校招面试应该如何说呢？

1. 校招面试应该如何说呢？

2. 校招面试技巧

首先第一：一个人的面试是否通过是要看跟企业的匹配程度的，也就是说先看自己是否符合招聘简章上的任职资格，这个是用人部门提出的也就是说是必须满足的。
       第二在满足的基础上，你要事先了解企业的相关信息，企业文化主营项目，和最近的大事情。然后在准备一套比较专业的工作履历，当然你不知道你的履历那些他会比较感兴趣，那么我告诉你，每一个招聘信息上是不是多有主要职责这一项，哪怕是你去百度也要把他写在上面的东西全部了解，然后面试的时候围绕跟上面有关的内容来进行作答，这样你的匹配性会很高。事先在自己大脑里面演练几遍，然后自己试着作答一下。
       第三在面试的时候一定要放低自己的姿态，增加自己的内涵，别觉得自己很能，这样基本一会就被PASS了，这时代特别是中国没人搭理装B的人，即使这个人再有能力。
      第四、要面带微笑，每回答完一个问题说声谢谢。穿正装，语速适当慢些，要自信和笃定的语气
      第五、要体现自己的业余爱好的阳光性，比如看书，打球，团队类的节目和修身养性的业余爱好
     最后、相信自己 祝你好运 （纯手打 很认真的回答望采纳

3. 校招面试技巧

那自我介绍应该说什么呢？


建议参考以下顺序和逻辑：

①引起兴趣：研究表明，第一印象其实在30秒内就会形成，所以，你开口的第一句话就需要有吸引力。举例如下：

今天早上，我在学校附近的地铁站看到了你们竞争对手B公司的广告，那儿是我们城市人流最密集的区域之一。广告应该是新上的，（停顿）听到有乘客在讨论这个广告信息，他们的反应很正面……

在正式介绍自己之前，可以先说一两句轻松的。把你之前对公司做的功课，你有价值的观点以轻松的方式说出来。让面试官注意到你的不同。

②提出卖点 (Selling point) ：在你准备简历的时候，你就需要做一个卖点匹配，没错，把自己当成一件商品，推销给你的面试官吧！

面试的时候，你需要把自己的卖点说出来。最好是1-2个，千万不要超过3个，一是时间太长，二是说得太多过了头，而且面试官可能根本记不住。

③ 给出证据：针对你的卖点，你有什么事例或者数据来说明。举例如下：

我学习意愿和学习能力强，为了快速学习，曾经一年做了5个项目，而我的同学，一般只有3-4个项目。并且，我曾经用2个星期把某某行业的商业模式研究透了（记住，你得准备好，待会儿面试官肯定会问你对这个行业的理解）。

这里不需要特别详细，但是事例需要仔细斟酌，因为面试官肯定会追问。当然，这里也有个小心机，因为你在这里讲的观点和事例，都会成为面试官的追问主题，所以，你当然可以故意将一些自己擅长的，以掌握主动权。这样面试官接下来的提问就任然会回到你的主场，你的面试也会变得游刃有余~

④ 总结及提出要求：前期说了自己这么多的经历，夸了半天，总要说一下你的收获和目标吧，这能体现你的总结能力和对未来职业的规划能力。举例如下：

我虽然没有太多相关经验，但我的快速学习能力让我能够很快上手，加上我丰富的项目管理经验，相信能够很快为公司创造价值。希望能够进贵公司做一名xxx，进一步学习xxxx相关的内容，为将来的职业发展奠定基础。

用最短的篇幅总结之前自己拥有的经验和优势，未来自己想要发展的方向。在很好体现逻辑能力的同时，清晰表达加入公司的意愿和目的。比起只想要一份稳定工资的员工，公司更偏好有野心有自驱力强的。

2、上一份实习经历过短，会被抓住不放？

劣势其实可以扭转为优势！

首先，不要想着掩盖这份经历！简历和面试一定要真实，这是大多数公司不可触碰的底线。其实过往简历的真实性和候选人的坦诚更为面试官所看重。只要有合理的理由，一次的短暂经历未必会被直接认定为缺乏职业稳定性。

相反，如果借助这段经历的阐述，让面试官有机会看到你真诚的态度、回答问题的逻辑性，以及更重要的，你的价值观，反而会转危为安，劣势变成优势。

当然，这一切的前提建立在：你在很短时间内离开那家公司确实有自己的原因。如果你是因为怕苦怕累、脾气暴躁、一时脑热等原因作出的决定，那这篇文章也帮不了你。

3、跨行面试，面试官质疑你缺乏知识和经验？

能过简历关就是成功！

曾经有同学质疑：为什么企业面试那么死板？都要相关学历背景或实习经验。废话！你什么经验都没有，那你的价值何在？人家又不是学校，还得来培养你。就算培养，也得找个有潜力的吧？你好歹证明一下自己的潜力啊，总不能让人家看面相吧？

话说回来，既然人家看了你的简历，已经让你进面试了，肯定是有机会的，毕竟简历筛选也不是靠抽签来的。当然，面试的时候肯定还是会问问你的动机的，比如："你在大学学了这个专业那么多年，毕业了为什么想要转行？"你得把你的心路历程交代一下，这里千万别来虚的，真诚一点，把你的真实想法说出来。

（如果你自己也没想好，或者对这行根本不感兴趣，只是看着收入高或者光鲜，那就爱莫能助了）


4、实习经历和求职工作关系不大？

找工作不是从写简历才开始的！对于应届生，企业就像是买期货，看的是潜力。

所以，经验其实没那么看重，你觉得你就实习了几个月，能给企业带来多大价值呢？看相关实习经验，无非是看看你是否适合这样的工作，降低风险而已，更重要的企业时想了解你的学习能力、工作能力以及处事能力。

如果你能够证明自己有足够的潜力做好这份工作，相关实习经验并没有那么重要。如何通过另一份工作的实习经验来证明你有潜力适合这一份工作呢？答案是突出共性能力。比如，销售和咨询不相干吧？但是，很多能力是相通的，比如，同样要求沟通能力，同样要求市场分析能力，等等。

冰山模型大家一定都知道，冰山上面是技能、知识和经验。但是冰山下面的软能力，性格特质、动机、价值观等等，才是决定一个人潜力的重要方面。


所以，只要你能够说服面试官，自己过往的经验证明自己的能力可以胜任这份工作，就可以了。最后，即使是名校学生，还要泼个冷水。

第一盆冷水，你从没体验和实习过的工作，你真的确定你喜欢吗？

第二盆冷水，为什么不去实习，你早在哪里了？

5、不知道怎么给面试官提问？

一般面试官都会在面试的最后环节问一下，你有什么要问我的吗？而提问比回答更说明一个人的水平，问题是：你会提问么？

没有废话，只有干货。

·问题需要明确，别太宽泛：曾经有面试者问 "你对咨询的大趋势怎么看？"额，这是要面试官写篇论文的节奏么？

·确定对方有能力回答：曾经有人问题"贵公司五年后的发展战略是怎样的？" 面试官也是打工的，公司不是他开的啊。再说了，这个问题估计连合伙人也没那么清楚。

·一般情况下，不要当场问面试结果：因为通常有不只一个候选人，最后是要面完进行比较的。当然，有时候看到明显不符合要求的候选人，很快结束之后，也会在最后给一些善意的建议。

那么，你可以问什么呢？

诚恳型问题：以您的经验，能够做好这个岗位的人通常具备什么样的特质？

好学型：我对这行确实很感兴趣，您觉得我现在可以做什么方面的学习和准备？

心机型：（假设面试官说，公司氛围很好，你想确定是否真的如此。此问题视面试官风格而定，不要见谁都问）您能否分享一下，贵公司氛围很好的一些例子？


6、经历和经验都很匹配却被拒了？

面试中的细节表现可能更加重要！

我们可以思考一下：为什么需要面对面的面试呢？如果只是考察过往工作经历，电话是不是效率更高、更节约面试官的宝贵时间？所以，面试除了核实简历的真实性，主要是面试官为了面对面地看到候选人的整体表现。包括其待人接物、形象气质、逻辑性以及应变能力等。

比如销售类的工作，面试官会考察候选人的气质谈吐，比如是否有足够的亲和力，待人接物是否让人感到舒服。再比如一个工作会面对较大压力的话，面试官可能通过一系列问题来考察候选人的承压能力。这就是我们经常说的压力面试。

其实，一个阅历深的面试官，通过你的气质谈吐、言行举止（不是长相，不是颜值），基本就能够判断你是什么类型的人了。

7、进了公司却因期望不一致后悔？

因为你不会利用面试的机会获取真实的公司信息！

如果你在面试中只是一味地展现自己、拼命把自己卖给面试官，给人的感受未必有多好。面试是一个双向选择的过程，尤其对于有竞争优势的学生，你可以获得的职业机会不止一个，怎么选择取舍，面试是你必须要利用起来的一个机会。

退一步讲，即便你进到这家公司了，说不定发现自己掉坑里了，因为你没有通过面试这样难得的机会充分了解这家企业。文化、氛围这些看似虚无的东西，决定了你工作是否快乐的70%。

了解目标企业，通常有三种方式：

①面试前：通过周围朋友、搜索引擎、新闻媒体等方式，充分了解目标企业，当然，也包括面试官。这样，你在和面试官聊起来的时候，面试氛围就比较轻松。

②面试中：你应该会见到你的直属上司和ta的上司，请充分利用每次见面的机会，感受他们的沟通风格。

③面试末尾：可以在提问环节，直接询问面试官，ta觉得公司的文化是怎样的、他希望的团队又是怎样的、他当时为什么会被这个岗位吸引，等等。


8、面试中的紧张如何隐藏？

不要说应届毕业生面试时会紧张，面对Dreamjob，多数人的肾上腺素浓度都会迅速升高。如何把紧张的小情绪藏起来，显的坦然自若侃侃而谈，这里有几个TIPS：

在口袋里放张纸巾。握手前快速擦下手，别让面试官感受你潮湿冰冷的小手

面试前别喝咖啡。咖啡因会进一步刺激你的神经，而且在你紧张到胃打结的情况下，它也不好消化。

遵循"3秒"规则。紧张的时候，容易加快语速，降低思考能力。在回答问题之前，先停留3秒钟，不仅可以让你消化一下问题，还可以让你显得不是那么急躁（且又紧张）。这条规则在接受电话面试的时候尤其适用。

4. 校园招聘的面试应该怎样安排？

　　提问者：是打算从校园招聘人才的企业
　　招聘对象：在校即将毕业的大学生
　　面试地点：提问者所在的公司
　　招聘部门：？
　　招聘职位：？
　　---------------------企业组织安排即将毕业的大学生的面试时，可参考如下内容---------------------
　　一.  制作招聘信息：公司名称，招聘部门，职位，工作内容，招聘条件，雇用形式，雇用期间
　　福利待遇（包括是否有出差以及补助的计算方式），工作地点，工作时间，
　　试用期间，试用期间的待遇，绩效考核方式，保密协议主要条款等。
　　二. 按照招聘职位分别制定考试内容和时间：
　　1. 笔试：专业考试，外语考试，性格测试
　　2. 印象分记录表：对候选人的气质，衣着，言谈，行为，健康状态，守时与否，礼节等
　　给予评价记录。
　　3. 分小组讨论题目：以录像监控的形式，目的是看候选人在集体中的组织能力，表达能力，
　　分析和总结能力等。
　　4. 个别面试：按照部门和职位分别设定问题，留出回答记录栏，逐项评价及总体评价栏目。
　　三. 颁发标简历格式：以便简历的分类，筛选，确认，存档。
　　四. 通知面试：1. 对简历筛选过关的候选人，以电子信件的方式BCC群发通知面试的时间地点，
　　以及回执的时限和方式以及邮箱地址。
　　2. 对在规定的时间内，送回回执的候选人安排集体面试。
　　五. 因为面试对象是校园的学生。所以，考试内容一旦公布就很容易在学生范围内口口相传。
　　所以，考试，应该在同一天，按照不同的部门，分考场，进行集体的考试。
　　按照，笔试和分小组考试，可以安排在一天。
　　经过“简历”“笔试”“印象分”“分小组考试”的筛选，一般就可将众多的学生区别开来。
　　然后再决定“个别面试的人选”，以及“面试的日程”，这样的选拔校园人才更加有效准确。
　　六. 一旦经过上述5步的筛选后，选出了候选人，就应该尽快和学校以及学生签订3方协议。
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　　《备注》
　　以上6 项应该尽快在两个星期之内完成，因为，校园招聘又叫双选会，是多家招聘企业对众
　　多的学生。而且招聘和应聘时机是有限的时间。所以，在有限的时间内，从众多的候选人中
　　准确迅速的选拔出有限的几个最适合的候选人，是校园招聘的难点。
　　所以，校园招聘成功与否，前4步的前期准备工作是至关重要的。

5. 校招面试千万不要怎么样说？

6. 校招面试千万不能怎么说呢？

7. 校园招聘会怎么面试

首先，参加招聘会前，大学生要明确自身条件，不要眼高手低，也不能自卑。目标要明确，清楚自己希望找一个什么样的工作。

其次，进入人才市场或招聘会的时间宜早不宜晚，以免错失机会。但与用人单位的交谈不必太早。进入人才市场或招聘会后，最好是先尽快地将全场浏览一遍，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。

第三，充分利用大会的会刊，从上面查找与自己专业相对应的公司或自己十分感兴趣的公司，然后直接去其所在展位，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘效率。

第四，与用人单位交谈时，应仔细询问招聘单位的详细情况，招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等。

第五，多加小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生。一般来说，这种人没有固定的展位，他们在招聘会现场游动，专门盯着那些应届毕业生行骗。因此，大学生要注意千万不要在招聘会现场将自己的简历、身份证交到没有固定展位的人手上。

第六，注意细节。比如找工作时不要让家长陪同，否则会给用人单位留下“缺乏独立性”的不好印象。又如重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。面谈时，避免先谈待遇。再如留下必需的资料。一般单位都不能当场签约，还要继续复试或考核，你要留下自荐书、简历等。留下资料后，过两天还应积极地与单位联系，以争取主动。

8. 校招面试应该怎么面试?

1.请介绍一下你自己
面试中最常见的一个问题，最好的自我介绍并不是复述简历，相反，复述简历反而是最差的方式。一个好的自我介绍应该是个人信息＋个人经历的形式，并且重点要突出。
对于个人经历部分要紧扣公司的招聘需要，利用事实和数据说话！写两至三分钟的稿子，写好后勤加练习，做到自然流利。
2.根据简历提问
HR会根据你的简历上的具体内容来向你提问，比如说这件事情，你们是怎么策划的？碰到了什么困难，取得了什么结果？
这就需要你对自己的经历非常熟悉了，所以最好能在面试之前，复盘自己的经历，理顺一下逻辑，最好能先打个草稿练习一下。


3.如果需要你完成xxx，你会怎么做？
一般来说，这样的问题会结合岗位及岗位的具体工作来提问，比如文案策划，HR可能会问你，如果我们要为xx展会进行文案策划，你会怎么做？
这样的问题，就需要你根据自己的专业以及思路来回答啦，具体问题具体分析，理清思路，展现清晰的逻辑很重要哦！
 


4.你的优缺点是什么？你的职业规划是什么？
优点可以列举两到三条，最好与岗位需求的匹配度高一些，记得举一些事例加以说明。
缺点要找那些看似缺点，细想是优点的，千万不要说得太假，例如过于追求完美。可以说自己经验不足，但是会积极完成工作，积累经验。
职业规划，这个回答最大的雷区是“几年后当上什么职位”“几年后拿到什么样的薪水”，千万不要这样回答。
可以根据自身情况对于规划有一个说明，认真完成工作任务，积累经验，不断学习该领域的相关知识，并按照公司的管理思路发展，成为该领域的专业人士……

5.能否接受加班？
可以说，加班是对自己的一种挑战，我觉得我可以接受这种挑战，但我认为是因为自己工作效率低下导致的加班是完全可以避免的，而我会努力提高自己的工作效率，尽量避免这种事情的发生。

6.我们为什么要聘用你？你对我们公司有多少了解？
对于一些人来说，这可能是个压力面试题目，但其实并不是的，我们只需要沉着自信回答出来你的优势、能力，让HR感受到这个岗位你非常适合。
只需要展示出你的风采和专业能力与要求的匹配，还有展现出自信和礼貌就可以啦！
对于这个问题，最好的解决办法是提前做好功课，动用你所知道的一切渠道，寻找有关这个行业和这个公司的内容，包括公司的基本状况，主营业务，发展方向以及外部评价等。

7.你有什么兴趣爱好？
大多HR会从兴趣爱好看面试者是否是一个有趣积极面对生活的人，不要说自己没什么兴趣爱好，也不要说自己喜欢在家躺着这些无意义的，可以说自己喜欢运动、文体爱好，甚至一些公益活动也可以。
在真实的前提下，说自己与岗位需求相匹配的爱好，有助于工作的爱好。
8.为什么会选择这个岗位？希望通过这份工作获得什么？
可以参考上一个问题进行回答，但要注意结合岗位的匹配度，尤其强调公司是适合自己职业发展，对自己有着很大的指导。一定要突出自己的个人经验和专业与招聘职位的匹配度。
不要说自己希望在公司得到锻炼和提高，公司不是学校，公司是希望你来干活并且提高公司效益的。
那应该是怎么回答这个问题？试试这样：希望能够尽快适应岗位，完成公司交给我的任务，得到领导的认可，之后也能得到提升和重用。