boss直聘，智联招聘，前程无忧，目前哪个靠谱度高些？

1. boss直聘，智联招聘，前程无忧，目前哪个靠谱度高些？

现在很多人找工作的时候，都会通过一些招聘平台，来寻找适合自己的工作。随着招聘平台的增加，人们很难确定哪个平台适合自己。实际上不同的平台，有不同的特点，没有明确的好坏之分。要我来说的话，boss直聘、智联招聘、前程无忧都不靠谱，真正靠谱的还是自己的眼睛和判断。

1、平台的问题这三个平台是常见的招聘平台，在国内都有一定的名气。其中boss直聘打的是boss招牌，明面上是老板直接招聘，看起来高大上；智联招聘打的是全面开花，没有特别强的地方，也没有特别弱的地方；前程无忧更偏向于IT行业，上面关于IT的工作比较多。可这仅仅是明面上的，实际上里面鱼龙混杂，有很多大品牌公司，也有很多没听过甚至搜不到的公司。只能说三个平台都不是很靠谱，只是看自己更偏向哪方面的工作。

2、地区、薪酬和行业要是从这三个平台选择的话，我们要考虑三方面问题，分别是地区、薪酬和行业。相对来说boss直聘在大城市比较多，小城市的资源很少。薪酬方面BOSS相对比较高，智联和前程比较低；行业划分的话，boss直聘和智联是全面性的，前程比较侧重IT行业。主要还是看自己的意向，在大城市可以选择boss直聘，小城市选择智联和前程。同时还要看工作方向和薪酬的问题，这些都是我们找工作看重的东西。

3、中介问题这三个平台很大，大到让骗子也能注册进行招聘的地步。而我说它们都不靠谱，还不仅仅是因为骗子多，更多的是中介问题。就拿智联来说，上面很多工作都是中介公司发布的，根本不靠谱。看上去很不错的公司，可能就是工厂流水线。我们在选择的时候，应该理智一些，有自己的判断能力。

2. 除了boss直聘，前程无忧，智联招聘，58 还有哪些招聘网靠谱

1、BOSS直聘，找工作跟老板谈（其实都是HR在用）2、智联招聘，1997年成立的招聘平台（比应届生年龄都大）3、前程无忧，2000年成立的老牌招聘平台（名字不错）4、猎聘，中高端人才求职平台（跳槽首选）5、58同城招聘、赶集找工作：蓝领岗位为主（应届生不推荐）6、招才猫直聘，58同城旗下产品、厨师、司机、服务员，（和58一个调性，应届生不推荐）7、领英，中高端求职者必备（求职社交两不误）8、拉勾，专注于互联网求职（IT行业、码农首选）9、店长直聘，BOSS直聘兄弟APP，蓝领、兼职为主（应届生不推荐）10、应届生求职，号称全网综合信息量最全的求职BBS（吹牛不花钱）【摘要】
除了boss直聘，前程无忧，智联招聘，58 还有哪些招聘网靠谱【提问】
亲，您好，猎聘、领英都可以。【回答】
1、BOSS直聘，找工作跟老板谈（其实都是HR在用）2、智联招聘，1997年成立的招聘平台（比应届生年龄都大）3、前程无忧，2000年成立的老牌招聘平台（名字不错）4、猎聘，中高端人才求职平台（跳槽首选）5、58同城招聘、赶集找工作：蓝领岗位为主（应届生不推荐）6、招才猫直聘，58同城旗下产品、厨师、司机、服务员，（和58一个调性，应届生不推荐）7、领英，中高端求职者必备（求职社交两不误）8、拉勾，专注于互联网求职（IT行业、码农首选）9、店长直聘，BOSS直聘兄弟APP，蓝领、兼职为主（应届生不推荐）10、应届生求职，号称全网综合信息量最全的求职BBS（吹牛不花钱）【回答】

3. 58同城，智联招聘，前程无忧，BOSS直聘。企业想招聘员工这几家哪家好？

1.BOSS直聘
使用感受：其BOSS用了很久，不管是自己在作为HR还是求职者的时候 ；最真切的感受就是BOSS所谓的让候选人直接跟老板谈，只是打个名头幌子，跟你聊的其实都是公司企业里的HR，面向求职者虽然是免费的，但是BOSS现在有增加普光率这一项，用之前的话说就是，你品，你细品。不过作为一个使用了这么久的APP至少它系统完善，人才储备库挺丰富。
2.智联招聘
智联招聘没有提供类似中华英才网的"快速申请"之类的功能，每次申请职位都必须选择简历、选择是否附带求职信，有时会显得比较麻烦。智联招聘在高级职位的数量上有明显优势，但是它也有个非常明显的缺陷：二三线城市的职位数量明显少于其它，这体现出智联招聘目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市。但是它最明显的问题是很多职位投递后，就没有消息，但是长年挂在那里，会让人要有期待，但是却是杳杳无音。
3.聘多多
聘多多是一款专注于物联网直聘社交的APP应用，首创线上线下互动式场景体验。个人在线录制短视频展示才艺与交友，企业可以更直观了解个人真实背景。
聘多多让企业享受高效快捷的聊天直聘服务，让求职者免上门到面即可offer上岗，节省求职成本和缩短求职周期。
聘多多为企业和个人提供的基础功能全部免费，可以畅通不受限的沟通与交流，同时运用最前沿的技术整合海量数据，为用户提供最优质的服务体验。
聘多多的愿景是：“让招聘更简，让求职更易”，在未来聘多多让人们在全世界的每一个角落都可以通过我们找到更好的工作，招到更优秀的人才！与政府一起提高就业，为企业减负，让城市更美好！

4. 前程无忧和智联哪个好

5. 前程无忧和智联招聘哪个比较好?

前程无忧和智联招聘两者比较，前程无忧比较好。前程无忧的的工作种类比智联招聘更加丰富，几乎涵盖了各种基础性的工种，像是工厂普工、餐饮服务员、甚至钟点工等等，门槛不高，特别适合学历较低、经验较少的职场新人。它对公司的性质分类明确，像是民营、国企、外资(欧美)、外资(非欧美)、合资，是否上市等，都能在第一时间就看到。这对于新人来讲，可以省去就很多不必要的筛选时间。想去好一点的、正规一点的、靠谱一点的公司，也可以通过这个来进行快速过滤。【摘要】
前程无忧和智联招聘哪个比较好?【提问】
前程无忧和智联招聘两者比较，前程无忧比较好。前程无忧的的工作种类比智联招聘更加丰富，几乎涵盖了各种基础性的工种，像是工厂普工、餐饮服务员、甚至钟点工等等，门槛不高，特别适合学历较低、经验较少的职场新人。它对公司的性质分类明确，像是民营、国企、外资(欧美)、外资(非欧美)、合资，是否上市等，都能在第一时间就看到。这对于新人来讲，可以省去就很多不必要的筛选时间。想去好一点的、正规一点的、靠谱一点的公司，也可以通过这个来进行快速过滤。【回答】
智联招聘缺点就是由于工种的基础性，企业招人时，愿意付出的成本就会更低，那么平台对企业的审核，就会相对宽松。目前公司退市多，发展前景不好，规模越来越小等因素可能也限制了企业的发展，你要是看到普工动不动几万的招聘信息，就多个心吧。【回答】

6. 猎聘、前程无忧、智联招聘哪个靠谱点呢？

前程无忧倒是经常用，我觉得最大的优点就是优质企业多，回复快，找工作效率高。
一、猎聘
优点：企业覆盖面广，岗位描述详细，岗位丰富，以高级技术人员招聘为主；面试者可以看到HR是否查看过你的简历；
缺点：很多岗位需要具备一定工作经验；一些面试者反应一些HR回复速度比较慢
适用人群：主要针对中高端求职者
                                                                                                            --------信息招聘网站

二、前程无忧优点：基础岗位比较多，信息量比较大，可以根据个人职位需求、工作年限、薪资待遇等进行筛选；简历可以一键多投，但是不建议海投，HR会感觉你很没有诚意
缺点：页面比较花哨，很容易扰乱视线，看不到关键信息；岗位多也意味着公司质量参差不齐，需要自己去甄别；就是有的岗位招到了人还是挂着，这点对于应聘者不是很友好
适用人群：岗位多，是最容易海投的渠道，如果你现在没有明确的目标，可以试试

三、智联招聘优点：里面的信息还是比较全面的，能满足大部分人的岗位需求；可以很直观看到简历投递进程，看到对方是否查看了你的简历，是否对你有兴趣，如果有兴趣的话，就会提示你，稍后可能会致电通知你，这点对于应聘者来说还是比较贴心的。
缺点：页面视觉效果比较杂乱，对于应聘者来说，可能会忽略一些关键信息；有时候岗位推送不是很精准，应聘者会收到一些不相干职位；公司信息中无法浏览公司的办公环境、员工照片等。有些公司在招岗位有将近100个，有些岗位没有及时下架，而且智联改制后，企业岗位不能免费刷新了，如果不充值，面试者可能看不到我们的招聘岗位
适用人群：覆盖全行业，偏向中高等职位

注意！！！在网站上投递简历时，一定要保护好自己的个人隐私，投递简历收到面试通知后，不要着急去面试，多了解了解公司，以免上当受骗。遇到不熟悉的公司的时候，可以用天眼查等软件查询一下，过于偏远的地区尽量找朋友陪同，谨防上当受骗，保护自身安全～
选择太多，并不意味着机会就多，也会增加焦虑、影响判断！这些平台只是一个传递信息的工具，到底要选择哪个网站还要看个人的喜好、自己需求，首先是找到自己的方向，再去挑选平台，贪多嚼不烂！！！

7. 智联招聘和boss直聘哪个效率更高？

boss直聘相对效率高一些。
“BOSS 直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，由赵鹏带领团队创办，2014年 7 月上线，隶属于看准科技集团，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌，总服务用户数超过1亿，致力于用科技解决职业领域问题。

在直聘模式成为行业标配后，BOSS直聘继续引领招聘行业变革。自公司成立至今，BOSS直聘深度专研人岗匹配系统的相关工作。
其研究成果多次亮相于KDD（国际数据挖掘与知识发现大会）、EMNLP（自然语言处理领域国大会）、CIKM（信息检索领域的学术会议）等国内外顶级国际学术会议，是首个在AI相关领域的多个国际学术会议发表学术研究的中国招聘企业。

8. 智联招聘和boss直聘哪个效率更高？

boss直聘相对效率高一些。
“BOSS 直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，由赵鹏带领团队创办，2014年 7 月上线，隶属于看准科技集团，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌，总服务用户数超过1亿，致力于用科技解决职业领域问题。

在直聘模式成为行业标配后，BOSS直聘继续引领招聘行业变革。自公司成立至今，BOSS直聘深度专研人岗匹配系统的相关工作。
其研究成果多次亮相于KDD（国际数据挖掘与知识发现大会）、EMNLP（自然语言处理领域国大会）、CIKM（信息检索领域的学术会议）等国内外顶级国际学术会议，是首个在AI相关领域的多个国际学术会议发表学术研究的中国招聘企业。