做跟单好吗

1. 做跟单好吗

关键是看你自己是怎么想的。
第一，朋友介绍的工作，朋友肯定有一些关系在厂里，如果马上辞职，给朋友的影响不太好；
第二，跟单是工厂里面比较关键职位，也是相对比较累的。跟单可以接触到不同的生产车间，对产品的生产工序也比较了解，对日后的工作是一个不错的基础；
第三，吃得苦中苦方为人上人，相信你现在吃的苦，以后会变成甜。

本人在7-8年前也做过工厂的跟单，感觉是一个不机的锻炼机会，对自己后来的工作，帮助也是比较大的。

最终还是要你自己来做决定，以上信息，供你参考！

2. 目前在做跟单的工作，有前途吗？跟打杂的一样

当然有前途了，很锻炼人的 
看看下面的话就知道了 

跟单员的工作其实真的很重要： 
A． 面对客户、面对订单开展工作的跟单员 ，在当今社会竞争日益激烈 
的市场经济环境下，重要性不断突显出来，在很多公司，跟单员成了老板们 
的“特别助理” 
B． 跟单员是企业与市场、业务员与客户之间联系的纽带 
C． 随着商品市场的多样化、小批量化以及节奏的加快 ，跟单员工作质 
量的好坏直接影响公司的服务品质和企业形象 
D． 跟单员工作是一项非常“综合性”和“边缘性”的“学科” ：对外 
要有业务员的素质，对内要有生产管理的能力。 
E． 作为一个企业的接单、跟单、出货的窗口 ，跟单员不了解工厂生产 
环节的运作情况，那是难以想象的 
F． 在订单的生产来说，执行者是生产部门 ，跟单员对客户负责而追求 
的交期达成率就几乎“掌握在” 生产部门的手里了。于是 ，沟通、跟催等 
能力就特别致命。这是跟单员工作的挑战性所在。 
G． 有些时候，跟单员是业务经理的助理；有些时候 ，跟单员是业务部 
门所有业务人员的助理；有些时候，跟单员是老板的助理；更多的时候，跟 
单员是客户的助理。 

3、跟单员这个岗位是对传统组织架构的一种超越：它可能挂在业务部 ， 
也可能挂在总经理室或厂长室，但它的工作却是跨部门的，它似乎要去“指 
挥”很多部门。------于是它不只是对传统组织形式的一种超越，同时更是 
对传统“官本位” 组织作风的一种超越。是的，可以不必夸张的说 ：自从 
有了跟单员这个岗位，中国企业的管理似乎也上了一个新的台阶。 


续： 
（1） 一个企业之存在，一个企业之生存与发展，都是以订单为主线条的，作为订单的跟进者，跟单员的工作跨越了一个企业运作体系的每一个环节！ 
（2） 站在订单和客户要求的角度，跟单员的“官”虽然小，但是，“权力”却大着呢！----问题的关键只在于，你是否能把它用好。 
（3） 跟单员的“权力”是做事做出来的：事是别人在做，而你又不是别人的顶头上司，于是，你的沟通技巧、借力使力、四两搏千斤的能力和手法就特别重要！ 
（4） 一个公司的客户资料，对公司里的很多人都会保密，但是不可能对跟单员保密---事实上，跟单员每日都在经手着公司的客户资料。于是：一方面要求跟单员对公司忠诚，另一方面，老板、总经理们对跟单员自然会“疼爱有加”！ 
（5） 在企业管理来讲，跟单员前途无量！企业以订单为主线，生产以客户为中心，管理则以跟单为核心，作为一名跟单员---面对客户、面对订单开展工作的跟单员，在当今社会竞争日益激烈的市场经济环境下，重要性不断突显出来，在很多公司，跟单员成了老板们的“特别助理” 
（1） 随着商品市场的多样化、小批量化以及节奏的加快，跟单员工作质量的好坏直接影响公司的服务品质和企业形象 
（2） 跟单员工作是一项非常“综合性”和“边缘性”的“学科”：对外要有业务员的素质，对内要有生产管理的能力。 
（3） 作为一个企业的接单、跟单、出货的窗口，跟单员不了解工厂生产环节的运作情况，那是难以想象的 
（4） 在订单的生产来说，执行者是生产部门，跟单员对客户负责而追求的交期达成率就几乎“掌握在” 生产部门的手里了。于是，沟通、跟催等能力就特别致命。这是跟单员工作的挑战性所在。 
（5） 有些时候，跟单员是业务经理的助理；有些时候，跟单员是业务部门所有业务人员的助理；有些时候，跟单员是老板的助理；更多的时候，跟单员是客户的助理。 
（6） 跟单员工作的管理性：如果你想学管理，最好的就是从跟单员开始。毫不夸张的讲：“在一个工厂里，相对而言，除跟单员外，几乎所有的工作都是执行性质的，唯跟单员工作是计划性、管理性的。-------奇怪吗？不奇怪。一个工厂所有的工作都是以客户和订单为中心去展开，作为站在‘订单的高度上’去工作的跟单员，当然就没有谁比他更抽象、更有管理性了！！” 
（7） 跟单员这个岗位是对传统组织架构的一种超越：它可能挂在业务部，也可能挂在总经理室或厂长室，但它的工作却是跨部门的，它似乎要去“指挥”很多部门。------于是它不只是对传统组织形式的一种超越，同时更是对传统“官本位” 组织作风的一种超越。是的，可以不必夸张的说：自从有了跟单员这个岗位，中国企业的管理似乎也上了一个新的台阶。

3. 做跟单好吗

不好做，但很锻炼人：
细心度：核对图纸、核对料号、申请样品、下订单、出货单，都要非常仔细，出错就是损失。
沟通力：将客户交代的事情了解清楚，准确简单得传达给内部人员进行处理，自己跟进过程和结果。
责任心：将客户交代得事情，从头跟到位，及时反映和解决异常，直到拿到结果
抗压力：几乎接触到所有部门，会碰很多钉子，所以抗压力一定要好



如果，你要选择一份很安分稳定的工作，建议不要选择跟单。
如果，你要好好锻炼自己，将来有更好的选择，建议你做跟单，因为接触的部门多，了解的信息广泛，更有利于你做下步定位和选择。

4. 做跟单员,真的很累吗?

不算累，就是工作内容上比较繁琐一点，需要懂谈判、报价、接单、签合同、做帐崔款等等，除此之外，基础外语及函电往来、营销、产品、生产也要懂一点。
既要对上级反馈进度，又要对相关人员进行及时跟踪，稍有不慎，即铸成大错。因此，在跟单过程中，如果能够借助于一些专业的跟单工具，就会收到事半功倍的效果。
比如：跟单网，提供跟单行业的丰富资讯与专业的外贸跟单软件，帮助企业解决跟单过程中的大事，杂事，琐碎事，使跟单更加轻松。
解决了跟单过程中的知识问题与提供了跟单过程中的专业软件系统，使得跟单员真正从繁杂的跟单事务中解脱出来，从而提高了企业的跟单管理水平。



扩展资料：
外贸跟单员的主要工作是在企业业务流程运作过程中，以客户定单为依据，跟踪产品（服务）运作流向并督促定单落实的专业人员，是各企业开展各项业务，特别是外贸业务的基础性人才之一。一名合格的跟单员需要掌握外销、物流管理、生产管理、单证与报关等综合知识。
跟单员的工资波动范围不大，一般在5000-10000元之间。随着工作经验的增加，薪水会有所提高。鲜有工作经验的从业者起步薪资在5000元左右，拥有3-5年以上的工作经验以后，月薪水平可以达到8000元以上。

5. 做跟单员，好不好？

长期做跟单员没有前途，而且工作很枯燥但是这也是刚毕业的学生一个很好的学习机会，因为你一毕业还无法掌握接单的能力。
所以做一段时间的跟单员有利于你认识产品和熟悉外贸流程但是跟单员不能做太长，毕竟工作比较枯燥，收入也不高，所以要争取做外贸业务员，自己接单努力点，相信自己。

跟单员工作者与企业其他工作人员相比，也存在潜力和突出的优势，相对企业其他人员，与总经理联系最密切的人是跟单员，总经理由于必须依赖跟单员来扶持和联络公司各环节，因此定会器重跟单员，在某种程度上，跟单员地位和待遇甚至优越于部门主管。
跟单员的工作性质与特点决定了其从业的素质要求：
1、分析能力。分析出客户的特点及产品的价格构成，以利于报价。
2、预测能力。能预测出客户的需求，企业的生产能力及物料的供应情况，便于接单，生产及交货的安排。
3、表达能力。善于用文字和语言与客户沟通。
4、专业知识。对所跟单的'产品要熟悉。了解产品的原材料特点，来源及成分。知道产品的特点，款式，质量。便于和客户及生产人员的沟通。
5、与人共事的能力。

6. 做跟单的发展前景怎么样？

7. 跟单员难做吗

看劳动合同，实习期的话是直接可以走的，工资一般是下一个月给，和人事确认下就行了。按照内部流程办协助员工办理辞职手续。对于员工来讲，辞职也有一定的注意事项。1、依法提前通知企业。员工应严格依照法定的前提通知期间通知企业，如未提前通知即炒了老板的鱿鱼，即属违约。违约则可能承担相应的违约责任，白白地掏一笔“辞职费”。员工违法辞职的赔偿金主要包括：用人单位招收录用其该劳动者产生的费用。用人单位为该劳动者支付的培训费用，如双方另有约定的按照约定办理。对生产、经营、工作造成的直接经济损失。2、保留好书面通知企业的凭证。员工在行使提前解除权时，一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告，员工仍存在承担违约责任的风险。张宇晟律师建议，如果企业不肯签收通知回执，员工要提高警惕了，可采用EMS邮寄方式，在快递回单上注明“提前解除劳动合同通知”等字样，并保留好快递回单。3、如已签订服务期协议，提前通知解除仍需赔偿违约金。服务期协议主要是指劳动者因参加用人单位提供专项培训费用为其进行专业技术培训而应为用人单位工作一定期限的协议。由于用人单位已付出提供专项培训这一对价，因此，即使员工依法履行的提前解除通知的义务，仍需承担服务期中约定的违约金。此时，员工只能从单位提供的培训是否为专业技能培训和实际付出培训费多少(违约金以此为限)等角度进行抗辩。跟单文员的工作流程跟单文员就是负责业务的跟踪、监督，避免飞单就是接到单子后把所要用到的原料辅料还有产品相关的所有的东西都要管的.跟单员的工作内容主要有：外贸业务的跟单，物料采购的跟单，生产过程的跟单，货物运输的跟单还有客户联络跟踪（客户招待）。

8. 跟单员这工作靠谱吗?

高薪招聘跟单员广告大多不靠谱
http://www.workercn.cn2013/3/7 11:09来源： 中工网——《劳动午报》

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　　“不限学历和工作经验，不需要装卸货物，无工作经验者有老员工带，当天面试合格直接上岗，长途送货跟单员，第一个月试用期工资4800元，第二个月转正5800元，奖金、三险、满勤及补助全都有。”去年2月15日，本报曾报道了来京求职者王某《应聘高薪跟单员 却被安排当保安》的被骗经历。眼下，正值春季求职高峰，类似这样对应聘人员无专业要求却给出高薪的跟单员招聘广告又开始“抬头”，需要求职者提高警惕。　　招聘广告：门槛低薪酬高面试简单　　昨天，记者在网络上随机搜索了“长途跟单员”，出来了几千个招聘信息，包括北京、天津、山东等地。其中有不少外地的公司在北京招聘，基本都没有什么技能和经验要求，且都给出了每月3000至6000元的工资标准。在招聘广告中，有的公司甚至给出了高达8000至12000元的月工资。　　记者以帮亲戚找工作的名义联系了一家名为“北京华盛贸易有限公司惠州分公司”的招聘单位，自称韩经理的女士告诉记者：“基本没什么要求，面试通过的话当天就能上岗，没经验不要紧，上岗都需要培训，培训7至15天就行了。”　　咨询完后，这位女士告诉记者到大兴区西红门附近面试，还特别指出，面试很简单，越快来越好！　　受害者：高薪是诱饵实为“义务”工　　曾遭遇此类骗局的李先生告诉记者，他和不少受骗人交流过，这类骗局基本上大同小异，谎称物流公司进行高薪招聘，然后将求职者派到保安公司或搬运公司“培训”，以此骗取求职者押金或“倒卖”劳动力牟利。　　这类骗局的面试过程特别简单，大多也就问几个类似“是否晕车”等问题。然后，招聘人员就会告知，上岗前需要先混个“押运证”，才能被派到不同的保安公司当保安。这时候，大多数的求职者会发现自己已经受骗，可因为证件被扣押而不敢吭声。　　之后，受骗者又会被派去做卸货或装车的重体力劳动，且不给发工资，基本上是“义务”劳动。　　业内人士：高薪招聘跟单员广告不靠谱　　一名物流公司内部人士告诉记者，现在我国物流体系已经基本完善，各种运送方式都有健全的交接体系，一般都不需要大量的跟单员。这样大量的招聘物流跟单员的广告，业内人一看就觉得有问题，大多不靠谱。　　监察人员：低门槛高薪招聘要警惕　　市劳动监察部门的工作人员介绍，这些招聘单位如果没有向求职者收取任何费用，只是通过公司与公司之间名为培训员工的方式进行“交易”，很难定性为非法职介。　　另外，由于不少应聘人员在高薪的诱惑下没有签订劳动合同等书面凭证，也和招聘方不产生任何关系，甚至都不知道招聘单位的名字和负责人，监察部门进行执法存在难度。为此监察人员特别提醒，劳动者在求职过程中一定要注意保留证据，应聘时一定要擦亮眼睛，千万不要被那些低门槛高薪酬的招聘广告给忽悠了。　　本报记者 闵 丹　　链 接　　求职者要防四类骗术　　一：以“试工”为名骗取免费劳动力。即由职业介绍机构不断发布用人信息，并从中赚取登记费、中介费；用人单位得到大量劳动力，并通过不停地“炒”试工者的“鱿鱼”，达到免费或廉价使用劳动者的目的。　　二：黑中介和空壳公司勾结诈骗求职者。一些中介机构和空壳公司串通起来或者同一伙人既办中介机构，又注册了空壳公司，先骗取求职者的职介费，然后介绍到皮包公司，收取保证金、服装费等。　　三：黑中介、用人单位和培训学校联手欺骗求职者。黑中介收取中介费后把求职者介绍到用人单位，用人单位以需要培训为名让求职者到指定学校参加培训，并交一定数量的培训费。求职者经培训上岗后，才知道所做的工作根本无法完成，不得不主动辞职。　　四：以“游击战”方式套取中介费。这类欺骗手段往往是“打一枪换一个地方”，由几个人临时租间房子，非法挂个牌子，搞一些虚假的用工信息，在预收了求职者大量“中介费”之后便卷款而逃