中国人寿面试问题

1. 中国人寿面试问题

首先，未被录取就先收培训费，是属于违法的，国家是明令禁止的。另外我就想不明白了，你怎么那么TMD没出息，非去干保险呢？？？？那是人干的吗？？？？？
    在进入正题之前，我先说说中国保险行业的运作模式，来做个引子：保险公司普遍采取低成本扩张策略，用规模空前的“营销大军”来夺取市场份额。销售人员没有底薪，收入完全依靠业务提成。销售人员的收入叫“佣金”而非“工资”，是因为整个寿险行业的人事制度是代理制，而非雇员制——绝大多数寿险销售员不是公司职员，他们只是一头联系着保险公司，一头联系着被保险人的“中介”。
 销售人员作为保险公司的个人代理人，要受保险公司基本法的约束；基本法主要内容包括：大规模扩充营销队伍，严格的培训制度，无保障、高激励的人才机制和严格的淘汰机制等。各寿险公司都有自己的基本法，大同小异。 但这套决定销售人员“生死”的基本法，其制定过程基本不让他们参与。而且，基本法可能随时变化——例如，这个月要求做3个保单就通过考核，但是下个月就变成了5个单，达不到的人马上被开除。销售人员没有试用期，3个月完不成一定的工作量就被淘汰。而且不管晋升何种职位，只要有连续一段时间没有业绩，便不能享受任何续保佣金。
  中国保险销售员拿到的佣金，几乎是全世界最低——欧美和台湾、香港等地，首年佣金达到80％以上，中国一般不超过40％。销售人员要求公司给福利时，公司说他们不是它的员工。但销售人员只要犯错，公司就说是我的员工，我要处罚你。
  
看看吧，再跳火坑不迟！！

2. 如果面试时问你为什么选择中国人寿怎么回答?

亲亲您好,很高兴为您解答：如果面试时问你为什么选择中国人寿怎么回答?解答为：想换一个工作环境，觉得自己适合做销售。问：你为什么选择中国人寿答：想换一个工作环境，觉得自己适合做销售。或者因为国寿比平安牌子响亮，比太平洋实力雄厚，比新华资历深，比泰康的培训正规，比生命人寿更贴近百姓的心【摘要】
如果面试时问你为什么选择中国人寿怎么回答?【提问】
咱这么慢【提问】
亲亲您好,很高兴为您解答：如果面试时问你为什么选择中国人寿怎么回答?解答为：想换一个工作环境，觉得自己适合做销售。问：你为什么选择中国人寿答：想换一个工作环境，觉得自己适合做销售。或者因为国寿比平安牌子响亮，比太平洋实力雄厚，比新华资历深，比泰康的培训正规，比生命人寿更贴近百姓的心【回答】

3. 去中国人寿保险公司面试要注意什么

去企业面试，需要注意的事情很多，一般包括着装、礼仪、言谈、举止等多个方面。
着装方面，需要穿着职业装，夏季通常是浅色衬衫，深色裤子，女生可以穿筒裙，深色皮鞋，不要漏脚趾。头发干净整洁，不带首饰，不化浓妆。
礼仪方面，要做到来去有声，问候亲切，表现出较高个人素质。
言谈方面，要言之有据，不要语速太快，更不要夸夸其谈，适当的表现出你的语言表达能力，如果这方面较差的话，应该着重加强一下，保险公司招聘比较喜欢口才好的人。
举止方面，要谦虚有礼，落落大方，充分展现出你的沉稳和自信。

4. 面试中国人寿应该知道什么 ,我面试的是知识型的经理人

知道那些人为什么非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。

替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？ 

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？

5. 中国人寿为什么不停的招人…

一般情况下，大企业很少会出现用工短缺的问题，由于他们的知名度比较高，很多就业者都争先恐后的向他们投简历，因此这样的企业很少会主动招人。但是令人疑惑的是，中国平安、中国人寿和太平洋保险这三家知名企业却在拼命的招人，这是为什么呢？

6. 中国人寿为什么不停的招人？

1.保险的业务人员流动比较大。
2.保险业务人员的最好的收入来源不是业绩收入，而是管理收入，简单来说，有点像传销。
3.这些所谓的大公司只有靠人海战术才能把他们出的比较差的产品销售出去
招代理人等于在招客户。
1.招人要培训，培训费100-200，扣除课本费，老师培训课时费，场地费，保险公司每个人能赚60-70%的培训费，每个星期都要招300-500号人，有钱不赚是傻子。
2.培训完，上岗要交500左右押金，变相集资。
3.培训和上岗反复洗脑说保险好，卖保险高收入，新人为了业绩，倒贴钱自己买保险。
4.签的是代理合同，不开单保险公司不会发一分钱，招的人多基本没有损失。
5.保险公司用传销模式经营，卖保险的代理人手下人越多，他拿的提成和管理费越高，就是金字塔模式。

7. 要去中国人寿面试要准备什么？

1、面试回答问题要具备做大事所需要的那种严密周到的作风。
2、面试回答问题要围绕专注工作这个中心。
3、面试过程中要谦虚谨慎，不能自视过高。
4、面试中要体现能够适应“全球一体化”，在多元化的团队中合作中能够取人之长，补已之短。
5、面试中要乐观、自信、笑对失败。

8. 中国人寿模拟试题

中国人寿模拟试题2012年版本的，但是篇幅太大，先发几项给您吧。祝您好运！
一、单选题
1.      P2根据风险因素的性质不同，通常可将其分为(     )
A.有形风险因素和无形风险因素  B.道德风险因素和心理风险因素     C.财产风险因素和人身风险因素  D.静态风险因素和动态风险因素
2.      P14在风险管理方法中，高层建筑安装自动喷淋设备属于（     )
 A.预防      B.抑制      C.避免       D.转移
3.      P46根据保险法规定,投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议称为(     )
 A.保险合同     B.保险价值    C.保险关系   D.保险协议
4.      P27保险和储蓄两者属于不同的经济范畴,有着明显的差异,其中储蓄的受益期限是(     ) 
 A.本金返还期    B.本息返还期    C.利息返还期   D.保费返还期
5.      P36最早发明风险分散这一保险基本原理的国家是(       )
 A.中国    B.英国    C.美国    D.日本