职业心态培训，如何正确建立职业心态

1. 职业心态培训，如何正确建立职业心态

一要着眼于严，积极进取，增强责任意识。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。
因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。
二要着眼于实，脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。
因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。
三要着眼于快，只争朝夕，提高办事效率。明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬立即行动、马上就办的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。
每项工作都要立足一个早字，落实一个快字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。
四要着眼于新，开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。
因此，要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。
在日常工作中，我们要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。养成勤于学习、善于思考的良好习惯。
总之，提升个人执行力虽不是一朝一夕之功，但只要你按严、实、快、新四字要求用心去做，就一定会成功！

2. 职业心态的重要性？

1、职业心态的好坏会直接影响工作的成效2、职业心态的好坏还会影响到人的身体健康，所以说好的职业心态是非常重要的3、职业心态的好坏还会影响到人的家庭生活，所以说好的职业心态是非常重要的4、职业心态的好坏还会影响到人的社交能力，所以说好的职业心态是非常重要的职业心态是一个人在工作中所表现出来的心理状态和精神面貌，是一个人对待工作的态度，是职业素养的重要体现，也是职业道德的重要内容之一，更是一个人在职业生涯中能否走得更远更高的重要因素之一，所以说好的职业心态对一个人的职业生涯来说是非常重要的。

3. 职业心态的重要性

　　有人觉得，员工企业培训重在教会他们技能及相应的知识储备，而在行远顾问看来员工培训更重在心理。原因很简单，技能和知识不是未来人才竞争的核心，真正的人才更体现在良好的心理职业素养。于是，员工培训的心理素养培训也就显得很重要。而针对于员工职业心态的提高，体验式拓展训练很显然是一个不错的选择。
   
    　　首先，员工培训户外拓展训练它的培训形式很轻松，在培训的过程中没有太大的压力。大家都是投奔着喜欢而学习，因此学员们也就容易吸收这里面的知识。
   
    　　再者，员工培训拓展项目有很多是关于心理挑战的。拓展训练中的很多游戏项目是有关于心理提升的，比如说在面对压力时我们怎样拿出勇气，这就是户外高空项目给我们的心理启示;信任背摔中，如何相信队友能够在自己躺倒下去接住自己，很显然需要我们自己先信任自己;由于恐高，不敢尝试高空，如何才能做好，这将是面对自己的弱点如何取胜给我们的启示。员工培训有理由相信在大家参与过这样的户外体验式培训后，针对于我们自身心理的素养提升是有效果的。
   
    　　最后，员工培训户外拓展训练更注重分享。有的人觉得户外拓展的'形式是在户外，不会注重太多的分享感悟，这是错误的。作为专业的户外培训老师，每次的拓展项目活动都会有个分享，这里的分享是带大家了解项目的本身意义在拓展过程中好好体验的学员，在培训师的分享讲解下，就会很容易产生共鸣，也就很容易得到启发，以便更好的应用到我们的实际工作之中。
   
    　　有着积极的工作心态对于生活、工作环境有着良好的关系。以下是各种职业心态重要表现：
   
    　　1)积极的心态：这是职业心态的首位，两个重要的表现：一是不轻言放弃;二是不怨天尤人。百年老屠工作服定制厂家整理了塑造积极心态的12种方法：构筑正确的评估;要有开悟的精神，把生命和生活看透而不是看破;增强抗挫折的耐力;树立正确的思维方法;学会enjoy过程;活在当下，全身心投入;学会感恩;不要自责，相信自己;学会压力管理;培养远大的志向和宽广的胸怀;培养热心生活和乐观的生活态度;培养坚定的信念。
   
    　　2)主动的心态：职业化员工有四件事情要学会主动：一是本职工作要主动;二是协助他人要主动;三是对团队有利的事情要主动;四是提升能力和素质的事情要主动。
   
    　　3)空杯的心态：就是要有谦逊的心态。
   
    　　4)学习的心态：就是要有一种三人行必有我师的心态，要想着学习是没有止境的。
   
    　　5)包容的心态：要学会严于律己，宽以待人。
   
    　　6)自信的心态：培养自信心的八种方法：破除自卑;开始抬头挺胸;要微笑面对生活;自信心的自我暗示;自信从行动开始;当众发言，学会大声讲话;下定决心;正确的、发展的、全面的看待自己。
   
    　　7)行动的心态：凡事都要实践而不只是学会理论。
   
    　　8)方圆的心态：“方”讲的是做人的原则，“圆”讲的是处事的原则。
   
    　　9)舍得的心态：付出与收获。
   
    　　10)反省的心态：反省是成功的加速器。
   
    　　12)奉献的心态：是一种最基本的要求。
   
    　　13)竞争的心态：两个重要方面：要有不服输的精神和上进心。

4. 职业心态的重要性

 职业心态的重要性
                       　　有人觉得，员工企业培训重在教会他们技能及相应的知识储备，而在行远顾问看来员工培训更重在心理。原因很简单，技能和知识不是未来人才竞争的核心，真正的人才更体现在良好的心理职业素养。于是，员工培训的心理素养培训也就显得很重要。而针对于员工职业心态的提高，体验式拓展训练很显然是一个不错的选择。
    
       　　首先，员工培训户外拓展训练它的培训形式很轻松，在培训的过程中没有太大的压力。大家都是投奔着喜欢而学习，因此学员们也就容易吸收这里面的知识。
       　　再者，员工培训拓展项目有很多是关于心理挑战的。拓展训练中的很多游戏项目是有关于心理提升的，比如说在面对压力时我们怎样拿出勇气，这就是户外高空项目给我们的心理启示;信任背摔中，如何相信队友能够在自己躺倒下去接住自己，很显然需要我们自己先信任自己;由于恐高，不敢尝试高空，如何才能做好，这将是面对自己的弱点如何取胜给我们的启示。员工培训有理由相信在大家参与过这样的户外体验式培训后，针对于我们自身心理的素养提升是有效果的。
       　　最后，员工培训户外拓展训练更注重分享。有的人觉得户外拓展的形式是在户外，不会注重太多的分享感悟，这是错误的。作为专业的户外培训老师，每次的拓展项目活动都会有个分享，这里的分享是带大家了解项目的本身意义在拓展过程中好好体验的学员，在培训师的分享讲解下，就会很容易产生共鸣，也就很容易得到启发，以便更好的应用到我们的实际工作之中。
       　　有着积极的工作心态对于生活、工作环境有着良好的关系。以下是各种职业心态重要表现：
       　　1)积极的心态：这是职业心态的首位，两个重要的表现：一是不轻言放弃;二是不怨天尤人。百年老屠工作服定制厂家整理了塑造积极心态的12种方法：构筑正确的评估;要有开悟的精神，把生命和生活看透而不是看破;增强抗挫折的耐力;树立正确的思维方法;学会enjoy过程;活在当下，全身心投入;学会感恩;不要自责，相信自己;学会压力管理;培养远大的志向和宽广的胸怀;培养热心生活和乐观的生活态度;培养坚定的信念。
       　　2)主动的心态：职业化员工有四件事情要学会主动：一是本职工作要主动;二是协助他人要主动;三是对团队有利的事情要主动;四是提升能力和素质的事情要主动。
       　　3)空杯的心态：就是要有谦逊的心态。
       　　4)学习的心态：就是要有一种三人行必有我师的心态，要想着学习是没有止境的。
       　　5)包容的心态：要学会严于律己，宽以待人。
       　　6)自信的心态：培养自信心的'八种方法：破除自卑;开始抬头挺胸;要微笑面对生活;自信心的自我暗示;自信从行动开始;当众发言，学会大声讲话;下定决心;正确的、发展的、全面的看待自己。
       　　7)行动的心态：凡事都要实践而不只是学会理论。
       　　8)方圆的心态：“方”讲的是做人的原则，“圆”讲的是处事的原则。
       　　9)舍得的心态：付出与收获。
       　　10)反省的心态：反省是成功的加速器。
       　　12)奉献的心态：是一种最基本的要求。
       　　13)竞争的心态：两个重要方面：要有不服输的精神和上进心。
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5. 心态培训的重要性

1.员工的流失率或跳槽率很高2.拿多少工资做多少事3.充满了抱怨、消极情绪4.欠缺吃苦精神5.工作主动性很不够6.注重个人得失而不顾集体 1.积极的心态2.主动的心态3.老板的心态4.付出的心态5.专注的心态6.坚持的心态7.感恩的心态8.包容的心态9.全力以赴的心态10.学习的心态 1.敬业2.忠诚3.责任4.换位5.创新

6. 员工培训的心态

《中青企业培训学院》心态课程：
1.从平庸到卓越
2.责任更胜能力
3.钢铁执行
4.怀抱感恩心去工作
5.卓越自我管理
6.做一名优秀员工
7.给老板结果
8.狼性团队训练
9.员工职业生涯
员工的内心永远不是空虚的，如果不被正向的、积极地力量充满，就会被抱怨、消极、牢骚所占据。最高明的领导就是抢占员工的心智，引导他的思维，武装他的头脑。

以上是中青企业培训学院的培训课程，根据企业内部情况制定解决方案。

7. 心态培训的介绍

所谓心态，指人们的看法、态度，就是人们对事物的思维方式与相应的处事态度；心态培训是指针对企业人员对生活、对工作的观念与态度进行调整，树立起正确的积极的观念，帮助员工实现目标、取得成功的一种培训方式。1心态培训的方向就是心态积极、平衡，保持愉快的心境。针对企业员工的普遍问题，从改变心态出发，才能根本解决问题。心态培训是企业最重要的培训。

8. 如何培养的良好的职业心态

 如何培养的良好的职业心态
                       　　心态是一个人的心理预备状态、一个人内心的态度，那么一个人应当如何培养的良好的职业心态呢，我们一起来看看!
    
        　　1.世界上一切事业有成的人都是乐在工作的人。 
       　　乐在工作的本质就是享受工作，从工作中找到生存的意义和生命的价值，最直接的体现就是对工作的热情和专注。
       　　IBM创始人托马斯·约翰·沃森说：“如果你工作表现不佳，自然就会觉得工作乏味、无趣。每当此时，我就会告诫自己要像小时候玩游戏一样带着轻松、愉悦而又专注的心态来积极地投入工作。”
       　　微软公司董事长比尔·盖茨说：“如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保有对工作的热情。但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。”
       　　石油大王约翰·洛克菲勒说：“工作是一个能施展自己才华的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变能力，我们的决断能力，我们的适应能力以及我们的协调能力都能在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能够提供这么好的充实自我、表达自我的机会。”
        　　2.心态对人的成功有着特别重要的作用 
       　　人生下来是没有多大差距的。 年纪稍大一些的人有这样的体会，看着邻居一些孩子同样活泼可爱，同样聪明伶俐，上一样的学，受一样的教育，但长着长着就不同了，有的表现好，有的表现差;长大后，有的事业有成，有名有利，而有的却无所作为，穷困潦倒。人生的成功与失败，究竟是谁在控制着?足球教练米卢有句名言 ：态度决定一切，这态度，就是心态。心态决定一切。
       　　其实，控制我们做事成败的神秘力量，不是来自外界的什么，而是来自于自己的心态。可以这样说：做任何事情，积极的心态与消极心态的结果就大不一样。心态直接影响人的判断力、决断力和意志力。同一件事情，不同的时候不同的心态下，得出的判断就大不一样。
       　　一念之差有多大，答案是十万八千里。因为这一念之差直接决定你的爱与恨，褒与贬，取与舍，行与止，进与退，然与否，喜与忧。 心态不同，人的一切感觉都不一样。
       　　所以人和人的根本区别就在于心态不同。
        　　3.从心理学来看心态的作用 → 自我设限 
       　　心理学上有个名词，叫自我设限，意思是行动的欲望和潜能被自己的心态惯性所扼杀。
       　　什么是心态惯性，科学家有一个有趣的实验说明。
       　　把跳蚤放在桌子上，一拍桌子，跳蚤立即跳起，跳起的高度超过其身高的一百倍以上。接着，在跳蚤头上罩一个玻璃罩，再让它跳，跳蚤碰到玻璃罩弹了回来。如此连续多次以后，跳蚤每次跳跃都保持在罩顶以下的高度。然后再逐渐降低玻璃罩的高度，跳蚤总是在碰壁后跳的低一点。 最后，当玻璃接近桌面时，跳蚤已无法再跳。科学家移开玻璃罩，再拍桌子，跳蚤还是不跳。这时的跳蚤已从当初的“跳高冠军”变成了一只跳不起来的“爬蚤”。
       　　很多人的遭遇同这极为相似。人们在成长过程中遭遇挫折与失败， 使其慢慢变得习惯性麻木，丧失了热情与欲望。 他们既对失败不满，又对失败习以为常， 渐渐养成了墨守成规、犹豫、狭隘、害怕承担责任、不思进取、拒绝改革、反对创新、随波逐流的人。
        　　4.心态对人的能力的影响 
       　　有一个中国的经典案例是这样的：古时候有甲、乙两个秀才去赶考，路上看到了一口棺材。甲说：“真倒霉，碰上了棺材，这次考试死定了。”乙说：“棺材，升官发财，看来我的运气来了，这次一定能考上。”当他们答题的时候，两人的努力程度就不一样了，结果甲没考上，乙考上了。回家以后他们都跟自己的.夫人说：“那口棺材可真灵啊。”
       　　这个案例说明，心态可以影响人的能力，能力可以改变人的命运。保证眼下心情好是保证一天心情好的基础。如果你能保证每天心情好，你就会获得很好的生命质量，体验别人体验不到的精彩生活。
       　　现代医学研究发现：人体会自行制造一种叫脑啡的体内镇静剂，能过滤脑外刺激，使人内心祥和安定，使人心态积极。而积极心态又能促使脑啡产生，形成良性循环;相反，消极心态能大量消耗脑啡，使人颓废、沮丧、郁郁寡欢，又会抑制脑啡分泌，形成恶性循环。这就是心态消极者为什么脾气会越来越差的原因。
       　　例：3个建筑师
       　　有三个砌墙工人在砌墙，有人问其中一个工人，说：“你在做什么?”这个人没好气地说：“没看见吗?我在砌墙!”于是他转身问第二个人：“你在做什么呢?”第二个人说：“我在建一幢漂亮的大楼!”这个人又问第三个人，第三人嘴里哼着小调，欢快地说，“我在建一座美丽地城市。”
       　　姑且不看三个人未来的命运如何，单是看到第三个人工作的态度就非常令人钦佩。如果都象第一个人，愁苦地面对自己的工作，我想再好的工作也不会有什么成效;而同样平凡的工作，一样的看似简单重复，枯燥乏味，有人却能以快乐的心情面对，在平凡中感知不平凡，在简单中构筑自己的梦想，我想又有什么样的困难不可以克服呢?;在快乐中工作，以积极地心态去面对平凡的工作，用感恩的心去对待自己身处的环境，就会在简单平凡是创造出出辉煌的成就。
       　　我想第三位砌墙工人的命运大家也会猜到，他成了前两位的老板。
       　　A=1, B=2, C=3, D=4, E=5, …… , X=24,Y=25, Z=26
       　　Knowledge (知识)= 96
       　　Hard work (努力)= 98
       　　Attitude (态度)= 100
        　　5、快乐工作!=快乐生活! 
       　　快乐工作!=幸福生活!
       　　曾有人做过这样的统计，在人的一生中工作时间是8小时/天，占了三分之一还多;如果你在工作中毫无热情，得过且过，那除去睡觉休息的时间，我们生活中的大半时间都将变得索然无味。因此，快乐的工作不仅仅是关系到工作质量的问题，还与我们的生活质量息息相关。
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