证券公司什么部门不用经常出差

1. 证券公司什么部门不用经常出差

　　在证券公司营业厅内办理业务的人以及电话服务中心的员工出差较少，证券公司其他部门一般都需要出差。例如分析师必须去考察全国各地的上市公司，出差是难免的。不过一般的员工就没这个必要了。
　　证券公司是指依照《公司法》和《证券法》的规定设立的并经国务院证券监督管理机构审查批准而成立的专门经营证券业务，具有独立法人地位的有限责任公司或者股份有限公司。

2. 证券工作忙不忙 都做什么的？

工作比较忙。
具体分析下，证券公司的部门可以分成前中后台。
第一，前台。包括销售和客户服务部门。这些工作人员，在前期要拼命拉客户，要想出成绩只能让自己忙起来，否则等待自己的将是少得可怜的薪水甚至被辞退。到了后期他们有了大量客户后，这时的主要工作是做客户服务。这个也很忙，而且要求你必须具备一定的证券知识，也就是说你除了提升业绩还得不断学习。
第二，中台。包括风险管控和研究部门。这些岗位，可不是名牌大学毕业生能应聘的。这些岗位要求你具备丰富的金融投资阅历和操作经验。日常工作也不轻松，而且不能出错。否则可能一世英名毁于一旦。
第三，后台。包括清算和信息支持。清算部门工作很枯燥，但是很重要。这两年基金托管和外包很常见，这就需要大量清算托管专业人员。信息支持就是券商的系统后台。这个是它们的IT部门。

3. 证券工作是什么体验

券商投行部门，小团队负责人，简单说一下

压力很大，做材料看材料的常规工作压力只是一方面，更多的是协调沟通压力与项目开发带来的业绩压力。协调沟通这边，所谓投行，本质就是撮合与说服，如何找到足够的力量（可能是你的说服逻辑，可能是客观事实，可能是你自己或背后的人脉，可能是私下的互换，可能是你个人的感染力）来支持你说服对方，解决问题，达成目的，这是最难的，也是最能证明个人价值的。业绩压力这边，券商不养闲人，给你100万到手，折合税前成本至少200万，那你至少要赚小一千万。你有十个小朋友，人均税后80万，那你这个团队就要给公司赚几千万。想住四季坐公务舱，没问题，但首先要先有能力搞定大单。现在项目竞争激烈，上面公司层面天天刷收入排名，下面小朋友们满怀赚钱热情入行，个个嗷嗷待哺。个人被夹在中间，其实挺难的

工作强度，很大。并不是说每天要写多少字做多少ppt，这个应该是小朋友来做的。工作强度体现在出差的频率与要处理的事务量上。出差频率高，项目多，遍及祖国天南海北，两天三城，四天五城都是家常便饭，航司金卡不算什么，国航东航双白金才可能抬眉毛感慨一下您老辛苦恭喜升舱（不过也有一个好处，因为频率太高，所以基本不趴现场，也没这个条件，看着出差多，其实很多是当日往返）。事务量大，每天都有无尽的勾兑，无尽的方案等你拍板沟通协调，思维要在大量不同的事情中随时切换，每天下来口干舌燥，真的是一句话都不想说

工作环境/氛围，这个要看所在团队的情况，或者说看团队长和公司的情况，我个人很少应酬，不烟不酒，台面下的事情也不做，大家嘻嘻哈哈，清新干净，氛围还算好。不过相应的，也就少了令行禁止的纪律性

收入，接触人多了，发现世界真大，条条大路通罗马，有钱人真多。我们这行只能说如果做得好，与领工资的年轻人相比，同工龄的情况下，收入是高一些的。我今年是毕业第七年，过往三年收入有波动，到手收入都在100以上，200以内，没有其他灰色收入。组里应届生，完整工作一年后的收入大概到手40＋