工资结构是怎么计算的？

1. 工资结构是怎么计算的？

工资结构由哪些部分组成：


　　1、一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。

　　2、工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、资金等。

2. 怎样计算工资结构?

工资结构由哪些部分组成：


　　1、一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。

　　2、工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、资金等。

3. 工资计算法

首先你的弄清楚公司对于员工的加班基数取多少？正常情况下加班基数是正常工作时间的工资，你可以按1380算，亦可以按1380+600算，如果按1380算，一小时加班费是1380/21.75/8*1.5；如果按1980算，一小时加班费是1980/21.75/8*1.5
如果基本工资1380，职位津贴850，则请假6.5小时，应扣工资为（1380+850）/21.75/8*6.5＝83.3元。

4. 工资计算方法，

工资计算的三种方法

5. 工资计算计算方法，

工资形式是工资制度的重要内容之一，它规定着劳动状况和劳动报酬量之间的比例关系。通常来说，工资形式可以分成以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。一般来说，我们的固定月薪就属于计时工资制。奖金是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。而奖金虽然作为一种工资形式，但奖金的作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。简单来说，奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。津贴则是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。出勤工资核算的计算工式
公式1：月出勤工资=月工资标准*（1-1/21.75*事假天数）
公式2：月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数
（公式1适合请假天数少的在职员工，公式2适合新员工和请假假天数大天出勤天数的员工。）

6. 工资计算方法

根据你给出的两人工资总额3500元得出：A本月工资2240元，B本月工资1260元

按一个月30天算，每月有8天休息日，A的出勤是25天，也就是说A正常工作日22天，其中3天为加班工资（双倍）
A本月工资=80*22+80*3*2=2240元

B的出勤是20天，有可能其中一天是加班日，因此得出
B本月工资=60*19+60*2=1260元

7. 工资计算方法

如果2500是你的底薪，不包含其它的话，那就是2500/20.92/8=14.93（一小时）
周六的 14.93*1.5*5.83（小时）=130.6
如果一个月按4个礼拜六的话 130.6*4=522.4
你的工资 2500+522.4=3022.4（税前的）
公积金个人和公司 各承担一半。 如果另一半公司拒绝交的话，是违法的，可以去当地劳动局告他

8. 工资计算方法

工资计算的两种方法：
一、按年、季、月的天数进行核算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
根据计算方式的不同，各有所长。所以结合薪资，可根据实际情况判断哪种情况更为符合自身