Meta引入“末位淘汰制”以应对经济衰退

1. Meta引入“末位淘汰制”以应对经济衰退

 Meta引入“末位淘汰制”以应对经济衰退
                    　　Meta引入“末位淘汰制”以应对经济衰退，Meta高管还发送了多条信息，要求下属关注压缩成本的必要性，以便帮助这家社交媒体巨头应对数字广告业务的停滞不前，Meta引入“末位淘汰制”以应对经济衰退。
  　　Meta引入“末位淘汰制”以应对经济衰退1  　　社交平台Facebook母公司Meta引入“末位淘汰制”。
  　　当地时间7月11日，据《华尔街日报》，Meta要求工程经理明确并清退表现最差的员工，以此在经济下滑中控制成本。
  　　报道称，Meta远程工作和工程主管Maher Saba在7月8日一份内部备忘录中要求，“每位经理都要考虑团队中的每一个人是否为Meta带来了价值……如果直接下属表现不佳，他们就不是我们需要的人，他们辜负了这家公司。”
    
  　　Saba要求经理们在7月11日下班前通过公司绩效工具提交需要支持的员工名单，“理解公司的高绩效标准，让你的团队负起责任，尽早确定需要支持的人，与员工关系团队合作，获得支持，并对无法步入正轨的人进行解雇。”
  　　这一消息令许多员工感到震惊，他们担心Meta可能会开展裁员、降薪或收窄晋升渠道等措施。
  　　据路透社当地时间7月1日报道，马克·扎克伯格在最近的一次内部问答活动上，向该公司员工发出了措辞严厉的警告，要求他们为近期历史上最严重的经济衰退之一做好准备。
  　　扎克伯格告诉员工，他希望加大对他们的压力。他说：“如果一定要我打赌，我会说这可能是近年来我们看到的最严重的衰退之一。”
  　　在裁员问题上，扎克伯格说：“实际上，可能有很多人不应该留在这里。”他说：“我希望通过提高期望，制定更有进取心的目标，加大一点压力，我想你们中的一些人可能会觉得这个地方不适合自己，可以自我选择，对我来说没问题。”
    
  　　扎克伯格当天还表示，Meta已将2022年招聘工程师的'目标从最初招聘约10000名新工程师的计划下调至约6000-7000名。
  　　根据《华尔街日报》，此前5月5日，Meta已经宣布招聘大幅放缓，结束这家科技巨头长期以来每年新增数千个工作岗位的局面。
  　　不过，勒紧腰带的美国科技企业并不只是Meta一家。
  　　推特上周四表示，其削减了30%的人才招聘团队；特斯拉则在上个月末已经裁员约200人，此前特斯拉CEO埃隆·马斯克还曾表示将削减10%的受薪员工；奈飞裁减了约3%的员工，以应对用户流失问题。亚马逊也在考虑砍掉某些领域的招聘。
  　　Meta引入“末位淘汰制”以应对经济衰退2  　　据报道，Meta要求工程经理明确并清退表现最差的员工，以此在经济下滑中控制成本。
  　　当地时间周五，Meta工程主管马赫-萨巴（Maher Saba）向工程经理发送备忘录，敦促他们明确各自团队中“需要支持”的员工，并在周一下午5点前将名单上报到内部人力资源系统。
  　　“如果你的直接下属存在惰性或者表现不佳，那他们就不是我们需要的人，他们无法适应这家公司。”萨巴写道，“作为管理者，你不能允许无法对Meta做出积极贡献人留在公司。”
    
  　　除了这份备忘录外，Meta高管还发送了多条信息，要求下属关注压缩成本的必要性，以便帮助这家社交媒体巨头应对数字广告业务的停滞不前，为其开拓虚拟现实业务提供助力。这一消息令许多员工感到震惊，他们担心Meta可能会开展裁员、降薪或收窄晋升渠道等措施。
  　　一位知情人士说：“看到这条消息后，大家的反应是，此举是为了形成一整套‘绩效提升计划’，并有可能引发大规模裁员。”
  　　Meta尚未对此置评。
    
  　　Meta原名Facebook，这家社交媒体巨头经过多年的发展获得了大量数字广告营收，并成为各类企业针对细分用户发布定向营销信息的必备平台。之前，由于越来越多的广告主将营销预算转向线上，希望接触到因为疫情而大幅增加居家时间的用户，使得Meta和其他社交媒体公司从疫情中获益。
  　　但由于Meta的社交媒体业务面临威胁，其股价自年初以来下跌近52%。苹果对iPhone应用开发商实施新的隐私政策，希望减少他们对用户数据的收集。这也迫使Meta旗下的Facebook等应用必须征得用户的同意，才能以发布定向广告为由追踪他们的上网活动。然而，很多用户都拒绝被追踪。
  　　去年最后三个月，Meta的日活跃用户出现公司18年历史上的首次减少，导致股价暴跌。虽然该公司的用户增长数据在今年初保持稳定，但其高管却警告称，他们面临TikTok等社交网络新星发起的严峻挑战。
  　　为了争夺竞争激烈的市场，Meta也在积极推广Reels短视频服务。该公司CEO马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）也表示，他们可以像变现News Feed一样变现这款产品。Meta还试图将公司的未来押注到元宇宙——这个词指的是通过虚拟现实或增强现实技术访问的一种沉浸式的虚拟环境。
    
  　　据媒体报道，扎克伯格本月在全员电话会议上表示，并非所有员工都符合Meta的标准，有的人可能会因为即将到来的经济下滑而自愿离开。扎克伯格还对员工表示，Meta计划将今年的工程师招聘计划压缩至少30%。
  　　“如果非要让我判断，我认为这或许是我在最近的历史上看到的最严重的下滑之一。”扎克伯格对员工说，“从现实角度来讲，或许有不少人不应该留在公司。”
  　　Meta的紧缩策略也折射出硅谷其他企业的困境。经过10年的繁荣后，风险投资家和老牌科技企业都在压缩投资，缩减员工规模。根据科技行业裁员追踪网站Layoffs.fyi的数据，今年年初以来，有超过300家创业公司裁员，影响人数超过5万人。
  　　Meta引入“末位淘汰制”以应对经济衰退3  　　据外媒benzinga报道，Facebook母公司Meta的工程主管Maher Saba，向工程经理发布通知，要求他找出团队中表现最差的部分员工，并把名单上报到人力资源系统。
  　　Saba在邮件中写道，“如果你的直接下属存在惰性或表现不佳，那他们不是我们需要的人，他们无法适应这家公司。作为管理者，不能允许无法对Meta做出积极贡献的人留在公司里”。很显然，Meta正在学习特斯拉展开大规模裁员计划，而且采用的是末尾淘汰制。
    
  　　（图源：Meta）
  　　Meta创始人扎克伯格在本月的电话会议上就曾表示，并非所有员工都符合Meta的标准，有些人可能因为即将到来的经济衰退而自愿离开公司。今年，工程师招聘计划会压缩至少30%，员工人数从10000减少到6000~7000人。
  　　尽管这一消息令很多员工感到震惊，担心公司接下来会裁员、降薪或收窄晋升渠道等。但显然，大家担心太多也无用，裁员行动还是会按照计划进行。庆幸的是Meta会优先淘汰无积极贡献的人，这种做法倒也符合情理，表现好的员工暂时不用担心被裁。
  　　近两年，Meta的发展处境确实越来越不乐观，其股价自年初以来下跌超50%，加上美国严重的通货膨胀，裁员也是无奈的做法。去年，苹果颁布全新的隐私保护政策，应用程序必须获得用户授权许可才能读取其隐私数据，并进行广告跟踪推送等。这一做法让Facebook的广告业务遭到重创，扎克伯格甚至都想起诉苹果。
    
  　　（图源：Meta）
  　　另外，为了应对TikTok的疯狂扩张，Meta也在积极推广短视频业务，但表现似乎并不理想。大本营Facebook的用户量也在逐年下滑，不断流向Twitter等其他平台。Meta还试图将公司的未来押注到“新风口”元宇宙上，凭借公司在VR/AR市场的影响力，推动虚拟现实技术和元宇宙概念的发展。
  　　然而，元宇宙还没有真正推广开，就接连爆出多例伦理道德、元宇宙犯罪的案例，直接给元宇宙浇了一盆冷水。显然，这项技术目前并不完善，也没有太大的实用意义，距离进入消费者的日常生活还非常遥远。Meta未来的路要怎么走？裁员或许也无法解决公司面临的困局。