成功拿到华为外包的offer，听说工作比较累，我该留下来吗？

1. 成功拿到华为外包的offer，听说工作比较累，我该留下来吗？

该不该留下来完全取决于自己的个人选择的，因为适合别人的，不一定是适合自己的，就像小马过河一样，总要自己淌一淌河水，才知道这条河水的深浅，所以这份工作不一定不适合你，也可能是自己特别想要尝试或者是特别想要挑战的工作呢？
但其实外包公司都有一个特点，那就是工作非常累，这一点是毋庸置疑的，外包公司一般就是活多，但是拿钱特别少，跟主业的单位基本上没有什么关系，不要以为自己已经拿到了邀请，就以为自己是华为的员工了，其实只不过是一个外包公司的员工，华为基本上是没有什么关系的，不过是表面上听起来好听。还有另外的一点就是外包的工作一般都是非常繁忙，非常累的，而且活非常多，大部分都是比较机械性的工作，但是他们的技术含量不高，如果技术含量非常高的话，也不会外包了。
外包一般就是活非常多，任务非常重，是一个量化的东西，所以他们才会交给外包公司去承担，因为内部公司根本就不想要但这么繁忙，这么累的工作，所以还不如以低价转交给其他的公司，这个时候员工就是廉价劳动力，当然。如果你觉得给的工资不错的话，可以选择去，但是只能去了以后才会发现，可能真的并不是自己想象的那么好，所以一定要自己先去尝试一下才知道这里面的水有多深。
听了别人口里的话之后，大概在心里面已经有了一个初步的印象，如果觉得别人说的有道理，那么应该及时止损，别到时候才会后悔。但是有的人不撞南墙不回头，不到黄河心不死，如果想要留下来的话，就留下来，别人永远只能是一个参考的意见。最终的去留还是应该你自己来决定。

2. 跳槽,华为外包该不该去？

没有好的选择的话，华为外包就该去。
华为外包还行吧，现在基本上社招也少，都是开始招大量外包干活。干一两年积累一下就走了。我原来是华为原厂，今年换了工作去了一家车企。然后我们质量那边跟我对口的就有一个女的原来就是华为外包。

华为内部有规定，外包人员是不能接触核心技术资料的，在安全管控这个方面华为做的是非常到位的。但是实际上，华为很多优秀的工作都是外包完成的（华为的实习生虽然跟外包身份不同，但是本质上也是走的外包人员流程）。
如果你问我那华为的正式员工都在做什么，当然是在加班啊亲！在外包项目的话，一般技术方向是比较明确的，大部分情况下只要做技术实现就可以了。OD的岗位有一些相对比较前沿的项目可以做，比如跟人工智能相关的业务也会招一些做人工智能算法的高级外包。
中软和软通的高端算法岗位相对少一些，大部分是前后端的开发。但是比较普遍的现象是，大部分外包同事都在忙着各种文档资料，以及华为内部的各种琐碎流程。说实话，如果不是真正去着手一个项目或者是项目中间的个别技术模块。
光是把时间消磨在走流程上面，是很难对个人能力有所提升的。所以，建议是进去之前一定要问清楚，有什么样的技术项目等着你来实现，以及发版本的频率等等。

3. 进华为外包公司有前途吗

因为外包是第三方，基本都交给第三方来完成【摘要】
进华为外包公司有前途吗【提问】
您好华为外包前景还可以。

外包公司的性质相信大家很清楚，我认为有前途，首先对自己的肯定，在能力上毋庸置疑，无论发包，外包都是施展才华的舞台，只要认为可以提现自己一技之长的所学，就值得！首先是薪资待遇，华为外包基础薪资相较行业平均水平处在偏下的位置【回答】
咋老出差【提问】
您好因为外包公司是帮华为工作所以经常需要出差【回答】
软件测试这块【提问】
进公司大半年了【提问】
老出差【提问】
是不是一直都这样【提问】
因为外包是第三方，基本都交给第三方来完成【回答】
假如在这种公司做，五年，10年这样，还是要经常出差吗？【提问】
您好是的，无论您做多久都需要出差。因为外包是第三方公司，所以基本都需要服从总公司的命令【回答】
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4. 华为外包岗位到底怎么样？

华为外包岗位还不错。
首先是薪资待遇，华为外包基础薪资相较行业平均水平处在偏下的位置，但是有季度奖和年终奖，这些都是和个人绩效挂钩，本人之前都是B+，季度奖基本是按照基本工资的比例，具体的百分比记不得了，但是还可以。
年终奖为两个月薪资，其他收入就要看你是否出差了，如果出差，每日补助200元，另外工作日加班一般不给报，最多转调休，周末和节假日的按照国家标准来。

公司简介：
华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势。
为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。2013年，华为首超全球第一大电信设备商爱立信，排名《财富》世界500强第315位。

5. 华为外包有加班工资吗

　　华为的员工经常加班是由于华为的经济效益好以及每天有足够的产量来决定的。
　　用人单位安排劳动者加班，应当按照劳动法的规定足额支付其加班费，并且要保证劳动者有足够的休息和睡觉时间的前提下。
　　法律依据《中华人民共和国劳动法》
　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

6. 华为四面都过了可以拿offer么

华为四面都过了不一定可以拿offer。
四面过了不一定能进入华为。有些网友四面完成，结果卡在了审批不通过。比如华为的网络技术工程师，一面是群面。 二面，三面都是单面。四面是英语测试，大家都懂的，就是普通四级水平，放宽心。但是最后拍板还是有一定的审批过程。

简介：
offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。
录用信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。

7. 华为四面都过了可以拿offer么

华为四面都过了不一定可以拿offer。
四面过了不一定能进入华为。有些网友四面完成，结果卡在了审批不通过。比如华为的网络技术工程师，一面是群面。 二面，三面都是单面。四面是英语测试，大家都懂的，就是普通四级水平，放宽心。但是最后拍板还是有一定的审批过程。

简介：
offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。
录用信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。

8. 在华为外包公司工作是怎样的体验?

综述： 工作重复性高，比较忙碌。
外包公司指企业在管理系统实施过程中，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司，这样能大量节省成本，有利于高效管理。

主要考查的指标包括：
1、人员配合时间：核心成员至少相互配合半年以上，团队至少承担过两个以上与外包项目规模相当的工程。
2、成员稳定性：团队核心成员每年变动不能超过一人次。
3、配合默契度：各成员之间沟通不会出现误解。
4、人员构成：团队中至少应该包括以下角色。
参考资料来源：百度百科－外包公司