公司人事工作的岗位职责是什么

1. 公司人事工作的岗位职责是什么

2. 公司人事工作职责

 　　公司人事工作职责 篇1  　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;
  　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;
  　　3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;
  　　4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;
  　　5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
  　　公司人事工作职责 篇2  　　1、协助公司招聘、保险、福利、绩效等相关工作;
  　　2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;
  　　3、协助办公室公共设施、办公环境的`维护及管理;
  　　4、协助建立员工关系，组织员工的活动;
  　　5、协助组织企业文化建设宣传工作;
  　　6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。
  　　公司人事工作职责 篇3  　　1.员工档案管理、信息维护;
  　　2.员工福利申请、采购、发放，聚餐团建活动安排;
  　　3.办公用品采购、领用管理工作，固定资产盘点;
  　　4.内部会议组织安排，来客接待工作;
  　　5.上级交代的其他工作。
  　　公司人事工作职责 篇4  　　1.负责员工入职、转正、离职、劳动关系转移等人事手续的办理;
  　　2.负责员工日常考勤、员工档案的登记管理;
  　　3.协同开展招聘(简历筛选、面试安排)、入职培训、薪酬核算等人力资源项目工作;
  　　4.负责公司固定资产、办公室设备及日常办公用品管理等事务，维护良好办公环境;
  　　5.协助组织安排公司会议、接待、员工集体活动，营造良好的组织氛围;
  　　6.完成上级交办的其他工作。
  　　公司人事工作职责 篇5  　　1. 负责招聘：根据公司的用人需求，合理制定公司招聘计划方案及执行招聘工作;能按照要求筛选简历、电话邀约面试，并且统计相应数据，协助人事经理完成招聘计划，维护、开拓招聘渠道;
  　　2.劳动关系：办理员工入职、离职、异动、转正等相关手续;负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作;
  　　3.薪酬绩效：根据公司的薪酬体系，及各部门考核方案进行落实绩效;
  　　4.培训：协助人事分管副总建设公司培训体系;
  　　5.协助部分行政相关工作;
  　　6.完成公司领导交办的其他事项。
  　　公司人事工作职责 篇6  　　1.对接人力资源和社会保障局，传达贯彻相关的法律法规和政策
  　　2.社会保险的申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作
  　　3.公司办理公司各类证照、资质年检、年审等事宜。并及时做好扫描上传及归档等工作
  　　4.组织员工参加各类职业考试、职称申报等工作及考试工作做好特殊工种的上岗培训和上岗取证，并监督考核;公司各类人员职业证书、特殊工种证书等的归档和延续管理工作
  　　5.负责公司办公室固定资产的管理、办公设备正常运行、保养维护、办公用品的保管、发放、登记等;
  　　6.人事及合同等管理工作;
  　　7.负责上级交代的其他相关后勤支撑工作
  　　公司人事工作职责 篇7  　　1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
  　　2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
  　　3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
  　　4、日常办公用品采购、发放、登记管理;考勤管理工作;
  　　5、开展公司每月员工活动等;
  　　6、公司行政事务等工作;
  　　7、完成领导交待的其它工作。
  　　1、负责公司日常办公管理、会议组织、车辆调度及管理、商务及来访接待、差旅安排等行政事务工作;
  　　2、负责公司内外综合性文电承办和处理，通用规章制度以及公司文件、会议纪要等行政文书的撰写、制定、整理完善、宣传、监督、执行等工作;
  　　3、负责公司固定资产、低值易耗品的日常管理、维护及各类文档资料保管等工作;
  　　4、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作;
  　　5、完成公司领导交办的其他行政类工作。
  　　公司人事工作职责 篇8  　　1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。
  　　2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,协助店长做好团队建设。
  　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
  　　4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。
  　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理。
  　　公司人事工作职责 篇9  　　1、根据酒店年度工作目标，协助经理制定年度行政和人力资源工作计划、总结、年报，并组织实施。
  　　2、负责酒店内外联络、综合协调、安全卫生、车辆管理、档案管理，
  　　3、完成酒店各类信息上报及内刊、制度编制，做好精神文明、旅游标准化等创建具体工作。
  　　4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动，做好公司企业文化建设与宣传。
  　　5、积极完成上级交派的其它工作任务。
  　　公司人事工作职责 篇10  　　1. 协助行政人事部负责人工作开展;
  　　2. 协助部门负责人对内、对外的人事协调，员工关系管理工作;
  　　3. 各岗位说明书建立及完善;
  　　4.劳动法律法规收集及定期更新;日常办公环境维护及管理;
  　　5. 监督各类保险办理、变更及续期工作(车辆保险等);
  　　6. 日常公务车辆监督及维护管理(车辆安排、车况监督、车辆费用管理台账);
  　　7. 对公司外来文件进行整理及存档;
  　　8. 负责年度培训计划统筹及管理;
  　　9. 负责招聘计划统筹及管理，并按计划开展招聘工作;
  　　10. 负责公司会议通知及记录;
  　　11.协助部门开展其它相关的管理工作。
  　　公司人事工作职责 篇11  　　1、负责分公司(项目公司)行政事务管理(包括但不限于证照办理、接待事务、会务、后勤管理等);
  　　2、负责分公司(项目公司)员工招聘、入离职手续办理、薪酬福利、劳动关系、绩效考评等工作事务性管理;
  　　3、负责与公司总部日常工作衔接、沟通、汇报、信息传递等，接受公司总部行政和人力资源部监管。
  　　4、协助分公司(项目公司)负责人开展综合管理性工作。
  　　5、其他日常工作和临时性工作任务。
  　　公司人事工作职责 篇12  　　◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;
  　　◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;
  　　◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;
  　　◆安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析;
  　　◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题;
  　　◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈;
  　　◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。
  　　公司人事工作职责 篇13  　　1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施;
  　　2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护，甄选及拓展;
  　　3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;
  　　4、负责薪酬统筹核算，各类薪资福利的核算发放;
  　　5、负责监控管理绩效考核制度实施;
  　　5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
  　　6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系;
  　　7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

3. 公司人事岗位职责

 公司人事岗位职责（精选7篇）
                    　　在发展不断提速的社会中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。大家知道岗位职责的格式吗？下面是我为大家收集的公司人事岗位职责（精选7篇），欢迎阅读与收藏。
    
  　　公司人事岗位职责1  　　1、负责人事行政日常工作，办公用品采购及发放，固定资产管理；
  　　2、负责公司合同的整理和归档
  　　3、员工花名册、通讯录更新，员工考勤管理；
  　　4、负责员工活动及简易事项的跟进安排；
  　　5、负责来访人员的接待
  　　6、协助招聘事宜；
  　　7、上级交办的其他项。
  　　公司人事岗位职责2  　　1、主要负责招聘工作，协助经理完成公司年度招聘；
  　　2、熟悉公司人员招聘渠道的使用操作，并能够管理现有渠道、开发新渠道；
  　　3、了解并掌握部门的用人需求，针对职位要求对候选人进行沟通、筛选与推荐；
  　　4、有良好的文字表达能力、语言表达能力和领悟能力，较强的组织、协调能力；
  　　5、协助经理完成其他人事工作。
  　　公司人事岗位职责3  　　1、负责员工考勤的统计、公司日常办公用品、办公室、办公设备、后勤等行政管理工作。
  　　2、负责员工招聘、录用、劳动合同签订、调动、离职的相关手续的办理。
  　　3、负责建立并管理员工档案，并做好人事。
  　　4、负责公司规章制度的完善与执行过程中的指引和监督。
  　　5、负责上级领导交代的工作。
  　　公司人事岗位职责4  　　1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模
  　　2、学习金融产品知识以及理财技能从而对本部门新晋员工进行专业金融知识培训
  　　3、负责团队员工所属客户进度收集上报
  　　4、协助经理对所属部门员工进行考核工作
  　　5、前期有经理指导和带领，晋升后要求能够独立管理团队
  　　公司人事岗位职责5  　　直接上级：
  　　总经理
  　　下属岗位：
  　　岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作
  　　管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务
  　　管理责任：对所分管的工作全面负责
  　　岗位职责：
  　　1、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
  　　2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;
  　　3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;
  　　4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
  　　5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;
  　　6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;
  　　7、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;
  　　8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;
  　　9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;
  　　10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
  　　11、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
  　　12、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;
  　　13、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;
  　　14、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
  　　15、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;
  　　16、按时完成公司领导交办的其他工作。
  　　岗位要求：
  　　1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;
  　　2、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;
  　　3、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法;
  　　4、擅长做认真细致的思想工作。参加会议：·参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议;
  　　5、参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议;
  　　6、参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。
  　　7、参加本部门召开的人事工作会议。
  　　公司人事岗位职责6  　　人事助理的岗位职责：
  　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
  　　2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
  　　3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
  　　4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
  　　5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导
  　　出具数据分析结果；
  　　6、参与部门管理；
  　　7、配合其他部门有关工作；
  　　8、承办领导交办的'其他工作。
  　　人事助理的岗位获取渠道：
  　　1、招聘会和人才市场（实时沟通）
  　　2、招聘软件
  　　传统类：赶集、58（综合分类信息网）
  　　新兴类：上啥班、求职类等（视频招聘软件）
  　　3、朋友介绍
  　　人事助理职责范围：
  　　1、负责公司人员需求计划的招聘工作，
  　　2、负责公司新进员工的培训、考核；
  　　3、负责员工人事变动管理；
  　　4、负责公司人事资料的收集、整理、保管；
  　　人事助理需要具备要素有：
  　　1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
  　　2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
  　　3、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
  　　4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
  　　5、良好的计算机水平，熟练操作 office 办公软件。
  　　人事助理工作流程 ：
  　　1、准时到岗，打上班卡，更换工作服。清理办公区域，整理办公文件。
  　　2、如暂无应聘者，则同主管进行现场巡视检查、拍照。
  　　3、对公司的各网站上已发布信息进行刷新；对有价值简历进行下载（储备）、并进行电话沟通。
  　　4、接听应聘者电话咨询、做以解答，同时做好接打电话的统计记录。
  　　5、接待每天应聘者：指导应聘者填好应聘表、认真阅读‘员工入职须知’并签字确认，之后，对应聘者进行初试：
  　　（1）首先了解应聘者的个人情况和工作经历，通过应聘者的个人资料与企业的实际情况进行衡量，分析应聘者的稳定性和可用价值；
  　　（2）对应聘者简单介绍企业的情况及薪资福利待遇，如试岗期、工资构成、上班时间、能否加班、寝室环境、个人需承担餐费等等；
  　　（3）初试合格后，如有需要，请部门主管进行最终面试，并在面试表上写明面试结果、工资待遇；
  　　（4）和面试通过者约定具体上岗日期及时间，并在应聘表上标注,告知应聘者：上岗所需携带的相关物品（身份证原件、复印件二张、一寸照片一张、吃饭餐具等；住宿需自带行李等基本情况）。
  　　6、 办理每天的入职手续。
  　　7、办理离职手续。
  　　公司人事岗位职责7  　　（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
  　　（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
  　　（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
  　　（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
  　　（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
  　　（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
  　　（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
  　　（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。
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4. 公司人事工作职责

 公司人事需要强烈的责任心和敬业精神，工作积极热情，性格开朗、责任心强;有良好的团队合作精神，服从上级领导工作安排。以下是我精心收集整理的公司人事工作职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
   公司人事工作职责1 
  1、进行招聘  渠道  的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
  2、按照各部门的招聘要求，进行  简历  筛选及初试人员的约见和选拔工作;
  3、负责公司员工  劳动合同  的签订和日常管理工作;
  4、日常办公用品采购、发放、登记管理;考勤管理工作;
  5、开展公司每月员工活动等;
  6、公司行政事务等工作;
  7、完成领导交待的  其它  工作。
   公司人事工作职责2 
  1. 负责招聘：  根据公司的用人需求，合理制定公司招聘计划方案及执行招聘工作;能按照要求筛选简历、电话邀约  面试  ，并且统计相应数据，协助人事经理完成招聘计划，维护、开拓招聘渠道;
  2.劳动关系：办理员工  入职  、  离职  、异动、转正等相关手续;负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作;
  3.薪酬绩效：根据公司的薪酬体系，及各部门考核方案进行落实绩效;
  4.培训：协助人事分管副总建设公司培训体系;
  5.协助部分行政相关工作;
  6.完成公司领导交办的其他事项。
   公司人事工作职责3 
  1.负责员工入职、转正、离职、劳动关系转移等人事手续的办理;
  2.负责员工日常考勤、员工档案的登记管理;
  3.协同开展招聘(简历筛选、面试安排)、入职培训、薪酬核算等人力资源项目工作;
  4.负责公司固定资产、办公室设备及日常办公用品管理等事务，维护良好办公环境;
  5.协助组织安排公司会议、接待、员工集体活动，营造良好的组织氛围;
  6.完成上级交办的其他工作。
   公司人事工作职责4 
  1、协助公司招聘、  保险  、福利、绩效等相关工作;
  2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;
  3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;
  4、协助建立员工关系，组织员工的活动;
  5、协助组织  企业     文化   建设宣传工作;
  6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。
   公司人事工作职责5 
  1.员工档案管理、信息维护;
  2.员工福利申请、采购、发放，聚餐团建活动安排;
  3.办公用品采购、领用管理工作，固定资产盘点;
  4.内部会议组织安排，来客接待工作;
  5.上级交代的其他工作。
   公司人事工作职责6 
  1.对接人力资源和社会保障局，传达贯彻相关的法律法规和政策
  2.社会保险的申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作
  3.公司办理公司各类证照、资质年检、年审等事宜。并及时做好扫描上传及归档等工作
  4.组织员工参加各类职业考试、职称申报等工作及考试工作做好特殊工种的上岗培训和上岗取证，并监督考核;公司各类人员职业证书、特殊工种证书等的归档和延续管理工作
  5.负责公司办公室固定资产的管理、办公设备正常运行、保养维护、办公用品的保管、发放、登记等;
  6.人事及合同等管理工作;
  7.负责上级交代的其他相关后勤支撑工作
   公司人事工作职责7 
  1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;
  2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;
  3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;
  4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;
  5、适应公司快速发展的需求，及时调整  工作计划  ，做好人事行政工作的服务功能。
    
     公司人事工作职责相关  文章  ： 
  ★  公司人事主管岗位职责 
  ★  人事主要工作职责 
  ★  人事专员工作职责汇总大全 
  ★  公司人力资源岗位职责大全 
  ★  人事专员岗位职责 
  ★  公司人事专员岗位职责 
  ★  行政人事工作职责 
  ★  人事专员工作职责具体内容 
  ★  公司人事管理制度范本 

5. 公司人事部岗位职责

6. 公司人事部的职责

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

7. 公司人事一般具备什么职责

相信很多初当人事的小伙伴在进入公司后，都不知道这个人事有什么权利或职责，而本文将一一讲述。
  
 1首先，我们要区别，人事的主要职业就是保证公司员工的正常工作，员工的一切休息或者调动安排，都是由人事负责。
   
 2第二，负责员工的考勤，相信很多公司都有全勤奖，而这个考勤也是由人事来负责。
  
 3第三，维持公司大局，这里的大局是指老板放权，让我们充分管理公司，而这时候，我们就负责公司的一切内容，而主要方向还是要由老板负责。
  
 4第四，很多人都认为主管等管理层与人事是不相上下，其实，除老板与经理之外，其他人员都会在人事的监督之下，只不过，对于主管的追责需要老板同意，
  
 5第五，如果很多人不能理解人事是那么，打个比方来说，就是在公司，人事就是公司的执行，处处以老板的思想为主。
  
 6第六，在普通职员调动上，只要相关部门同意，我们便可不经过老板直接动工。

8. 公司人事部岗位职责

 公司人事部岗位职责
                    　　公司人事部岗位职责，每个公司都会有各个部门，每个部门之间相互配合，才能更好的完成工作。如果大家对自己的岗位职责还不了解，下面就先来看看公司人事部岗位职责吧。
  　　公司人事部岗位职责1  　　 人事专员岗位职责(一) 
  　　1、工作经人力资源负责。
  　　2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
  　　3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
  　　4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
  　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
  　　6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
  　　7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
  　　8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
  　　9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
  　　10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
  　　11、负责公司人事文件的呈转及发放。
  　　12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
  　　13、协助部长处理人事方面的其他工作。
    
  　　 人事专员岗位职责(二) 
  　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
  　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
  　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
  　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
  　　5、其他人事日常工作;
  　　 技能及经验要求 
  　　1、大专以上学历，年龄在24-28岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;
  　　2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先;
  　　3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
  　　4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;
  　　5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
  　　6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
  　　7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
  　　8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;
  　　9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;
  　　公司人事部岗位职责2  　　 人事部主要职责(一) 
  　　 人事部职责细则 
  　　1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
  　　2、根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。
  　　3、负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。
  　　4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。
  　　5、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
  　　6、做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的.刊物。
  　　7、负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。
  　　8、负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。
  　　9、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。
  　　10、负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员工膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。
  　　11、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。
    
  　　12、负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。
  　　13、根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。
  　　14、组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。
  　　15、办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
  　　16、调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件;调查处理员工投诉;调处劳资纠纷。
  　　17、做好员工保险、福利工作。
  　　18、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。
  　　19、每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。
  　　20、其他需要配合完成的工作。
  　　 人事部主要职责(二) 
  　　 人事部主要职责 
  　　1、负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。
  　　2、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
  　　3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作;
  　　4、编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;
  　　5、制定劳动人事统计工作制度。
    
  　　6、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
  　　7、严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;
  　　8、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作;
  　　9、负责对员工劳保用品定额和计划管理工作;
  　　10、配合有关部门做好安全教育工作。
  　　11、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。
  　　12、负责公司内部的年度审核。
  　　13、负责公司年度培训安排。
  　　公司人事部岗位职责3  　　 人事部岗位职责和工作范围 
  　　 一、人事部负责制定、完善各项人事劳动管理制度，并负责全面具体贯彻实施 
  　　1、 根据公司发展战略的需要，人事部应不断进行人力开发以及为公司各部门增加、补充合格的职工，并要适当调剂公司和商场内部人员余缺，保证职工有较高素质。
  　　2、 做好职工的考核工作为各级领导用人提供依据；负责公司的考勤，并执行人事劳动管理纪律，实施奖惩条例，同时处理职工投诉；
  　　3、 处理职工离职手续和安排；
  　　4、 根据有关规定，办理职工各类保险、有效证件和入户迁移工作。
  　　 二、全面负责公司的各级各类培训管理工作 
  　　1、 根据公司实际需要，制定培训计划；
  　　2、 做好培训组织工作，确定培训讲师、教材，安排好培训内容、时间、要求、考核；
  　　3、 负责新职工岗位培训；
  　　4、 负责组织提高职工素质的各类专业培训班。
  　　 三、人事部经理岗位职责 
  　　1、全面负责处理人事部日常管理工作；
  　　2、负责组织制定各项人事管理制度，并负责监督工作；
  　　3、负责组织制定实施职工招聘、培训、计划、编制劳动工资福利实施方案；
  　　4、负责组织建立完整的职工人事档安，为职工办理有效证件；
  　　5、负责执行劳动纪律，实施奖惩措施。
  　　 四、人事部主管岗位职责 
  　　1、协助经理制定各项人事规章制度，并具体负责实施，在执行过程应及时向店长汇报；
  　　2、调查公司各部门人员使用情况，及时提出人员调配建议；
  　　3、协助经理做好职工招聘、培训、考核、奖惩工作，为离职职工办好手续并根据规定妥善安排；
  　　4、检查职工的出勤情况，制定月工资表；
  　　5、建立公司职工档案、落实劳动合同的实施；
  　　6、组织职工的培训、学习计划实施，负责安排培训讲师、教材等项目。
    
  　　 五、人事部文员岗位职责 
  　　1、整理保管人事档案资料以及各类人事文件；
  　　2、具体办理招聘、培训、考核、奖惩事宜，并做好有关登记和记录；
  　　3、负责考勤机的清机，并将考勤数据输入电脑，然后整理出每日的考勤日报表；
  　　4、办理招聘、调节器动的具体工作以及公司职工的各类常务事件；
  　　5、协助本部门经理、主管进行每月职工的工资结算和抄写工资条；
  　　6、随时听从本部门经理、主管的任何工作安排，协助处理各类事务工作。
  　　 六、人事部管理工作纲要 
  　　 1、制定招聘计划 
  　　人事部根据公司战略发展计划需要，并汇总各部门提出的用人要求，经过分析、综合平衡制定招聘计划，确定招聘时间、方法、人数、岗位、素质等项目，计划报店长审批后，由人事部负责实施。
  　　 2、制定出人员素质评价指标 
  　　（1）综合评价指标：如学历、经历、技能、表达能力、心理素质；
  　　（2）岗位专业要求评价指标：专业从事经验等。
  　　 3、招聘程序 
  　　（1）由人事部对外发出公告；
  　　（2）应聘人员填写《求职申请表》并提交下列资料：
  　　①身份证复印件；②学历、职称复印件；③一寸免冠照片3张；④其它要求的材料。
  　　（3）由人事部组织面试或笔试，员工和组长岗位由部门经理审核即可、课长岗位由店长审核，部门经理由董事长审核；
  　　（4）录取：由人事部发出《录取通知书》或电话通知，指定报到时间、地点。
  　　 七、职工在职管理 
  　　 1、试用与转正 
  　　自新职工报到之日起计，试用期为三个月，试用期满并通过职前培训考试者填写转正
  　　表，用人部门签署意见后报人事部审议，并报店长审批，合格者与公司签定聘用合同，新职工试用表现突出者，可经用人部门、人事部审议后报店长批准提前转正；试用不合格经店长批准可延迟仍不合格者，按离职处理。
    
  　　 2、职工培训 
  　　 （1）新职工岗前培训 
  　　新职工培训由人事部组织，使新职工掌握公司各项规章制度，熟悉并掌握所在岗位的
  　　各项工作程序与基本要求。
  　　 （2）在职职工培训 
  　　由人事部组织，目的是为了提高职工的自身素质及工作效率，掌握经营管理，专业技
  　　术、服务方法的新知新方法和新理论；培训方式所采用岗前、岗中、岗后培训。
  　　 3、公司内部调动 
  　　人事部根据公怀各部门的需要，需调动岗位必须店长审批后才允许调动，商场管理部
  　　亦有权在商场内调动职工工作并报人事部备案，职工必须服从调节器动；并在原用人部门作好交接手续；公司不允许私人协议调动和不服从调动现象，违者作自动离职处理。
  　　 4、考核 
  　　 （1）新职工转正考核 
  　　职员试用期满后提交工作总结报告，并由用人部门、人事部进行考核，合格后方能转
  　　正；商场职工试用期满后由部门组长、区域主管对其进行转正定级考核，根据工作表现提出是否转正意见管理部和人事部审批，再报店长审核。
  　　 （2）职工工作考核 
  　　人事部每年组织一至二次职工工作考核，对职工素质、能力、态度、业绩四个方面作出全面评价并做为职工的任、免、晋升、降职的主要依据。
  　　（3）考核方法
  　　① 个人总结法：由被考核人按规定的标准进行自我鉴定；
  　　② 对象比较法：由被考核职工的直接上司对被考核的一组职工，按照工作要求相互比较，被考核职工进行评价；
  　　③ 笔试相关岗位业务知识，企业文化等；
  　　④ 职能考核，平常业务能力岗位知识等的考核。
  　　（4）奖惩
  　　① 奖励有三种形式：荣誉奖、物质奖、荣誉物质奖；
  　　② 惩罚四种形式：口头警告、书面警告、最后警告、即时除名。
    
  　　 5、 晋升、降职 
  　　公司定期根据职工工作表现和考核结果给予职工级别晋升，并相应地提高工资福利待遇；降级并相应地降低工资福利待遇。人事部根据总经理办公室所签发的决定和《人
  　　事异动表》实施。
  　　 八、离职 
  　　1、辞职：职工必须在辞职前一个月提交《离职申请表》，批准后按程序办理手续后结算工
  　　资。
  　　2、辞退：公司提前一个月通知被辞退职工并按相关通知办理手续与结算，职工违反劳务
  　　合同被除名者公司有权不做提前通知。
  　　九、职工人事档案管理规定
  　　（1）人事档安的内容：职工人事档案是关于职工个人及有关方面历史情况的材料，其内容
  　　主要包括：
  　　① 记载和叙述职工本人经历，基本情况、成长历史及思想发展变化进程的履历、自传
  　　材料；
  　　② 职工以往工作或学习单位对职工本人优缺点进行的鉴别和评价，对其学历、专业、 业务能力的评定和考核材料。
  　　（2）人事档案保密规定：人事部对接收职工的人事档案材料内容，一概不得加以删除或
  　　销毁，并且必须严格保密，不得擅自向外扩散。