定最终薪资；

4、确定薪资后内部需要审核流程，会需要1天左右；

5、在等待面试结果的时候可以继续面试别的公司，从公司规模，行业发展情况，薪资适利，岗位职责等方面对比选择最适合个人发展的企业。

5. #华润置地华北大区#华北大区，我l想问下通知终面通过到谈薪得多长时间？企业需要走什么流程吗？感觉好

哎。。。我先首先说明一点华润的背景不叫“国企”，叫“央企”，区别各位去百度~
至于效率，我也只能说肯定没有三五十人规模的公司扁平化效率高，但有一天你来了或许能了解什么叫科学效率。
至于时间长短，看各个地方公司情况，我是终面后5个工作日左右直接电话谈薪资的，薪资没问题下offer很快。
 来自职Q用户：张女士
楼主你面试通过多久了，我也是面试了华润了。也是说要等人事谈工资。都不知道要等多久。 来自职Q用户：匿名用户

6. 银行代发工资审核需要多长时间，已经2天了，怎么还在审核

1.审核需要时间长，因为需要人工复核，尤其是大额资金，一般来说如果当天超过下班时间也就是下午四点半以后，需要等到下一个工作日再继续处理。2.如果正好遇到节假日还需要顺延，所以需要时间较长。建议在节假日之前几天提交。3.银行代发工资的操作流程：首先向银行提出申请。与银行签订代发协议之后，向银行提供代发工资的明细、开户人的有效身份证件，以及代发的金额。银行会按照企业提供的信息为客户开立个人结算账户，建立代发关系。之后企业每一个月将需要代发的工资表，通过银行提供的工具转化为代发工资文件，将文件传送给银行，或通过网上银行上传到银行的主机完成代发。拓展资料：1..企业如何办理银行代发工资业务：第一步，企业在银行开通企业账户和银行签订代发协议，明确各自权利与义务。第二步：银行按照公司员工姓名、身份证办理代发借记卡。第三步，企业和银行柜台制定公司发放日期。第四部：企业把已经核算好的员工该月工资存入企业账号。第五步：鞋把代发工资单和同等金额的支票交给银行人员，银行柜台第二天上班办理内部交接。第六步，在设定的代发日期，银行程序会自动把工资款转到员工个人卡上，最后：每个月员工的变动情况，财务会在工资发放日前和银行办理变更手续。2.所谓代发工资，是指商业银行接受委托单位向本单位职工发放的工资，奖金等收入，通过转账划入指定职工在银行开立的活计账户储蓄类的一项业务。从银行的角度来看，工资代发是属于中间业务，实际上银行与企业签订工资代发合同之后，刚开始要将公司和员工信息输入系统中，这个步骤比较麻烦。还要跟企业再签署一份特殊协议，这样才能够为企业开设对公账户，而只要整理完毕了之后的操作就简单多了。当企业的发行日到来，银行只需要根据人事报备过来的薪水清单输入系统，再使用计算机进行批量操作。

7. 大型国企，面试笔试都过了，HR说走审批流程，审批流程中会刷人么？几率大吗？

一般是审一些硬性条件。比如有的国企规定不许本企业员工家属应聘，还有健康问题以及面试过程中有没有舞弊现象。
说走审批流程就是有问题就是他们公司有问题不具备接收你的能力。所以没有责任了，安心等着，这种情况90%没事。
一部分考官是组织人事部门相关人员作为职业考官被抽取，另外大部分考官则从面试考官库里随机抽取。

被抽取的考官在面试前几个小时进行开会才知道自己成为面试考官候选者，在会议上，还要经过一轮抽签，来确定第二天哪些担任面试考官、主考官。然后在会议上进行面试培训，强调纪律，并且宣布监督的人选。
会议结束后，面试考官在工作人员引领和监督员监督下到预订的宾馆休息，在宾馆中，考官不允许自由出入，有什么事也是要在监督员的监督下进行，至于手机之类的通讯工具需要全部上交，从封闭开始到面试结束，考官都与外界保持绝对的“物理隔绝”。

8. 央企社招特批是什么意思

央企社招特批是针对职工子女或关系户的招聘的意思。中央企业，为“中央管理企业”的简称，在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱。按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。企业社招的要求往往是具有一定的工作经验。因为企业希望社招进来的员工是来直接干活的。