今天要去参加行政专员的面试，应该准备什么，一般面试官会问哪些问题。

1. 今天要去参加行政专员的面试，应该准备什么，一般面试官会问哪些问题。

您好！重庆汇博人才网重庆招聘网很高兴为您解答！参加行政专员面试一般需要做好以下准备。
注意衣着和外在形象：
行政专员是一个非常重要的岗位，他的岗位对应聘者的外貌有一定的要求，所以小伙伴们去面试时一定要着正装，不管男性还是女性。形象会在面试不起重要作用，特别是在商务写字楼的公司更重视。
行政专员面试注意问题：
一、行政专员必须知道如何管理会议室，会议室卫生管理、预订管理、会议通知、会议纪要等。面试前需要充分了解情况，以防面试官会问此类问题。
二、行政专员必须知道办公用品怎么管理，办公用品申购，办公用品发放，每月固定申购一次，采购回要验收，清点，然后登记入库，每月固定发放一次，并让申请人签字等。
三、行政专员必须知道公司行政类固定资产如何管理，固定资产的盘点、固定资产的日常维护和台帐管理，固定资产申购和维修、报废等流程必须熟悉。
四、行政专员必须撑握公司饮用水的及时采购与管理，如何降低公司行政采购成本。可以通过比价、压价等方式。
常见问题：
1、介绍一下自己。
2、你为什么选择这份职业?
3、就你应聘的工作而言，你如何提升工作效率?
4、行政助理的基本素质是什么?日常用语有哪些?
5、如何对档案进行分类?标准是什么?
6、行政助理的具体工作是什么?
7、在工作中如何处理与上下级的关系?
8、如何看待加班?
9、如何看待时间管理?
10、如何组织公司会议?
11、制作一份离职申请表。
12、你有什么追求?对未来有什么规划?

2. 面试应聘行政专员会问哪些问题?

没有什么问题技巧的，就算针对自己面试负责那一块去琢磨但要注意几点：要穿着得体，举止得体，说话要注意场合和分寸！不能太过于大声，和不能太小声！小声的话会让人觉得你说话不自信，没有底气！
坐姿要端正，不能翘二郎腿。要看着对方的眼睛说话！这样让人觉得你很尊重他人~！
重要的简历不能太过于啰嗦！每个人都想好好的表现自己！所以有很多人把简历写得和小说一样！恨不得把小学得的荣誉证书也写在上面！一般面试的领导者是没有时间和闲心看一个厚厚的简历的！
也会觉得你这个人太过于墨迹。
脸上一定要面带微笑！要是一种很自信的微笑！
即使面试没有成功也要微笑着和对方说再见！还有友好的和对方握手！
也许你的这个一个举动会带来意想不到的收获！
回答问题的时候要慢慢的说。不要有“啊”、“恩”、之类的口语！这样会让人觉得你很幼稚！
 慢慢说的好处就是，他的问题很难的时候你可以边说边想。如果你很快说完的话，下句又一时想不起来！中间没有话说的时间，你和面试人员都会觉得很尴尬！


好了，我打的已经够多的啦！
祝你面试成功！！！！

加油！

3. 面试 行政岗位,有哪些面试官会问的问题?该如何准备？

常见问题如下：
1、你最大的优势是什么？
你最大的优势就是：你的高效以及让你变得高效的那些技能和个人特质。
2、我们为什么要雇用你？
面试官通常把这个问题作为测试你是否具备抗压能力的题目。你要表现得沉着冷静、处变不惊，给出一个实际上是在说“因为我能够顺利高效地接手这份工作，并且尽量不让公司的工作中断”的回答。你要告诉面试官你了解这份工作的要求，并且你能够达到这些要求。
3、你有在无人监管的情况下工作过吗？
在无人监督的情况下工作，你需要具备的特质是：自立——能够解决常规问题并适当地运用自己的判断力。
自驱力——在没有外在动力的情况下承担任务和责任的能力
自律——在没有持续监督的情况下履行责任和准时完成目标的能力
如果你想维持自己高效的形象，那么你的回答要积极一点。即便你没什么这方面的经验，你也肯定在日常生活中有过成功完成一些任务或项目的体验，这些你也可以参考。很少有人没有在无人监督的情况下工作的体验，也很少有人没有任何值得借鉴的经验。
4、你在当前的工作中需要做出哪些决策？
这是一个关于你的责任程度的问题，大部分人都低估了自己的能力的。
5、你在工作中做了哪些事情来表现你的主动性？
你哪一次主动采取负责任的行动解决了一个问题或防止了一个问题的发生。要记得说明公司从你的行动中获得的好处。
6、什么时候自己做决定比较好？什么时候听从上级安排比较好？
面试官希望你不但能够听从指挥，也具有自己的主见。你需要给出一个不偏不倚的回答，表明你在必要的时候会承担责任，而不会草率行事。
7、日复一日地做着例行工作，你会不会觉得无聊？
如果你说你会觉得无聊，就会对你的面试不利。如果你说你喜欢，则会显示出你是一个无趣、缺乏进取心的人。所以你回答时要掌握好平衡。
8、你喜欢做细节性工作吗？
如果面试官问你这个问题，那么你申请的这份工作可能很注重细节，很多文书工作和行政工作需要关注细节。
9、你喜欢固定的工作内容和上下班时间吗？
文书工作基本上都有着固定的工作内容和上下班时间，不能说你不喜欢，然而如果你说你喜欢固定的工作内容和上下班时间，又会显得缺乏抱负，如果他们叫你加班或者做一个额外任务，你就会心烦意乱，所以你要给出一个中性的回答。
10、你是一个善于听从上级安排的人吗？
面试官想知道你能否有效完成指令，包括：理解指令、理清指令、执行指令、反馈结果。面试官也想知道你是否愿意听从指令，不埋怨、不争辩。



准备如下材料：
1、自我介绍（3分钟内），重点突出你在组织、协调方面的能力。如果有参加会议组织或学生组织的经历要突出介绍。比如你的分工和感悟，应急的处理过程等。
2、你的文字写作能力。比如发表的什么论文，参加什么征文比赛。看你什么类型的公司，国企的话侧重政策类或党务类的公文写作能力；私/民企更强调策划、会议记录等。
3、要注重对领导的汇报与尊重。多给领导提相关参考意见。比如针对某一事务，你要多提几条意见供参考。这样可以突出你的工作能力强。
4、强调相关工作经历，尤其是与行政管理有关的工作经历，比如办公室助理，行政文员等。

4. 行政专员面试有哪些常见的问题

 行政专员面试有哪些常见的问题
                    　　应聘行政专员这个岗位一定要事先做好准备，免得在面试过程中手足无措。接下来由我为大家整理出行政专员面试有哪些常见的问题，希望大家喜欢！
    
  　　 行政专员面试问题（一）背景类 
  　　1、你如何评价自己的大学生活？
  　　这是一个开放式问题，需要回忆、思考过往学习、社会实践才回答，重点是要思考、不是单纯叙述表象。
  　　有的人说自己耐性好、刻苦，有的人说在社会实践积累了丰富经验。
  　　对于一线的人力行政本身是琐碎的，做的好不会有业绩体现，做的不好立刻有人挑剔。所以此工作，耐性好不见得做得好，但会动脑筋、喜欢思考、懂得与人配合做事、组合作业、交流顺畅、善于发掘及解决问题的人多半不会出大错误。用来应对一件又一件杂事。
  　　2、介绍一下专业业绩？
  　　看应聘者回答的详细程度，越详细对专业业绩的评价越有利，越详细对应聘者的评估会越立体。
  　　其实该岗位对专业的要求真的是非常广，文理都可以，文科的文秘、中文、贸易、市场营销、英文；理科的。计算机、经济、金融，这个部门本身就是组织的一个孵化摇篮，什么样专业背景的人，都有机会被吸纳，做短暂的锤炼后，输送到相关岗位。别小看这个岗位，很多管理岗位的副手多半都有在人力行政部门工作的经历，这个现象客观存在，也有其合理性。
  　　3、介绍自己的优势及劣势
  　　这个问题的初衷不难猜，但此问题隐含另外一个问题，请列举简单的事实以说明之，能想到的人不多。
  　　如上是跟背景有关的，如下问一些与本岗位工作相关的调查：
  　　 行政专员面试问题（二）岗位类 
  　　1、你有与此岗位相关的经历么？（此问题看似具体，实际抽象）
  　　请注意是经历，不是经验，只要你大学参加过社团、社会实践等，都多多少少接触过与此岗位相关的事情，求职者需要做的就是根据这个岗位的要求，将经历组合一下，回答出来。只要事前仔细研究下招聘要求就会能够漂亮回答这个问题。机会只给那些有准备的人。
  　　2、此岗位工作很多，与部门协调的工作也很多，是否与办法把这些事情处理好？（此问题看似抽象，实际具体）
  　　此问题要求在脑海中想此岗位必须要做的事项，比如会务安排、公文传递、面试人选推荐，实际工作中，你会发现对于没有任何办公职权的专员，想在部门领导互动过程中做出结果，除了不断去跟踪及反馈，几乎没有别的办法。
  　　3、人力专员有很多琐碎工作，如果手上已经有很多事情，其他同事又给你加事情，怎么办？
  　　这是一个用人标准的问题，非常关键的一个问题！标准是采用善于动脑筋一次做很多事情的人，但可遇不可求。次之的人选就是做事有始有终，主动汇报进度，永远是“在做在做，已经做到什么程度”了，自己会判断轻重缓急，急的事情才会放下手里的事情去做新增加的。最怕就是什么做的有头无尾，别人给什么做什么。
  　　 行政专员面试问题（三）能力类 
  　　1、你需要多长时间适应此岗位？
  　　此问题主要考察学习能力，也是一个嵌套题，如果可以比着学习能力结合实际例子作为佐证来组织语言回答就很好。
  　　2、和这岗位有关的能力，列几项：沟通能力、协调能力、跟踪反馈能力、计划能力、组织能力，能否就其中一项谈谈自己的看法？
  　　大概猜的到，回答自己沟通能力的最多，但说实话，没有几个能用实例说服面试官的。这个问题，最不方便选择的'答案就是沟通能力，因为其他能力都是可大可小能够自圆其说且很难在短时间内看出来。一个人的沟通能力，有经验的人在5分钟内就大概判断出了。
  　　3、公司扩张很快，此岗位的压力很大，你怎么看待？
  　　这是一个压力测试题，问题定位如果不清晰，很难有底气说服别人，因为没有人愿意加班。
  　　建议：应聘者能从对自己的个人专业规划及本人对团队及组织的需求出发。
  　　4、个人专业规划有哪些？对团队及组织有哪些需求信息？
  　　通过此问题需要了解的是：
  　　应聘者在我公司工作1年后，能为其提供多大的发展空间。能够留住多久，如果是3—5个月，就不考虑了。
  　　5、喜欢什么样的团队？什么类型的领导？
  　　关于团队气氛：有的人喜欢宽松、相对平等的；有的人喜欢理性，条理清晰的。

5. 面试 行政岗位,有哪些面试官会问的问题?该如何准备？

常见问题如下：
1、你最大的优势是什么？
你最大的优势就是：你的高效以及让你变得高效的那些技能和个人特质。
2、我们为什么要雇用你？
面试官通常把这个问题作为测试你是否具备抗压能力的题目。你要表现得沉着冷静、处变不惊，给出一个实际上是在说“因为我能够顺利高效地接手这份工作，并且尽量不让公司的工作中断”的回答。你要告诉面试官你了解这份工作的要求，并且你能够达到这些要求。
3、你有在无人监管的情况下工作过吗？
在无人监督的情况下工作，你需要具备的特质是：自立——能够解决常规问题并适当地运用自己的判断力。
自驱力——在没有外在动力的情况下承担任务和责任的能力
自律——在没有持续监督的情况下履行责任和准时完成目标的能力
如果你想维持自己高效的形象，那么你的回答要积极一点。即便你没什么这方面的经验，你也肯定在日常生活中有过成功完成一些任务或项目的体验，这些你也可以参考。很少有人没有在无人监督的情况下工作的体验，也很少有人没有任何值得借鉴的经验。
4、你在当前的工作中需要做出哪些决策？
这是一个关于你的责任程度的问题，大部分人都低估了自己的能力的。
5、你在工作中做了哪些事情来表现你的主动性？
你哪一次主动采取负责任的行动解决了一个问题或防止了一个问题的发生。要记得说明公司从你的行动中获得的好处。
6、什么时候自己做决定比较好？什么时候听从上级安排比较好？
面试官希望你不但能够听从指挥，也具有自己的主见。你需要给出一个不偏不倚的回答，表明你在必要的时候会承担责任，而不会草率行事。
7、日复一日地做着例行工作，你会不会觉得无聊？
如果你说你会觉得无聊，就会对你的面试不利。如果你说你喜欢，则会显示出你是一个无趣、缺乏进取心的人。所以你回答时要掌握好平衡。
8、你喜欢做细节性工作吗？
如果面试官问你这个问题，那么你申请的这份工作可能很注重细节，很多文书工作和行政工作需要关注细节。
9、你喜欢固定的工作内容和上下班时间吗？
文书工作基本上都有着固定的工作内容和上下班时间，不能说你不喜欢，然而如果你说你喜欢固定的工作内容和上下班时间，又会显得缺乏抱负，如果他们叫你加班或者做一个额外任务，你就会心烦意乱，所以你要给出一个中性的回答。
10、你是一个善于听从上级安排的人吗？
面试官想知道你能否有效完成指令，包括：理解指令、理清指令、执行指令、反馈结果。面试官也想知道你是否愿意听从指令，不埋怨、不争辩。



准备如下材料：
1、自我介绍（3分钟内），重点突出你在组织、协调方面的能力。如果有参加会议组织或学生组织的经历要突出介绍。比如你的分工和感悟，应急的处理过程等。
2、你的文字写作能力。比如发表的什么论文，参加什么征文比赛。看你什么类型的公司，国企的话侧重政策类或党务类的公文写作能力；私/民企更强调策划、会议记录等。
3、要注重对领导的汇报与尊重。多给领导提相关参考意见。比如针对某一事务，你要多提几条意见供参考。这样可以突出你的工作能力强。
4、强调相关工作经历，尤其是与行政管理有关的工作经历，比如办公室助理，行政文员等。

6. 行政专员面试常见问题有哪些

 　　行政专员是每个公司所必须具备的岗位，协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作，若不设行政专员，则行政助理则承担其位置，二者人数合计不得低于2人。下面我为大家整理了行政专员面试常见问题及答案，供大家参考!
   　　(一)、背景类 
   　　1、你如何评价自己的大学生活? 
  　　这是一个开放式问题，需要回忆、思考过往学习、社会实践才回答，重点是要思考、不是单纯叙述表象。
  　　有的人说自己耐性好、刻苦，有的人说在社会实践积累了丰富经验.......
  　　对于一线的人力行政本身是琐碎的，做的好不会有业绩体现，做的不好立刻有人挑剔。所以此工作，耐性好不见得做得好，但会动脑筋、喜欢思考、懂得与人配合做事、组合作业、交流顺畅、善于发掘及解决问题的人多半不会出大错误。用来应对一件又一件杂事。
   　　2、介绍一下专业业绩? 
  　　看应聘者回答的详细程度，越详细对专业业绩的评价越有利，越详细对应聘者的评估会越立体。
  　　其实该岗位对专业的要求真的是非常广，文理都可以，文科的文秘、中文、贸易、市场营销、英文;理科的计算机、经济、金融，这个部门本身就是组织的一个孵化摇篮，什么样专业背景的人，都有机会被吸纳，做短暂的锤炼后，输送到相关岗位。别小看这个岗位，很多管理岗位的副手多半都有在人力行政部门工作的经历，这个现象客观存在，也有其合理性。
   　　3、介绍自己的优势及劣势 
  　　这个问题的初衷不难猜，但此问题隐含另外一个问题，请列举简单的事实以说明之，能想到的人不多。
  　　如上是跟背景有关的，如下问一些与本岗位工作相关的调查：
   　　(二)、岗位类 
  　　4、你有与此岗位相关的经历么?(此问题看似具体，实际抽象)
  　　请注意是经历，不是经验，只要你大学参加过社团、社会实践等，都多多少少接触过与此岗位相关的事情，求职者需要做的就是根据这个岗位的要求，将经历组合一下，回答出来。只要事前仔细研究下招聘要求就会能够漂亮回答这个问题。机会只给那些有准备的人。
  　　5、此岗位工作很多，与部门协调的工作也很多，是否与办法把这些事情处理好?(此问题看似抽象，实际具体)
  　　此问题要求在脑海中想此岗位必须要做的事项，比如会务安排、公文传递、面试人选推荐，实际工作中，你会发现对于没有任何办公职权的专员，想在部门领导互动过程中做出结果，除了不断去跟踪及反馈，几乎没有别的办法。
  　　6、人力专员有很多琐碎工作，如果手上已经有很多事情，其他同事又给你加事情，怎么办?
  　　这是一个用人标准的问题，非常关键的一个问题!
  　　标准是采用善于动脑筋一次做很多事情的人，但可遇不可求。
  　　次之的人选就是做事有始有终，主动汇报进度，永远是“在做在做，已经做到.....程度”了，自己会判断轻重缓急，急的事情才会放下手里的事情去做新增加的。
  　　最怕就是什么做的有头无尾，别人给什么做什么。
   　　(三)、能力类 
  　　7、你需要多长时间适应此岗位?
  　　此问题主要考察学习能力，也是一个嵌套题，如果可以比着学习能力结合实际例子作为佐证来组织语言回答就很好。
  　　8、和这岗位有关的能力，列几项：沟通能力、协调能力、跟踪反馈能力、计划能力、组织能力，能否就其中一项谈谈自己的看法?
  　　大概猜的到，回答自己沟通能力的最多，但说实话，没有几个能用实例说服面试官的。这个问题，最不方便选择的答案就是沟通能力，因为其他能力都是可大可小能够自圆其说且很难在短时间内看出来。一个人的沟通能力，有经验的人在5分钟内就大概判断出了。
  　　9、公司扩张很快，此岗位的压力很大，你怎么看待?
  　　这是一个压力测试题，问题定位如果不清晰，很难有底气说服别人，因为没有人愿意加班。
  　　建议：应聘者能从对自己的个人专业规划及本人对团队及组织的需求出发。
  　　10、个人专业规划有哪些?对团队及组织有哪些需求信息?
  　　通过此问题需要了解的是：
  　　应聘者在我公司工作1年后，能为其提供多大的发展空间。能够留住多久，如果是3-5个月，就不考虑了。
  　　11、喜欢什么样的团队?什么类型的领导?
   　　【拓展】外企行政专员面试技巧 
   　　面试技巧 
  　　(1)多学习外企面试技巧讲座
  　　(2)播映面试过程的录相带并讨论应试者的表现。
  　　(3)安排模拟面试，邀请有经验的主试者组成面试团，提供实际的面试机会给学员，并于事后评论其表现，使其有所改进。
  　　不少社会服务或志愿团体每年在暑假开始时，也举办各类就业辅导活动，以传授外企面试技巧为主的讲座也很普遍，初次找工作的人不妨多参加这类活动。
  　　另一个更有效途径是从实际的面试中吸取经验，特别是外企面试失败后，要细心检讨整个面试的过程以寻找失败的原因。所以不妨在开始求职时，多申请几家单位以吸取更多面试经验。
  　　至于说话不太流畅的人，也不应该气妥。辞令是可以学习的，跟自信心有也有很大关系。有些人可能因性格关系比较沉默寡言，有些人却因为没有机会学习在他人面前发表自己的意见，所以在外企面试时便处于不利地位。事实上，连患口吃的人也往往经过努力练习而变成雄辩滔滔。
   　　对口才不太好的人，以下方法可以参考： 
  　　(1)外企面试前尽量与不同的人谈论自己的抱负，或与他们辩论热门的时事问题。
  　　(2)利用视听器材如录音机或录相机等，将自己说话时的情形录后重播，找出缺点，然后设法改善。
  　　(3)多寻找机会高声背诵一些文章或讲稿，或在一群人面前发表自己的意见，这些做法都会帮助加强说话时的信心。
   　　面试前的准备 
   　　1．确定3W 
  　　明确面试前的三要素－When (时间)、Where（地点）、 Who(联系人）：一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式，求职英语《外企面试技巧（1）》。 您这时可要仔细听。 万一没听清，千万别客气，赶紧问，对于一些大公司，您最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试，只是到最后才介入，办理录用手续。 关于地点，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。
   　　2．知己知彼 
  　　1）事先了解一些企业背景也就是先在家做一些调查（homework or research）。 具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的'组织结构。 若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。 这些足以显示出您对该企业的热爱和向往。在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，说不定会有意外的发现。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家， 自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。
  　　2）准备问题仔细考虑： 他们会问我些什么呢？ 想对策 － 迎战 我想了解些什么呢？ 找问题 － 挑战
  　　3）模拟面试练习在国企的招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。而在校学生则应更多的争取这种锻炼的机会 。 我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试，学生们因此得到了实战的锻炼机会，到真的面试时，就没那么紧张了。
   　　3．披挂上阵 
  　　1）着装: 力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装（professional）。男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。那么是否一定要穿名牌呢？其实真的没必要。大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。
  　　2）面试所带物品： 带好简历。 也许您会问：“他们不是都有我的简历了吗？干嘛还要我再带？”
  　　A. 一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。
  　　B. 参加面试的人很多，简历容易混淆。
  　　C. 别以为面试考官不紧张。他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。
  　　D. 面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有备而来。而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。若这时您把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。就这一亮的工夫，您的“前三分钟印象

7. 面试不同的岗位有不同的技巧，面试行政专员应该要注意哪些问题？

行政专员是每个企业都非常常见的职位，对于很多女性求职者来说，找到一个满意的行政专员职位也是一个不错的选择。以下是行政专员一职的一些面试技巧和注意事项。

一、面试技巧
(1)多带简历去面试。没有什么比要求你再提供一份简历更能表明你缺乏准备了。多带几份简历，可能面试的人不止一个。预见到这一点并做好准备，会让你做事正式而谨慎。
(2)注意自己的肢体语言，尽量保持警惕，精力充沛，专注于考官。眼神交流，二话不说就表示出对对方的兴趣。
(3)确保你有能力胜任一个合适的管理职位，并且知道自己的优势。以你的学历、经历、培训、薪水，你和别人相比如何？谈论你知道如何做好的事情是你下一份工作的关键。
(4)展示你努力工作和追求团体目标的能力。大部分考官都希望找到有创意，人品好，能融入群体的人。你必须通过强调给对方带来的好处，让对方相信你优于双方。

(5)面试前预习自己，尝试各种会被问到的问题和答案。即使你猜不到所有可能被问到的问题，思考这些问题的过程也会让你在面试中不那么紧张和自信。
(6)不要准时到达——早到！克服负面的第一印象几乎是不可能的，无论你的考官对你在路上遇到的意外情况有多了解。尽一切努力准时，包括为可能发生的事故提前留出时间。
(7)运用缓解压力的技巧来减少焦虑。公众人物有很多减压方法可以帮你面试。练习如何在面试临近时放松自己，比如放慢语速，深呼吸让自己冷静下来。越放松，越会觉得舒服自然，越会自信。
(8)一定要做好提问的准备，准备几个与工作、用人单位、整个组织相关的问题。这些问题应该能够获得有效的信息，表达你对工作的兴趣、智慧和热情。

二、面试中需要注意的事项
首先要正确理解行政的定义。中国的行政企业主要支持、协助和管理整体办公流程。那么，作为一个公司核心灵魂的纽带，管理者应该具备的一些素质。口才好，语言逻辑性强，适应性强，适应能力高，观察力敏锐。

8. 面试行政专员的面试问题

 面试行政专员的面试问题
                    　　这种基层岗位不涉及过多业务或技术成分，所以HR不会问你太刁钻的问题，一般情况下她可能会关心一些比较实际的因素，比如：
    
  　　你上个工作辞职的原因(提问可能性80%)，她想了解你的工作稳定性、能否长期干;
  　　你家住在哪里，上下班通勤是否方便(可能性50%);
  　　你的.优缺点(可能性70%)，行政工作需要性格稳重、工作细致、有耐心和韧劲的员工，你可以围绕这几个重要特点进行回答;
  　　是否具有团队协作性(50%)，因为行政、人事等部门属于统筹型的工作，需要和各个部门产生往来，能很好地与他人共处很重要;
  　　是否具有保密意识(10-30%)，行政工作属于一个公司信息枢纽，HR可能会顺带考察一下你的保密意识，以免泄露公司内部机密。
  　　大概就是这些，总之都不会很难的，所以不必太担心!祝求职顺利!
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