国际化经营战略的国际化经营战略的类型

2024-05-13

1. 国际化经营战略的国际化经营战略的类型

国际化经营的战略基本上有四种类型,即国际战略、多国本土化战略、全球化战略与跨国战略。这四种战略可以通过“全球协作”的程度和“本土独立性和适应能力”的程度所构成的两维坐标上体现出来。

国际化经营战略的国际化经营战略的类型

2. 国际化经营战略类型这四种你都知道吗

1、国际战略。产品开发的职能留在母国,而在东道国建立制造和营销职能,总部一般严格地控制产品与市场战略的决策权。适应性较差,加大经营成本。
2、多国本土化战略。满足各地个性化需求,适应性强;成本结构较高,无法获得经验曲线效益和区位效益,高度分权。
3、全球化战略。向全世界的市场推销标准化的产品和服务,并在较有利的国家集中地进行生产经营活动,由此形成经验曲线和规模经济效益。
4、跨国战略。形成以经验为基础的成本效益和区位效益,转移企业内的特殊竞争力,同时注意当地市场的需要。

3. 国际化经营战略类型 这四种你都知道吗

1、国际战略。产品开发的职能留在母国,而在东道国建立制造和营销职能,总部一般严格地控制产品与市场战略的决策权。适应性较差,加大经营成本。
 
 2、多国本土化战略。满足各地个性化需求,适应性强;成本结构较高,无法获得经验曲线效益和区位效益,高度分权。
 
 3、全球化战略。向全世界的市场推销标准化的产品和服务,并在较有利的国家集中地进行生产经营活动,由此形成经验曲线和规模经济效益。
 
 4、跨国战略。形成以经验为基础的成本效益和区位效益,转移企业内的特殊竞争力,同时注意当地市场的需要。

国际化经营战略类型 这四种你都知道吗

4. 国际化经营战略的国际化经营战略的战略目的

1、转移核心竞争力核心竞争力是由企业创新,效率,质量以及顾客的忠实度所组成,构成企业竞争优势的基础.2、获得区位经济效益一是降低价值创造的成本,有利于企业达到成本领先的地位;二是使企业形成差别化,获得超平均水平的利润.3、形成最佳经验曲线企业的规模经济是经验曲线的成因,最佳经验曲线是指该曲线尽可能地下滑,使企业获得成本优势.

5. 国际化经营的竞争战略

1.全球一体化的压力当不同国家的消费者对某一种商品的品味和喜好相近时,就存在着普遍的需求,满足普遍需求的产品几乎不需要按照不同的市场来改变。2.当地化反应的压力由于国际企业的产品需要在多个国家进行销售,在某些情况下,公司必须考虑在不同国家中的不同需求。当不同国家的客户的品味和喜好存在差异时,当地化反应带来的强大压力随之产生。当不同国家的习惯不同的时候,当地化反应带来的压力也会应运而生。不同国家之间分销渠道和销售方式的差异也会带来本地化反应的压力。东道国政府在经济和政治上的要求也可能造成一定程度的当地化反应压力。3.全球战略的选择有四种可供选择的全球竞争战略,采用不同模式的企业的组织特征有着不同的特点。(1)国际模式(2)多国模式(3)全球模式(4)跨国模式

国际化经营的竞争战略

6. 国际化经营战略的介绍

国际化经营战略是指企业从国内经营走向跨国经营,从国内市场进入国外市场,在国外设立多种形式的组织,对国内外的生产要素进行配置,在一个或若干个经济领域进行经营的活动的战略。从事国际化经营的企业通过系统评价自身资源和经营使命,确定企业战略任务和目标,并根据国际环境变化拟定行动方针,根据国际环境变化拟定行动方针,以求在国际环境中长期生存和发展所作的长远的总体的谋划。

7. 国际化经营战略的国际化经营战略的实施

国际化经营战略实施的关键问题要有效地实施国际化经营战略,就必须充分认识到国家和文化的差异,在众多的考虑因素中,有四点非常重要(一)战略伙伴的选择战略联盟实施的关键在于当地合作者的选择。联盟双方不但要考虑各自的战略目标,而且还要考虑各自的资源。(二)组织结构的设计国际企业的组织结构设计主要考虑两个因素:企业的国际化经营一般要经历五个阶段,每个阶段对组织结构的要求是不一样的。(三)文化价值观与管理美国学者G·霍夫斯特德用了五个指标对管理文化与价值观进行分析和比较:①权力距离;② 回避风险;③ 个人——集体;④ 刚性——柔性;⑤ 人本与物本。霍夫斯特德认为由于文化不同,管理风格和人力资源管理也应适合于它国的具体情况,现在国际企业倾向于从投资所在国聘用管理人员。据一份调查,一个国际经理人员应具备五种素质:①战略意识; ②新环境的适应能力; ③对新文化的敏感性; ④与国际人员工作的能力; ⑤语言技巧。(四)外汇风险管理

国际化经营战略的国际化经营战略的实施

8. 国际化经营战略的国际化经营战略的控制

(一)所有权控制一般来说,对子公司的所有权多少就意味着对子公司控制程度的大小,通过控股,使母公司在董事会成员中占绝对多数,从而控制了企业重要事项的决策,使子公司的运作更能符合母公司的意图。(二)人员控制国际企业通过培养子公司忠实的经营者,加强与子公司经理人员的感情交流,以及通过“文化熏陶”来实现对海外子公司的控制。主要有两种形式:个人控制和私访控制。(三)信息控制国际企业可以看成是不同国家企业之间资本、产品和知识交易而构成的网络。信息不断地从一个子公司流向其它公司又反馈回来,结果,国际企业越来越依赖于国际信息网络来协调它们的国际经营活动,以及实现对子公司的控制。(四)财务控制与评价对海外子公司的经营业绩评价主要有三种技术方法:投资回报分析,财务预算分析和历史比较分析。为了谋取全球竞争优势,国际企业努力将一些标准化的产品的生产和营销设施分散到世界各地,因而一些关键的经营决策必须集中化,海外子公司通常被视为成本中心,收入中心或费用中心而不是投资或利润中心。