国企里面的科级，正科级以上的干部，算不算公务员啊？

1. 国企里面的科级，正科级以上的干部，算不算公务员啊？

算公务员。
科级干部是指公务员或参照公务员管理的事业编制人员的一个职务级别，分为领导职务和非领导职务，包括正科级和副科级干部。
公务员领导职务层次与级别的对应关系：
1、国家级正职：一级
2、国家级副职：二级至四级
3、省部级正职：四级至八级
4、省部级副职：六级至十级
5、厅局级正职：八级至十三级
6、厅局级副职：十级至十五级
7、县处级正职：十二级至十八级
8、县处级副职：十四级至二十级
9、乡科级正职：十六级至二十二级
10、乡科级副职：十七级至二十四级
11、股所级正职：十八级至二十六级
12、股所级副职：十九级至二十七级

扩展资料公务员定级条件：
《新录用公务员任职定级规定》第四条 考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：
（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；
大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
参考资料来源：百度百科-乡科级
参考资料来源：百度百科-公务员

2. 国企里面的科级，正科级以上的干部，算不算公务员啊？

您好，中公教育为您服务。
公务员，是指依法实行公职、纳入国家行政编制、由国家财政担负工资福利的任务人员。
留意啊，这里有一个很分明的要求“纳入国家行政编制”。国企里的科级领导有行政级别，但不纳入行政编制，因而不属于公务员。
此外，国企和国企内部干部的行政级别都会逐渐被取消了。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

3. 国企的处级干部与公务员处级干部有什么区别？

国企（尤其是央企）体系和公务体系中的处级干部，有相同的地方，也有不同的部分。首先不同意有些人关于“国企取消行政级别，没有处级干部了”的说法，举一个例子，你就明白了：上级的文件要求传达到县、团、处级的，在国企尤其是央企里，与公务体系一样，都是要严格传达到处级干部层面的。国企和公务体系里的处级干部都是国家干部。但，两者还是有很大不同的，主要有“五个不同”。



【一】本质不同。
公务员是国家身份，不出现大问题，基本也算是终身制的。从范围上看，也是全国认可的。国企（央企）里的处级干部，在内部体系里是认可的，到了体系外，认不认可，还要看对方的态度。
国企选拔处级干部是参照公务体系干部选拔条例的，总体上与公务体系的程序和标准都是一样的。企业里还是走两条线的，思想工作类，一般走闭会期间的任命制和定期选举制；行政经营类，一般走聘任制、竞聘制、委任制、外派制或招聘制。公务体系的选拔程序比企业要严格多了，两者本质上还是不同的。
【二】权限不同。
企业里的处级干部，有的很大，有的很小。比如，央企里二级单位的部门正副职，也是处级干部，但有的就像一个大干事，管理权限非常有限，即使在三级单位的正副职，看似很牛掰，但也只能在自己负责企业的一亩三分地。
公务体系里的处级干部，即使部委里的处长，可能也掌握全国的政策和资源。如果在基层，处级就是地方长官，为一百多万民众负责，堪称“父母官”。企业的处级干部，权限局限在企业内部，而且局限于经营管理。
公务员处级干部的管理权限涵盖企业，但企业不能涵盖公务。公务体系处级干部的权限可以延伸到包括企业、医疗、教育、交通等各个方面。比如，县长是处级干部，他能管辖一个县；市级企业的董事长也是处级，但只能管辖一个企业，在县长、局长、科长面前，也要敬人家三分，反过来，则不成立。


【三】流动不同。
在处级层面上，公务体系向企业流动比较常见，企业向公务体系流动相对比较少。比如，上级公务体系的人进步无望了，就让他们多挣点收入，可以安排到好的企业里任职，职级提高半格，收入翻几倍，也算是对他们有个良好的交代。
企业的处级干部进入公务体系，相对比较狭窄。企业处级干部到帮扶地区挂职，可以挂职副市长、副县长，但留下的不多。企业进入公务体系的，多数体现在央企、省属国企、市属国企的高管，比如，央企董事长交流到地方任省长的，省属国企董事长交流任职副市长的，也比较常见，但在处级层面上相对比较少。
【四】收入不同。
企业里的处级干部收入有高有低，差异化比较大，有的年薪几百万，有的年薪只是十万。公务员处级干部年薪一般都是比较规范的，全国水平也差不多，差异性不会向企业那样巨大。公务员处级干部的收入结构比较统一，但企业里的处级干部收入结构复杂，有年薪、绩效、期权、股权、分红，等等，收入弹性比较大。所以，公务体系向企业流动，主要为了增加收入，企业向公务体系流动，主要是为了升职。



【五】社会地位不同。
国企里的处级干部没有执法权、共同行政权、不能掌握共同资源，公务员处级干部有执法权、共同行政权力、掌握大量共同资源。这么说吧，公务人员可以关停企业，可以干预企业，出台一个政策就能让企业兴荣成败。所以，公务干部的社会地位远远高于企业干部，调动社会资源的能量远远大于企业干部，享受的政策红利远远高于企业干部。
企业干部可能就是收入高一点，其余的都不如公务员，有些企业干部的收入还不如公务干部呢，还有倒闭破产的企业呢，公务部门则没有如此担忧。公务体系的安稳性远高于企业，所以，在当地婚恋市场上，公务员都比企业人员吃香。
总之，公务员与企业人员，表面上都可以叫“处长”，在实质上区别还是比较大的。至于选择公务员还是国企干部好，完全要具体问题具体分析，因人而异，因时而异。不管在哪个体系内工作，都应该努力工作，多为国企做贡献，多为民生谋福利，促进社会实现共同富裕。

4. 国企的科长等于公务员的什么级别？

1、非选任领导职务：副科长，科长。副处长，处长。副局长，局长，副部长，部长。省地县党委常委分为副处级，副地级，副县级。
2、非领导职务：办事员，科员，副主任科员，主任科员，助理调研员，调研员，助理巡视员，巡视员。科长是九到十二级。副科长九到十三级。

扩展资料
国企一般都是技术、技能和管理三个序列的岗位。每个级别的中级以下的岗位随着工作时间的增长可以自动升上去，然后从技师、高级工程师、主任或经理这一级对应的职级开始就需要竞争上岗了，可能有的人一辈子也没机会再往上走了。
在绝大多数企业里，只要能力强是一定能上的，所谓的人脉确实很重要，但是没那么绝对，毕竟很多工作还是要有相应能力的人去做的。现在国企一直在改革，很多事情越来越透明，管理越来越正规。
参考资料来源：百度百科-国有企业

5. 国有企业的处级干部相当于国家公务员的什么级别

处级干部相当于国家公务员的县级（县委书记，县长）干部。
在计划经济时代，国有企业没有行政级别，只是“一把手”多由中组部发文任免，因此有了级别。很多央企最初成立时的“一把手”是“副部级”，其级别便顺延下来了。这种交流甚至成了一种司空见惯的“正常的”人事变动。
1999年9月22日第十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》就有：“深化国有企业人事制度改革”，“对企业及企业领导人不再确定行政级别”。

扩展资料：
中华人民共和国公务员职务：共10级。
国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
股所级（股级）属于县区设置的领导职务，是一种没有级别的管理层级（相当于一级科员）。将县区级机关内设机构名称统一为“股”或办公室，规范设置县区“股所级”这一没有级别的管理层级。
股级是根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》和《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》以及地方法规设置的，如《黑龙江省各级人民政府行政机构设置和编制管理规定》中设有股级。
参考资料来源：百度百科-行政级别

6. 处级干部相当于国家公务员的什么级别干部？

处级干部的级别就是处级，相当于县委书记、县长、县人大常委会主任、县政协主席、地级市某局局长等职位的级别。

公务员等级分为正国、副国、省部级（正、副）、厅局级（正、副）、县处级（正、副）、乡科级（正、副）、科员。


《中华人民共和国公务员法》第十六条规定：公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。从字面意思理解，干部如果是担任副科长以上“领导职务”，就算“领导”。处级干部已经是属于领导级别的职务了。

7. 企业的处级干部和公务员处级干部有什么不同？

企业的处级干部和公务员处级干部有什么不同？针对许多应聘者而言，私企的情形许多情况下都具有一定的秘密颜色，也有就是以网络上看见的一些状况或是是传闻，因而主观性上觉得国有企业依然是有行政等级的，而针对一切正常途径的信息却并不大坚信，

实际上，针对目前的国有企业而言，早已去单一化好多年了，并且几乎不会有所谓的的处级，科级，可是，因为干部发展沟通交流的必须，因而在具体的工作上，国有企业领导干部干部又展现出一定的职务级别。
最先，对国有企业的处级，科级干部而言，会由于企业自身的构架不一样，存有着挺大的区别。一般而言，针对地区的国有企业而言，一般的国有企业处级，科级干部大部分全是归属于企业的经理或是是副总，在这个时候这种干部也被称作“由某某某党组织管理方法的企业领导干部”，从这种的称谓上能够看得出，国有企业自身己经是去单一化的，仅仅根据企业领导干部的管理员权限来对比。
而针对中央企业或是是大中型省属国有企业来讲，就不太可能存有企业处级干部或是是科级干部，由于这类企业的构架比较多，因而就算有相似的对比，也越来越多地是归属于企业的中层管理工作人员或是是底层管理者，并且企业拥有自身的人事部门，除开公司总部的领导层由上级领导人事任免以外，别的职位的管理者均由企业自身开展人事任免，因而，这类企业大部分难以存有所说的处级干部，科级干部。

次之，针对企业的处级干部和科级干部来讲，与公务员的同等级干部或是具有着挺大的差别。针对地区国营企业的处级干部，科级干部而言，因为自身就是以行政机关到企业就职的，和地点的沟通也算得上较为密切，那样的国营企业干部尽管比平级其他公务员干部差一些，
可是相比其余的干部而言，又要好出许多。而针对中央企业或是是大型的集团公司的处级，科级干部而言，在许多情况下便是企业的中层管理工作人员，特别是在一些集团公司内部更是如此，自然，假如去地区子公司就职，那麼和地区国营企业也非常相近，可是针对地区的直接影响是不大的。

最终，针对企业的处级干部和科级干部来讲，其收益远远地在公务员同等级干部以上。不论是地区企业或是大中型国有企业，在职员工薪资全是较为丰厚，即便是根据标准之后，这类工作人员的收益也在同等级公务员的三倍之上，并且档次越高差别越大，
与此同时，针对企业干部而言，要想进到公务员编码序列是非常艰难的，除非是是领导职务且想要降权应用，而针对公务员编码序列而言，只需想要去企业工作中且规定并不是很高，只需个人价值大部分都是会还有机会完成。

8. 处级干部相当于国家公务员什么级别？

处级干部相当于国家公务员的县级（县委书记，县长）干部。

在计划经济时代，国有企业没有行政级别，但大多数“最高领导人”都由中共中央组织部任免。在许多国有企业中，最高官员是副部级，这一级别已被延长。这种交流甚至已经成为一种例行的“正常”人事变动。

1999年9月22日，第十五届中央委员会第四次全体会议决定中国共产党采取了一些关于国有企业改革和发展的重大问题，其中包括：“深化国有企业人事制度改革”和“不再决定了企业的管理水平和他们的领导人。

扩展资料：

中华人民共和国公务员：共10个等级。

国家级正职、国家级副职、省级正职、省级副职、厅级正职、厅级副职、县级正职、乡级正职、乡级副职。

单位一级（股）在县设立领导岗位，是一级管理人员（相当于一级工作人员）。县、区级机关内部的组织名称统一为“单位”或办公室，无级的“单位”管理水平按县、区级标准设置。

股份依照《中华人民共和国地方人民代表大会和地方人民政府组织法》、《地方人民政府设立和设立条例》、地方法律、法规制定。如《黑龙江省人民政府行政机构设立条例》中规定的股份。
参考资料来源：百度百科-行政级别