产品经理成长路径

1. 产品经理成长路径

 话说人人都可以是产品经理，最近在网上百度了一些与产品经理有关的资料，也向产品同事请教了相关话题，发现“产品经理”这个职业需要具备的能力还真是十分广泛。
                                           网上有很多“产品经理必读书单”，少则十几本书，多则数十本。从“产品经理必读书单”中可以看到，要读的书涵盖了产品设计、运营、用户体验、交互设计、审美、商业、管理等多个方面。
   网上也有很多关于产品经理的成长路径，综合网上的意见和同事朋友的建议，再结合自己的粗浅理解，初步规划出一份适合自己的成长路径。为日后学习建立起一个目标框架，并不断地迭代这份“成长路径”。1.0版的“产品经理成长路径”总结成如下四个阶段：
    初级阶段 
   1、文档能力。会写 PRD/BRD/MRD等文档，会做PPT，能用图文、图表等方式把功能需求或问题等说清楚、讲明白。在这方面可以参考别人优秀的模板，养成文档的逻辑性、文字组织能力等。
                                           2、思维导图能力。会使用XMind等思维导图工具，制作各种导图，梳理产品的功能、信息范围和战略目标等。思维导图是结构化思考、问题梳理的重要工具。
                                           3、流程图能力。会画流程图，梳理出产品的业务流程、工作流程等。
                                           4、原型制作能力。会使用Axure等原型工具，绘制出产品原型，要具备一定交互设计能力、软件框架设计能力和UI能力。
                                           5、除了以上四项硬能力外，作为初级产品经理，还需要具备一定的沟通表达能力、项目管理能力和执行力。这三项能力可以看成是产品经理的软能力，将贯穿着职业生涯的整个生命周期。善于沟通有助于与多方利益团队友好协作；项目管理能力，有助于推动产品的发展；执行力也是战斗力，计划能力，项目落地的能力。     
    中级阶段 
   1、市场分析能力。掌握一套分析行业、市场的方法，善于信息的搜集和整理，在多个维度上把握行业信息，对竞品的研究等。   2、商业分析能力。了解行业中常见的变现模式，主流的商业模式。   3、需求分析与规划能力。预判行业趋势，发现行业痛点，解决用户需求。对需求进行MVP测试、验证、规划。   4、除了上述三项能力外，中级阶段的产品经理还需要强化项目管理能力、领导力等，推动产品发展，带领团队完成目标。
                                            高级阶段 
   1、产品战略规划能力。除了要具备更强的需求分析判断能力外，还要有较强的产品战略规划能力，充分理解自己所在领域的优势和威胁，对行业未来、产品未来发展能准确地预测。   2、产品线的规划能力。有能力规划一个产品线，把短期、中期、长期发展周期中的部署目标规划到位。   3、决策力。能处理短期的高并发的决策，综合多方面利益问题对产品发展进行系列决策。决策力也是领导力的属性之一，作为产品负责人，必须不断提升自己的决策水平和正确性。     
    神化阶段 
   1、创新能力。无论是微创新，还是完全创新或者概念创新，要在商业模式上创新，做浪潮之颠的弄潮儿。   2、培养用户的能力。创造新的市场需求，对用户习惯进行培养，对用户行为进行再教育。   3、卓识远见。正所谓“兵马未动，粮草先行”，在未来趋势到来之前，先屯兵养将，待到天时地利人和之时，放手一搏。   4、自我革命的魄力。高处不胜寒，越是处在顶层的人，越是要有“自我革命”的魄力，不进则退。墨守成规等于自取灭亡，与时俱进须有革命精神。     
    有了上述四个抽象的成长阶段以后，下面我们来看看到底要学习哪些具体的工具或技能。 
   产品经理这个特殊的职业岗，像是修行之路，从菜鸟到高手需要无数实战。在实战中不断地汲取教训，方能把理论转化为经验。正所谓“久病成良医”，我相信任何行业都是一样，没有谁就是天生的高手，一定要经历反反复复的训练才能成长。
   也许，产品经理并没有我们想象得那么神圣，他们或许只是比普通人投入了更多的热情而已，更加细心而已，更善于分析和总结而已。本次对“产品经理成长路径”1.0的规划，就说到这里，感谢同事、朋友们的友情支持，让我有信心开始学习产品，加入到这个“人人都是产品经理”的大家庭中来。
   
   

2. 从产品经理职位升级到产品总监职位，都有哪些需要注意的？

事实上，很多产品经理认为自己积累了那么长时间的经验，但工作年限越长，就越容易忽视学习，忘记花时间提高自己。在想获得晋升机会的时候，我意识到还有很多问题需要突破。从产品经理到产品总监，需要具备哪些能力？

首先，让我们来看看两者之间的差异。
产品经理和产品总监的区别是什么？
从职务责任来看，产品经理重新执行，产品负责人重新计划。从能力来看，产品监督应该能够以计划、协调、管理、领导能力和判断能力为重点，为团队指明方向。

如何练习产品总监所需的知识能力？
1.具有战略眼光
作为整个公司产品团队的组长，最不愿意敲着脑袋做决定，大手一挥就让下面的人干活，等到产品马上上线，意识到这是个不成熟的想法，于是迅速停止了项目，不久又开始了下一个项目。
黄哲在课上指导了正确的方法。制定合理的战略目标，根据这个目标，推翻各阶段的产品计划、人力分工、研发或重复周期。
2.认识到用户的实际需求
产品经理长期以来所做的事情，很容易陷入用户认为任何人都可以做到的误解，不需要付出太多努力就能深入研究。但是前腾讯游戏高级研究经理K叔表示，通过14年的市场和用户研究经验，普通产品和亿级产品之间的差距隐藏在容易被忽视的细节中。
互联网的变化太快，3个月内可能会发生翻天覆地的变化，因此产品负责人必须站在高角度研究市场和用户规律，发掘底层的本质需求，预测3年、5年甚至10年的市长/市场变化和用户变化。只有这样，才能通过研究对产品决策提出建议，才能具有真正的前瞻性价值，才能从容应对未来的变数。
3.具有出色的运营能力
所谓产品运营不分家庭，产品监督的能力也要扩大到运营监督。“产品总监推动运营，最大限度地提高产品的商业价值，使团队能够更好地生活。”原来QQ空间商业化负责人、贤美电商公司运营总监-潘志鹏说。
当产品核心数据指标停滞不前时，产品负责人如何推进运营解决？当市场是红海时，如何利用运营手段创造差别化的竞争力？营销中产品和运营有哪些合作方法？用户愿意为产品付费，兑现产品，也是产品监督需要修炼的课题之一。

4.利用以数据为中心的增长
黑客增长的方法和重要性已经是老生常谈了。也许当你是产品经理的时候，对数据分析的要求仍然停留在表层。但是，当你坐在产品负责人的位置上时，数据分析直接影响到你的业务决策、产品战略部署、风险控制等。