企业年金是什么？缴纳企业年金离职可以提取吗？

1. 企业年金是什么？缴纳企业年金离职可以提取吗？

　　企业年金是什么?事实上在我国城镇职工养老保险体系中，共有三大支柱：分别为基本养老保险、个人储蓄性养老保险，最后一个就是企业年金。
   
    　　对于缴纳企业年金的公司，员工在离职之后是否能够取出?如何提取?
   
    　　是不可以。
   
    　　首先我们要确定的是企业年金在员工辞职之后是无法取出来的。事实上按照我国的相关要求，企业年金和职工养老保险一样，只有职工在达到法定的退休年龄(男性年满60周岁，女性年满50周岁)之后，才能够领取。所以如果员工在离职时，其年龄未达到法定退休年龄的话，是无法将里面的余额取出的。
   
    　　这个时候企业年金通常有两种管理方法：第一如果新去的企业不继续缴纳企业年金的话，我们个人的企业年金将进行封存，等到我们找到下一家缴纳企业年金的公司自动启封即可;第二如果新去的公司依旧为我们缴纳企业年金，那么就跟缴纳职工养老保险一样，直接进行企业年金的公司转移即可。
   
    　　当然，凡是都有特殊情况。虽然未达到法定退休年龄离职我们无法取出企业年金，但是当我们有出国定居，或者个人因病/意外身故的，这个时候企业年金账户的金额是可以进行一次性取出的。我们可以总结一下，如果我们想要提取企业年金，那么需要满足下面三个条件中的其中一个：
   
    　　1、达到法定的退休年龄;
   
    　　2、出国定居;
   
    　　3、个人因病/意外身故。

2. 企业年金离职后可以提取吗 企业年金是如何缴纳的

　　 一、企业年金在员工离职后能够取出来吗？ 
   
    　　答：不可以。
   
    　　首先我们要确定的是企业年金在员工辞职之后是无法取出来的。事实上按照我国的相关要求，企业年金和职工养老保险一样，只有职工在达到法定的退休年龄（男性年满60周岁，女性年满50周岁）之后，才能够领取。所以如果员工在离职时，其年龄未达到法定退休年龄的话，是无法将里面的余额取出的。
   
    　　这个时候企业年金通常有两种管理方案：第一如果新去的企业不继续缴纳企业年金的话，我们个人的企业年金将进行封存，等到我们找到下一家缴纳企业年金的公司自动启封即可；第二如果新去的公司依旧为我们缴纳企业年金，那么就跟缴纳职工养老保险一样，直接进行企业年金的公司转移即可。
   
    　　当然，凡是都有特殊情况。虽然未达到法定退休年龄离职我们无法取出企业年金，但是当我们有出国定居，或者个人因病/意外身故的，这个时候企业年金账户的金额是可以进行一次性取出的。我们可以总结一下，如果我们想要提取企业年金，那么需要满足下面三个条件中的其中一个：
   
    　　1、达到法定的退休年龄；
   
    　　2、出国定居；
   
    　　3、个人因病/意外身故。

3. 企业年金离职后可以提取么 企业年金离职后怎么处理？

　　企业年金离职后可以提取么 企业年金离职后怎么处理？企业年金是如何缴纳的
   
    　　一、企业年金在员工离职后能够取出来吗？
   
    　　答：不可以。
   
    　　首先我们要确定的是企业年金在员工辞职之后是无法取出来的。事实上按照我国的相关要求，企业年金和职工养老保险一样，只有职工在达到法定的退休年龄（男性年满60周岁，女性年满50周岁）之后，才能够领取。所以如果员工在离职时，其年龄未达到法定退休年龄的话，是无法将里面的余额取出的。
   
    　　这个时候企业年金通常有两种管理方案：第一如果新去的企业不继续缴纳企业年金的话，我们个人的企业年金将进行封存，等到我们找到下一家缴纳企业年金的公司自动启封即可；第二如果新去的公司依旧为我们缴纳企业年金，那么就跟缴纳职工养老保险一样，直接进行企业年金的公司转移即可。
   
    　　当然，凡是都有特殊情况。虽然未达到法定退休年龄离职我们无法取出企业年金，但是当我们有出国定居，或者个人因病/意外身故的，这个时候企业年金账户的金额是可以进行一次性取出的。我们可以总结一下，如果我们想要提取企业年金，那么需要满足下面三个条件中的其中一个：
   
    　　1、达到法定的退休年龄；
   
    　　2、出国定居；
   
    　　3、个人因病/意外身故。
   
    　　二、企业年金是如何缴纳的？
   
    　　与企业职工养老保险一样，企业年金也由企业和个人共同承担。关于缴纳的比例，单位部分按照单位工资总额的8%进行缴纳，而个人部分按照个人上一年度平均工资的4%进行缴纳。与企业职工养老保险不同的是，企业职工养老保险个人缴纳的部分将计入统筹，不计入到个人账户中，而企业年金，不管是个人缴纳部分还是单位缴纳部分，都将计入到个人账户中，等到退休后可以选择一次性或者按月进行领取。

4. 企业年金员工离职后能够取出来吗？企业年金是如何缴纳的？

　　企业年金是如何缴纳的？企业年金在员工离职后能够取出来吗？
   
    　　一、企业年金在员工离职后能够取出来吗？
   
    　　答：不可以。
   
    　　首先我们要确定的是企业年金在员工辞职之后是无法取出来的。事实上按照我国的相关要求，企业年金和职工养老保险一样，只有职工在达到法定的退休年龄（男性年满60周岁，女性年满50周岁）之后，才能够领取。所以如果员工在离职时，其年龄未达到法定退休年龄的话，是无法将里面的余额取出的。
   
    　　这个时候企业年金通常有两种管理方案：第一如果新去的企业不继续缴纳企业年金的话，我们个人的企业年金将进行封存，等到我们找到下一家缴纳企业年金的公司自动启封即可；第二如果新去的公司依旧为我们缴纳企业年金，那么就跟缴纳职工养老保险一样，直接进行企业年金的公司转移即可。
   
    　　当然，凡是都有特殊情况。虽然未达到法定退休年龄离职我们无法取出企业年金，但是当我们有出国定居，或者个人因病/意外身故的，这个时候企业年金账户的金额是可以进行一次性取出的。我们可以总结一下，如果我们想要提取企业年金，那么需要满足下面三个条件中的其中一个：
   
    　　1、达到法定的退休年龄；
   
    　　2、出国定居；
   
    　　3、个人因病/意外身故。

5. 企业年金可以取出来吗 离职后的社保怎么办

春节前后是职场中离职潮最容易发生的时间点大家都会不约而同的在这个时候换工作，在离职的时候大家最为关心的问题就是企业年金能不能取出来以及社保该怎么办，接下来的这篇文章里就是给大家讲讲相关的问题！
 
 
 
 
    
 
  
        
  
 
 
 
 
 首先就是大家交的企业年金当然是可以提取的，但是需要满足些非常必要的条件，根据规定职工在达到国家规定的退休年龄时才能从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金，职工未达到国家规定的退休年龄的是不得从个人账户中提前提取资金的。
 
 
 
 也就是说因离职这个原因是不能提取已经交了的企业年金的，不过个人账户的资金是可以随同工作变动转移，新单位已经建立职业年金或企业年金制度的职业年金个人账户资金可以直接转移走。而因为升学、参军、失业又或是新单位没有实行职业年金或企业年金制度的，职业年金个人账户则还是由原管理机构继续管理运营，不过这个钱是不会没了的大家记得退休的时候去领就行。
 
 
 
 至于社保的话其实相对来说还比较简单，如果是换工作的同时换了城市是可以将社保转出的当然也可以选择暂时封存。养老和医疗的个人账户余额都是可以累积的是不会因为到了另一个城市建立新的社保账户而注销或者是清零的。
 
 
 
 但有一点需要大家注意的是，不管你变换了多少的工作和社保缴纳地点，最后也只能在一个城市来领取退休金。我们知道每个地方的退休金额度都是不一样的并且一线城市和三四线城市的差距会极为明显。如果你在一线城市工作10年交了较高的社保，最终却将社保所在地转移到三线城市，那么你最终所收到的养老金也还是按照社保所在地的额度来分发就会养老金缩水不少。所以这个问题大家还是要多注意一下的！
 
 
 
 以上就是一些关于离职时社保以及企业年金该怎么处理，其实大家可以放心的一点就是这些钱肯定不会平白无故的消失的！希望这篇文章能帮助到正在打算换工作的读者们！

6. 离职后企业年金怎么处理?离职后企业年金如何取出

　　现在很多大型企业除了给员工缴纳五险一金外，还会给员工额外缴纳企业年金，企业年金是一种补充性养老保险，员工退休后除了可以领取养老金外，还可以多领一笔企业年金，但有些员工因为某些原因中途离职了，那么离职后企业年金怎么处理呢?
   
    　　离职后企业年金怎么处理?
   
    　　离职后如果新企业建立了企业年金，之前缴纳的企业年金会随着职工个人转移到新的企业年金账户;如果新企业未建立企业年金账户，企业年金还会继续留在原单位，由原企业继续管理，等到员工达到退休年龄并且办理好退休手续之后，再申请领取。
   
    　　如果在员工升学和失业期间，企业年金个人账户是可以由原管理机构继续管理的。如果是职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。另外如果是出国定居，也可以由本人申请一次性领取;还有就是因病(残)丧失劳动能力办理病退或提前退休的，可以一次性或分次领取。
   
    　　总的来说，如果没有出现特殊情况，企业年金只能在退休之后领取，员工可以选择一次性领取或者是按月领取。

7. 离职后企业年金怎么处理？企业年金可以提前支取吗

　　离职后企业年金怎么处理？企业年金可以提前支取吗 需满足一定条件
   
    　　企业年金是企业及其员工在缴纳基本养老保险的基础上，自主建立的补充性养老保险，员工可以根据自己的意愿缴纳企业年金，而在缴纳一段时间后，有些员工想要提前支取企业年金，那么企业年金可以提前支取吗？
   
    　　企业年金可以提前支取吗？
   
    　　企业年金可以提前支取，但是只有满足一定条件才能取出：
   
    　　1.若参保人出国定居或身故，可以选择一次性领取，还有就是退休的时候也可以一次性领取；
   
    　　2.若参保人因为疾病或者残疾而倒是丧失劳动能力办理病退或提前退休的话，也可以将企业年金一次性或者分期支取。
   
    　　除此之外，企业年金只有等到退休后才能领取，参保人可以选择按月领取或者是投资养老保险产品，但是退休后的领取方式一旦确定，那么就无法更改了。
   
    　　离职后企业年金怎么处理？
   
    　　离职后如果新企业建立了企业年金，之前缴纳的企业年金会随着职工个人转移到新的企业年金账户；如果新企业未建立企业年金账户，企业年金还会继续留在原单位，由原企业继续管理，等到员工达到退休年龄并且办理好退休手续之后，再申请领取。

8. 企业年金离职的时候能提取吗?离职后企业年金怎么处理

　　企业年金采取的是自愿缴纳的方式，很多企业会提供给员工多种企业年金的缴纳方式，对于缴纳了企业年金的员工而言，其离职后能不能提取企业年金是一件非常关心的事情，如果可以提取的话，需要满足什么样的条件呢?
   
    　　企业年金离职的时候能提取吗?
   
    　　不能。我国对企业年金的提取时间有非常确定的要求，想要申请提取企业年金，必须满足下列条件之一：
   
    　　【1】 达到法定的退休年金，男性年满60周岁，女性年满50周岁;
   
    　　【2】 出国定居;
   
    　　【3】 个人因为疾病或者意外身故。
   
    　　此外，由于不同公司对于企业年金还有其他的提取规则，其中缴纳的期限也是重要一条。就像社保必须缴纳满15年，方可在退休时领取养老金一样。部分企业对缴纳企业年金的领取时间也有所要求，缴纳时间不够，同样是无法领取的。
   
    　　如果不能满足上述三个条件之一，离职后，应该怎么处理企业年金呢?
   
    　　离职后企业年金的两种处理方式：
   
    　　【1】 企业年金转移
   
    　　如果离职后新去的公司依旧可以为职工缴纳企业年金，可以之前申请办理企业年金转移，将原来公司的企业年金转移到新公司来即可。如果新公司无法缴纳企业年金，则可以先进性封存，待之后找到缴纳企业年金的公司后再办理转移。
   
    　　【2】 退休后支取
   
    　　如果一直未找到缴纳年金的公司或者离职后不再工作，则可以在退休后一次性领取企业年金。
   
    　　目前也有越来越多的公司为职工缴纳企业年金，这对职工来说是一项利好，退休后可以获得更多的待遇。