人力资源公司残保金怎么交

1. 人力资源公司残保金怎么交

残疾人就业保障金缴纳要持持残保金审核机构出具的《一般缴款书(收据)》,取得《一般缴款书(收据)》的方式有以下两种,关于残疾人就业保障金怎么缴纳的详细内容请阅读下文。。
      1、残保金缴纳方式为,应缴纳残保金的机关、团体、企事业单位和其他组织(以下简称“用人单位”)。      在残保金申报审核通过后15个工作日内,持残保金审核机构出具的《一般缴款书(收据)》到开户银行划款或其他银行现金缴纳。      2、取得《一般缴款书(收据)》的方式有以下两种。      一、用人单位到残保金审核机构现场递交材料的。在审核通过后,由残保金审核机构根据出具的《北京市按比例安排残疾人就业情况审核认定书》中核定的金额,现场打印《一般缴款书(收据)》。      二、用人单位通过北京市地方税务局残保金代征系统自行申报审核残保金的,可提前到残保金审核机构现场领取空白《一般缴款书(收据)》。待审核通过后,使用残保金代征系统中的打印功能自行打印。若打印不便,也可以手工填写。      3、《一般缴款书(收据)》为一式四联。使用地税残保金代征系统自行打印的用人单位,必须使用针式打印机打印自残保金审核机构领取的空白《一般缴款书(收据)》。

2. 公司残疾人保障金如何核定

残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。保障金按下列公式计算：
 
 （一）按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1。5%；
 
 （二）应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
 
 其计提的时候分录为，
 
 借：管理费用—残保金，
 
 贷：应付职工薪酬—残保金。
 
 企业缴纳个人所得税的时候，其分录为，
 
 借：应交税费—应交个人所得税，
 
 贷：银行存款等。

3. 残保金应该如何核算，公司一定要缴纳吗？

不足一年，但超过半年（时间节点应该是当年1月1日前成立的公司）需要缴纳残保金，而如果是当年成立的，则不需要缴纳。按照《残疾人保障法》和《按比例安排残疾人就业实施办法》的规定，未安置残疾人就业的单位必须缴纳残疾人就业保障金，一般计算为：
（年末单位职工总数×1.5%－单位已安排残疾职工数）×本单位上年度职工人均工资
说明：安排人数要求1.5%各地有不同，具体要看所在地残联和税局规定

4. 残保金的人数怎么核定

残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。核定惨保金的意思请采纳
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5. 核残保金需要什么

1、带06年报统计局的104表，如没有104表，带从06年度企业基本财务指标情况表。
2、如人员有较大变化，带06年度6月和12月份会计凭证。
3、带公章。

其余填表可以到审核大厅去填写。

如有残疾人，请加带
1、残疾人身份证原件复印件
2、残疾人残疾证原件复印件
3、残疾人劳动合同
4、残疾人06年度6月和12月工资单
5、06年度为残疾人所缴纳社保的证明或采集单

114查询区残联电话询问，本人是丰台残联的，如有不明白的，请附加提问。

6. 企业残保金怎么计算的？

全国每个身份的比例不一样，根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知[财税(2015)72号] 计算公式为：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
案例：
成都保障金月应缴额=(上年用人单位月在职职工人数×1.6%-上年用人单位当月实际安排的残疾人就业人数 )× 上年用人单位在职职工月平均工资。
（备注：上年用人单位在职职工月平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以 12再 除以用人单位当月在职职工人数计算）
例如：A公司在职200人 实际安排残疾人0人 在职月平均工资为10000元
（200*1.6%-0）*10000=32000元
所以A企业一年应缴纳残保金为32000*12=384000元

7. 企业残保金怎么计算的

1、（你的公司职工人数*1.5%-公司已安置残疾人）*当地上年全年平均工资=残保金2、残保金：残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

8. 派遣公司的残保金是怎么算

亲亲您好可以这样计算：保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数的。派遣公司的意思是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。希望我的回答对您有帮助哈，祝您生活愉快亲！【摘要】
派遣公司的残保金是怎么算【提问】
亲亲您好可以这样计算：保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数的。派遣公司的意思是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。希望我的回答对您有帮助哈，祝您生活愉快亲！【回答】