银行春季校园招聘考什么？和秋招有什么不一样？

1. 银行春季校园招聘考什么？和秋招有什么不一样？

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1.个别银行简化招聘流程，总体流程依然不变
银行春季招聘为秋季招聘的补招，所以招聘对象主要还是以应届毕生为主，考生需要注意的是有些地区银行、分行会有招往届生的例外，春季校园招聘公告发布之后，考生须仔细阅读招聘条件。因此，参加秋季校园招聘中未能成功进入心仪银行的考生还是可以好好把握这个机会的。
当然有些银行也会针对参加秋季银行校园招聘的考生提供绿色通道，例如参加建设银行秋季招聘并顺利通过笔试但未能通过面试的考生在春季校园补招中可以不参加笔试直接参加面试。
2.报名到笔试时间间隔短，准备有限
银行的春季招聘一般集中在2至5月份陆续发布招聘公告，2015年的春季招聘预计在3月中旬至4月达到招聘高峰，而大多数高校的开学时间在3月初，对于考生来说，准备的时间很短，所以有志于报考银行的考生一定要提前准备。
3、银行春季招聘与秋季招聘岗位区别
银行春季招聘一般为秋季招聘的补招，所以相比较秋季招聘岗位会略有减少，招聘岗位主要是柜员岗。
4、银行春季招聘和秋季招聘考试内容区别
个别银行的春季招聘流程可能会简化，但是大部分银行的招聘流程还是按照网申、笔试、面试和体检的环节来进行的。银行春季和秋季的考试内容是差不多的，主要是春季一般是补录的情况多，以分行为单位进行招聘，规模较小，流程简单些；而秋季招聘规模较大的，流程相对复杂。
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2. 银行春季校园招聘考试科目是什么？是不是比秋招简单啊？

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笔试科目：行测、英语、经济、金融、财会，银行常识。
面试：无领导小组讨论+半结构化面试。
具体请查看：
银行春季校园招聘考试科目

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3. 银行春季校园招聘考试内容与秋招的一样吗？

您好，中公教育为您服务。
银行春季校园招聘和秋季招聘的考试内容是差不多的，所以复习过秋招的同学就轻松很多，再按原来的节奏好好过一遍，一般没什么问题。
考试内容还是包括:行测、综合知识、英语和性格测试。
春招一般是补录的情况多，以分行为单位进行招聘，规模较小，流程简单些；而秋季招聘规模较大的，流程相对复杂。个别银行的春季招聘流程可能会简化，但是大部分银行的招聘流程还是按照网申、笔试、面试和体检的环节来进行的。
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4. 银行春季招聘与校园秋季招聘的区别是什么？

银行春季校园招聘与秋季校园招聘可以从以下几个方面来区别：
1、招聘流程
银行校园秋季招聘的流程相对来说比较完整：从校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--签约--入职--培训，而春招一般不会再有"校园宣讲"环节，所以大家需要及时关注各大银行的招聘信息。
2、招聘时间
银行的秋季招聘主要集中在9-12月份；春季招聘集中在2-5月份，不管是备好银行春招还是秋招，都要给自己留好充足的时间进行备考、复习。
3、招聘岗位
银行每年的秋季招聘，招聘的岗位多，岗位招聘的人数也多，不止各家银行的总行、总行直属的各大业务中心、省级分行、下属支行都会进行招聘，包括管理培训生、柜员岗、客户经理岗、私人银行岗位、资产托管岗位、电子银行业务的通用岗等，仅工行、农行、建行在2019年的秋季招聘人数就超过10000人。
春招，实质上是秋招的补招，各大银行根据秋招的情况和岗位编制缺编情况进行招聘，岗位相对会少一些。

4、考试内容
秋招笔试，是全国同种岗位同一张试卷统一命题，考试所包含的内容相对来说比较多，包括行政职业能力测试(EPI)、英语、综合知识（金融、经济学、会计、管理学、统计学、市场营销学、计算机等）以及时政热点和行情行史等内容。而春招笔试考试，大部分银行大部分省份也是采取统考的方式，但是考试内容相对缩减，考试难度比秋招容易。
对于面试来说，秋招和春招，都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行考察。但是在2019年秋招面试当中，招行、交行在一些省份也采取了辩论赛的模式，农行在一些省份也采取了即兴演讲的模式。
5、用工形式
无论是银行春季校园招聘还是秋季校园招聘，都是正式编制，属于正式员工。当然，个别分行为满足自己的用工需求，会有根据自己的需要招聘部分劳务派遣制员工。在投递简历之前，要认真阅读秋招和春招的招聘计划。

5. 银行春季校园招聘考试内容都有哪些呢？

银行春季校园招聘是指每年2-5月份，各大银行组织的针对应届毕业生的招聘计划。春季校园招聘是对秋季校园招聘的补招，秋招人员没有招满、或者年后有离职人员，银行就需要再招一批人才填补空缺。
带大家回顾一下2018年各大银行春季校园招聘考试内容，考生可根据2018年春招情况做好规划，顺利备考！


以上内容供考生参考复习。

6. 春季银行校园招聘考试所有岗位都是一样的试卷吗

银行考试大体分为两类，一类是五大行考试，另一类是五大行以外银行。五大银行考试内容差异不大，主要考的是行测，英语，综合知识，性格测试。其中行测包含数字计算，言语理解，逻辑判断，图形推理，资料分析等，英语一般考察的是托业英语，综合知识包含经济，金融，会计，法律，计算机，市场营销，时事政治，银行历史荣誉等。各大银行的考试范围基本一样，考试科目由各银行自行设定，须以对应的招考公告为准。
同一家银行校园招聘大部分岗位的考试题型是一样的，统一的试卷，内容涉及到：行测、经济金融、财务会计、英语、计算机甚至电子商务等知识，其中行测、金融、经济、财会、英语为主要考察要点。就计算机相关岗位的会单独出题，或者是考完统一试卷后加试计算机专业知识。
一般刚进银行都是从做柜员开始的，然后根据自己的擅长的方向去发展。有些银行会招一些专业性要求高的岗位，金融专业的可以报考，但要具体看招聘公告上的需求哦。以下是2017银行春季校园招聘考试题型题量可供参考：

7. 银行春季校园招聘和秋季校园招聘的区别？

银行春季校园招聘和秋季校园招聘的区别：招聘流程
秋招的招聘流程为：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，而春招将不会再有“校园宣讲”这个环节，小伙伴们要注意了哦。
招聘条件
春招的条件要求相对秋招比较低，但是小伙伴们在网申阶段依然不能马虎，因为秋招的经验告诉我们不是条件越优秀就能通过网申，还是需要一定的技巧的。
考试内容
春招的笔试内容相对有缩减，不像秋招内容那么多，而且有与秋季重复题目哦;面试不会有大变化，依然是无领导+半结构化为主。
PS：春招不像秋招是全国统考，而是部分统考，大多是各分行自行组织!
招聘岗位
春招的招聘岗位基本是柜员岗，多为定向和派遣性质，没有秋招类型那么多，但并不比秋季招聘提供的岗位差，大可放心。
招考周期
特别要注意的就是春招招考周期较短，节奏紧。银行的春季招聘一般集中在3至5月份，2016的春季招聘预计在3月中旬至4月达到招聘高峰，而大多数高校的开学时间在2月底或3月初，对于考生来说准备的时间很短，所以小伙伴们一定要提前准备!

8. 银行春季校园招聘和秋季校园招聘的区别?

您好，中公教育为您服务。
春季银行校园招聘一般于每年的3月份启动，2015年春节较晚，节前已经有部分银行进行了春招。
春招一般是秋招的补充招聘计划，部分银行在秋招没有招满，或者需要扩招，都会选择春招这个时机，对于应届毕业生而言，这也是拿到理想的银行offer最后机会!
春招一般会增加些定向招聘的岗位，但是非定向岗位仍然是主要的，编制上和秋招也没有什么区别，一般应届生都可以放心报考的!
在笔试科目上，各银行稍有不同，一般和秋招保持一致，主要为：行测、英语、经济、金融、财会，银行常识。
再招聘程序上，春招由于时间较短，可能会减少一些招聘程序，比如二次面试等，各阶段的时间间隔也会短一些!
至于哪些银行会有春招，其实每年都是不一样的，具体信息及其他银行春招问题，见：
2015山东银行春季校园招聘专题
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