公司收到拓展培训费进什么科目怎么样？

1. 公司收到拓展培训费进什么科目怎么样？

   
  1. 铁塔公司区域经理助理做什么工作
  1 、分解目标，并且监督目标达成的能力
  区域经理的第一使命就是完成公司的回款，在此过程中，需要具备的能力的是，明确知道区域今年有哪些增长点？同时可以将公司年初下达的任务，按照回款的特性分解成单值和数量，按照客户维度分解到代理商/经销商，按照时间维度分解到季度、月度和周。并且监督目标达成。
  2、协助代理商做好年度经营策略的能力
   
  经营的维度主要有：营收规模、毛利水平、产品策略、各引流的占比情况（是否需要调整）、年度促销节奏的安排。
  3、拓展销售渠道的能力
  区域经理清楚的知道本行业的引流渠道有哪些，所辖区域内每位代理商的现有引流渠道的占比情况。渠道单一或者分布布局的应支持调整。比如：建行行业代理商家装公司渠道引流占比高达90%，就有一定有调整的必要，调整的维度可以考虑，老客户、小区、电销等。
  4、策划活动及监督落地的能力
  很多公司将策划活动的要求看的非常重要，甚至要求区域经理70%的时间应在组织策划活动上。
  策划活动的三个重要部分：活动方案、执行方案、激励方案。
  活动方案解决：活动的背景、目的、主题、时间、任务、地点、内容等；
  执行方案解决：活动推进过程中的机制；
    
  (1)公司收到拓展培训费进什么科目扩展阅读  铁塔建设、维护、运营;基站机房、电源、空调配套设施和室内分布系统的建设、维护、运营及基站设备的维护。
  在定价上，铁塔公司会采取“三低一保”策略，即铁塔公司价格租赁低于国际同类公司，低于当下市场公共价格，低于三家互联互通、共建共享的价格，但要保证能够覆盖成本。
  中国铁塔将根据各分公司运营实际需要分期分批组织，逐步补充到位。公司将优先挖掘现有人力资源潜力，招聘将坚持市场化原则，根据岗位价值采用市场化定岗定薪，公开、竞争、择优。”这对地方而言，无疑是一大利好，将有效解决部分待就业人员的工作问题。
  2. 大学生寒假做什么
   作为一个已经毕业三四年的大龄中年，还是有资格回答这个问题的。下面我就简单介绍一下我大学寒假的时光。    说是时光其实也不确切，因为家庭原因，出身贫寒，所以要考虑来年的生活费问题，显然，寒假这四十多天是拥有一个足以赚取大资金（上千块）的时间基础的。简单说一下步骤    1：准备期。这个时间所有的不入流学校充满了招聘寒假工的城市牛皮癣（一般不太靠谱，各种劳务中介充满坑点，埋坑的很有可能还是你们敬爱的学长学姐，这点尤为小心），一种方式是，你随便联系一个电话，会有各种各样的方式留住你。因为招到一个人，低了五百块，高了一千块的返佣还是很有动力的。这个期间除了要身份证，学生证，可能还会有些“车费”提前交。    2：之后就是上车出发。前往南方某个小型或大型工厂，开始为期一个月的寒假工之旅，工作期间可能比较辛苦，干的都是吃草产牛奶的生活，没办法，这就是为什么劳务市场始终在三四流甚至二流学校的原因，因为学习不行，又没有好的技术。    3：返程与薪水，这个薪水比较重要，一般都是工厂直接打卡里（已经剥离劳务公司的利润），还是很可怜的，四千块每天12小时，算是好的。    写在最后，希望大学好好学习，必须有一技之长，不然，社会不会在乎多一个还是一群低级打工仔，形如我。    劳力者，受制于人，古人诚不欺我。 
  3. 公司拓展培训费用怎么入账
  职工拓展训练属于职工文体活动支出，应通过工会经费列支并税前扣除。
  《基层工会经费收支管理办法》（总工发〔2009〕47号）第三条规定，工会经费支出范围包括：
  职工活动支出。工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。基层工会应将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出。
  职工教育方面。用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀学员（包括自学）奖励；工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。
  文体活动方面。用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动；文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修；文艺汇演、体育比赛及奖励；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等；用会费组织会员开展集体活动等。
  宣传活动方面。用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动；工会组织技术交流、职工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报等所消耗的用品；工会组织的重大节日宣传费；工会举办的图书馆、阅览室所需图书、工会报刊以及资料费等。
  其他活动方面。除上述支出以外，用于工会开展的技能竞赛等其他活动的各项支出。根据上述规定，职工拓展训练属于职工文体活动支出，应通过工会经费列支并税前扣除。
  (3)公司收到拓展培训费进什么科目扩展阅读  拓展训练计入“应付职工薪酬---职工教育经费”
  支付时
  借：应付职工薪酬---职工教育经费
  贷：银行存款（库存现金）
  计提时
  借：管理（销售）费用---职工教育经费
  贷：应付职工薪酬---职工教育经费
  按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号）：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
  4. 做账：关于会议公司的内帐应该怎么处理呢主营业务是拓展培训，采购活动用的道具下哪个科目呢
   看你这个活动为了什么目的吧，如果是拓展培训过程中开展的活动，那应该入主营业务成本；如果是单位员工的文娱活动，应该入营业外支出或者是福利费 
  5. 公司拓展的费用计入什么会计科目
  公司拓展的费用计入“应付职工薪酬---职工教育经费”会计科目。
  1、支内付时：
  借：应付容职工薪酬---职工教育经费。
  贷：银行存款（库存现金）。
  2、计提时：
  借：管理（销售）费用---职工教育经费。
  贷：应付职工薪酬---职工教育经费。
  对于拓展的会费，可以这样来考虑：招聘费计入管理费用，也可以根据用于哪类部门的招聘而细化为管理费用、营业费用、主营业务成本等。
  招聘费用可以记入管理费用—招聘费科目里去，人事部门属于管理部门，而招聘费用又属于人事部门使用的费用；所以应当记入管理费用科目里的。
   (5)公司收到拓展培训费进什么科目扩展阅读 
  应付职工薪酬包括“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目。
  企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
  企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

2. 公司的培训费怎么入账

公司的培训费需要通过对公账户入账。用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期。对于什么是专项培训费用，一般来讲值得使公司每年从工资总额中划拨的培训经费，即只有对员工提供了培训经费，才能认定为专项培训费用。
实践当中，一些公司存在“师傅带徒弟”的培训方式，即由老员工带新员工的方式手把手教员工。对于这样的培训方式，只能认定为业务培训，而不能认定为专业技术培训。此外，一般公司对于带徒弟的老员工一般都是通过津贴或补助的形势给予激励的，而无论津贴还是补助，走的都是公司的工资序列，因此不能认定为是培训费用。
对于脱产培训期间的培训费用、食宿、差旅费用只要是从公司培训经费中予以报销的，都可以认定为是培训费用。对于考察的费用，一般也都是从培训费用里出的，也可以认定为培训费用。但是，对员工进行脱产培训也好、考察培训也好，最佳的方式是在培训结束后，对培训所花销的培训经费作一个确认，让员工签字。
一、劳动合同培训费需要赔偿吗？
根据我国法律规定，职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容，应在劳动合同中予以约定，明确有关培训事宜及违约赔偿责任；或者企业与职工也可以签订专项培训合同，对某项具体培训项目的有关问题(包括违约赔偿责任)做出具体规定。劳动合同和培训合同的这些约定，是处理有关培训争议的重要依据，但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准，不得违反有关政策法规的规定，因费用问题发生争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定处理。
根据上述规定及其他相关政策法规，对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：
1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。
2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
3、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费；除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在试用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。
4、关于具体如何赔偿的问题，可按培训劳动合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反有关政策法规的约定，否则无效。因培训费赔偿问题而发生争议的，可由有关劳动争议处理机构进行处理。

3. 公司培训费怎么做账

公司培训费应计入“应付职工薪酬——职工教育经费”科目，职工教育经费是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。具体分录如下：
1、计提培训费时：
借：管理费用—职工教育经费
贷：应付职工薪酬—职工教育经费
2、支付费用时：
借：应付职工薪酬—职工教育经费
贷：银行存款
职工教育经费是指上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支。
企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

4. 公司拓展培训费用怎么入账

职工拓展训练属于职工文体活动支出，应通过工会经费列支并税前扣除。
《基层工会经费收支管理办法》（总工发〔2009〕47号）第三条规定，工会经费支出范围包括：
职工活动支出。工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。基层工会应将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出。
职工教育方面。用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀学员（包括自学）奖励；工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。
文体活动方面。用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动；文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修；文艺汇演、体育比赛及奖励；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等；用会费组织会员开展集体活动等。
宣传活动方面。用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动；工会组织技术交流、职工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报等所消耗的用品；工会组织的重大节日宣传费；工会举办的图书馆、阅览室所需图书、工会报刊以及资料费等。
其他活动方面。除上述支出以外，用于工会开展的技能竞赛等其他活动的各项支出。根据上述规定，职工拓展训练属于职工文体活动支出，应通过工会经费列支并税前扣除。

扩展资料拓展训练计入“应付职工薪酬---职工教育经费”
支付时
借：应付职工薪酬---职工教育经费
贷：银行存款（库存现金）
计提时
借：管理（销售）费用---职工教育经费
贷：应付职工薪酬---职工教育经费
按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号）：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
参考资料来源：开封鼓楼网-中华全国总工会办公厅关于印发《基层工会经费收支管理办法》的通知