递延年金具有的特点包括( )。

1. 递延年金具有的特点包括( )。

A,D
答案解析：
[解析]
本题考点：递延年金。递延年金是指第一次支付发生在第二期或第二期以后的年金。递延年金终值的大小与递延期无关。本题考查考生对递延年金特点和性质的理解。

2. 1、递延年金具有如下特点( )

递延年金(Deferred
Annuity)
又称延期年金，是指第一次收付款发生在第二期，或第三期，或第四期，……的等额的系列收付款项
递延年金具有以下特点
A、年金的第一次支付发生在若干期之后
B、年金的现值与递延期无关
C、年金的终值与递延期无关

3. 递延年金的特点~~~~~~~

递延年金(Deferred
Annuity)
又称延期年金，是指第一次收付款发生在第二期，或第三期，或第四期，……的等额的系列收付款项
递延年金具有以下特点
A、年金的第一次支付发生在若干期之后
B、年金的现值与递延期无关
C、年金的终值与递延期无关

4. 以下属于递延年金的特点有（ ）。

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递延年金是指隔若干期后才开始发生的系列等额收付款项。递延年金终值是指最后一次支付时的本利和，其计算方法与普通年金终值相同，只不过只考虑连续收支期罢了。由上图可以看出递延年金与普通年金终值的计算一样，都为A×(t+i)3+A×(1+i)2+A×(1+i)+A=A×(F/A，i，n)，这里n为A的个数。

5. 递延年金的特点有( )

递延年金的特点有（　）：年金的第一次支付发生在若干期之后，年金的现值与递延期有关，年金的终值与递延期无关。
递延年金又称“延期年金”，是指在最初若干期没有收付款项的情况下，后面若干期等额的系列收付款项。它是普通年金的特殊形式。企业年金是企业为员工提供的一种福利形式，传统的福利都实行“大锅饭”制度，只要是企业员工就有享受的资格，与个人绩效无关。

但是，近年来逐渐出现一个趋势福利与雇员个人绩效挂钩。只有绩效达到一定程度的雇员才有资格享受企业年金，即使享受了企业年金。绩效不同的雇员获得的延期收入也不同，这就在长期上激励了员工。更重要的一点是，国有企业高层管理者的59岁现象一直是困扰管理者的一个顽疾。产生这一现象最主要的原因是他们无法忍受退休后的巨大收入落差。

我国国有企业传统的薪酬制度，高层管理者只要在位就可以享受丰厚的在职消费，而其收入与企业员工的收入差距很小，享受的退休养老保险也与普通员工无异，因此一旦他们退休后，不再享受在职消费。

6. 递延年金的特点~~~~~~~

递延年金(Deferred Annuity)
  又称延期年金,是指第一次收付款发生在第二期,或第三期,或第四期,……的等额的系列收付款项
  递延年金具有以下特点
  A、年金的第一次支付发生在若干期之后 
  B、年金的现值与递延期无关
  C、年金的终值与递延期无关

7. 递延年金的特点

递延年金的特点如下：
1、年金的第一次支付发生在若干期之后；
2、年金的现值与递延期无关；
3、年金的终值与递延期无关。
普通年金、即付年金、递延年金、永续年金的区别如下：
1、普通年金：普通年金是指从第一期起，在一定时期内每期期末等额收付的系列款项，又称为后付年金。后付年金终值犹如零存整取的本利和，它是一定时期内每期期末等额收付款项的复利终值之和；
2、即付年金：即付年金是指从第一期起，在一定时期内每期期初等额收付的系列款项，又称先付年金。即付年金与普通年金的区别仅在于付款时间的不同；
3、递延年金：递延年金是指第一次收付款发生时间与第一期无关，而是隔若干期后才开始发生的系列等额收付款项。它是普通年金的特殊形式；
4、永续年金：永续年金是指无限期等额收付的特种年金。它是普通年金的特殊形式，即期限趋于无穷的普通年金。

8. 递延年金的特点

      递延年金又称“延期年金”,是指在最初若干期没有收付款项的情况下,后面若干期等额的系列收付款项。它是普通年金的特殊形式。其特点是:年金的第一次支付发生在若干期之后;年金的现值与递延期有关;年金的终值与递延期无关。      递延期与现值有关,但与终值无关。      1、终值为年金复利计算后的价值。取决于年金,和复利期数。      2、复利期为复利计息期间。      3、递延期与终值无关。      4、现值,为终值向前折现到递延期,再折现到第一期。分两步折现,总年金现值系数,用乘法原理,为两步次年金现值系数的乘积。      总年金现值系数=复利期的年金现值系数×递延期的年金现值系数。      递延年金又称“延期年金“是指第一次收付款发生在第二期或第二期以后的年金。是在最初若干期没有收付款项的情况下,后面若干期等额的系列收付款项。它是普通年金的特殊形式。      企业年金是企业为员工提供的一种福利形式,传统的福利都实行“大锅饭”制度,只要是企业员工就有享受的资格,与个人绩效无关。但是,近年来逐渐出现一个趋势——福利与雇员个人绩效挂钩。只有绩效达到一定程度的雇员才有资格享受企业年金,即使享受了企业年金。      绩效不同的雇员获得的延期收入也不同,这就在长期上激励了员工。更重要的一点是,国有企业高层管理者的59岁现象一直是困扰管理者的一个顽疾。产生这一现象最主要的原因是他们无法忍受退休后的巨大收入落差。      我国国有企业传统的薪酬制度,高层管理者只要在位就可以享受丰厚的在职消费,而其收入与企业员工的收入差距很小,享受的退休养老保险也与普通员工无异,因此一旦他们退休后,不再享受在职消费。