残保金2021年新政策公告

1. 残保金2021年新政策公告

残疾人就业保障金简称“残保金”，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。一、关于残保金优惠政策问题根据规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定，用人单位安排残疾人就业若未达标，则应当缴纳保障金。若企业具备要求条件，则可以享受对应的优惠政策。二：关于残保金的财税处理问题1.残保金计算缴纳问题根据财税〔2015〕72号第八条规定，残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。根据财政部公告2019年第98号规定，自2020年1月1日起，残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。2.关于残保金的会计处理：企业根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号）的规定，应缴纳的残疾人就业保障金，应当计入“管理费用”科目；企业超比例安排残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，计入“其他收益”科目；企业未按规定缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，计入“营业外支出”科目。3.残保金什么时间申报缴纳？根据国家下发的残保金政策，不同地区时间不同，大部分地区的残保金是按自然年计算 ，按自然年征收的，具体申报时间根据地区发布的为准。另外，申报时，用人单位应当如实填写经残疾人就业服务机构审核认定的实际安排残疾人就业人数，本单位上年度在职职工人数、上年度在职职工工资总额 （按季申报时，填写上年用人单位在职职工资总额的四分之一 ）。扩展资料：申报残保金的具体方法是：一、到残联核定，从网上下载用人单位安排残疾人就业情况申报表，拿上财务指标表、工资表去核定，残联核定完，打出缴款书，去银行缴纳。二、具体的也可以拨打残联的电话进行相应的咨询。

2. 残疾人保障金减免政策2021

一、根据省财政厅、省国家税务局、省地方税务局《 转发财政部国家税务总局对小微企业免征有关政府性基金的通知 》（粤财办明电 〔 2015 〕5 号）和广东省残疾人联合会、省财政厅、省地方税务局《关于落实小微企业免征残疾人就业保障金的通知》（粤残联 〔 2015 〕29 号 ）的规定：　　（一）自 2015年 1 月 1 日（含 1 月 1 日）起在工商部门登记注册的小型微型企业，安排残疾人就业未达到在职职工总数的 1 . 5 % ，且在职职工总数在 20 人以下（含 20 人）的，自工商登记注册之日起免征 36 个月的残疾人就业保障金。　　（二） 2015年 1 月 1 日前登记注册的小型微型企业，安排残疾人就业未达到在职职工总数的 1 . 5 % ，在职职工总数在 20 人以下（含 20 人），且自工商登记注册之日起至 2014 年 12 月 31 日止未满 36 个月的，免征不足月份的残疾人就业保障金。　　二、财税〔2017〕18号《财政部关于取消 调整部分政府性基金有关政策的通知》　　(一)扩大残疾人就业保障金免征范围。将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人(含)以下小微企业，调整为在职职工总数30人(含)以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。　　(二)设置残疾人就业保障金征收标准上限。用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资(用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资)3倍(含)的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资3倍以上的，按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。用人单位在职职工年平均工资的计算口径，按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。

3. 残疾人保障金减免政策2021

2021残疾人保障金减免政策：自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。2020年1月1日起至2022年12月31日，对残保金实行分档减缴政策。其中，用人单位安排残疾人就业比例1%以上但低于本省规定比例的，三年内按应缴费额50%征收。

4. 残保金2021年新政策公告

残疾人就业保障金简称“残保金”，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。根据我国《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。支持方向包括：
1.残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。
2.残疾人就业服务机构，提供残疾人就业服务和组织职业技能竞赛支出。补贴用人单位安排残疾人就业，所需设施设备购置、改造和支持性服务费用。补贴辅助性就业机构建设和运行费用等。
法律依据
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二十一条 保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。支持方向包括：
（一）残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。
（二）残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职业技能竞赛（含展能活动）支出。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施设备购置、改造和支持性服务费用。补贴辅助性就业机构建设和运行费用。
（三）残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息。各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式生产劳动。
（四）奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位或个人。
（五）对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业，收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救济补助。
（六）经地方人民政府及其财政部门批准用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其他支出。

5. 残疾人保障金减免政策2021

2021残疾人保障金减免政策：自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。2020年1月1日起至2022年12月31日，对残保金实行分档减缴政策。其中，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。自2020年1月1日起至2022年12月31日，用人单位享受以下优惠政策，需向主管税务机关据实申报，申报系统自动计算减免费额：
在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
用人单位安排残疾人就业比例在1%（含）以上但低于1.5%规定比例的，按应缴费额50%计算减免费额；1%以下的，按应缴费额10%计算减免费额。
残保金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。
一、办理残疾证的申请人必须符合哪些条件？
1、视力残疾：双眼通过药物、手术等疗法不能恢复视力；或者经医疗机构认定不能通过上述方法恢复视力。
2、听力残疾：双耳经过治疗一年以上无法痊愈。
3、言语残疾：无法进行正常的言语交往，经过治疗一年以上无法痊愈，但必须明确病因。
4、精神残疾：持续一年以上未痊愈。
5、智力残疾：智力明显低于一般人的水平，并显示适应行为障碍者。
6、肢体残疾：对因病、交通、工伤、意外等事故造成的肢体伤害的残疾评定，在最终治疗结束后经过一年以上功能锻炼无法恢复，但截肢、截瘫，关节融合术后等无法恢复功能的除外。肢体残疾是指肢体残缺、畸形、麻痹所致人体运动功能障碍。
7、多重残疾：残疾等级以最重的等级为准。
申请办理残疾证的人如果不符合以上任一条件的，就无法办理残疾证。
根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》 第一条 残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。希望以上的回答对您的问题的解决有所帮助。

6. 2023年残保金减免政策

临近2023年,企业非常关注残保金减免最新政策,事关企业用工成本及残保金支出成本,比如:优惠政策、雇佣残疾人政策、残保金减免省钱方法等,结合2023年残保金减免最新政策分析如下:2023年残保金减免最新政策一:1-12月份均需按月按比例安置残疾人就业      从2023年1月起企业需按月按比例雇佣残疾人就业,某月份安置残疾人比例不足的,需要缴纳残保金,不得采取集中雇佣残疾人方式减免残保金。该政策可提高残疾人就业稳定性,但企业用工成本相对增高,对于企业在职职工人数越多,增额占比越低。部分在职职工人数较少的企业可能缴纳残保金更合适。若想了解2023年残保金减免最新政策下,企业可否通过雇佣残疾人减免残保金及减免程度,可通过185 -1o2 -55 -774测算残保金减免方案获知。
      2023年残保金减免最新政策二:有哪些残保金优惠政策?      1、工商登记注册3年内的小微企业(30人含以下)无需缴纳残保金。政策依据《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》(财税[2017]18号)      2、按比例安置残疾人就业减免残保金,减免占比50%-80%      3、分档征收政策和免征政策于2022年申报2021年残保金结束,政策依据:《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(财政部公告2019年第98号)。该政策是否延期需要以官方通知为准。
2023年残保金减免最新政策三:残保金减免新方法      残保金减免的唯一方法是按比例安置残疾人就业,但安置的残疾人一定符合残疾人就业认定标准,否则无法减免残保金,可点击退休的残疾人可以减免残保金吗?残疾人残保金认定标准。企业可通过与残保金减免服务商合作,降低用工风险提升残保金减免成功率。性价比top,7年残保金减免审核实战经验,全国残联战略伙伴,政策及时更新,审核全通过,审核不过赔付,无论从成本还是服务业内性价比top。      2023年企业残保金减免最新政策:“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算,不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。即:用人单位2022年需要按月安排残疾人就业,才可以减免当月的残保金,如果当月未安排,过了当月,在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。最终以官方同步为准。
      企业可以不缴纳残保金吗?      不可以,不如期缴纳残保金对企业影响颇深。1、按日加收滞纳金:用人单位未按规定缴纳残保金的,按照《残疾人就业条例》的规定,由保障金征收机关提交财政部门,由财政部门给予警告,责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除不缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收千分之五的滞纳金;2、强制征缴:逾期拒不缴纳残保金、滞纳金的,由负责征收的机关依法向有关部门申请强制执行,并对主管人员及其他相关负责人员处以罚款;3、纳入征信:纳入全国信用信息共享平台,严重影响企业信用等级评定,对企业信誉造成严重影响。

7. 2021年残保金减免,为什么2022年不减免了

北京残保金申报于9月30日结束，不少企业已完成残保金申报缴纳。最近不少北京企业咨询小编“你们能帮我们减免2021年残保金吗”、“为什么残保金比例是1.5%，怎么能降低这个比例”、“企业怎么做可以实现北京残疾人保障金减免“.....大部分企业对政策、减免存在疑问，小编结合企业问题总结如下：
1、2021年产生的残保金是否可以减免？
残保金是本年度征收上一年度的形式，即2022年征收2021年残保金。若减免2021年残保金企业需要2021年按比例安置残疾人就业，2022年通过残保金审核系统审核后，残联推送数据到税务局，企业完成残保金申报后可减免2021年残保金。若2021年未安置残疾人就业，则2021年产生的残保金无法减免。2022年之际，用人单位想减免该年度残保金，需要在2022年按比例安置残疾人就业。
2、为什么残保金比例是1.5%，怎么降低这个比例？
残保金比例是北京残联、税务局等部门联合制定，根据《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》京财税〔2019〕1333号悉知“本市行政区域内的用人单位，应当按照不少于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，达不到上述规定比例的，应当缴纳保障金”。该比例为固定值，不能随意变动。

3、企业怎么做可以实现北京残疾人保障金减免？
北京残疾人保障金减免的唯一方法是按比例安置残疾人就业。2020年-2022年企业享受分档征收政策，可以通过安置残疾人就业并缴纳部分残保金形式节省企业成本（缴纳部分享受50%优惠）。现2022年申报2021年分档征收政策结束，2022年按比例安置残疾人就业或安置残疾人就业并小额度缴纳残保金为企业成本优化最佳方式。
建议企业结合精准减免方案安置残疾人就业，部分企业产生疑问“这不就是按比例雇佣吗，哪有什么技巧可言”，北京残疾人保障金减免方案是企业优化成本的第一步，残疾人管理、用工风险把控、审核申报直接关乎北京残疾人保障金减免成功与否。残保金减免服务商的存在不仅仅对方案精准度的把控，同时残保金政策、残疾人管理等全流程均及时更新并确保安全合规减免，企业省心省力！
根据残保金2022年新政策公告《中残联办公厅关于明确按比例就业联网认证“跨省通办”工作有关事项的通知》残联厅函【2022】63号“用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这也是今年北京残疾人保障金减免新政策，企业需特别注意。
4、哪些企业需要缴纳北京残疾人保障金？
根据《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》京财税〔2019〕1333号文件悉知：保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。个体工商户无需缴纳残保金。

5、北京残疾人保障金如何计算，及计算要点有哪些？
　保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
特别注意：根据残保金2022年新政策公告《中残联办公厅关于明确按比例就业联网认证“跨省通办”工作有关事项的通知》残联厅函【2022】63号对安排残疾人就业计算口径进行明确，这也是北京残疾人保障金减免的重要因素：
1、用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的重度残疾人按照安排2名残疾人就业计算，安排重度残疾人之外的1名其他各级各类残疾人均应当按照安排1名残疾人就业计算；
2、残疾人证不在有效期内的，不得计入用人单位安排残疾人就业人数；
3、以劳务派遣形式安排残疾人就业，经劳务派遣单位和用工单位协商一致，在计算安排残疾人就业人数和比例时，被派遣残疾人可计入用工单位实际安排残疾人就业人数，不得重复计入劳务派遣单位的就业人数；

8. 2021年残保金优惠政策

2021年企业残保金一共有三种类型的优惠政策:      第一种:暂免征收情形      自2020年1月1日起至2022年12月31日,在职职工人数在30人(含)以下的企业,暂免征收残疾人就业保障金。      ——政策依据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(财政部公告2019年第98号)      第二种:分档减缴情形      自2020年1月1日起至2022年12月31日,用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金。      自2020年1月1日起至2022年12月31日,用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。      ——政策依据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(财政部公告2019年第98号)第三条      第三种:减免、缓缴情形      用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴保障金,具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。      用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额;申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。      ——政策依据《财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发      的通知》(财税【2015】72号)第十七条)      企业减免残保金唯一办法就是按比例安置残疾人工作。北京秒付科技旗下薪动财税——旗下薪动财税——薪动同舟,提供零风险残疾人用工服务,是中国社会工作联合会会员单位、残联战略合作企业,劳务派遣+合规安置+审核减免一站式代办合规节省80%残保金。