我在都说不该去的初创公司学到了什么

1. 我在都说不该去的初创公司学到了什么

我离职了，刚刚进入一家正儿八经的互联网公司，正式成为菜鸟产品运营。
  
 从今年六月毕业算起，我的第一份工作，维持不到五个月便已夭折。九月份的时候，正是2017级同学的毕业招聘季，当时有各种撕逼文章在各大平台遍地开花，大家探讨着应届生究竟应不应该去初创公司。
  
 当时，正是我工作最为煎熬，公司处境最为艰难的时候。看着这些文章，我总会不禁在脑中复盘，为什么要选择初创公司，自己以及应届生们是否应该进初创公司。实话说，当时并没有答案，离职之后再看回这五个月，我已经有答案。
  
 “应届生怎么可以去初创公司呢？” 这样的一概而全并不合适，我认为对于大多数应届生都该完成一件事后，再考虑是不是进初创公司这个问题，那就是—— 认清你自己 。
  
  认清自己，应该这是这个世界上最难的题目了。 
  
 真正透彻认识自己，穷极一生都未必可得。但面对人间烟火，基本认清自己则是每个人必须做，也大概是都能做到的。很多应届生之所以迷茫，第一是因为对自己的期望并不明确；第二也许你有了对自己的期望，但与现实存在的自己差距甚远。往往，这两点就足以让大部分应届生迷茫上一阵。但说实话哪怕这是一条绝路你也要去趟，否则你大概只能随波逐流，浑噩度日。
  
  去不去初创公司全在于你自己的条件和期望。 
  
 我复盘自己的选择，选择初创公司的一大原因是希望能够最快的时间里，满足财富的欲求。但是由于自己对创业、商业的理解严重不足，以至于算是走了一小段弯路。生活总是如此诚实，诚实得有点不近人情，面对工作、面对快速的市场环境和奔腾的时间，你会无助的发现，自己的能力并不能把事情带动到你自己所期望的高度。最终我发现自己，我并没有准备好。
  
 当然，我的故事并不代表所有人。有几位朋友，在大学时就已经有着成熟稳重的为人处世方法，也在短短的求学生涯就已经累积了很多人脉和资源。对于这帮人精来说，初创公司更加符合他们的目标和条件，甚至于他们就应该自己创立初创公司。
  
 所以，大家撕逼这应届生应不应该去初创公司，我只想说， 你懂个屁，这个问题，只有他自己知道。 
  
 如何知道？其实是有很多方法的，比如，你可以找个时间给自己画一画能力框架、做一做性格测评，以及职业测评。这些专业的测评真不是花架子，是值得参考的。
  
 有一个细节需要应届生注意，在事关人生走向时： “付费就是捡便宜。” 
  
  免费测评多半是坑爹的，几十块钱的付费版本，一定要舍得。 
  
 我想说说，我的第一份工作经历教会了我什么。
  
 其实我还真没把自己的一份工作当作打工。几位boss的年龄与我相差不远，公司业务正好也是在创立时期，所以这份工作平心而论，更像是一次安全的创业经历。之说以说安全，是因为无论进展如何，生活总不至于无着落。所以，对于公司的几位boss我是心怀感激的。虽然最终决定离开了，大家也都彼此理解，都约着什么时候要吃一次饭。
  
 对于所有进入初创公司的人，如果没有把自己当做创业者，在那个环境中，你会过的很舒服，但会一点也没有成长，很快就会被淘汰，先是被公司淘汰，然后你会发现，也已经被市场淘汰。
  
 回想在初创公司的五个月，我有几个收获：
  
  第一、认识了优秀的同事、老板和商业人脉 
  
 我所在初创公司的人员流动很大，连把我招进公司的项目负责人，在我入职之后不久都走了。当时我和UC的一位产品经理说到这个事情，他觉得这位项目负责人如此做法很是无耻。听到他如此评论，我先是一愣，想想，刚开始我也是愤恨的。但其实各自人生，各自选择，各自买单，与所有人都没有关系。更何况，相比我从他们身上学到的，甚至很多东西都可以算是启蒙。
  
 创业公司的这些同事、老板多少是有很多精英的。这些同事、老板，你能近距离学习很多的东西。这些年纪相仿的人是怎么接触资本，怎么管理人脉，怎么谈生意，怎么思考公司发展，以及怎么管理团队的。
  
 我发现，首先老板们心脏永远强大。其实很多时候他们也累，也烦，也郁闷，企业家的心都是被痛苦和委屈撑大的，这道理似乎他们都懂。其次，我发现他们无论对谁都更为坦诚，无论是投资人、合作方、雇佣方、员工等等，明明大家都是想赚钱，但是利润百分比并不是他们最关心的，对于他们来说，为顾客创造价值，真不是一句空话。
  
  第二、公司的生意框架会向你全面开放 
  
 初创公司由于规模还比较小，公司的生意从无到有的过程，员工大致都能了解，包括公司运营下去的来源是什么，这个业务主要盈利点是如何运作，需要什么资源匹配才能运作，公司每个月的财务状况如何。甚至于成本结构在哪里，老板是如何思考控制成本的，等等。
  
 国家的万众创新把创办公司的门槛拉低，却也带来了一个负面影响，很多人把公司的定义想象得太过浅薄。一个哪怕只有十个人的公司，领导团队、战略规划、商业谈判、投资解决、业务发展，各个环节都是无比复杂的。很多人说“初创公司是应届生的坟场，是职场老鸟的战场”就是这个道理，永远不能看轻了那些你自以为理解了的东西。
  
  第三、自我驱动是优秀的人成长最终的秘诀 
  
 盛田昭夫（如果我没有记错）把人分为三种，自燃型、可燃型、不可燃型。第一种人有理想有执行力，能够自我驱动；第二种人需要别人带动才能够激发激情；第三种人，被人激发也无所反应。可以负责任的说，几乎所有认真的创业者，都是自燃型的人。这是创业者的最基本特点。所以，对于他们来说，似乎没有努力、坚持这样的概念，手上的事就是他们所热爱的事情，谁拦着不让他做，他得跟谁急。所以，这个自我驱动的意识，是这些人快速成长的秘诀。
  
 这些收获，很多所谓成功学的书都有提到，都分析过其中缘由。但这个时代信息太多，时间太快，有些听到、看到的经验，并不一定真的学到，经历之后会是另外一番的收获。每一段经历都有因果，每一段经历也必有收获，只要在其中悉心感受。
  
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2. 从大公司离职去一家创业公司，真的正确吗？

从大公司离职到小公司已经几个月过去了。
  
 突然很怀疑之前离职的决定真的正确吗？
  
 大公司有完整的人员配置，有完整的设计团队。
  
 我原以为从大公司出来会轻松很多。
  
 来了之后才发现，小公司就一个人干十个人的活。
  
 我一个UI，既要做交互，还要做运营活动，时不时还要个炫酷的动效。
  
 干不完就是用加班来解决，加班解决不了，就是用无数个加班来解决。
  
 除了薪资涨了一点，不知道自己获得了什么？
  
 其他待遇也在各种什么公司发展不好，疫情等元素被砍掉了不少。
  
 
  
  
 这都不是重点。
  
 重点是小公司，大家对于岗位职责都不是明确。
  
 比如没有产品，让运营干着产品的活，提着莫名的像运营需求又像功能需求的需求。
  
 然后让一个UI拿着纯文字的需求去做交互和界面设计外加运营活动页等设计。
  
 比如开发可以不满意产品需求，或者不满意设计稿，就拒绝开发。
  
 再比如，一个产品的好坏，居然锅到了设计头上。
  
 在比如最近需求多的可怕，设计时间安排不过来，让几个产品们沟通下优先级，
  
 结果被其中一个产品教育：时间上你应该自己去安排，我一般都是自己安排，被安排我就很不爽之类的~
  
 what？是这样吗？作为一个设计，我还真的是第一次听到，功能需求的优先级是由设计来安排的。
  
 这种明显想事不关己的态度，我也是没法聊下去了。
  
 就去找了另一个产品，然后另一个产品，更直接：那你加个班吧。
  
 what ？？so? 事实上这种事情，为什么会落到我头上？
  
 无非是，大家都不太关心这个产品到底能做成什么样，只是完成自己的工作，也没有团队的概念。
  
 反正我的工作做完，至于你加不加班，关我p事？
  
  然后…… 我想说，再这样下去，我就会炸了吧。
  
  于是找领导谈了谈，结果就是…… 没结果。
  
 尽量招个实习生给你吧。
  
  剧终！

3. 初创公司如何能够走下去？

4. 为了创业离开公司 值吗

我个人认为：
第一、对于很多事情来说，值得或不值得，是有多重判断标准的。不同的时间、不同的空间、不同的条件、不同的人，对是否值得的看法未必一致。关于为了创业离开公司是否值得，也是如此。
第二、从实际情况看，要创业就必须离开公司，但是离开公司后创业的结果可能会有多种：有的风生水起而成为大富大贵；有的在当地或业界小有名气；有的勉勉强强维持经营；有的创业失败而又不得不重新找工作。如果仅从经济角度判断，这些人中，有些是值得的，有些是不值得的。
第三、从营造机遇的角度而言，为创业离开公司是值得的。正如一个高中学生在高考填报志愿时的选择，他（她）可以在很多不同档次的高校中选择，可以选择著名的，也可以选择普通的。成功了也就成功了，失败也就失败了，但是，毕竟，在这个选择的过程中，充分运用了一次决定自己未来前途的机遇。为创业离开公司也一样，离开公司创业给自己的成功带来了一次机遇、一次可能；而如果不离开公司创业，连这次机遇和这次可能都没有。从这角度来说，这是值得的。
第四、如果是我，我判断值得与否的唯一标准是创业成功的可能性有多大，我只能把握这些，我也应该把握这些。如果我认为成功可能大于一半，我就认为，无论以后成功与否，都是值得尝试的；如果成功可能小于一半，我就认为，没有必要冒这个风险，还是照常工作更合适些，顶着创业失败的风险而离开公司是不值得。
第五、综上，我的答复是：关于为了创业离开公司是否值得的问题，一是倾听您自己内心的想法，您自己认为值得就值得，您自己认为不值得就不值得；二是如果是我，我判断是否值得的标准是成功的可能性是否过半。
以上建议，仅供参考。

5. 你为什么从之前的公司离职？你有什么经验想说

那天和同事小刘一起去食堂吃饭，他说了领导几句坏话，为了附和她，我也跟着说了几句。
知人知面不知心，小刘竟然在老板面前诋毁我，我真的是哑巴吃黄连有苦说不出，就这样被老板痛骂了一顿。
我实在受不了这个气，于是选择了离职，通过这件事，我也总结出来了，莫在背后议论人，祸从口出。
因为你根本不知道这个世界上谁会出卖你。

6. 为了创业离开公司 值吗

我个人认为：
第一、对于很多事情来说，值得或不值得，是有多重判断标准的。不同的时间、不同的空间、不同的条件、不同的人，对是否值得的看法未必一致。关于为了创业离开公司是否值得，也是如此。
第二、从实际情况看，要创业就必须离开公司，但是离开公司后创业的结果可能会有多种：有的风生水起而成为大富大贵；有的在当地或业界小有名气；有的勉勉强强维持经营；有的创业失败而又不得不重新找工作。如果仅从经济角度判断，这些人中，有些是值得的，有些是不值得的。
第三、从营造机遇的角度而言，为创业离开公司是值得的。正如一个高中学生在高考填报志愿时的选择，他（她）可以在很多不同档次的高校中选择，可以选择著名的，也可以选择普通的。成功了也就成功了，失败也就失败了，但是，毕竟，在这个选择的过程中，充分运用了一次决定自己未来前途的机遇。为创业离开公司也一样，离开公司创业给自己的成功带来了一次机遇、一次可能；而如果不离开公司创业，连这次机遇和这次可能都没有。从这角度来说，这是值得的。
第四、如果是我，我判断值得与否的唯一标准是创业成功的可能性有多大，我只能把握这些，我也应该把握这些。如果我认为成功可能大于一半，我就认为，无论以后成功与否，都是值得尝试的；如果成功可能小于一半，我就认为，没有必要冒这个风险，还是照常工作更合适些，顶着创业失败的风险而离开公司是不值得。
第五、综上，我的答复是：关于为了创业离开公司是否值得的问题，一是倾听您自己内心的想法，您自己认为值得就值得，您自己认为不值得就不值得；二是如果是我，我判断是否值得的标准是成功的可能性是否过半。
以上建议，仅供参考。

7. 为什么很多人从大公司辞职，反而去创业公司工作？

首先，现在很多人都认为，在大公司并没有什么发展，并且一直是在为别人打工，感觉生活受到了拘束，不能够充分地享受生活工作的乐趣。自己的伟大理想和抱负收到了压迫，所以不想在大公司就职，选择自己创业。
第二，现在的人都比较骄傲。因为现在大多都是独生子女，在家习惯了家里的宠爱，不想被别人管着，并且自尊心极强，而大公司往往管理都比较严格，做的不好会被领导批评，而且每天的制度也很多，所以不习惯在大公司工作，想要过这一种自己说着算的生活。就都纷纷的选择了辞职，自己创业成立公司，一来可以不用手老板的责备和压迫，二来也可以自己说了算，工作比较随意。
第三，现代人受到的思想教育和技术知识也比较全面，有许多人有很大的抱负却不被老板所赏识，所以选择自己创立公司，自己创立企业能更好的实现自己的抱负，自己的能力也能够得到更好的发展，公司企业也能够因为自己的努力和能力办得更好，自己也会有很大的成就感。

第四，也有很大一部分人不满足公司的制度和发展方向，向老板提出后有没得到重视，自身觉得有抱负却没被器重，所以出来创业，并且，出来创业的话，如果成功，自己的收入也会远远的高于在企业给别人干活，在大企业会感觉自己是赚钱的机器，而自己工作就是完全的是为自己努力，所以很多人都会选择自己创业。

8. 很多人从大公司辞职，为什么要自己去创业呢？

在职场当中，我们偶尔会发现其实还是有很多优秀的人才的，他们的能力很突出，做事效率高，有着自己的一套工作观念和方法论，因此所取得的成就也不会差，能够进入一些大型企业工作，并且有着很高的薪水，有的人已经达到了年薪20万左右，公司的福利待遇也十分好。但是他们的行为却也让很多人意想不到，那就是这些人有一部分在一段时间之后，都会辞职去进行创业。这有些让人百思不得其解，因为在大家的眼中，创业的成功率并不高，风险十分大不说，能够赚到钱的人也并不多。但其实只要去详细了解这些人才的想法，我们就会明白了，这之后其实有着这3点原因。



一、创业门槛低
随着社会科技的发展，现在的创业门槛其实已经变得很低了，比如我们就拿微商来举例，这样的业务传播和制作成本很低，能够操作的平台其实也有很多，有的只需要一台手机，所有流程都能得到一站式的解决。写文案通过手机就能写，一些反馈图和点评用手机同样能够拍出来，接单和沟通交流等流程，也能在手机上很好地进行， 所以说微商创业的门槛其实很低，需要的物件并不多，不像有的人开大企业，需要投入很多资金去买设备，要学习十分专业的知识才行。因此这些人才会放弃自己的高薪工作，来进行自己的创业了。



二、政策补助
现在我们国家对创业其实是十分支持的，一方面，我们国家人口越来越多，每年产生的人才也在不断地增长，国家也需要更多的就业岗位来容纳这些人才，而想要增加就业岗位，就要对创业者进行扶持，让他们发展的更好，才能产生更多的就业岗位，缓解就业紧张的问题。再加上今年遇到的灾情，就业形势就变得越发紧张了，这时候的政策补助也变多了，有利于这些人进行创业。
另一方面，随着国家的不断发展，创业政策其实也在不断地完善，对创业者有了更多的保障，让创业者的风险变得更低，所以这些人才能放心大胆地去进行创业，只要自己能够小心谨慎，在政策的保护下，就不用太怕自己遭受到不可弥补的损失。



三、社会机遇多
如今的社会发展变化真的十分之快，近几年的发展速度尤其之快，科学技术不断发展，各种产品不断更新换代，并且换代的时间也越来越短。而随着这一切的发展繁荣，社会中的行业也已经不断地再细化，出现了很多新行业，在这些新老行业当中，就蕴含着不小的创业机遇。只要能够敏锐地发现并且掌握这种机遇，就很有可能获得成功，在行业中占据一席之地。
而这些人才一般都有着自己的一套工作观念和方法论，能够做出自己独特的思考，站在比较高的格局和视野去看待周围的事务，因此他们就能够更加轻松地发现那些常人发现不了的机遇，同时也比一般人更有能力将这个机会变成成功的阶梯，取得巨大的成就。



总结
所以其实这些人会放弃年薪20万的工作，选择去社会中进行创业，其实有着很充足的理由支持，现在的社会中，创业门槛已经变得很低，再加上新机遇的不断产生和国家政策的补助和保障，他们也的确有能够取得一番成就的眼光和实力，通过创业取得成功的几率很大。