微信群怎么管理_微信群管理规定范文

1. 微信群怎么管理_微信群管理规定范文

　　微信群管理规定旨在充分发挥公司微信在对外宣传和信息交流的积极作用，规范管理，树立良好的企业形象。下面是微信群管理规定，欢迎参阅。
       　　微信群管理规定1   
    　　为了更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率;为进一步规范公司及各部门微信群的建立及管理工作，特制定此管理规定：
   
    　　微信群建立
   
    　　由需求部门、项目提出，经分管领导同意后建立，并将微信群信息报人事行政部备案。
   
    　　微信群管理
   
    　　 进群退群
   
    　　1.微信群只加公司在职员工，非公司在职员工非请勿入。
   
    　　2.群成员一律实名制。具  体操  作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。
   
    　　3.群昵称统一修改为部门+姓名，如：财务部+张三。
   
    　　4.所有进群人员原则上严禁擅自退群。
   
    　　 信息发布
   
    　　1.务实、效率、正面，重在价值分享。
   
    　　2.倡导“干货”分享，欢迎正能量话题讨论。
   
    　　3.发布行业相关新闻、政策，与行业五关内容禁止发布。
   
    　　4.鼓励分享时政、  财经  、科技等有价值信息，内容请在200字内，超过则使用链接分享。
   
    　　5.保持网络畅通，对于在群内反映到的问题，相关部门责任人争取及时予以回复确认。
   
    　　6.严禁发布反党反政府负面消息。
   
    　　7.允许发图，图片内容健康，不得有反动、色情等内容,不可恶意刷屏。
   
    　　8.聊天内容不得包含任何恶意人身攻击行为，在群里漫骂他人，出粗言者。
   
    　　9.不提倡政治话题出现，所有管理员均有权随时终止政治话题。
   
    　　10.严禁发布任何商业  广告  。
   
    　　11.晚上22：00至早上07：30休息时间段请勿群聊。
     
              管理规则
   
    　　1.微信群统一由人事行政部管理，执行微信群管理规定，负责群成员实名制、聊天监管、违规处理等。
   
    　　2.每日检查群成员，不应加入人员予以剔除。
   
    　　3.对群成员发布非本群应发容有权制止，并指导其发布相应的内容，有权终止不合时宜的话题和言语。
   
    　　4.发布负面广告信息者警告一次，第二次再发直接清退出群。
   
    　　5.不得发布带有煽动性、过激性的信息，违者直接清退出群。
   
    　　6.不尊重他人或故意打断其他成员的发言，警告处理。
   
    　　7.未经群主或管理员同意，不得擅自拉人进群。 本办法自发布之日起实施，请遵照执行。
       　　微信群管理规定2   
    　　一、目的
   
    　　为更好的加强部门之间的沟通联络，提高办公效率，特制定本制度。
   
    　　二、适用范围
   
    　　本制度适用于xx镇镇村两级所建立的微信群 。
   
    　　三、基本要求
   
    　　一)指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员;
   
    　　(二)群成员一律实名制。(操作  方法  ：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。)
   
    　　(三)群成员请勿随意拉人进群，请向群管理员申请同意后再行邀请，并及时告知群规和协会活动内容;
   
    　　(四)严禁发布未经过证实的求助、慈善等活动信息，如果经过证实是事实的，确需要发布的请先上报群管理员，由群管理员对外发布;
   
    　　(五)交流中可以不赞同别人的各种观点，但严禁暴光个人隐私，进行人身攻击。严禁各种形式的侮辱他人，互相攻击，严禁吵架、闹事。有矛盾请私下解决，请务必以和为贵。有群员私下发借钱、邀约、推销、骚扰信息让群员感到不适的，请截屏及时发到群里或者向群管理举报;
   
    　　(六)严禁在群里发布为单位、企业、个人利益投、拉票、集点赞、砍价等活动信息。严禁任何形式商业性质的广告，  其它  广告宣传;
   
    　　四、处罚原则
   
    　　违反以上群规中的任意一条第一次将会被给予警告，第二次违反会被给予严重警告并且会被劝退本群，不接受者群管理员采取强制退群。
   
    　　五、本制度自发布之日起执行。
       　　微信群管理规定3   
    　　第一章 总则
   
    　　第一条为适应我团队的发展需要，充分发挥微信对外宣传和信息交流的积极作用，规范管理，树立良好的团队形象，结合实际制定本办法。
   
    　　第二条微信管理及信息维护遵循统一管理、统筹规划、分级负责的原则。
   
    　　第三条微信是本团队重点面向社会宣传产品，树立良好团队形象，有利于信息沟通、促进学习交流、客户问题反馈的信息平台。
   
    　　第二章 管理机构及职责
   
    　　第四条微信团队总管理归安安麻麻，负责总体管理。群主设立相应文字编辑员为工作联系人，负责督促团队个人及时递交信息，解决微信群里所出现的问题。
   
    　　第五条微信信息供稿实行分工负责制，即由各人分别负责所辖工作的信息提供;各人需配合群主工作，对群主需要的资料(除本人私密资料)不得以任何理由拒绝提供。
   
    　　第六条 各负责人应负责拟发布信息资料的收集、整理工作，并对发布信息的真实性、可靠性和合规性负责。
   
    　　第三章 内容要求及信息发布程序
   
    　　第七条在微信上发布信息应严格履行审核程序，未经审核的信息不得发布。
   
    　　第八条发布、转载有关信息必须遵守国家有关规定。涉密信息不得发布。
   
    　　第九条 微信发布信息范围
   
    　　1、各种业务宣传及促销活动，重要活动、行业及市场动态;
   
    　　2、行业应用等信息化方面的宣传和有社会影响力的项目案例
       　　微信群管理规定4   
    　　1.本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、色情、暴力等内容。
   
    　　2.严格保守公司秘密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按相关条例进行处罚。
   
    　　3.交流中，禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，禁止出现有违社会公德、不文明、侮辱性及涉人身攻击性语言。
   
    　　4.严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，予以警告处分。
   
    　　5.如果群内成员不听从群管理，执意退群，将给以警告处分，并又退群带来的后果由个人自行承担。
   
    　　6.对于公司对外分享的信息，每个群的成员都有义务分享到朋友圈，增加活动效果或公司影响力。
   
    　　7.严禁过度在群里发图片，可以把好的图(照)片分享到朋友圈或者是把链接发到群里面。
   
    　　8.全体员工必须学会并灵活使用微信，以保证公司指令传达到位，无故不接、推诿将追究各部门负责人责任。
   
    　　9.保持网络畅通，对于在群内反映的问题，相关部门负责人应及时予以回复确认。
   
    　　10.工作群中要积极散播正能量，禁止散播负面信息。
   
    　　11.严禁在群内发布商业广告及其他有害信息。
   
    　　12. 各部门领导负责自行监督。
       　　微信群管理规定5   
    　　1、目的 为更好的加强部门之间的沟通联络，提高办公效率，特制定本制度。
   
    　　3、基本要求
   
    　　3.3、命名规则：部门+姓名;例如：“销售部-张三”。
   
    　　3.4、严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按照相关条例进行处罚。
   
    　　3.5、领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关责任人必须在网络畅通的情况下马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要即使在群里作出回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或解决的，则按照公司相关条例进行处罚。
   
    　　3.7、如果群内成员不停从群管理、执意退群，则以警告处分，退群带来的后果个人承担。
   
    　　3.8、对于公司对外的分享信息，每人均有义务分享到朋友圈增加活动效果和公司影响力。
   
    　　4、本制度自发布之日起执行。
   
    　　各会员单位：
   
    　　(一)进群要求
   
    　　(二)信息发布要求
   
    　　1、务实、效率、正面，重在价值分享。
   
    　　2、倡导“干货”分享，欢迎正能量话题讨论。
   
    　　3、发布衣车和缝配件行业相关新闻，新工艺新产品报到。
   
    　　4、鼓励分享时政、财经、科技等有价值信息，内容请在200字内，超过则使用链接分享。
   
    　　5、可以发广告，但同样内容仅限发布一次。
   
    　　6、严禁发布反党反政府负面消息。
   
    　　7、允许发图，图片内容健康，不得有反动、色情等内容,不可恶意刷屏。
   
    　　9、不提倡政治话题出现，所有管理员均有权随时终止政治话题。
   
    　　8、晚上23：30至早上07：30休息时间段请勿群聊。
   
    　　2.每日检查群成员，不应加入人员予以剔除。
   
    　　3.对群成员发布非本群应发容有权制止，并指导其发布相应的内容，有权终止不合时宜的话题和言语。
   
    　　4、发布负面广告信息者警告一次，第二次再发直接清退出群。
   
    　　5、不得发布带有煽动性、过激性的信息，违者直接清退出群。
   
    　　6、不尊重他人或故意打断其他成员的发言，警告处理。
   
    　　7、未经群主或管理员同意，不得擅自拉人进群。
       
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2. 最新微信群管理规定

法律分析：须经公司董事长批准后财务方可报支.涉及应酬等非正常费用,须公司董事长批准.4、公司差旅费开支制度公司员工到本市范围以外地区执行公务可享受差旅费补贴.公司职员出差根据需要,由经理决定等。
法律依据：《中华人民共和国网络安全法》 第七条 国家积极开展网络空间治理、网络技术研发和标准制定、打击网络违法犯罪等方面的国际交流与合作，推动构建和平、安全、开放、合作的网络空间，建立多边、民主、透明的网络治理体系。

3. 国家关于微信群的管理规定

亲 你好 很高兴为你解答一、规范信息发布微信工作群的主要目的是用于工作交流，所发布和讨论的信息应与工作有关，主要发布各类工作性通知、活动和教育、宣传等信息，避免一些简易性、日常性工作内容占用公共资源，要确保发送内容的严谨性和姓名职务的准确性等。微信工作群要严格遵守国家互联网信息发布相关规定。群成员不得发布与党和国家的法律法规、制度、政策相抵触的言论；群内交流坚持正面交流、文明用语，不掺负面情绪；不允许发布未经公开报道、未经证实的小道消息；坚持不谈论敏感话题，严禁传播低俗话题，严禁发布骚扰、广告信息。二、加强运行管理按照“谁建群谁负责”的原则，切实加强对微信工作群的运行管理。各部门、子公司、直属企业确因工作需要组建工作群，其主要负责人是第一责任人，要指定专人担任群管理员，负责微信工作群的日常使用管理。个人因工作需要建立的工作群，“群主”是运行管理的直接责任人，对群内发布的信息负责。各微信工作群实行实名准入和请出制度，群成员必须为工作范围内的人员，对已离开工作岗位的人员要及时移请出群。三、落实监管责任要切实加大对干部职工的教育宣传力度和微信工作群的监管力度，对发表违背党章、党的决议和政策的言论要坚决抵制、迅速处置，对传播未经证实或许可的信息要及时制止。对管理不严、放任造谣造成恶劣影响的责任人和相关人员，将依据党纪法规严格追究责任。【摘要】
国家关于微信群的管理规定【提问】
亲 你好 很高兴为你解答一、规范信息发布微信工作群的主要目的是用于工作交流，所发布和讨论的信息应与工作有关，主要发布各类工作性通知、活动和教育、宣传等信息，避免一些简易性、日常性工作内容占用公共资源，要确保发送内容的严谨性和姓名职务的准确性等。微信工作群要严格遵守国家互联网信息发布相关规定。群成员不得发布与党和国家的法律法规、制度、政策相抵触的言论；群内交流坚持正面交流、文明用语，不掺负面情绪；不允许发布未经公开报道、未经证实的小道消息；坚持不谈论敏感话题，严禁传播低俗话题，严禁发布骚扰、广告信息。二、加强运行管理按照“谁建群谁负责”的原则，切实加强对微信工作群的运行管理。各部门、子公司、直属企业确因工作需要组建工作群，其主要负责人是第一责任人，要指定专人担任群管理员，负责微信工作群的日常使用管理。个人因工作需要建立的工作群，“群主”是运行管理的直接责任人，对群内发布的信息负责。各微信工作群实行实名准入和请出制度，群成员必须为工作范围内的人员，对已离开工作岗位的人员要及时移请出群。三、落实监管责任要切实加大对干部职工的教育宣传力度和微信工作群的监管力度，对发表违背党章、党的决议和政策的言论要坚决抵制、迅速处置，对传播未经证实或许可的信息要及时制止。对管理不严、放任造谣造成恶劣影响的责任人和相关人员，将依据党纪法规严格追究责任。【回答】

4. 国家关于微信群的管理规定

法律分析：互联网群组信息服务提供者应当落实信息内容安全管理主体责任，配备与服务规模相适应的专业人员和技术能力，建立健全用户注册、信息审核、应急处置、安全防护等管理制度。
法律依据：《互联网群组信息服务管理规定》 第六条 互联网群组信息服务提供者应当按照“后台实名、前台自愿”的原则，对互联网群组信息服务使用者进行真实身份信息认证，用户不提供真实身份信息的，不得为其提供信息发布服务。互联网群组信息服务提供者应当采取必要措施保护使用者个人信息安全，不得泄露、篡改、毁损，不得非法出售或者非法向他人提供。

5. 国家关于微信群的管理规定

互联网群组信息服务提供者，应当落实信息内容安全管理主体责任，配备与服务规模相适应的专业人员和技术能力，建立健全用户注册、信息审核、应急处置、安全防护等管理制度

6. 国家微信群规定管理制度

群主具有监管职责，随着法律的不断完善和公民个人权益意识的不断提高，对于群内的违法行为或侵犯他人合法权益的行为，如果群主不履行监管职责，则有可能承担法律责任。民事责任群主如及时制止群员发布侵犯他人合法权益的内容，则不会因存在过错而与发布不当内容的群员承担民事责任。否则，就有可能承担连带责任。治安处罚对群员发布的尚不够刑事处罚的违法内容，群主如果不履行监管职责，则有可能面临共同的治安处罚。刑事责任对群员涉嫌犯罪的行为，如果不行使监管职责，放任群员违法犯罪，在主观上，有可能构成间接故意，从而与涉罪群员构成共同犯罪。所谓间接故意，是指明知自己的行为可能发生危害社会的结果，并且有意放任，以致发生这种结果的心理态度。法律依据：《互联网群组信息服务管理规定》第九条互联网群组建立者、管理者应当履行群组管理责任，依据法律法规、用户协议和平台公约，规范群组网络行为和信息发布，构建文明有序的网络群体空间。

7. 国家微信群规定管理制度

法律分析：群主具有监管职责，随着法律的不断完善和公民个人权益意识的不断提高，对于群内的违法行为或侵犯他人合法权益的行为，如果群主不履行监管职责，则有可能承担法律责任。　民事责任群主如及时制止群员发布侵犯他人合法权益的内容，则不会因存在过错而与发布不当内容的群员承担民事责任。否则，就有可能承担连带责任。治安处罚对群员发布的尚不够刑事处罚的违法内容，群主如果不履行监管职责，则有可能面临共同的治安处罚。刑事责任对群员涉嫌犯罪的行为，如果不行使监管职责，放任群员违法犯罪，在主观上，有可能构成间接故意，从而与涉罪群员构成共同犯罪。所谓间接故意，是指明知自己的行为可能发生危害社会的结果，并且有意放任，以致发生这种结果的心理态度。法律依据：《互联网群组信息服务管理规定》 第九条 互联网群组建立者、管理者应当履行群组管理责任，依据法律法规、用户协议和平台公约，规范群组网络行为和信息发布，构建文明有序的网络群体空间。

8. 关于微信群管理的法律法规是什么

【法律分析】《互联网群组信息服务管理规定》，已经在2017年10月8日正式施行。该法律出台旨在促进互联网群组信息服务健康有序发展，弘扬社会主义核心价值观，培育积极健康的网络文化，为广大网民营造风清气正的网络空间。该法律要求微信群群主必须对群员的活动负责和监督，微信群主与群员权利的核心区别，决定了群主与群员的不同职责。群主作为群的管理者和权力的拥有者，当然负有监管职责。群主应规范群聊行为，维护群聊内容的非违法性。对于群员发布的违法内容，群主应予警告，直至将该群员踢出群聊。互联网群组建立者、管理者应当履行群组管理责任，依据法律法规、用户协议和平台公约，规范群组网络行为和信息发布，构建文明有序的网络群体空间。互联网群组成员在参与群组信息交流时，应当遵守法律法规，文明互动、理性表达。互联网群组信息服务提供者应为群组建立者、管理者进行群组管理提供必要功能权限。【法律依据】《互联网群组信息服务管理规定》第九条 互联网群组建立者、管理者应当履行群组管理责任，依据法律法规、用户协议和平台公约，规范群组网络行为和信息发布，构建文明有序的网络群体空间。 互联网群组成员在参与群组信息交流时，应当遵守法律法规，文明互动、理性表达。 互联网群组信息服务提供者应为群组建立者、管理者进行群组管理提供必要功能权限。第十条 互联网群组信息服务提供者和使用者不得利用互联网群组传播法律法规和国家有关规定禁止的信息内容。