疫情期间可以申请补贴

1. 疫情期间可以申请补贴

疫情期间只有参加疫情防控工作的人员可以获得工资补贴，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天300元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天200元。“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定，采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施，并给予适当的津贴。”对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，按照每人每天300元予以补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天200元予以补助。当日工作时间累积超过4小时的，按照一天计算；在4小时以下的，按照半天计算。对于疫情期间从事一线防控工作的人员，国家出台了相关法律明确规定了补助的标准，相关情况的认定，应当基于实际的工作情况来进行处理，用人单位应当保证相关人员的待遇标准，并按时发放相关的补助及工资待遇。 法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第六十四条：“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定，采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施，并给予适当的津贴。”

2. 疫情期间可以申请补贴

疫情期间只有参加疫情防控工作的人员可以获得工资补贴，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天300元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天200元。“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定，采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施，并给予适当的津贴。”对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，按照每人每天300元予以补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天200元予以补助。当日工作时间累积超过4小时的，按照一天计算；在4小时以下的，按照半天计算。对于疫情期间从事一线防控工作的人员，国家出台了相关法律明确规定了补助的标准，相关情况的认定，应当基于实际的工作情况来进行处理，用人单位应当保证相关人员的待遇标准，并按时发放相关的补助及工资待遇。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第六十四条：“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定，采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施，并给予适当的津贴。”

3. 疫情期间给予补助的申请

1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
4、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
【本文关联的相关法律依据】
依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
4、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。:

4. 疫情补贴怎么申请

品牌型号：HUAWEI Mate 40E Pro
系统版本：HarmonyOS3.0.0
软件版本：微信8.0.30
疫情补贴可以通过微信里面的城市服务界面领取，具体的操作步骤如下：
通过微信领取1、进入微信【服务】界面
首先，打开微信，在我的界面，点击【服务】。

2、点击【城市服务】
然后，进入服务界面，点击【城市服务】。

3、点击【社会综合】
接着，在服务界面，点击【社会综合】。

4、选择【防疫补贴申请】
进入社会综合服务里面，选择防控疫情里面的【防疫补贴申请】。

5、申请完成
最后，输入申请的姓名和身份证号，点击【立即申请】就可以了。

法律依据《社保法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

5. 疫情补贴怎么申请

疫情期间补助金为失业补助金，领取方法如下：
1、失业登记
带上身份证、户口本或居住证明到所辖社区办理失业证明，然后再带上失业证明、身份证、两寸免冠照片、解除劳动合同书等材料到当地劳动就业部门办理失业登记。
2、审核
在失业者申请了失业登记之后，当地劳动就业部门就会审核失业者是否符合条件，一旦通过就会发放失业证给失业者。
3、申领失业金
在办理完失业登记，领取了失业证之后，就可以去申领失业保险金了，将身份证、失业证等资料交给社保局工作人员，工作人员会审核失业者是否符合失业金领取条件。
4、领取失业金
一般审核通过后，要等到下一月才能够领取得到失业金，而失业人员只要凭证到指定地点去领取失业金即可，当然也可能会直接将失业金发放至指定的银行卡当中。

6. 疫情补贴怎么申请

疫情期间补助金为失业补助金，领取方法如下：
1、失业登记
带上身份证、户口本或居住证明到所辖社区办理失业证明，然后再带上失业证明、身份证、两寸免冠照片、解除劳动合同书等材料到当地劳动就业部门办理失业登记。
2、审核
在失业者申请了失业登记之后，当地劳动就业部门就会审核失业者是否符合条件，一旦通过就会发放失业证给失业者。
3、申领失业金
在办理完失业登记，领取了失业证之后，就可以去申领失业保险金了，将身份证、失业证等资料交给社保局工作人员，工作人员会审核失业者是否符合失业金领取条件。
4、领取失业金
一般审核通过后，要等到下一月才能够领取得到失业金，而失业人员只要凭证到指定地点去领取失业金即可，当然也可能会直接将失业金发放至指定的银行卡当中。

7. 疫情期间发放补助的申请

湖北籍未返岗务工人员稳岗补贴：根据符合要求的中小企业在一级响应期间受疫情影响实际未返深上岗的湖北籍员工人数，按2019年深圳市最低工资标准的50%的自然日工资计算对企业进行补助（2200÷30×50%×天数×人数），每人的补贴天数从2月3日算起，到一级响应结束之日为止。法律依据：《光明区疫情防控期间中小企业稳岗就业补贴申请的通知》
（一）按照广东省关于企业复工时间要求复工的中小企业，如有湖北籍员工受疫情影响未返深上岗，企业继续按国家有关规定支付其工资的，在广东省重大突发公共卫生事件一级响应期间，政府根据实际未返深上岗的湖北籍员工人数，按深圳市最低工资标准的50%对企业进行补助。

（二）支持企业有序复工，中小工业企业由于未达到疫情防控要求条件，复工时间比广东省要求时间延迟半个月以上，且继续按国家有关规定支付员工工资的，政府根据企业复工前2日尚未返深员工人数，按深圳市最低工资标准的50%给予企业1个月补助（第一条已补助人员不重复计入）。

申请对象及条件：

（一）按照广东省关于企业复工时间要求复工，在一级响应期间，按国家有关规定向受疫情影响一直未返深上岗的湖北籍员工支付工资的中小企业，可申请湖北籍未返岗务工人员稳岗补贴。

（二）复工时间比广东省要求时间延迟半个月以上，且在延迟复工期间继续按国家有关规定支付员工工资的中小工业企业，可申请有序复工企业稳岗补贴。

补贴标准：

（一）湖北籍未返岗务工人员稳岗补贴：根据符合要求的中小企业在一级响应期间受疫情影响实际未返深上岗的湖北籍员工人数，按2019年深圳市最低工资标准的50%的自然日工资计算对企业进行补助（2200÷30×50%×天数×人数），每人的补贴天数从2月3日算起，到一级响应结束之日为止；

（二）有序复工企业稳岗补贴：符合条件延迟复工的中小工业企业，根据企业复工前2日尚未返深员工人数，按2019年深圳市最低工资标准的50%给予符合要求企业1个月补助（2200×50%×人数）。

8. 疫情期间发放补助的申请

1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
4、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。法律依据：依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
4、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。: