在一个公司干多久适合跳槽

1. 在一个公司干多久适合跳槽

这个话题，之前有过讨论，也经常被一些职场人问到，根据小编对身边同事的了解，分享一下个人对这个话题的看法。 无论是公司HR，还是专业的猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工，却为别人做了嫁衣。 根据小编的了解，一个人如果在同一个单位工作年限低于2年，往往被看做“不够忠诚”;而不到一年，可以被视为“稳定性差”。 那么是不是年限越长越有价值呢?不然!如果一个人在同一个企业年限超过5~8年，而岗位较低，薪资平平，这样的人反而没有竞争力。 就小编个人的观点而言，在同一个公司同一个岗位上，工作3~5年，如果职位没有上升，薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。 为什么是3~5年? 不管是同行同岗，还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是打酱油的熟悉过程，第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵，经过前2年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然也是职位和薪资提高的关键时期。 以上的过程，如果进入一个同行同岗的新环境，那么打酱油的时间会缩短，但不会少于6个月，基本也是在第三年的时候实现职位和待遇的较大提高。而且，企业的HR对于员工的期许也是在第二、三年。因此，进入一个新环境后的第三年，如果做不出较大成绩，哪怕个人不主动请辞，恐怕HR也坐不住了。 三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将至少是三年的合同续签。 如果个人表现很优异，到了第三年没有获得职位的提升(或者因为内部没有空缺职位)，也不要在这时的合同到期日选择不续约，请务必续约，毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，在第四、五年时看是否有提升的机会?说不定，公司领导和HR，只是希望再考察一年，到了第四年或者第五年，给你一个更高的职位或者一个平级而更好的发展空间。 如果你有幸在第四或者第五年，被内部提拔，那么继续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标。 如果到了第四或第五年，自己的成绩仍旧很突出，却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择，就是跳槽。因为，这个环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心仍旧出于高点，此时跳槽，不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。 如果选择混日子或者安于现状，那么你将会面临“生于忧患，死于安乐”的危险时刻，因为缺乏更高的发展空间，将慢慢削弱个人的求胜欲望，时间也将慢慢钝化个人的上进心，一旦这样的日子持续超过2年，一个人的锐气将被磨平，再想重拾当年的雄风，很难。这样的状态下跳槽，你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为，企业更喜欢充满激情，充满创造力的头脑，而不是一个安于现状，不思进取的心态。 在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3~5年的跳槽黄金期，如上所述，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大，家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。 有的人尽管职位从职员到了主管，又到了经理，但是薪水每年以5~8%的比率增长，超过5年，依旧缺乏竞争力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的涨幅。而跳槽时，HR只会以你当下的薪资为起点，然后增长10~30%，因为你的年限越长，而待遇较低，对HR而言，说明你的价值也就在这个水平上，不会给你超过50%的增长。 3~5年，尤其是在第四或者五年，员工刚刚过了对原单位的新鲜感，呆腻了老环境，这个时候跳槽到一个新的环境，将继续刺激自己的创造思维。员工很难继续吃老本，只能不断学习提高自己，这样进一步巩固个人的能力，于己于企业，是一个双赢的时刻!

2. 在一个公司呆多久跳槽才合适？

这个话题，之前有过讨论，也经常被一些职场人问到，根据小编对身边同事的了解，分享一下个人对这个话题的看法。 无论是公司HR，还是专业的猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工，却为别人做了嫁衣。 根据小编的了解，一个人如果在同一个单位工作年限低于2年，往往被看做“不够忠诚”;而不到一年，可以被视为“稳定性差”。 那么是不是年限越长越有价值呢?不然!如果一个人在同一个企业年限超过5~8年，而岗位较低，薪资平平，这样的人反而没有竞争力。 就小编个人的观点而言，在同一个公司同一个岗位上，工作3~5年，如果职位没有上升，薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。 为什么是3~5年? 不管是同行同岗，还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是打酱油的熟悉过程，第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵，经过前2年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然也是职位和薪资提高的关键时期。 以上的过程，如果进入一个同行同岗的新环境，那么打酱油的时间会缩短，但不会少于6个月，基本也是在第三年的时候实现职位和待遇的较大提高。而且，企业的HR对于员工的期许也是在第二、三年。因此，进入一个新环境后的第三年，如果做不出较大成绩，哪怕个人不主动请辞，恐怕HR也坐不住了。 三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将至少是三年的合同续签。 如果个人表现很优异，到了第三年没有获得职位的提升(或者因为内部没有空缺职位)，也不要在这时的合同到期日选择不续约，请务必续约，毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，在第四、五年时看是否有提升的机会?说不定，公司领导和HR，只是希望再考察一年，到了第四年或者第五年，给你一个更高的职位或者一个平级而更好的发展空间。 如果你有幸在第四或者第五年，被内部提拔，那么继续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标。 如果到了第四或第五年，自己的成绩仍旧很突出，却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择，就是跳槽。因为，这个环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心仍旧出于高点，此时跳槽，不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。 如果选择混日子或者安于现状，那么你将会面临“生于忧患，死于安乐”的危险时刻，因为缺乏更高的发展空间，将慢慢削弱个人的求胜欲望，时间也将慢慢钝化个人的上进心，一旦这样的日子持续超过2年，一个人的锐气将被磨平，再想重拾当年的雄风，很难。这样的状态下跳槽，你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为，企业更喜欢充满激情，充满创造力的头脑，而不是一个安于现状，不思进取的心态。 在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3~5年的跳槽黄金期，如上所述，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大，家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。 有的人尽管职位从职员到了主管，又到了经理，但是薪水每年以5~8%的比率增长，超过5年，依旧缺乏竞争力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的涨幅。而跳槽时，HR只会以你当下的薪资为起点，然后增长10~30%，因为你的年限越长，而待遇较低，对HR而言，说明你的价值也就在这个水平上，不会给你超过50%的增长。 3~5年，尤其是在第四或者五年，员工刚刚过了对原单位的新鲜感，呆腻了老环境，这个时候跳槽到一个新的环境，将继续刺激自己的创造思维。员工很难继续吃老本，只能不断学习提高自己，这样进一步巩固个人的能力，于己于企业，是一个双赢的时刻!

3. 一个公司待多久跳槽最合适

　　【导读】这个话题，之前有过讨论，也经常被一些职场人问到，根据小编对身边同事的了解，分享一下个人对这个话题的看法。
　　无论是公司HR，还是专业的猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工，却为别人做了嫁衣。
　　根据小编的了解，一个人如果在同一个单位工作年限低于2年，往往被看做“不够忠诚”;而不到一年，可以被视为“稳定性差”。
　　那么是不是年限越长越有价值呢?不然!如果一个人在同一个企业年限超过5~8年，而岗位较低，薪资平平，这样的人反而没有竞争力。
　　就小编个人的观点而言，在同一个公司同一个岗位上，工作3~5年，如果职位没有上升，薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。
　　不管是同行同岗，还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是打酱油的熟悉过程，第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵，经过前2年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然也是职位和薪资提高的关键时期。
　　以上的过程，如果进入一个同行同岗的新环境，那么打酱油的时间会缩短，但不会少于6个月，基本也是在第三年的时候实现职位和待遇的较大提高。而且，企业的HR对于员工的期许也是在第二、三年。因此，进入一个新环境后的第三年，如果做不出较大成绩，哪怕个人不主动请辞，恐怕HR也坐不住了。
　　三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将至少是三年的合同续签。
　　如果个人表现很优异，到了第三年没有获得职位的提升(或者因为内部没有空缺职位)，也不要在这时的合同到期日选择不续约，请务必续约，毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，在第四、五年时看是否有提升的机会?说不定，公司领导和HR，只是希望再考察一年，到了第四年或者第五年，给你一个更高的职位或者一个平级而更好的发展空间。
　　如果你有幸在第四或者第五年，被内部提拔，那么继续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标。
　　如果到了第四或第五年，自己的成绩仍旧很突出，却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择，就是跳槽。因为，这个环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心仍旧出于高点，此时跳槽，不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。
　　如果选择混日子或者安于现状，那么你将会面临“生于忧患，死于安乐”的危险时刻，因为缺乏更高的发展空间，将慢慢削弱个人的求胜欲望，时间也将慢慢钝化个人的上进心，一旦这样的日子持续超过2年，一个人的锐气将被磨平，再想重拾当年的雄风，很难。这样的状态下跳槽，你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为，企业更喜欢充满激情，充满创造力的头脑，而不是一个安于现状，不思进取的心态。
　　在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3~5年的跳槽黄金期，如上所述，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大，家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。
　　有的人尽管职位从职员到了主管，又到了经理，但是薪水每年以5~8%的比率增长，超过5年，依旧缺乏竞争力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的涨幅。而跳槽时，HR只会以你当下的薪资为起点，然后增长10~30%，因为你的年限越长，而待遇较低，对HR而言，说明你的价值也就在这个水平上，不会给你超过50%的增长。
　　3~5年，尤其是在第四或者五年，员工刚刚过了对原单位的新鲜感，呆腻了老环境，这个时候跳槽到一个新的环境，将继续刺激自己的创造思维。员工很难继续吃老本，只能不断学习提高自己，这样进一步巩固个人的能力，于己于企业，是一个双赢的时刻!

4. 在一个公司干多久,跳槽最合适?

【导读】在一家企业干多久再跳槽合适，小编觉得这是一个值得回答的问题。因为现在大多数的人跳槽，基本上不会考虑这个问题，事实上，这个问题又很重要。究竟干多久跳槽合适呢?我的经验是，三到五年。
第一，为什么三到五年跳槽比较合适?
以银行为例，新员工入职的第一年，我把它叫作“找感觉”的一年。这一年，新员工恐怕很难融入这个圈子，他对所有的人和事，都处于一个摸索了解的过程，工作也只能干一些辅助性的事儿，基本上还不能顶一个整工。入职第二年，我把它叫作“找位置”的一年。这一年，该有的感觉找到了，员工基本可以熟悉部门的工作，并且具备一定的专业基础，开始进入了在岗位进行历练的过程。入职第三年，我把它叫作“找经验”的一年。这一年，员工在熟练掌握部门工作的同时，可以对公司对行业有一个比较全面的了解，所以，从这一年开始，他才真正进入各方面都比较成熟的壮态，所谓的工作经验也从这一年开始形成。
第二，什么情况下具备三到五年跳槽的条件
我认为，包括跳槽在内的职场上的任何选择，都应有前置条件，根据条件灵活处理，不能简单应用和选择。那么在工作了三到五年之后，什么样的情况下可以跳槽呢?
一是本公司升职加薪无望。关于这一条，我主要想提醒大家注意这两点，1、注意别把工作经历当作工作经验。有些人觉得混上几年就好了，真正该掌握的并没有掌握，就开始抱怨公司不给机会。2、注意不能以静止的眼光看待问题。我总认为大家看待在一个公司工作有没有前途，好多人都在用一尘不变的观念判断未来。岂不知山不转水转，事物本身都在变化之中，也包括我们自己。
二是下家开出的条件比本家优越。我坚持认为，跳槽要越跳越好。频繁跳槽，原地踏步式的跳槽，是职场大忌。另外，还要注意各方面的条件综合考虑，不能单看钱给的多少。
这中间也要注意两点，
1、不要看小钱，离职也有隐形成本，看小钱并不一定合算
2、警惕大钱。有公司一旦开出超出自己预期的薪酬价码，这个时候一定小心，自己值不值这个钱，对方的业务是不是合法，收入稳定性如何，公司前景怎么样等。
三是仍然要以个人成长为主要诉求。年轻时期，眼里盯着钱没有什么好处。要知道年轻的时候穷是正常的，一夜暴富也绝无可能。与其这样，不如一心一意放在自己的能力成长上。我们要明白什么是主要的，什么是次要的，眼光放长远一点，谋一个好的未来比什么都强。
第三，什么情况下可以不计合适与否，随时跳槽
上面我说的合适跳槽的时间段，前提是你以个人成长为主要诉求。当然，我们都每一个人都有社会属性，这就有个体情况和极端情况会发生，当这些情况发生时，我们就可以灵活掌握，随机应变。
一是家庭原因造成你不得不离职。比如我们经常遇到的家庭变故，两地分居，孩子上学等等影响家庭生活的重大情况，就需要反复权衡，灵活应对。
二是公司原因造成你不得不离职。比如我们可能遇到的骗子公司，欠薪严重，损害人生安全等等情况，出于及时止损的目的，也必须要做出正确评估，根据情况离职。
总之，跳槽是现代人遇到的最普遍的问题，只要我们以个人成长为前置条件，把握好跳槽的节奏和时机，我们就一定可以从容行走于职场，并让自己立于不败之地。
 

5. 在一家公司干多长时间跳槽才合适

跳槽是个私人的事情，一般是要按照自己的节奏，没有一个规范。
大众点说，可能是3-5年，我个人更建议是3年左右。


1、三年足够让你想清楚：
我们中国人都很缺一堂课就是给自己定位，让自己能够充分的找到自己的爱好，找到自信。我们从开始到现在都是被安排的，都是走着别人认为很好的路径。三年刚好是让你足够的理性想清楚这些。
2、三年让你足够的了解职场：
从大学出来到现实的生活工作，每个人都有个自己的预期，三年足够的让你了解职场的明暗规则，足够理性的去选择。
3、三年足够让你有能力：
如果职场三年了你一定有了能够胜任某个位置的能力，可以进行转换了。

如果一定要跳槽，建议你参考以下的条件：
1、想清楚：换这个工作的原因是什么？工资低？同事氛围不好？发展不好？厌倦了工作？焦虑了？失落了？
2、看清楚：自己在市场上的位置，市场是检验真理的标准，把自己的简历放出去，看看自己在市场的价格，看看自己能够真正的掌控的资源有多少。
3、理清楚：清晰自己的市场定位后，开始清理自己的能力，市场给的薪酬很高要求也一定很高，你要看清楚自己的能力，是不是能够把握的住，如果不能：你是不是有个提升计划？有没有应对的方案？
综合以上信息，如果都能回答出来，基本就理清了跳槽的情况，如果是真的都有答案了，你也就可以决定是不是跳槽了。

6. 一般一个人在 公司 做 几年 比较适合跳槽

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7. 在一个公司工作多久跳槽比较合适？你会因为那些原因跳槽？

换工作不是说多长时间好，你得充分考虑一个问题，便是你换工作以后，在下一家的工资待遇是否会比如今这个好，换句话说你选用了如今这个企业做为提升自己的翘翘板，累积了一定工作经验和工作能力以后，有工作能力说在假如换工作到其他企业能有更快的收益，那样换工作才更有意义，要不你自己并没有提高，跑来跑去只能消耗自个的时长，到最终会由于往返换工作活的很艰辛做多长时间，

有些人在一个公司做二三十年的，有的你好多个月的，象这一事儿就可以看你喜欢什么，你所属的公司给了你什么，你的包容心，那么你的工作就有多大，这一换工作是没什么适合不适合，仅有必须不用，非常简单的大道理，例如我还在这一公司做得没有哪些发展前途了，又赚不了什么钱，那自己就感觉可以换工作了，又例如我还在这个公司做得又高兴，员工福利又好，又有晋升的很有可能，你觉得我能如今换工作吗？也有一种人，便是在一家公司混久了，想走又不甘心，为什么呢，

由于自身走并没有赔付啊，向公司辞退，有的进行了五六的老员工，公司也不愿赔付，那么就仅有在里面渐渐地混了，所以说每一个人的追求不一样，那结论也是不一样的，每一个人自身都是会评定自身的，需不需要换工作也是依据自己的标准来确定的，并并不是换工作也有时间限制的，再度注重，换工作是依据

自身要不要来确定的在同一个企业同一个岗位上，一旦错过了2-3年的换工作关键期，职工对安稳的需要超过勤奋取胜的冲动，伴随着年纪的扩大，家庭琐事的压力，人的可塑性将愈来愈拘束心里，最后沦落朝九晚五混日子的工薪族，自然也不会清除公司对职工非常好，职工也是有信任感，即使发展趋势的空间比较有限，你还可以干得离休。换工作跳槽在职人员场上是常规状况，谨记不容易过度经常，仅有在适当的情况下，跳到适宜的公司，寻找适宜的职位，才可以实现人生价值。

8. 员工在一个公司干多久，跳槽最合适？跳槽意味着什么？

员工在一个公司干多久，跳槽最合适？跳槽意味着什么？在职场中，换工作是个很常见的现象，每一个人都或多或少绕过槽。那样，一份工作干多长时间，才合适换工作呢？有的人认为，找到一份合适的工作中，就能长期做下去。而有的人认为，常年在一家公司工作中，发展趋势内存不足，可以利用换工作做到职位的提高。人人都有每个人的想法，不好说谁对谁错。一份工作做多长时间才合适换工作，这并没有确切的时长界线。众所周知，换工作不但代表着变化和转换，还影响日后的职业晋升。换工作成本是很高的，最先许多人换工作后职场发展比换工作前更糟糕。

千辛万苦忙一场，结果还不如以前，这会让人很无奈。次之，要融入新的工作环境，新的团队，新企业文化等，这些都必须全过程。有句话说得好：每一个逐渐，都代表着探险。因此，换工作要慎重。那样，换工作最好的时机是什么时间？丧失亲睐你已经因为各种原因，不会受到领导干部的热捧，和同事关系也不太好。在公司里工作中，你几乎是一个人特立独行。这种状况不但会让你的情绪下降，还会影响你的职场升职。所以这时候，你还可以好好考虑下，是不是该换工作了，进行自我重组。

企业不好一家公司发展得怎么样，从一些细节上有可以看出来的。如果你分辨这家公司发展趋势下降，很有可能会破产倒闭，那么你就赶快找寻退路。自然，如果你想要和公司并肩战斗，也未尝不可，但风险性是很大的。钱不到位归根结底，大家工作中最直接的驱动力，便是养家糊口。假如这份工作所获得的薪资显著落后于销售市场水准，且没有加薪的可能，自然就会想离开。可是新工作就一定能有更高的薪资吗？这一点你也要考虑到。

吊顶天花板显著水平是我们在职场中的立足之本。做为个人来说，服务平台限制个人的发展，是很不益于职场发展。总而言之，当个人的成长在企业不能得到最理想的充分发挥时，此刻就可以考虑换工作了。有了新的发展平台针对职场人而言，一个岗位是否有吸引眼球，除开高薪职位外，还有一点就是能否学到东西。假如新平台带来了更加好的机遇，且你自己又的确喜爱新平台。此刻，你就可以考虑换工作。归根结底，需不需要换工作，什么时机合适换工作，可以从岗位稀有度、长远发展必须，及其薪资待遇对自己的日常生活影响的等这些因素做出决定。