证券公司为什么总是在招人？招这么多人做什么呢？

1. 证券公司为什么总是在招人？招这么多人做什么呢？

我在证券公司工作过，我觉得证券公司总在招人，主要是有两个原因：
原因一：证券公司走的是保险公司的模式，为什么保险公司一年365天都会在招人呢？相信很多人都知道保险公司招人，主要是挖掘大家身边的资源，让更多人买保险，这就是保险公司为什么业务很快发展的。

证券公司也是一样的，每招一个新员工，就等于新开发一批客户，首先自己肯定也要炒股的，以家人名义开一个证券账户，这是一个新资源。
再有就是新员工进入上班，每个月有开户任务的，3个或者6个有效户，而这些有效户肯定就是从身边的人进行开户了。
这样循环下去，每招一个员工，就是等于挖掘一个新客户，也是开发新一批资源，这样下去一个地区很快就能有客户了。要知道开的这些账户，员工辞职是不能带走的，资源是留给公司所有。

原因二：因为现在人员流动性非常强的原因，目前社会是工作找人，并非是人找工作，意思就是人有很多工作的选择权。
比如由于工作压力太大，扛不住在证券公司上班的压力；还有就是证券公司每个月都会有考核任务的，完成不了考核任务，选择自动辞职。再有就是证券公司员工收入跟股市行情有关的，A股牛短熊长，当熊市时候证券公司员工收入低，很多人会选择辞职。

总之证券公司人员流动也是非常强的，不是由于工作任务，工作压力，工作收入等等多反面影响，导致证券公司人员流失过大过快。
根据我个人对证券公司的了解，以上两点就是为什么证券公司总是在招人的真正原因。其实不单单证券公司是这样，现实生活当中很多企业都是采取同样的方式，这样就是开拓市场的一种最佳方式，所以建议大家不要对这种事件觉得出奇。

2. 证券公司一直都在招人，这是为什么呢？

证券公司一直都在招人，这是为什么呢？因为证券公司每招聘一个人，就意味着挖掘一个客户，所以总是在招人。同时证券公司的员工流动性很大，所以每天都有辞职的人，每天也会有新员工入职，所以一直都在招人。证券公司和保险公司的招聘模式差不多，他们一年365天的时间都在招聘新员工，难道他们一直都招不够人吗？这是怎么回事呢？下面让我们具体来了解一下吧！

第一个原因，为了挖掘资源。在招聘员工时，公司肯定会有一项工作任务，需要出售多少份产品，但新员工没有客户。只能从他或她的熟人那里介绍，这样熟人就可以在保险公司开户，甚至自己购买产品。证券公司招人就等于开发新客户，同时销售产品。证券公司每次招聘一名新员工，就相当于开发一批新客户。

此外，每月有开户任务的新员工有3或6个有效账户，这些有效账户必须从他们周围的人那里开户。如果这个周期继续下去，那么每一个招聘的员工都等同于挖掘一个新客户和开发一批新资源。这样一个地区很快就会有客户。你应该知道，这些账户不能因为员工辞职而被拿走，资源留给了公司。

第二个原因，人员流动性非常强。当前社会，有很多正在寻找工作的人，但是也有很多辞职的人。由于工作压力太大，无法承受在证券公司工作的压力。证券公司每月都有评估任务。如果他们不能完成评估任务，他们会选择自动辞职。很多证券公司员工的收入很低，很多人会选择辞职。人员流动性很强，所以要常年招聘新人。
以上就是我个人对证券公司一直都在招人的理解，希望可以能帮助到大家。

3. 什么人才算是证券公司正式员工？

　　1、
正式员工和非正式的差别其实主要是在福利，年终奖，内部竞聘机制上区别对待的，所以和有没有五险一金没关系。有些公司会拿这个误导你，其实交五险一金是
百天经地义的事情。
　　2、如何区分，很简单，看工资是怎么构成的，
一般凡事底薪加提成的，都不算正式员工，也就是说，很多东西与他们无缘
，比如高福利，高奖金，比如内部竞聘，客户经理
度一类的只能在客户经理这个体系里面，而不可能成为你希望的分析师等等，因为
回内部招聘，一般会把这类人排除在外，为什么排除？想想最初进去是不是很容易。
　　3、一般来说，证券公司营业部的正式员工不会超过20人，大一点营业部也就是30人左右，人数不会很多。
　　4、待遇
，光福利费就能顶上客户经理一年的底薪了。难不难达到，
答一般来说，本科以上学历，最好是名校，有硕士学历最好。这样你才能有很好的职业发展

4. 证券公司为什么招不到人?

第一：是面试的人没有从业证书，就算在公司接受了培训通过的人也没有多少！
第二：底薪是比较低，不过要看这个人想不想做这行，不想做当然招不到人！
第三：底薪低不说。名义上说正规点的大公司，还有比较恐怖的体检，就连国家不允许的乙肝也要求检验，并且高额的体检费用还要自己掏腰包！
第四：小的公司虽然没有体检，但是很多招聘的人在面试的时候往往有很多咬文嚼字在里面，例如说底薪1800，还有交保险什么之类的，其实就是从很可怜的1800里面扣除的！！这个是比较气愤的，底薪少点其实应聘的人也不会说什么，只能认为这个行业本身就如此，可是，可是，当别人被忽悠进去后，发现真相时间很残忍的事情，因为有种上当别骗的感觉！！！导致后来面试的人通过多方便打听就不会在相信这家证券公司的话，所以招不到人！！
第五：刚做这行，如果没有达到公司的基本任务，还要扣钱，很多人会因为精神和经济的双重压力而放弃！
暂时想到这些，还有的话我在补充
PS:另外，另外，我真的强烈呼吁一下，作为招聘的人请务必在面试的时候跟大家讲实话，因为别人不会因为你的实话而放弃你，只会因为你被揭穿的谎言而气愤，因为是人都不希望别骗，特别还是恶意的谎言下，知道吗？

5. 证券公司员工是做什么的

 证券公司员工是做什么的
                       　　证券公司的工作看起来光鲜亮丽收入高，那么，证券公司的员工每天做什么?下面一起跟着我来看看吧!
    
       　　首先，各位要清楚我国的证券机构因为接受证监会监管，因此分为比较明显的前中后台。
       　　前台部门：主要负责营销，为公司创造价值。
       　　中台部门：主要负责分析宏观市场环境和内部资源情况，制定各项业务发展政策和策略，例如风险管理和研究部门(每家券商都不同)。
       　　后台部门：主要以支持证券公司运行为主要任务，设有财务、人力资源、IT部、内部审计、清算托管等部门。
        　　前台：(销售、客户服务部门) 
       　　销售部门是证券前台的核心业务。它对工作好坏的考核非常直接：销售量。
       　　与证券机构的其它部门和岗位的招聘条件不同，销售对学历的硬性要求不高，但必须具有应对各类大客户、机构客户、散户等的能力……拉用户和想方设法把用户从别的证券公司转到自己公司，是证券销售的主要工作。这项工作前期实行起来非常难，在积累一定的客户之后，销售人会逐渐步入转型阶段：就是从原始的拉客户向客户服务和分析转型。这时，需要候选人具有一定的证券专业知识和对市场的分析能力。
        　　中台：(风险管理、研究部门) 
       　　在证券公司的中台部门中，风险管理部(也称风险控制部)非常重要，权利很大。
       　　企业内部的业务、和各部门的运作情况都会经过风险管理部门审核。应聘这一岗位的'候选人，需要具备丰富的金融投资阅历和操作经验，这一点就将许多应届生排除在外了。建议各位可以考取FRM(Financial Risk Manager)全球金融风险管理师证书。它能够帮助候选人掌握信用风险、市场风险，信息系统风险等的分析技能。
       　　研究部门(研发部)：证券机构里的研究部工作相当于外资银行的分析师干的活。
       　　分析师岗位的含金量很高，所以在挑选候选人时的要求也非常严格。研究部门的工作内容主要是为投资者(机构本身)出谋划策。部门内会细分行业研究、个股研究和投资策略。要求每一位分析师对自己负责的行业非常熟悉，具有较强的数理分析能力、信息搜集能力、分析判断能力、熟练运用各类数量工具和模型，具备一定量化分析能力。
        　　后台：(清算托管、信息支持部门) 
       　　在证券公司，后台部门针对候选人挑战的专业大大放宽。例如：办公室、财务、人力、内部审计这样的岗位都较为常见。
       　　在证券机构的后台，由于证券公司受证监会管辖，清算托管部门在后台中就比较重要。工作内容以核算客户资金为主要工作。看起来，这个工作似乎有点枯燥，但不要小看这份工作，说句题外话：就这两年国内私募基金市场发展的情况来看，基金托管和外包都需要大量的清算托管专业人员来负责，它的就业前景非常不错。建议大学生可以考取证券从业资格，掌握一些会计方面的实务，尽早熟悉各类业务交易规则、了解结算业务流程。
       　　当然，IT部门也就是信息支持部门在后台也较为重要。目前，有很多大型券商，耗资巨资建设系统平台，对人员的聘用也非常看重，要求候选人尽可能多的熟悉 OA、CRM、ERP等管理系统。其工作核心是维护和保证公司系统的正常运营，工作压力较大。信息技术人员如果在证券机构想获得发展，只有逐渐了解券商业务才可能实现转型。
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6. 证券公司员工是做什么的

　　首先，各位要清楚我国的证券机构因为接受证监会监管，因此分为比较明显的前中后台。
 
 　　前台部门：主要负责营销，为公司创造价值。
 
 　　中台部门：主要负责分析宏观市场环境和内部资源情况，制定各项业务发展政策和策略，例如风险管理和研究部门(每家券商都不同)。
 
 　　后台部门：主要以支持证券公司运行为主要任务，设有财务、人力资源、IT部、内部审计、清算托管等部门。
 
 　　前台：(销售、客户服务部门)
 
 　　销售部门是证券前台的核心业务。它对工作好坏的考核非常直接：销售量。
 
 　　与证券机构的其它部门和岗位的招聘条件不同，销售对学历的.硬性要求不高，但必须具有应对各类大客户、机构客户、散户等的能力……拉用户和想方设法把用户从别的证券公司转到自己公司，是证券销售的主要工作。这项工作前期实行起来非常难，在积累一定的客户之后，销售人会逐渐步入转型阶段：就是从原始的拉客户向客户服务和分析转型。这时，需要候选人具有一定的证券专业知识和对市场的分析能力。
 
 　　中台：(风险管理、研究部门)
 
 　　在证券公司的中台部门中，风险管理部(也称风险控制部)非常重要，权利很大证券公司员工是做什么的证券公司员工是做什么的。
 
 　　企业内部的业务、和各部门的运作情况都会经过风险管理部门审核。应聘这一岗位的候选人，需要具备丰富的金融投资阅历和操作经验，这一点就将许多应届生排除在外了。建议各位可以考取FRM(Financial Risk Manager)全球金融风险管理师证书。它能够帮助候选人掌握信用风险、市场风险，信息系统风险等的分析技能。
 
 　　研究部门(研发部)：证券机构里的研究部工作相当于外资银行的分析师干的活。
 
 　　分析师岗位的含金量很高，所以在挑选候选人时的要求也非常严格。研究部门的工作内容主要是为投资者(机构本身)出谋划策。部门内会细分行业研究、个股研究和投资策略。要求每一位分析师对自己负责的行业非常熟悉，具有较强的数理分析能力、信息搜集能力、分析判断能力、熟练运用各类数量工具和模型，具备一定量化分析能力。
 
 　　后台：(清算托管、信息支持部门)
 
 　　在证券公司，后台部门针对候选人挑战的专业大大放宽。例如：办公室、财务、人力、内部审计这样的岗位都较为常见。
 
 　　在证券机构的后台，由于证券公司受证监会管辖，清算托管部门在后台中就比较重要。工作内容以核算客户资金为主要工作。看起来，这个工作似乎有点枯燥，但不要小看这份工作，说句题外话：就这两年国内私募基金市场发展的情况来看，基金托管和外包都需要大量的清算托管专业人员来负责，它的就业前景非常不错建议大学生可以考取证券从业资格，掌握一些会计方面的实务，尽早熟悉各类业务交易规则、了解结算业务流程。
 
 　　当然，IT部门也就是信息支持部门在后台也较为重要。目前，有很多大型券商，耗资巨资建设系统平台，对人员的聘用也非常看重，要求候选人尽可能多的熟悉 OA、CRM、ERP等管理系统。其工作核心是维护和保证公司系统的正常运营，工作压力较大。信息技术人员如果在证券机构想获得发展，只有逐渐了解券商业务才可能实现转型。

7. 在证券公司工作是怎么样的？

从事的这个研究工作，每天都要关注实事信息，政策变化，行业前沿，市场千变万化，每天都要做新的研究。
好的方面是每天都很新鲜，充满挑战，对工作不会不会有厌烦。如果自己构建的研究逻辑得到市场的验证，还赚到很多钱，非常有成就感；错过优质标的的后悔和遗憾也是家常便饭。
不好的方面的话，随着人的年龄增长，个人的精力和体力在下降，工作的复杂度和难度还在上升。不像其他的工作，资深的从业人员可能会越来越得心应手越来越轻松，这个工作本身的复杂度和难度一点都不会降低，说实话也会有些力不从心。

扩展资料：
主要职责：
证券公司在企业改制上市中的主要职责是设计筹划改制企业的股票上市。
主要工作包括：参与企业改制方案设计和制定，对拟发股票的改制企业进行上市辅导，草拟、汇总和报送发行上市的所有申报材料，组织承销上市企业的股票，承担发行上市的组织协调工作。
参考资料来源：百度百科-证券公司

8. 想去证券工作 一般证券公司招聘都有什么要求

　　首先，恭喜你取得了从业资格
　　其次，冒昧的问一下是什么学历（根据学历会有不同营业部/总部
　　——本科：金融类：金融顾问、柜台、数据、财务等
　　计算机：电脑部、数据类操作等
　　其他类：就要看公司有招以上相关内勤岗位否？不然
　　都是客户经理或经纪人
　　——硕士/博士：证券公司、基金公司、期货公司、信托公司等金
　　融公司
总部任职可能性较大，待遇就不一样了
　　——经纪人也有出挑的，做的好，人际和收入都是很可观的！最主要看自己是否喜欢或者是否适合？
　　——我自己是学计算机的，但开始应聘的是客户服务，录取后，我先是在callcenter做了一个月左右，然后被调到营业部柜台，之后数据处理，由于电脑部正好有空缺，我就替上了。电脑部的活相对轻松风险也低，所以有很多时间研究这个行业，一年后，我去了期货交易所，很幸运，成功进了交易部（也得力于我的一位客户的提点，那是我做柜台的时候了，所以人际很重要，做经纪人遇到的会更多慢慢来不要急躁）
　　做了经纪人也是有机会转内的，当然说不定到时候你就喜欢上个工作了也不一定哦。内勤的风险>经纪人/客户经理
　　内勤的话，隔三差五的开会，培训，拓展，iptv、报告，风控等，忙起来天昏地暗，闲起来感觉像度假。不过忙多闲少。可能是我工作性质的关系吧。
　　希望lz能多思量。祝成功！