理财型保险业务员怎么提成

1. 理财型保险业务员怎么提成

首先,买保险是一种投资,保险不是短期投资,而是长期投资你说的那个险种大概是万能保险,业务员给你描述的65000那时保险公司的高等预期收益有可能会达到,也有可能不能达到,这就要看保险公司的实力,以及它的投资回报率有多高了保险公司的投资经营大概分为这几大类:1与银行进行大额协议存款,也就是比一般的居民存款利率要高很多,这就大大保证了保险公司的稳定收益2投资国家大型基础建设,或者一些国家垄断行业,比如,三峡水利,南方电网等等,这个收益就比较高了3进入股市,购买基金,国家债券等等还有就是,保险公司的业务员提成不是客户想像的那么高,那都是他们在保险公司辛辛苦苦挣的工资换一种说法,商场里面的卖化妆品的那些提成也很高,所以这知识别人劳动的工资
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2. 理财险10万业务员提成多少

根据保险种类不同，提成也不同，大概一万以上的是10%-30%，所以大概可以有1000到3000，这根据保险种类，还有具体地区，地区不同公司规模不同，提成也不同，具体提成属于商业机密。【摘要】
理财险10万业务员提成多少【提问】
根据保险种类不同，提成也不同，大概一万以上的是10%-30%，所以大概可以有1000到3000，这根据保险种类，还有具体地区，地区不同公司规模不同，提成也不同，具体提成属于商业机密。【回答】
拓展资料：按照保险保障范围分为：人身保险、财产保险、责任保险、信用保证保险。1．火灾保险是承保陆地上存放在一定地域范围内，基本上处于静止状态下的财产，比如机器、建筑物、各种原材料或产品、家庭生活用具等因火灾引起的损失。2．海上保险实质上是一种运输保险，它是各类保险业务中发展最早的一种保险，保险人对海上危险引起的保险标的的损失负赔偿责任。3．货物运输保险是除了海上运输以外的货物运输保险，主要承保内陆、江河、沿海以及航空运输过程中货物所发生的损失。4．各种运输工具保险主要承保各种运输工具在行驶和停放过程中所发生的损失。主要包括汽车保险、航空保险、船舶保险、铁路车辆保险。5．工程保险承保各种工程期间一切意外损失和第三者人身伤害与财产损失。6．灾后利益损失保险指保险人对财产遭受保险事故后可能引起的各种无形利益损失承担保险责任的保险。7．盗窃保险承保财物因强盗抢劫或者窃贼偷窃等行为造成的损失。8．农业保险主要承保各种农作物或经济作物和各类牲畜、家禽等因自然灾害或意外事故造成的损失。9．责任保险是以被保险人的民事损害赔偿责任作为保险标的的保险。不论企业、团体、家庭或个人，在进行各项生产业务活动或在日常生活中，由于疏忽、过失等行为造成对他人的损害，根据法律或契约对受害人承担的经济赔偿责任，都可以在投保有关责任保险之后，由保险公司负责赔偿。10．公众责任保险承保被保险人对其他人造成的人身伤亡或财产损失应负的法律赔偿责任。【回答】

3. 银行基金经理销售理财产品提成多少

你好！很高兴为你解答！银行基金经理销售理财产品提成多少，你好，亲，一般不超过基金总额的1%数额特别大的几千万甚至上亿的乐观估计可以达到1%,这样提成在100万左右。当然我说的是不去税情况。【摘要】
银行基金经理销售理财产品提成多少【提问】
你好！很高兴为你解答！银行基金经理销售理财产品提成多少，你好，亲，一般不超过基金总额的1%数额特别大的几千万甚至上亿的乐观估计可以达到1%,这样提成在100万左右。当然我说的是不去税情况。【回答】
亲，买的是私募基金还是公募基金，如果公募基金，基金经理工资肯定有，可能绩效奖金少点，这个还要看比较基准是什么，如果跑赢比较基准，绩效奖金多少还是有的，如果连比较基准都跑不赢，估计也就拿个基本工资吧。私募基金，只看绝对收益，工资五险一金还是有的，因为私募基金是业绩提成，赚的是超额收益，目前业界的标准是28分成，基金公司一般拿20%，基金经理一般在20%里提，多少要看跟老板谈。要个20%里面的20%就不错了，但是大部分基金经理就是老板自己。因为规模小，基本自己拿，分点研究员，也无所谓，看老板心情。【回答】

4. 银行理财赚多少钱

不好说

5. 银行理财专员做什么的

银行专员是指银行与保险公司合作而专门设立的一个岗位，亦称银行保险专员或银保员。
一般情况下，银保员在银行网点营业大厅，借助银行的平台销售本公司的产品；与客户达成交易后，即在银行网点柜面填写有关单据，办理相关手续（即将客户资金从银行划帐到保险公司）；然后再由银保员将相关单据带回保险公司，保险公司凭以开立保单；最后，由银保员联系客户领取保单。

6. 干金融理财一个月工资在多少钱左右

　　干金融理财一个月工资是按照底薪外加提成以及各种补助津贴，提成越高，拿到的工资就会越高，具体的与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　一、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。