今年应届毕业生高达909万，可是企业为什么还面临着招工难？

1. 今年应届毕业生高达909万，可是企业为什么还面临着招工难？

其实不得不说的是今年高校应届毕业生高达909万，确实让人惊讶，而且如此一个庞大的数字，也引发一系列社会所关注的问题，而对我们来说，之所以企业还面临招工难的现象，一方面确实是因为企业。的薪资待遇方面存在很大的争议，导致大多数应届毕业生不愿意选择这些企业工作，另一方面多数的应届毕业生会选择继续学习深造，所以并不会选择直接就业，所以总的来说供需失衡导致企业面临招工难的现象，所以也可以从以下几个方面出发来思考问题。
1，今年应届毕业生高达909万，如此一个庞大的数字确实让人惊讶，而对我们来说企业面临招工难的问题是因为急了福利待遇，确实备受争议。其实不得不说是今年一届毕业生高达909万，确实如此一个庞大数字也让人惊讶，而对我们来说之所以有些企业还面临招工难的现象，其本质是因为企业的福利待遇很难让应届毕业生接受，所以正是因为如此供需的失衡，导致多数企业面临招工难的现象。
2，应届毕业生选择工作的时候，往往会根据自己的专业以及薪资报酬来选择，而且行业之间的利益失衡，导致多数行业的企业也会面临招工难的现象.其实不得不说，什么会发现应届毕业生之所以数量很多。但是企业却始终找不到人的原因，也是因为多数的应届毕业生往往会倾向于选择与本专业的工作而一些高校应届毕业生也会选择福利待遇更好的工作，所以一些工作因为行业性质的问题以及薪资报酬失衡，所以导致大多数应届毕业生不愿意接受平常工作。
3，考研继续深造的学生比例也是一个可怕的存在，在普及教育的今天我们会发现。年轻人接受教育的机会越来越多，大多数应届毕业生会选择继续读研深造，而不着急找工作。其实不得不说的是，在社会发展的今天，大多数人已经意识到了学习的重要性，也真是因为如此更多的应届毕业生，在父母的鼓励下，会选择继续深造，而应届毕业生高达909万，如此一个庞大的数字，其考研升学继续深造的学生比例将近一半之多，所以正是因为如此，导致真正的应届毕业生选择工作的人数。往往在理论中少之又少。
其实对我们来说，应届毕业生数量高达909万，如此一个庞大的数字确实让人惊讶，而对我们来说多数企业找不到人面临招工难的问题也是因为供需失衡，一方面应届毕业生更选择高薪高福利的工作，另一方面一些应届毕业生。也会选择继续深造学习，所以就导致一些企业存在用工荒的现象。

2. 2020应届毕业生有多难？874万人懵了，毕业即失业？

3. 2022届高校毕业生预计1076万人，中小企业招工是否会容易些？

引言：我们都知道现在就业非常的困难，而且到了2022届高校毕业生预计能够达到1076万人。这个时候中小企业招工是否会容易一点呢？接下来跟着小编一起去了解一下吧。

一、2022届高校毕业生预计达到1076万人

所以我们可以看到毕业生达到很多，而且这个时候学生创业就业的几率也会变得比较困难，所以这对于中小企业来说是否是一个招工的机遇呢？这个时候我们也看到有这样的一个会议，就是要强调各高校要通过一些方式拓宽自己的市场，然后优化自己的就业渠道，从而吸引更多的毕业生来就业，也是鼓励一些中小企业来收纳毕业生来就业的，所以为了让毕业生更好的就业灵活的就业，也会支持毕业生自己创新创业，所以一系列的政策性岗位也得到开放，所以很多比较好的中小企业也是比较好的基层项目，同学们可以考虑一下。
二、帮助毕业生就业

所以就业者这么多，对于学生来说对于中小企业来说也是一次机遇，因为人多就业机遇就变得比较多，所以这个时候人们可以通过一系列的招生政策或者是一些比较好的方式方法吸引人才过来就业，所以这个时候就会完成了帮扶就业困难毕业生，也是对双方都好的一些做法。而且我们就需要强化一些就业业务，这个时候要重点去帮助一些比较就业困难的人，所以人们就按照相关的政策以及要求，让就业岗位得到很充分的肯定，所以当人们的就业岗位比较稳定，这个时候人们就可以征收很多大学收来为自己的企业注入力量，而且大学生就业他可能会给企业带来比较好的资源，这个时候他们都有先进的技术和知识，帮助企业变得更好。

4. 2020年应届毕业生有874万，如何面对更加严峻的就业形势？

社会大潮流是无法改变的，但是你可以改变自己的思想和观点：
首先要下定决心：
A 、自食其力，不当可耻的“啃老族”。
B、先就业再择业，合理定位，不盲目攀高。
C 、在可能的情况下，尽量考虑与自己特长和爱好相关工作。
D、充分利用一切可能的人脉资源。一个好汉三个帮。
随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，而市场需求没有明显的增加，供需矛盾仍然十分突出，就业压力大。这两年毕业生人数仍有较大增长，面对工作岗位没有明显增加的现实，毕业生们要同富有工作经验的下岗工人、劳动力价格低廉的农村富余人口进行竞争，就业形势不容乐观，就业压力仍然很大。对近几年高校毕业生就业情况的分析表明，有几个很明显的特点： 一、供需差：毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。毕业生的人数的连年增加，用人岗位增加的比例却远远小于此。二、选材刁：应届生就业不吃香 在大学毕业生"就业难"的同时，用人单位也普遍存在着"选材难"。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生，对于刚刚迈入社会大学的大学生来说，很难迈入企业的大门。三、专业同：热门专业人才过剩 近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。四、薪酬低：关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生"有业不就"。五、假招聘： 有效招聘信息数量减少 。一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。就业形势严峻的原因比较多，首先是金融危机的爆发，社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱。各级政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、减员增效，国有单位这些传统的就业领域对毕业生的需求没有明显增加，而且还相对萎缩;其次是招生规模的不断扩大。毕业生的数量比往年明显增加，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍地增加，如果我们不能很好地解决这些毕业生的就业，将形成严重的社会问题;再次是结构性就业不足，对高校毕业生就业形势的严峻程度起推波助澜的作用。不同学历层次、不同专业、不同学校毕业生就业情况存在很大的差距;毕业生向经济发达地区和大中城市集中的趋势相当明显，我们相当部分高校毕业生仍抱着进国家大学读书，要解决户口和干部身份问题，进国家机关、事业单位最有保障的观念，另外来自农村的学生、女大学生在就业过程中处于不利地位。根据有关调查显示，来自农村的毕业生的就业率比来自城市的毕业生的就业率低10.09%，女性毕业生的就业率比男性毕业生低6.4%。面对如此严峻的就业形势，大学生在实际生活中要遵循"开阔眼界、面对现实、正确定位"的原则去积极应对。首先，强化择业的竞争意识，在正确自我评价的基础上，充分相信自己的实力，敢于通过竞争去达到理想的目标。在心理上必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识，强化自身的竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参加竞争的准备。其次，要学会正确对待挫折 人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要自信心的支持。生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是锻炼意志、增强能力的好机会。遇到挫折后应放下心理包袱，仔细寻找失利的原因，调整好目标，脚踏实地前进，争取新的机会。面对信息工程学院学生的实际情况，学院鼓励学生树立就业信心，要正确对待就业难的问题。更多同学要积极走出去，到南方，到发达的地区去寻找就业机会，要转变就业思想，克服眼高手低的状况，要有先就业再择业的心理准备，在严峻的情况下，要不断积累自身经验，保持工作的稳定性，不要轻言放弃。

5. 2022年应届毕业生就业率

2022年应届毕业生就业率23.6%。
根据教育部统计数据显示，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。意味着在这个就业季，将有上千万劳动力涌向就业市场，这千万人中还未包括往年剩下的再就业人群和近百万回国留学生。

初出茅庐零经验的大学生创业也拥有独一无二的优势，和社会人士相比，应届生还没有完全脱离学校环境，更熟悉校园消费市场，对校内生活学习节奏、校外商家情况更为了解;和大一、大二新生相比，作为学长学姐拥有更加丰富的实习、实践经验和更丰富的校园社会关系网，对创业来讲是股不小的助力。
既然是大学生创业，必然不可忽视和周围的商户链接合作关系，与校内食堂、校外商家洽谈，根据经营情况灵活设置抽成。
平台的运营推广活动可采取线上+线下相结合的方式进行平台的营销活动，通过设置首单免配送费、满额减免、发放红包优惠券等活动拉新用户。
线下则通过地推、广告张贴等方式吸引顾客，平台注重引客留客，做大口碑，有一定流量之后，将会有不错的前景。

平台做起来后，还可以选择多种业务模式进行拓展，如代买代取、校园跑腿、求职招聘、二手买卖等，拓展业务渠道不仅能有效增加平台的附加价值和带来增收，还能更好满足用户的多样化需求。

6. 2022年应届毕业生有多少人?

2022年应届毕业生有1076万人，年度人数首次超过千万人。教育部、人力资源社会保障部召开2022届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议，会议指出，2021届高校毕业生就业进展好于预期，毕业去向落实情况总体稳定。2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人。

就业创业问题
《关于深入实施创业带动就业示范行动力促高校毕业生创业就业的通知》要求，2022年组织实施示范行动，要紧紧围绕促进高校毕业生创业就业展开，坚持问题导向，帮助高校毕业生解决创业面临的突出问题，降低创新创业门槛。供给优质创新创业教育、培训、实习等资源，帮助高校毕业生提升创业就业能力，创造更多高质量就业机会，缓解结构性就业矛盾。

7. 2022年应届毕业生有多少人

      最近几年的疫情使得就业机会越来越难找，每年大家都在说“今年是史上最难就业的一年”，而2022年的应届毕业生更是第一次超过千万人数，接下来小编将为大家带来更详细的消息。
2022年高校毕业生人数      据教育部预计，2022年预计中国高校毕业生将达到1076万人，比2021年增长167万人，数量和规模均创历史新高。      一方面是年度毕业生人数首次突破千万大关;另一方面，受疫情的影响，近两年内海外留学生回国就业的人数不断增加。      由于留学生应届生身份保持相对较久，至少可参与三次校招。所以，国内高校毕业生面对的是一场持久的就业拉锯战。2010-2022高校毕业生人数表
面对史无前例的竞争规模，2022届毕业生该如何增加就业上岸筹码?      不得不说，面对激烈的就业压力，银行、国企这类有编制的工作确实是不错的选择。相比考公，银行、国企的校招竞争人数相对少、相对易上岸;只要经过一定时间的备考和专门的练习，就能获得一份稳定的编制offer。      面对即将到来的1000万竞争对手，唯有选对适合的就业方向、努力提升技能，才能从千军万马中走过独木桥，成功上岸。

8. 2022年应届毕业生人数

2022年应届毕业生预计为1076万人。

2021年当初的预测数字为998万多，在2022年1月17号统计局公布了最新数据，实际为1062万。还好，减去死亡人数，总人口大致还是净增约50万的。但是这个下降的趋势大体是不会变化的，2022年今年很可能新生儿数量跌破1000万，人口负增长。这个人口下降小几十万，本身倒没多大影响，主要是心理方面的冲击。
所以预计的很多地方会乱出规定，果然开始了，比如抢人才大战，比如首套房首付比例、利率下调，比如取消限购限贷等，比如郑州就憋不住了，说你将父或者母亲接过来，那你就多了再购买一套房的资格，也可以用杠杆贷款买，比如各地户口政策开始松动。

应届毕业生的意思：
就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。
除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。