公司不给员工开离职证明怎么办

1. 公司不给员工开离职证明怎么办

法律分析：公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。如果公司不同意为解除劳动关系证明时，当事人可以向劳动仲裁部门申诉。如果用人单位违反法规定没有和当事人终止劳动合同时，可以由劳动行政部门责令改正，给当事人造成损害的，需要承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2. 公司不给员工开离职证明会有哪些后果？

3. 公司不给员工开离职证明怎么办

公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。如果公司不同意为解除劳动关系证明时，当事人可以向劳动仲裁部门申诉。如果用人单位违反法规定没有和当事人终止劳动合同时，可以由劳动行政部门责令改正，给当事人造成损害的，需要承担赔偿责任。
一、公司不给离职证明时应该怎么办
公司不给离职证明时，处理方法具体如下：
1、劳动者可以到劳动行政部门举报；
2、也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
不辞职直接走人的后果有以下：
1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；
2、如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任；
3、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位。
二、公司不发离职证明怎么办？
公司在员工离职时，给员工开离职证明，这是公司的法定义务。如果公司不给员工开离职证明，这是违法行为，员工可以先于公司进行协商，如果公司不给开，就可以向劳动监察大队进行举报，由政府帮忙解决，但是公司仍然不开具离职证明的，员工就可以向劳动仲裁委员会申诉，由劳动仲裁委员会仲裁解决。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

4. 公司不给员工开离职证明怎么办

【法律分析】公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。如果公司不同意为解除劳动关系证明时，当事人可以向劳动仲裁部门申诉。如果用人单位违反法规定没有和当事人终止劳动合同时，可以由劳动行政部门责令改正，给当事人造成损害的，需要承担赔偿责任。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

5. 公司不给员工开离职证明可以吗？

公司不给开离职证明？这事由不得公司任性

6. 公司不给开离职证明

7. 公司不给开离职证明

单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

8. 离职员工要求公司开离职证明公司不给开这合理吗？

员工按照劳动法规定提出离职且审批通过，单位不给予开具离职证明是不合理的，反之，员工是自离情况的单位是可以不开具离职证明。
我们都知道，其实很多单位在面试时候都会要求员工提供上一家单位的离职证明；毕竟离职证明是充分展示了员工素质以及行为的证明，单位不按要求开具是不合理的。

一、员工按照劳动法规定办理离职，单位不给予离职证明就是违反劳动法条例作为员工离职的重要根据，其实员工在正常办理离职后是可以申请单位出具离职证明的，单位不处理可以到劳动局去投诉。
小编从这些先说明一个情况，其实离职证明主要是用于下一家单位的面试为主，离职证明是不能用于申请失业保险的，不要理解错误了。一般情况下，员工按照劳动法规定申请办理离职和手续后，他们是可以向单位要求出具离职证明；《劳动法》是保障个人和单位的重要法律文件，个人出现问题是可以到劳动部门去投诉。

二、自离或者不按要求办理离职，单位是可以不开具离职证明甚至要求员工补偿自己损失但我们需要意识到一件事，如果员工本身就是违反劳动法规定的，单位是有权不给予开具离职证明的。
离职证明是代表员工和单位在法规上合理处理后出具的文件，若员工本身就违反劳动法规定离职，那么单位也可以不给予任何的证明；对于单位来说，是员工单方面违反法规文件，甚至对单位产生了很大的影响，那么他们就有权不给予员工出具离职证明，毕竟这是关乎于企业的问题。

因此，单位不开具离职证明是否合理，还要看员工的实际情况为主。